а кто и за что конкретно грозит вам штрафом????

Инспектор уже написал протокол, который будет передан в суд по месту нахождения предприятия.

И что же в этом протоколе ??? (он вам обязан был оставить один экз.):roll:

:theme_closed:
сразу в суд???? а как же "припис"?
чего-то тут непонятна:nea:

И "припис" был, и мои объясения "что неправильно поняла требования Инструкции", но ответа на мой вопрос, так и не найду

Если честно, то это бред какой-то.
Кадровики еще должны проверять трудовые на подлинность? и что значит на соответствующих страницах? на каких именно?
Я точно знаю, чт одолжно быть на первой и всередине, где дублируется на русском языке. А где еще должно? В каком документе это прописано, что на конкретных страницах д.б. серия и номер? И зачем менять целую ТК, если там уже кучу записей, люди уже по лет 10-15 где-то работали. То это получается, по-ихнему, недействительно?

А что это за новые трудовые? Где такое можно почитать?

Коллеги подскажите как правильно сделать запись в трудовую:
- Иванов бал назначен дир-м ООО"..." 31.08.09г. (при этом он работал дир-м в ООО "...", уволился только 30.10.09г.). Может есть смысл сделать приказ задним числом увольнение и оформить совместительство.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3255
поиском пользуйтесь
"назначение директора"-- ключевые слова

Извините совсем заработалась. В одной из ООО "А" он работал директором департамента, а в другую ООО "Б" его оформили директором. Теперь получается запись в трудовой: - 31.08.09 принят ООО"Б"
- 30.10.09 уволен ООО"А" нескладушечка (поэтому я задала вопрос о приказе на совм. задним числом в ООО "А", там дир-р департамента не имеет отношения к Загальним зборам.)

Вопрос по трудовой книжке
 

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста начинающему специалисту.
Суть вопроса вот в чем: к примеру сотрудник был оформлен на работу впервые в январе 2008 года. У данного сотрудника трудовая книжка серии ТК 2 с номером начинающимся на 98, так вот зная что трудовые книжки этой серии выпускались с 2008 по 2010 год как определить в каком году все таки была выпущена эта трудовая книжка, ведь судя по номеру я так понимаю что она была выпущена в 2010 году тогда как могли сделать запись о приеме январем 2008 года?
Заранее спасибо за ответ!

Вопрос: а какая вам разница и в связи с чем расследование?
Почему это могло быть.
Вариант 1. Сотрудник работал в небольшой компании в которой мало уделяли времени кадровому делопроизводству, принять приняли, а трудовую не завели. Потом пришло время увольнения и ему в недавно купленную книжку внесли запись «задним числом».
Вариант 2. Трудовая книжка была другая, но во время увольнения была сделана ошибочная или недействительная запись. Инструкция по ведению трудовых книжек гласит, что:

А поскольку кроме работы на данном предприятии других записей не было, то просто выдали новую трудовую книжку без пометки «дубликат».
Но вас всё это вышеописанное никак касаться не должно, если вы просто практикующий кадровик, ибо законом не предусмотрено выяснение предприятием истории бланков трудовых книжек.

Мне разницы никакой, просто у человека могут возникнуть проблемы в пенсионном фонде при выходе на пенсию , если попадется дотошный специалист. Да и я собственно за добросовестное и уважительное отнощение к людям.

Ага, посмотрела, оказывается трудовые книжки серии ТК-II это российские. С законодательством РФ не знакома, возможно там в пенсионных фондах проверяют данный факт, в украинских ПФ не слышала о таких случаях.
Что делать: можно связаться с той организацией, которая изготавливала трудовые книжки и выяснить какая нумерация какому году соответствует. Можно позвонить на первое место работы и выяснить у них, почему так произошло А можно и у самого сотрудника спросить, приносил ли он самостоятельно бланк ТК или ему выдали на предприятии. А ещё можно связаться непосредственно с ПФ и выяснить, обращают ли они на такие моменты внимание или нет. Почитайте законы, проверьте, можно ли считать ТК недействительной на этом основании и какие последствия в связи с этим могут быть.

Кстати, по данным на этом сайте ТК-II выпускались в 2008-2009 годах, а в 2010 уже ТК-III, но на что они ссылаются неизвестно. Вообще, лучше почитайте законы, указано ли где-то, что серии должны соответствовать годам или нет.

коллеги, такой вопрос:
у работника ДВЕ трудовые.
одна - в ней первая и единственная запись, уволен в 1998 г.
вторая - записей много больше, но последняя датирована аж 1989 г.

