Менеджер по персоналу. Західна компанія. 2000 на руки штат-100 чол. Підбір,працевлаштування, навчання, кадрове діловодство, ведення наказів, нарахування заробітної плати та уся звітність пов'язана з цим. Далеко не весь перелік, зараз ще й до ІСО готуємось.

Проектная компания около 1000 чел. зарплата кадровика чистыми 2600 и 2800 грн. + начальник отдела (информация конфиденциальнаяна всех руководителей и начальников отделов).

Российская компания (торговля) - 3500 грн после налогообложения, штат до 100 человек. (правда должность менеджера по персоналу уже сократили, сижу на должности продавца (и з/п соответственно меньшей) - вопрос, как долго продержиться компания :(

Да.. почитала и поняла что грустно, и поняла что надо искать вторую работупотому что повышение з/ п нам не светит..

Якщо я не помиляюсь то згідно П О С Т А Н О В И КМУ від 9 серпня 1993 р. N 611 з/п не відноситься до переліку відомостей, що становлять комерційну таємницю.
До лютого я працював менеджером по роботі із персоналом (Західний регіон) - рекрутинг, діловодство, мотивація. на руки 2500грн.
Відносно оголошень це взагналі .... Сьогодні на супер платному сайті rab.......ua я думаю всі зрозуміли, знайшов вакансію шарлатанів, які вимагують гроші. Адмін того сайту що робить?
Бардак не тільки в Верховній Раді, але на роботних сайтах і у наших з Вами оголошенннях.

Согласен с предыдущим сообщением. Сейчас на специализированных сайтах вакансий в сфере hr "действительньных" очень мало. Уже дошло до того, что в названиях вакансий пишут "Менеджеры по персоналу" "Менеджеры по работе с персоналом" а на самом деле нужны сотрудники в сферу продаж (сетевой маркетинг).

Винница 3000 тыс. FMCG/

Давненько це було... З того часу моя зп зменшилась до 2400 :girl_cray:

Моя до 542 грн. с копейками. Киев. Вот на Новый год будем годовщину отмечать! Какие мы стойкие :boast:

2000 грн. Донецк
Зарпалат уменьшилась на 1500 грн

1900-2000 - менеджер по персоналу, 2500 - руководитель службы (Симферополь), ведем переговоры по повышению :-)
Кстати , ухожу в декрет через 4 месяца, ищу себе замену. Рассмотрю варианты. Через посредников тоже :-)

Зменшилась на 1500 чи до 1500? :reverie:

именно уменьшилась на 1500. Было 2500 на руки - стало 1000 грн

Уважаемые HR-ы, а чем вам оргументирует ваше руководство в таком координальном понижении вашей ЗП. У меня тоже конечно, конечно упала (была 4300 на руки со всеми бонусами и надбавками) сейчас 3000грн.,но убрали ряд обязанностей, и это же не 1000 грн. , как на такие деньги можно прожить.?
Поделитесь, что говорит Вам руководство, когда доводит что будете зарабатывать сейчас.

Н-да, девочки :(... Не завидую Вам - действительно не ЗП а слезы одни :dont know:
Поддерживаю вопрос от Ангелок. Чем руководство аргументирует столь сильное изменение ЗП в сторону ее уменьшения?

Чем-чем? Кризис - не нравится, уходите. Только решаются немногие. Сама тож пытаюсь, но пока результатов ноль.

В любой паре "садист-мазохист" есть 2 стороны: одна предлагает "кошкин смех", как зарплату, вторая принимает.
а выбирает каждый, конечно же, сам.

Полностью согласна с ДЕЙС. Сейчас на рынке труда появилось очень многовакансий на должность менеджера по персоналу (в частности), где, извините меня ...., требований никаких нет , да и чем заниматься должен этот кандидат не понятно, и соответственно такие и деньги платят. по этому и понижается средняя ЗП HR-а на рынке. А толковые управленцы не могут найти себе работу с достойной ЗП. Хотя... было бы желание.. и желания "продать" себя подороже.
На каждый товар есть свой покупатель :reverie:

по-моему не ошибусь, если скажу что и выбирать то не из чего...

Ангелок те вакансии, это сетевой маркетинг.

Полностью согласна... ., но тогда почему какой-то сетевой маркетинг безграмотное руководство называт вакансию менеджер по персоналу, а не просто менеджер по работе с клиентами. Вот от сюда и идет безграмотность некоторые руководителей в классификаторе профессий, чем какая должность должна заниматься.
Обидно, что так :dont know:

а зачем сетевому маркетингу классификатор профессий?

их цель - привлечение людей, а не название должности...

Это понятно, что им не за чем, но нам то от этого не легче.:dont know:

Ангелок, не хандрите. Все будет :thumbs up:! Удачи!!! :hi:

Спасибо большое КОЗУР, и Вам удачи :thumbs up:

kozur это подразумевалось как КОЗЫРЬ :lol:

:sorry2::please::sorry:

Друзья, намечается ли у вас "потепление" в вопросе пересмотра размеров з/плат? Наши собственники обещают в мае пересмотреть, три раза по дереву постучать, чтобы не передумали... Может, лед все-таки тронется? Как думаете?

