Цей варіант мені подобається найбільше.

Переименование должности!
 

Уважаемые коллеги, нужна ваша помощь!

Ситуация такова:
в штатном расписании компании не предусмотрена должность инспектора по кадрам. Обязанности кадровика выполняет главный специалист, что, по моему мнению, не соответсвует фактически выполняемой работе. Каким образом произвести переименование должности?

Заранее огромное спасибо!

Спасибо!
Дело в том, что должность "главный специалист " указана в классификаторе профессий. Поэтому приказ на приведение должности в соответствие с классификатором не подходит.

Тогда непонятен вопрос ... :? :dont know:

Ну, тогда приказом вменить в обязанности специалисту кадровую деятельность. Под приказом подпись жертвы - "ознакомлена и НЕ ВОЗРАЖАЮ".
А, лучше, вывести из ШР ненужного специалиста и ввести нужного кадровика. А от сотрудника - заявление о переводе. От работодателя - приказ о переводе.

Вопрос в том, что человек выполняет обязанности инспектора по кадрам, а числится главным специалистом, что подразумевает под собой выполнение совсем других обязанностей. Можно ли разрешить данную ситуацию без внесение в штатное расписание должности "инспектор по кадрам" и перевода на эту должность главного специалиста?

А в должностных инструкциях ЧТО написано? У специалиста обязанности кадровика? И КАК это вяжется с его м/р?

У вас державна служба?

нет

Тоді чому ви вирішили, що класифікатором передбачена посада "головний спеціаліст"?
По-перше, в класифікаторі немає професійної назви "головний спеціаліст".
По-друге, в класифікаторі немає професійної назви "спеціаліст".
По-третє, всі посади, які починаються зі слова "спеціаліст" мають код 2419.3 та 2423, що відносить їх до професійних угрупувань (відповідно): "професіонали державної служби" та "професіонали в галузі правоохоронної діяльності".

... по четверте, усі "головні фахівці" (що є у ДК003:2010) мають у назві конкретну специфіку діяльності, наприклад:
Головний фахівець з автоматизованих систем керування (1237.1),
Головний фахівець-архітектор (1229.3)...

А головний спеціаліст - тільки один, та й той
Керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст (1229.3)
(керівні працівники апарату органів місцевої влади)

Переименование должности Директора
 

Уважаемые форумчане!
На основании изменений в Устав ООО должность "Генеральный директор" изменена на "Директор".
Как правильно сделать приказ на переименование должности?
Должностные обязанности не изменились, всё-равно за 2 месяца предупредить?

Если директор не возражает, лучше это оформить переводом.

Я сделала такой приказ:

У зв’язку із викладенням Статуту ТОВ «***» у новій редакції

НАКАЗУЮ:

1. Перейменувати з 16 лютого 2011 року назву посади «Генеральний директор», яку займає ПІБ, на посаду «Директор» (код за КП – 1317).
2. Внести відповідні зміни до усіх облікових та кадрових документів.

Підстава: 1) рішення Загальних зборів учасників, затверджене Протоколом № * від *.*.20**;
2) Статут ТОВ «***» у новій редакції, державну реєстрацію якого проведено Державним реєстратором Голосіївської районної у місті Києві державної адміністрації **.**.20**, номер запису *****************.

Это точно лишнее.

Мне копия этого приказа нужна будет в банк и пр. инстанции. Чтобы не нести 2 приказа - на приём на работу и на переименование должности этого сотрудника, решила сделать всё в 1-м.
Кажется, так удобнее

Конечно, лучше два в одном

Я бы тоже не писала:Инес, Ваш образец приказа это приказ по основной деятельности. Что бы выполнить пункт 2 этого приказа надо оформить приказ по личному составу:
"Приступаю к обязанностям директора 16.02.2011 согласно
протоколу № * от**.**.20**"
Ну как-то так.

чи достатньо наказу про внесення змін до ШР для перейменування посад та здійснення відповідних записів у ТК чи потрібен окремий індивідуальний наказ по кожному з працівників ( наприклад - наказ про внесення змін до ТК та інших кадрових документів Ковальчик І.О.)

Добрый день.

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:

Меняется название должности в связи с изменением названия подразделения, а именно начальника отдела.

Например, был начальник подразделения приема заказов, а теперь он становятся начальником подразделения приема и обработки заказов.

Условия труда, обязанности, оплата труда и т.д. не меняются.

Для других должностей я делаю:
1. Приказ про переименование отдела
2. Приказ о внесение изменений в штатное расписание
3. Приказ о перемещение сотрудников и ознакомляю их с этим приказом.
4. Запись в трудовую и форму П-2 о переименовании отдела.

Подходит ли эта процедура для должности начальника или нет, так как меняется и название должности...

Если не подходит, то какие должны быть действия?

Может нужно вести новую должность начальником подразделения приема и обработки заказов, сотрудник напишет заявление, создать приказ о переводе?

