Еще один вопрос по теме, пожалуйста. 17-летний инвалид 3-й группы - какова продолжительность отпуска - 31 день?

До 18 лет - 31 (абзац 8 ст.6 ЗУ "Об отпусках"),
после - 30 (абзац 7 ст.6).:read:

Спасибо Анатолий! Просто засомневалась...

Подскажите где нужно хранить график отпусков и уведомение об отпуске, как регестрировать его, если это вообще нужно делать?

Не могу открыть свою "лигу", помогите.

У нас некоторые категории работников насобирали отпусков за предыдущие годы (у кого-то 5-10 дней от каждого отпуска оставалось, некоторые вообще не брали отпуск). До поры до времени это устраивало руководство, пока люди не начали увольняться и не пошли в массовом порядуке сумасшедшие компенсации.
Это преамбула.
А вопрос в следующем - вроде ж нет ограничения по количеству предоставленных отпусков за прошлые годы? (м-да, корявая формулировочка...).
Т.е. я могу в 2009 году предоставить отпуск 24 дня за 2006 + 10 дней за 2007 + 10 дней за 2008 + 24 за 2009? или нет?

Почему бы и нет (см. обсуждения на форуме)?
Но дешевле всё-таки выплатить компенсацию
(хотя бы из-за коммунального налога, который надо платить, пока работник в отпуске)...

Спасибо большое!

Не тільки - можете, але й зобов’язані погасити заборгованість перед працівником по відпустках!
Тільки мені не зрозуміло, якщо ви даєте відпустку за 2006 рік, то чому частинами по 10 днів за 2007, 2008? Так не не буває: якщо ви не дали 24 кд за 2007, то не можете починати давати відпустки за 2008 і 2009 роки.

А якщо працівник перейшов по переводу і перевів 17 днів, але хоче взяти всю відпустку за відпрацьований період (31 день) уже у нас і наголосив, що переведена відпустка нехай поки що лишається.
Яким нормативним документом, крім логіки, я можу заставити його забрати 17 к.д.?

Інвалідам ІІІ групи, начебто, 26 к/д щорічної основної... Чи я щось прогавила?

kozur, а яка йому різниця, за який період у нього залишиться 17 к/д? Надаєте йому 17 к/д, які він перевів+14 з Вашого підприємства. І залишаються у нього тіж самі 17 днів.

точно, это меня бес (то бишь бухгалтерия ) попутал:redface: Спасибочки!!!!!

Це я проґавив, що інвалід має ІІІ групу:redface::bow:
Тобто до 18 років - 31 к.д. ,
а потім як інваліду ІІІ групи - 26 к.д. !!!

Я же правильно понимаю, что сотруднику, инвалиду ІІ группы - мы можем предоставить ежегодный основной отпуск на 30 дней. или мы еще и на 24 дня должны предоставить?

Ну что-то одно точно придётся предоставить:lol:
(основной ежегодный отпуск на 30 к.д.)

Вибачте, будь ласка!
Але мені потрібна відповідь на таке питання. Воно начеб-то теж про відпустку, але додаткову.
Працює в нас мамочка розведена (свідоцтво про розірвання шлюбу від 13 грудня 2007 року), має дитину 1998 року народження, є постанова суду про сплату аліментів. Ні разу вона не брала додаткової відпуски, як одинока мати. Тепер вона десь у вересні йде у відпустку по вагітності та пологам, і хоче використати всі накопичені відпустки. Так от у мене таке питання - чи за 2007 рік їй повинна відпустка 7 к.д.?

Лише факт про розірвання шлюбу не дає права на таку відпустку. Але якщо є інші документи, що підтверджують, що жінка сама виховує дитину, тоді - так, з 2007 року працівниця набула права на цей вид додаткової відпустки.

Якщо працівник має право на основну щорічну відпустку за двома підставами, то надається основна щорічна відпустка з більшою тривалістю. У вашому прикладі - 30 к/д.

А які ж потрібно ще документи?

Iren@, я так розумію, що ця працівниця має за 2007 рік - 7 к.д., за 2008 - 7 к.д., за 2009 - 7 к.д., загальною тривалістю - 21 к.д.?

А за 2010 р. буде уже 10 к.д., але надавати їх можна тільки у поточному (календарному році), решта буде компенсована при звільненні...

Що Ви, Анатолій, мали на увазі - "А за 2010 р. буде уже 10 к.д."? Відбуваються якісь зміни? Або я щось "прогавила"?

Та не переймайтесь - до 01.01.2010 ще далеко, а ВРУ може ще все змінити:lol:
(в т.ч. і ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей)

Так, з 1.01.2010 будуть внесені зміни до ст. 19 Закону України "Про відпустки" і соціальна відпустка одинокій матері становитиме 10 календарних днів

Дякую за підказку!
Але в мене є ще одне запитання. А при звільненні такої жіночки, ми повинні будемо виплатити їй компенсацію 7 к.д. за поточний рік незалежно від того закінчився він чи ні. Наприклад: вона звільняється 31.07.09р. ,ми їй виплачуємо компенсацію за 7 місяців - 14 днів + 7 к.д. як одинокій матері = 21 к.д.