как бы вы решили, в какую делать запись?

Может еще и третья есть :dont know::lol:...Что делал человек на протяжении 14 лет? :?:dont know:

неофиц работал видимо)
так в какую делать запись:dont know:

и в книгу учета движ трудовых записать обе книжки или ту, в которой собственно будет запись?

:dont know: Я бы право выбора предоставила работнику :reverie:
И вот в ту, которую он выберет, внесла бы запись. Соответственно, о ней и запись в книгу учета движения ТК :)
ЗЫ. Имхо, конечно, но я бы предпочла первую.

я тоже склоняюсь к той, где последняя ближайшая запись. Ведь в П-2 надо указывать последнее место работы...значит, первую заполняю!

А я - ни к чему склоняться НЕ собираюсь!!!
Тем более - что-то решать ТО, чего законом не предусмотрено.
И говорю: принесите мне трудовУЮ книжкУ!!!
А не миллион трудовых книжек.
И голову ломать над чужими проблемами НЕ собираюсь.
Своих, что ли, нет?:dont know:

:redface::reverie: Я говорила о ТК, которая ведётся с начала трудовой деятельности сотрудника-первая тк. Все последующие имеют соответствующую нумерацию...вторая, третья и тд :D
Заполнила уже , наверное, :dont know:...:D
Да ладно, всё равно это головная боль работничка. ПФ рулит. :lol:

:good:
Ой, меня вынесло...:ps:

Неужто только ПФ?:D;)

:lol:ну да, заполнила)
ув. Befis меня с своим "первую" окончательно подтолкнула)))

хотя могу и первую заполнить)

Да чо там :de:- заполняйте усе, что есть!:good:

:redface:
Я Вас не толкала.:D
Я предложила, чтоб сотрудник Ваш сам определился, какая, из имеющихся у него в распоряжении книжек, ему особенно дорогА. :)
Этого я Вам точно не предлагала ;)
С таким подходом можно и n-ую книжку завести. Подумаешь :reverie:...одной больше будет :lol:
:?, что то я :dont know: :cry:

Добрый день! У сотрудника есть запись в трудовой о предыдущем месте работы (период 24.06.2008-29.08.2008). Поступив на работу к нам, сотрудник принёс архивную справку из университета об учёбе (период 01.09.2007-31.05.2012). Просит внести обучение в трудовую. Правильно ли будет если я внесу такую запись? (а потом запись о зачислении в штат на наше предприятие)

А что Вас смущает? Согласно Инструкции 58: Подробнее читайте здесь:http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93

dautina, с каких пор вносим запись об обучении согласно СПРАВКАМ?
Прольете свет на тайну?

dautina, Вы не хотите мне ответить?:
:dont know::reverie:

Спасибо, Мотя, за вопрос. Я предоставила ссылку на инструкцию. Что, на Ваш взгляд, запрещает делать на основании вышеназванной справки запись об обучении? Мы ведь не знаем, получил ли диплом этот сотрудник...:dont know: А только то, что учился. Это он и подтверждает архивной справкой.

Закон Украины про высшее образование.
Вот на основании соответствующего подтверждающего документа /диплом/ следует произвести запись об образовании.

Тем более - о чем может идти речь? О какой такой записи в ТК?:dont know:

Об учебе. Повторюсь: п.2.18 Инструкции 58. Здесь есть фраза "при обязательном условии завершения обучения и получения диплома"?:dont know:Если обучение не закончено:Стаття 9. п.2. Закона Украины про высшее образование: Это и есть архивная справка (выдается архивом ВУЗа).

Из Инструкции...
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=10

Я знаю, что такое архивная справка!;)
Я не знаю - на каком основании заносить запись в ТК по справке...:dont know::redface:
И потом - а что даст такая запись, если ее внести? Ну, учился какое-то время, есть справка...дальше что?
Я не пойму этот момент..что дает эта справка?

как кадровик может внести запись ДО, если трудовая уже заполнена и человек работал!

у меня другой вопрос, коллеги: все-таки, запись о приеме на период отпуска по уходу за реб. до 3-х лет в трудовой - указывается "на период отпуска по ух." или не указывается? в сети два мнения - одни говорят срок не указывается, другие - обязательна фраза в трудовой "на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет"

О приеме по СТД - в ТК не указывается!

как понять "по СТД"? на время декр. отпуска?

Да так и понять, что данные о том, что работник работает по СТД (независимо от причин, которыми вызвано заключение именно срочного договора) в ТК не заносятся.

ну срочный трудовой договор это прием на время отпуска по уходу за ребенком?