Спасибо

Працівник працює на посаді головного програміста (з своєї ініціативи працівник хоче, щоб з 01.01.2013 р. його посада називалась Заступник директора з інформаційних технологій) Яким чином це можна зробити, допоможіть будь ласочка
Якщо я створю посаду Зас. дир. з інформаційних технологій з 01.01.2013 р., і переведу на неї цього працівника, в мене ж лишиться посада головний програміст вакантною, а вона мені непотрібна. Якщо я її скорочу з наступного дня , то потрібно звіт подавати про вакансії, і будуть приходити кандидати на посаду, а вона мені не потрібна

Введіть посаду заст.директора, виведіть посаду програміста і переведіть працівника на посаду заст.директора в один день, вакансії не буде.
П.С. А директор завжди догоджає працівникам і називає їх посади відповідно до їх уподобань? ;)

Ирина, вы затронули очень актуальную тему - переименование должностей "по просьбам трудящихся".
Дело в том, что в негосударственных организациях покладистость директора , а также простота и легкость, с которой вносятся изменения в штатное расписание, нередко приводят к тому, что на предприятии работают одни начальники: дорожки подметает зам.директора по благоустройству, краны починяет главный инженер, калитку открывает-закрывает начальник службы безопасности, мешки с центом возит на старой ржавой газели начальник транспортного цеха, а зарплату выдает не кассир, а начальник расчетно-кассового отдела (и это при условии, что вся бухгалтерия и состоит из какого нибудь генерального межгалактического бухгалтера (просто главбух - это же не круто :)) и этого самого начальника расчетного кассового отдела!).... Словом, кругом одни начальники, а рабочих в организации нет вообще :dont know:

И с этим очень нелегко бороться: если в госструктурах любые штатные изменения осуществляются по обязательному согласованию с вышестоящими инстанциями, соблюдаются все нормы, и никто не даст возможности ввести в штат должность начальника отдела при условии наличия в штатном расписании только одной единицы - собственно самого начальника отдела, и без малейшего намека на наличие каких-либо подчиненных, а сам руководитель, как правило, имеет существенный опыт работы, то в частных структурах директорами часто работают амбициозные молодые люди без царя в голове, которые на все возражения кадровиков реагируют весьма специфически - "делай, как я сказал!", "я ему уже пообещал!", "или делай, что я сказал, или увольняйся!"...
И как быть в таких ситуациях?

А як я можу в один день вивести посаду та ввести іншу посаду, це ж буде зміеа істотних умов праці

Це буде переведення на іншу посаду зі згоди робітника (за його заявою).

Зміна виконавчого органу товариства
 

На жаль, серед зразків не можемо знайти опис перейменування виконавчого органу Товариства.
На виконання рішення Загальних зборів засновників ТОВ «Студія TV»
- Протокол №2 від 18.07.2013 р.;
- Державна реєстрація змін до установчих документів проведена 01.08.2013;
назва виконавчого органу Товариства перейменована з «президент» у «генеральний директор».
Як відобразити таку зміну:
- у Наказі (і яким числом датується Наказ)?
- у Трудовій книжці «президента – генерального директора»?

Наказ датируйте тем днем, когда была произведена госрегистрация изменений, т.е. 01.08.13
Сделайте приказ о переназначении президента в гендиректора и сделайте запись в трудовую.

а как написать перейиенувати посаду президента в гендиректора?

Сначала сделайте приказ (по основной деятельности) о внесении изхенений в штатное расписание:

Потом сделайте кадровый приказ:
и не забудьте подписать "контракт на управління Товариством"!

Добрый день.
Проконсультируйте в вопросе переименования должностей. На предприятии работают "кассиры" (код 4211) в магазинах. Кадровика нет, кто занимался штатным на момент создания предприятия не понятно. Теперь возник вопрос о том что должность должна называться не просто "кассир", а "кассир торгового зала" с тем же кодом.
Как правильно оформить переименование должности? Нужно ли создавать в штатном новые должности "кассира торгового зала" и переводить всех работниц на эту должность, ведь вид и условия работы не изменяются? Или можно переименовать должность "кассира" на "кассира торгового зала", но какое основание для такого переименования? И как будет выглядеть запись в ТК? :dont know:

Вы тему читали? Или Вам составить конспект мнений?
Еще здесь почитайте.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. У нас меняется название должностей,обязанности не меняются,зарплата тоже. Старое название мастер 2 категории новое название мастер 2 категории ЦТП. Правильно ли я делаю по этапам.
1.Приказ об изменении ШР
2.Заявление от работников (за 2 месяца вроде не надо предупреждать)
в заявлении пишется прошу перевести меня на должность........
3.Приказ о переводе на новую должность под подпись работника.
Если что не так подскажите пожалуйста.

В чем разница между двумя названиями и почему меняете?

А кто его знает,так в том то и дело,что поставили перед фактом подругу на работе,она спрашивает у меня.Ей дали новое штатное и требуют написать заявление на перевод, она в панике не знает чем ей это грозит, их таких двое. Кадры ничего им не обьясняют.

А ЦТП это подразделение?

Это несколько бойлерных и в подчинении 6 или 7 мастеров + рабочие.

А до этого они работали на других объектах, не на бройлерных?

Там же у них ничего не поменялось, кроме названия.

Так какой же тогда перевод. см ст. 32 КЗоТ