Да.

Спасибо !!!

Коллеги, добрый вечер. Немного смущает один момент.
Женщина (мать-одиночка) принята на работу в конце декабря 2010г., а 26 января 2011г. увольняется. Правильно ли я поступила, выплатив ей компенсацию за доп.соц.отпуск за 2010 и 2011г.г? Компенсация за ежегодн.отпуск тоже учтена.

Да, а в 2010 году до Вас она нигде не работала?

А что это меняет?

Работала (начало года), затем стояла на учете в центре занятости.

Если работала, то компенсацию за доп. отпуск 2010 года, ей могли выплатить на предыдущем месте, это нужно проверять.

А что означает - конец декабря?

Извините Мотя, а кому вопрос?

Анете...:D

Прошу прощения, отвлеклась.
Принята 17 декабря 2010.

Придется и за 2010 год платить...

Не "могли виплатити", а "зобов'язані виплатити" (див. частину першу ст. 24 ЗУ "Про відпустки").

Тож теперішній роботодавець не має десь щось перевіряти щодо соціальної вілпустки/компенсації за попереднім місцем роботи працівниці.
Якщо хтось і має перевіряти, так це працівниця. І якщо їй на попередньому місці роботи не надали відпустку за 2010 рік (або при звільненні не виплатили компенсацію), то нехай вона з'ясовує стосунки з попереднім роботодавцем.

абсолютно согласна. ведь в ЗУ прописанно , что мы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, где прописанно, что есле одинокая мать отгуляла свой отпуск или получила компенсацию за него при увольнении , я имею право его ей не предоставлять?

Совершенно верно!
Но я, почему-то, решила, что работница в 2010 году стояла на учете в ЦЗ...:redface:

Компенсация отпуска по ст. 19 Закона «Об отпусках»
 

А какой случай Ваш? В ст.19 много поводов для предоставления социального отпуска. Уточните вопрос, тогда, может быть, Вам здесь и помогут.

Мой случай - «Жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років»

Может мой вопрос покажется глупым
Как рассматривать понятие «працює».
В понимании – оформлена в компании, или в понимании – «ходит на работу и работает»

ЛИСТ
від 21.07.2010 р. N 215/13/116-10
Про додаткову соціальну відпустку

Ох... Правы Ваши юристы. Ключевое слово - женщина, которая работает, т.е. исполняет свои обязанности. Закона по этому поводу нет, но все разъяснения "насяйников" солидарны - не положено!

Просто, что понимать под понятием «працює». Получается, сотрудник находиться в отпуске. Значит он «не працює» в компании. Так что ли ?
« У разі коли працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право на її одержання, а при звільненні йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.02.2008 р. N 33/13/116-08»
Не указано ж с каких именно причин, поэтому может можно к этим причинам отнести и отпуск по уходу ?)

Давайте подойдем с другой стороны: почитаем КЗоТУ и попробуем сделать выводы :read:

Право громадян України на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, — включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.
.....
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки,....

Соответственно, трудовой договор - реализация права на труд, а не сам труд. Труд - это получение работы с оплатой труда не ниже минимального размера. Во время отпуска по уходу за ребенком женщина не получает ни рабочего задания, ни оплаты от работодателя - соответственно, не является работающей. ИМХО.

Решать Вам, matrosova, может быть, Вы и сможете убедить свое руководство, что выплачивать компенсацию надо, но учтите, что при первой проверке виноватым назначат, конечно же, Вас :redface:. Мнение контролирующих нас органов однозначно - во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет социального отпуска как матери 2 детей сотруднице не положено.

А где-то можно почитать о предоставлении двух видов социального отпуска одновременно? :read:Так сказать, социальный отпуск- будучи уже в социальном отпуске?
Может - есть?:dont know:
Так давайте почитаем вместе, обсудим....
Всяко ж бывает:reverie:...может, что-то пропустили, может недочитали...может, недопоняли...:?
Мы не же не роботы, мы - всего лишь люди, со своим правом на ошибку...


