Спасибо всем за советы.Подання оформила, в пенсионном его приняли (трудовую, кстати, не переписывала, а приложила заверенную ксерокопию). А запросы придется делать мне. А куда слать запрос, если данного предприятия уже не существует? Я отправлю письмо по адресу, а там предприятия нет, письмо вернется, и что делать?

Вот видите, хорошо, у Вас все приняли.
А насчет запроса - все равно Вам пришлют ответ, отрицательный ответ - это тоже ответ. Все! Вы уже ничего не поделаете, раз предприятия нет. Несите этот ответ в Пенсионный, пусть решают!
Можно послать запрос в Министерство, в чьем ведомстве находилось предприятие, хотя... тогда ж Сюз был.
Можно послать запрос в Управление труда местного значения.

В любом случае, Вами проводилась работа. А еще лучше, пусть сам работник туда поедет, на место и что-нибудь откопает, конечно, если это в пределах Украины...Поговорите с ним, а может, ему стажа хватает, да он плюнет на то несуществующее предприятие.

У меня такое было. У пенсионера было исправление в трудовой, справку о стаже работы нельзя было предоставить из-за отсутствия того предприятия. В Пенсионном мне сказали, чтоб он написал заявление о том, чтобы не засчитывать эти годы для пенсии, ему вполне хватало стажа. Вот и все.

Желаю успеха!

Спасибо! Все сделаю. Обидно, что человек работал-работал, а по вине неграмотных специалистов случаются такие вот моменты. Это был Узбекистан, представьте сами уровень грамотности населения... Кадровиком была женщина, с трудом писавшая по-русски...Такие вот дела. А дядечка теперь сокрушается, что сразу не смотрел.

Успокойте сотрудника, сначала напишет сотрудник заявление, что переод с такого по такое не считать в пенсионный стаж, пусть оформляется пенсия, а тем временем сделать запрос на предприятие где работал, а одновременно и в архив города. Я так делала, ответ правда получила спустя 7 месяцев. Затем сделами переращет.

из вышеперечисленного пришла к выводу что для оформления пенсии нужно только переписать все из труд.книги в ПОДАННЯ..или приложить копию книгИ? правильно? а как быть с льготными пенсиями? скоро предстоит мне их оформления, а я не оч обознана в этом деле... видела только страшные справки которые льготникам выдают, но не приглядывалась...:redface:

Я при оформлении подавала и подання и копию трудовой и еще она у меня трудовую забрала :girl_haha:
а вот про льготные пенсии самой интересно

Во-первых, в раздел 2 заносится "Тривалість стажу роботи з урахуванням пільгового обчислення"
во-вторых, есть столбик "коефіцієнт"
в-третьих, раздел 4 содержит строку "На пільгових умовах", куда вы и заносите чисто "льготный" стаж.:read:

Согласна с теми, кто считает необходимым заполнять таблицу. Если она существует - значит нужна. А заверенную копию можно прихватить дополнительно на всякий случай, инспектора действительно разные. И разные пенсионеры. Если оформляет пенсию неработающий, то нужна только заверенная копия трудовой книжки и трудовая , а на работающего - оригинал трудовой по которой сличают записи внесенные в таблицу "подання".

Мы сотруднику выдали и оригинал трудовой и заверенную копию. Теперь он настаивает на "подани".
Считать стаж, действительно, не совсем получиться грамотно. Будет ли правильно заполнить "подання", оставив пустые столбцы № 5 и 6 (стаж и коэфициент) и пункт № 4 "зведена таблиця обчислення стажу роботи"?

Если уж заполняете "подання", то заполняйте полностью.
Если вообще вместо раздела "стаж" подаёте копию ТК,
то и столбцы №5 и №6 заполнять нет смысла...

А чем мотивировать отказ заполнять подання (сотрудник сам его принес в ОК)? А заполнить...:sorry2:, так опять таки будет информация не точная. Сейчас пытаюсь выработать единую политику поведения в данной ситуации, как лучше поступить?

Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть инструкцию по заполнению подання или пример заполнения этого бланка?

Заполнять полностью или не заполнять полностью "Подання" лучше обговорить этот вопрос с инспектором пенсионного. Наша, например, не рекомендует "трогать" пункты, касающиеся трудового стажа. Я заполняю только "шапку" и подписи с печатями. Копию ТК делаю и заверяю печатью ОК и штампом "Згідно з оригіналом". Инспектор сверяет оригинал ТК с копией, если что-то смущает, говорит, можно ли исправить (или что делать в данном случае) и отдает ТК (оригинал) обратно.
Поэтому, считаю, что лучше поговорить с инспектором, т.к. они лучше знают нюансы начисления пенсий

Спасибки:bow:

Добрый день! Не подскажите : существует социальная пенсия человеку который имеет всего пару лет стажа

Для отримання пенсії відповідно до ЗУ "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" необхідно мати стаж не менше 5 років. Якщо стаж менше, то можна лише розраховувати на соціальну допомогу відповідно до ЗЦ "Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам":
Якщо ви не мати-героїня, не інвалід і не священнослужитель, то допомога буде складати 30 відсотків прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб (для чоловіків, які досягли віку 63 років і для жінок, які досягли віку58 років) (відповідно до ПКМ від 2 квітня 2005 р. N 261 "Про затвердження Порядку призначення і виплати державної соціальної допомоги особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам і державної соціальної допомоги на догляд"

Спасибо за консультацию. Вопрос еще в том, что женщине 56 лет, на сегодняшний день имеет 1 год трудового стажа и четверо детей, Но в декретный отпуск с предприятия не уходила. На что она может рассчитывать, и в какие органы ей нужно обратиться?

1. Родить ещё одного.
2. Обратиться к Президенту с просьбой присвоить почётное звание "Мать-героиня".
3. Получить "одноразову винагороду жінкам, яким присвоєно почесне звання України "Мати-героїня"
(далі - винагорода)... у десятикратному розмірі прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб."
(аж 6 690 гривень:acute:)

К сожалению, больше никаких льгот для матери 4-х детей не нашёл:-(
А ведь обидно такое отношение к многодетным семьям, особенно - к МАТЕРЯМ, отдающим своё здоровье
(собственно говоря, свою жизнь) детям...

Доброго дня всем!
 

Отвечаю первый раз, возможно и мой ответ дополнит информацию.
При подаче документов на оформление пенсии важно какие требования предьявляет пенсионный фонд к этой подаче) известно, что наши госинстанции бывают весьма капризны). Я оформляю "подання" полностью, в графах про стаж просто дублирую записи трудовой книжки (если их много, то ксерю нужные пустые странички и вкладываю, если книжек две, то переписать записи можно только с одной - с последней). При подаче документов необходимо иметь как такое заполненное и оформленное "подання" так и оригинал трудовой книжки, который забирают и выдают человеку только с выдачей пенсионного удостоверения (если он продолжает работать). Насчёт остальных документов - надо подавать как их заверенные копии так и их оригиналы (в пенсионном сверяют и оригиналы отдают).

Я работаю в кадрах на шахте, так у нас просто справочный бум после выхода закона о престижности шахтерского труда. Да беда еще втом, что наши многоуважаемые власти так и не продумали точного механизма выдачи таких справок о подземном стаже.Вот иломаем голову над такими вопросами: всчитывается ли время службы в армии в подземный стаж (ведь при подсчете на пенсию оно всчитывается), если же работник до нашей шахты работал на других шахтах, то как подтверждать этот стаж и многое другое...
Просьба к тем, кто работает в данной сфере проконсультировать по поводу вышеизложенного.

я первый раз столкнулась с оформлением пенсии (льготной) и ужаснулась. а почему вообще кадровик должен тим заниматься? если на предприятии в 250 человек 1 кадровик, то я не могу позволить себе тратить время на оформление ( а уж тем боле - на самостоятельный развоз) этих документов. где-то написано, что именно кадровик этим должен заниматься? у меня 30 % сотрудников предпенстонного возраста - я что, с каждым должна заниматься пенсией?