ДУЖЕ ДЯКУЮ!!!

Так, а ще можете їй видати довідку про те, що вона отримала компенсацію за додаткову відпустку 7 к.д. як одинока матір
(щоб на новому місці роботи у цьому році їй знову не надали таку відпустку:acute:)

:nea: Якщо ви приймаєте на роботу жінку, яка має право на цей вид відпустки, і бачите по її трудовій книжці, що в цьому році вона вже працювала, то варіантів два:
- або вона використала цю відпустку за попереднім місцем роботи;
- або при звільненні їй мали виплатити за цю відпустку компенсацію.
А якщо жінка не дурна, то може і "не донести" цю довідку до нового місця роботи. :lol:
То що, пане Анатолію - знову давати відпустку? ;)

А іронія вже не сприймається наприкінці тижня ?:-D
Звичайно ж, якщо жінка звільняється, то їй треба виплатити компенсацію за ВСІ невикористані дні відпусток
(основних, додаткових, соціальних...),
а на новому місці треба знову спочатку (з дати прийняття на роботу) заробляти відпустку(и)...

Iren@ :handshake:і навіть:kiss3: !

Прямо в жодному законі про це не написано, оскільки всі можливі випадки порушень просто неможливо передбачити у НПА. Але ч. 9 ст. 10 ЗУ "Про відпустки" говорить:
Оскільки відповідно до ст. 11 ЗУ "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, то заборгованість перед працівником по відпустках у вас не повинна виникати, отже і питання щодо того, в якій хронології надавати відпустки за попередні роки у вас теоретично не повинно виникати. :)
До того ж, відповідно до ПКМУ "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" №100 від від 8 лютого 1995:
Тобто надавати відпустку, наприклад за 2008-2009 рік, якщо працівник не використав відпустку за робочий рік 2007-2008 неправильно і нелогічно. Це лише ускладнює облік відпусток кадровиком.

Вот такой возник вопрос, я четко придерживаюсь последовательности предоставления отпуска: если есть остатки за предыдущий период - ни в коем случае отпуск не даю за следующий.
Возникла у нас такая ситуация: у сотрудницы остаток 3 к.д., пишет заявление на отпуск, хочет опйти на 14 к.д. Я ей объясняю, что с учетом остатков это может быть либо 13 (3+10) либо 17 (3+14). На 17 дней она не хочет идти, на 13 вроде и могла бы, но в остатке остается неделимая часть 14 и она планирует следующий отпуск весной, т.е. мотивирует тем, что весной ей 14 как-бы и ни к чему.
Могу ли я ей дать сейчас 14 дней за текущий период, а в следующий отпуск включить остаток 3 от предыдущего?

Уважаемые коллеги! Очень хочу услышать ответ, он совершенно не требует теории, только ваш опыт и практика :)

В приказе так и напишите:
предоставить ... частично на 3 к.д. за период работы (предыдущий) и ... частично на 11 к.д. за период работы (текущий) всего на 14 к.д. с ... по ... включительно.
В чём проблема ?

Проблема в том, что в остатке остается 13 к.д., но ведь у нас неделимая часть отпуска за рабочий период составляет 14

За это негрубое нарушение никто вас не накажет, тем более, что вы пошли навстречу работнику..., кроме того, работник таки отгуляет 14 к.д. подряд...

Дозвольте спитати. Чи немає ніякої "загрози", якщо за рік працівник використає лише 7 к.д. щорічної відпустки?

Тоже решила навести порядок в схеме предоставления отпусков: нигде не могу найти, подскажите, плиз-з-з, инвалид относится к категории, которой необходимо предоставлять ежегодный отпуск в удобное для работника время?

Почніть вирішення цього питання з читання ЗУ "Про відпустки".

Нашал, нашла, нашла!!! :bow:
ст. 10 Раздел II ЗУ "Об отпусках"

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

В принципе, нет. Читаем закон об отпуках в любимом КЗоТе:
грубым нарушением является "НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ работнику ежегодного отпуска более 2-х лет".
Если веские причины для "недогула" отпуска- то в течении следующего года (н., 7 к.д. отгулял в 2008, а в 2009 остальные) - тогда ничего страшного:redface:

Если при переводе (по п.5 ст.36 КЗоТа) сотруднику на предыдущем предприятии не выплатили компенсацию, а перевели ср-ва на оплату его отпуска на наше, можно ли этот "неиспользованный отпуск", к примеру в 16 дней, делить на 2+14?
Спасибо.