Учащающиеся переходы на новые места работы способствуют этому )

Дай-то Бог !!!
:superstition::superstition::superstition:

Где такие з/п платят? У меня 150 человек в штате, делаю кадровую работу, подбор персонала, работаю всего 4 часа, но выматывают вроде работаю 8 часов, и платят 2000 и то с месяцем задержки!:dont know:

Вы знаете, коллеги, может то, что напишу, покажется Вам несусветной околесицей, но все же выскажусь ... Думаю, одним из факторов, который так или иначе влияет на оплату труда HR-а в конкретной компании и возможная существенная разница в оплате специалистов одного уровня и функционала в разных компаниях - это понимание работодателем HR процессов, роли HR-а в компании и его важности. Отсюда и оплата. Возьмем хотябы на первый взгляд, - банальный подбор. Я лично знаю работодателей, которые ничего не смыслят в HR-е, не ценят и не уважают его работы, но тем не менее ценят на много больше людей, которые пришли в компанию через него. И таким персоналиям не докажешь, что не свалились же эти люди тебе на голову, кто-то долго работал над тем, что они у тебя есть и зарабатывают тебе же деньги. Это наши реалии. HR может зарабатывать в компании на порядок меньше рядовых манагеров, которых он же в компанию и привел. Отсюда отсутствие мотивации и т д и т п ...
Покупая профессионала такой руководитель не ценит и не понимает его важности, экономит на нем и всячески ужимает ... понимание как правило приходит с потерей HR специалиста, когда выстроеная им система всячески начинает сбоить ... А к некоторым так и не приходит ... Опять-таки - человеческий фактор ...
Я молчу уже про КД, мотивационные процессы, оценки, обучение, корп культуру и т д ...
Сори за сумбур.
Не судите строго.

М-да, на прошлом месте работы моя з/плата была такая же, как у завхоза... У всех остальных руководителей отделов она была на 25,50, а то и 100% выше... Вроди бы понимают, что ты нужен и важен, а денежек жалко...

отож ...

Когда я просил на работе поднять мне оклад за выполнение трёх !!! функций, мне не просто не ответили, а тупо лишили премии за квартал...
Я плюнул и ... уволился !

После меня приняли троих человек только в ОК с окладами, в три раза превышающими мой !!!
При этом посыпались жалобы на ОК...
За остальные два участка моей работы стали платить посторонним компаниям...:dont know:

Я не в претензии (т.к. понял потом, что управляющей нужно было пристроить своих подруг), но тогда поразило ... самодурство (другое слово трудно подобрать).
Впрочем, управляющая тоже вскоре ушла из компании...

Как я Вас понимаю!!! Вы даже представить себе не можете ...

Ну почему же - могу !:-D
И даже описал реальную ситуацию...
:handshake:

:handshake:
Ну то, что я выше написала тоже не из пальца высосано, а скорее выстрадано.
Подобную тему знаю не по наслышке.
Многие об этом умалчивают, но по большому счету - каждый 3-й HR Украины варится в таком котле, я склонна полагать. Такая наша реальность.
Украинскому работодателю еще расти и расти в этом плане.

Мой функционал - всё от и до (и люди, и бумажки)
По уровню зп - среднее между секретарем и менеджером, стоящим на одной со мной ступени нашей структуры.
Ну то есть, ты конечно чуть больше делаешь, чем секретарь, но давай без этих твоих высоких материй и стратегий развития...
Это самое обидное для меня, то, о чем я стараюсь не думать, потому что сразу опускаются руки, чувствую себя использованной, что ли... инструмент для экспресс-латания дыр...
Как выяснилось в процессе работы, понимание моим работодателем HR-процессов сводится к фразе "и что, что уходят? так мы тебя и взяли, чтобы новых искать". При этом в воздухе зависает невысказанное - "...а не нравится - никто не держит".
А тем временем от эйчара ожидают внедрения волшебной беззатратной мотивации, которая разрешит массу проблем и назревающих конфликтов...
Вопрос - а мотивировать эйчара? не нужно?

И еще, раз уж мы о зарплатах. У нас в компании сложилась ситуация, когда зп упорно держатся на отметке 2006 года (я не об официальной минималке). На тот момент это были весьма неплохие цифры, однако годы идут, и стоимость жизни очень сильно возросла. На вопросы о пересчете нам не дают ответ...
Сугубо из любопытства интересуюсь: как часто на вашем предприятии пересматривают зп? Есть ли какая-то система, или "от балды"?

золотой вопрос!!!
что самое интересное - на многих предприятиях он риторический :lol: - априори не требующий ответа :dont know:

На нашем предприятиии з/п пересматривают примерно раз в полгода, что несказанно радует.
К тому же руководитель ценит менеджера по персоналу, наделяет необходимыми полномочиями и соответственно вполне нормально (на сегодняшний момент)оплачивает труды и старания. К июню вроде бы намечается повышение з/п.
Сам директор руководствуется правилом "Кадры решают все!", поэтому у нас с ним в отношении человеческих ресурсов все ОК! Всегда поддерживает в вопросах разработки новых систем мотивации, аттестации, развития и обучения кадров.
Кстати, недавно мой директор сказал: "Менеджер по персоналу должен быть вторым человеком на фирме, после директора!". Представляете? Даже выше глав.буха поставил. Так что мотивация есть - стараемся сами расти и развиваться , и персонал на должном уровне подбирать, обучать, развивать и т.п. и т.д.!!