Думаю,что нет. Унас на предприятии 1100 чел., а в ОК - три. Пенсией занимаются сами сотрудники - мы только готовим документы.....

:read:ПОРЯДОК подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 р. № 22-1
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України 27 грудня 2005 р. за № 1566/11846

1. Заява про призначення пенсії працюючим громадянам і членам їх сімей (у зв’язку з втратою годувальника) та про відстрочку часу її призначення відповідно до Закону подається працівником (членом його сім’ї у зв’язку з втратою годувальника) до управління Пенсійного фонду України у районах, містах і районах у містах (далі — орган, що призначає пенсію) через уповноважену посадову особу підприємства, установи, організації (далі — посадова особа).
dont know

Что-то я не помню, что б, когда моя мама оформляла пенсию (в гос.университете, между прочим), этим вопросом занимался кто-то из их отдела кадров. ей выдали копии документов, потом трудовую под расписку - и вперед. То же самое, когда она оформляла пенсию по потере кормильца - сама, люба, сама. а ездить по пенсионных фондам - вы меня извините...

А кто, по Вашему, должен этим заниматься?
Бухгалтер?
Секретарь?
Сам директор?
Сам работник? И каким образом он будет все это оформлять? Брать отпуск? Или убегать с работы?
А отчеты кто за Вас возит? Курьер?
И что такого страшного в оформлении льготной пенсии?
И совсем не так страшен черт- оформление пенсии -, как Вам сразу это показалось!
Не понимаю Вашего ужаса, поверьте!
Поэтому не понимаю, почему Вам надо посочувстовать?
Я всегда сама оформляю пенсии, и льготные в том числе - ничего ужасного в этом не вижу!
Работа-есть работа!
"Работайте, девочки, работайте!":lol:
(цитата из фильма)

Ваша мама не знала, кто должен ездить, и ездила сама.:read:
Теперь мы знаем и ездим сами...:-D

По-нашему, есть пенсионный фонд, а также его управление. у нас (да наверное, и везде) в каждом районе есть пенсионный фонд и Упавление пенсионного фонда - почему бы им не заниматься? мне приходилось там бывать - была чпшником какое-то время назад, сдавала персонификации - там очереди - тьма - и масса сотрудников ходит курить в рабочее время. вот что бесит. Мне вот сотрудник пришел утром и говорит - мне надо до 11-00 сегодня сдать в пенсионный подання. при этом - трудовую он взял вчера до четверга под расписку (грешна, дала). и бланк подання он мне не принес. я должна отодвинуть статистику и ЦЗ на второй план и бросится переписывать его трудовую, а потом везти в пенсионный фонд? по-моему, это слишком. а сочуствовать мне вовсе не надо, это лишнее

У нас и Кабмин есть, но пока он проект бюджета не подаст Верховной Раде, студенты и учителя ни ... не получат !:governed2:
Есть роддом (недавняя горячо обсуждаемая тема), но пока женщина туда не обратится - скорая не приедет dont know
Продолжить ?

НЕТ чиновников, которые САМИ придут к вам делать свою работу !!!
(а в данном случае они сами же и написали, что подавать документы на пенсию должно должностное лицо работодателя)

А по-Вашему, именно этот ПФУ должен заниматься Вашей работой?: сбор документов ДЛЯ оформления пенсии?
Да, ПФУ ОФОРМЛЯЕТ пенсию, но не занимается сбором и оформлением документов для подачи в ПФУ для оформления пенсии!
Ув. Анатолий же вам привел НД на этот счет!
Так какие-же могут быть возражения?

Ко мне приходили сотрудники и просили сделать на них доверенность от имени компании для оформления своих пенсии. Эти сотрудники оформляли пенсии по месту своего жительства, а не по месту регистрации предприятия. Для них удобнее, когда ПФ находится у них под боком. Документы всегода готовила, справки там, подання и т.д., но всегда работники сами оформляли свои пенсии.
За оформление пенсий Уповноважена особа должна получать доп.выплату. Кто-то получает эту надбавку за оформление пенсий? Думаю, нет.

может это и смешно, но я категорически отказываюсь вопринимать оформление пенсии для работника (который при этом будет продолжать работать на нашем предприятии) БЫСТРЕНЬКО по первому требованию этого самого работника. Есть бланки - при том, что он ходил уже в ПФ, и не взял, есть сроки. Ну вот все внутри противится. а потом, написать справки - мы все равно их пишем -это ерунда, но вот возить - это уже занадто. к слову, у нас отчеты в статистику и ЦЗ возит водитель - просто потому что у отдела кадров физически на это нет времени (не мною придумано, так заведено еще раньше). так что делаю - но возмущаюсь.

А в чем проблема-то?
Если нет этого в ДИ данной особы, то:
Подготовьте приказ о доп.выплате по данной работе!

согласна на 100%

с удовольствием бы подготовила. но что-то какая-то нехорошая тенденция на предприятии - с серыми-то зарплатами - даже за совмещение двух должностей бухгалтерия умудряется не выйти за рамки общей суммы заработной платы, а тут еще за какие-то пенсии директор будет доплачивать... не с нашим счастьем

А вот это уже хамство со стороны работника: все хотеть по первому его требованию: т.к. в течение трех месяце вы имеете право собирать справки, оформлять их должным образом и отвезти все в ПФУ не позднее трех месяцев!
А требовать работники могут все, что угодно, и что? Сразу все бросить и шнурки ему погладить?

Тут я полностью на Вашей стороне: иные работники себя ведут так, как вроде ты им чем-то обязан, и что кроме его требования, более работы не существует!
В конце-концов, существует ЗУ "Об обращении граждан", в котором написано, в какие сроки надо предоставлять ответы или выдавать справки работникам, или что-либо другое...
Почитайте и ответьте требовательному работнику, что он не прав в соем требовании о незамедлительном исполнении своих требований!

Законодавство не забороняє працівникам особисто подавати документи до ПФУ на призначення пенсії. Тобто, працівник кадрової служби - повинен, а працівник - має право. Якщо ви одна на 250 співробітників, я думаю, і ви, і керівник будете задоволені, якщо працівники скористаються своїм законним правом подавати документи особисто. :innocent::-D
Поясніть працівникам, що це в їхніх інтересах - швидше буде. ;)

"Ну, барин, ты и задачи задаешь..".

Так чего же тогда от меня хотите? Если у вас зарплата серая, доплат никаких нет, то и исполняйте все с таким же нарушением закона, как и работаете!
Т.е. молча оформляйте документы для пенсии без всяких ДИ и доплат.
А то, как получать серые зарплаты - мы тут молчим в тряпочку (закон тут не писан), а как поработать без доплат, чтоб оформить документы - мы тут первые: ПО ЗАКОНУ дайте нам доплату.

"Доктор, Вы уже или туда, или сюда - раздражаете"
(отрывок из анекдота)

Сотрудников предпенсионного возраста не так уж много в компаниях( как правило), и потому ему легче тихонько отпроситься у своего непосредственного начальника на часок-другой. Пока же я доеду до ПФ, мне уже раз пять позвонит главбух, еще раз пять гендир (утрирую, конечно) с кучей впоросов и с желанием знать, когда я появлюсь.
Даже для решения вопросов по иностранцам мне нужно СОГЛАСОВЫВАТЬ (а не просто ставить в известность) свое отсутствие. Именно поэтому я приветствую и расшаркиваюсь, когда сотрудник сам оформляет свою пенсию:lol:

да ничего не хотим, беседуем, форум, как-никак. Будем оформлять - куда нам спешить? все так. Кому надо спешить - пусть спешит