Совершенно верно: в данное время он не работает! Он освобожден о работы в силу того, что находится в отпуске!

Давайте еще раз вернемся к статье ЗУ "ОО":

Жінці, яка працює

Там четко написано: яка ПРАЦЮЕ!!!

А не яка состоит с предприятием в трудовых отношениях!

По-моему, все понятно....http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Поэтому работник, который находится в отпуске - он не работает, но он ведь состоит в трудовых отношения с предприятием...

Следуя логике Вашего рассуждения, то Вы в стаж для получения основного ежегодного отпуска всчитываете и отпуск по уходу за ребенком?:reverie:

А у меня совсем беда! директор не дает эти социальные отпуска, я ему объясняла всю строгость отвественности, но он не в какую, предоставлять не стану и все тут.
24 положенных и на этом все.
был случай, женщина (мать одиночка воспитывающая двух детей) заикнулась о таком отпуске, а он ее уволил, нашел причину (порча имущества) и уволил.

подскажите пожалуста, как напугать директора и сколько за это все непослушание светит?

Добро пожаловать на форум, ув.Leyaa!
:welcome:
Крикните ему из-за угла: "ГАВ"!:lol:;)
Ну, что значит - напугать?:dont know:
Он и так прекрасно все знает...
А Вы-то чего печетесь о ЕГО непослушании? :dont know:
Он и будет за все в судах отвечать...
Ваше дело - принять заявления от таких категорий, поставить свою визу: согл ст.такой-то отпуск, столько-то дней... подать директору на подпись, да и получить резолюцию: отказать, предоставить...да и все дела...:bravo:
В чем проблема?
А он пусть - думает....

в принципе так и делаю, но мне жалко тех кто недополучает!:cry:

Выше головы Вы все равно не прыгнете..:dont know::cry:

Отпуска все равно не пропадут...
Они получат, в конце-концов - в виде компенсации при увольнении...

Ничего подобного, такой практики не имеем, и люди даже не судятся!

:reverie:
Не поняла...
Это - ответ на мой пост?:
О каком суде Вы говорите?:?

Я говорю, что даже при увольнении он отказывается платить компенсацию за социальные отпуска, нарушая тем самым закон. Сам высчитывает период (что-то много ты насчитала, а вот он был на больничном, а вот тут он был без оплаты, а вот тут он улыбнулся мне не так - и что за это все я должен платить?) и все ....


Про суд --Я о том, что найдетса кто-то, кто возможно обратиться.
-- у меня на предприятии (ООО) пол цеха матерей одиночек и еще не одной я не оформляла такой отпуск и при увольнении в компенсацию его не всчитывала.

Не понимаю, каким образом это может произойти..
Т.е. кадровик подает сведения , умышленно занижая кол-во неиспользованных дней отпуска?
Тогда отвечать будет кадровик, ст.172 УКУ....
Директор останется не при делах...

Ничего не умышленно: пишу на заявлении карандашем (ручкой не разрешает) о колличестве отпусков работника на данный период: 24+1 доп за вредность работы + соц. отпуск
А он просто пишет ОК в приказ, количество дней не указывает, а говорит устно сколько предоставить.

А это как расценить?:
Это Вы будете рассказывать в других местах:
И доказывать это....
Кому говорит?
Устно?
Слова - к делу не пришьешь....

Мутно у вас все, однако....извините...:dont know:

Підкажіть будь-ласка чи нараховується за період лікарняного відпустка (тобто чи включається період тимчасової непрацездатності у розрахунковий період для визначення кількості днів відпустки,на яку має право працівник) У мене звільняється працівник,який у вересні мав відпустку та лікарняний - без відпрацьованих днів, а у жовтні поки що лиш лікарняний - і 2 дні робочих,які я мушу йому оплатити, до дня звільнення (не встигли розрахувати одразу після виходу з лікарняного). Буду вдячна,бо геть заплуталась.

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про відпустки
...

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

якраз теж саме вичитала у коментарі до закон-ва про працю. Дуже дякую.:bravo:

Сподіваюсь, ми про щорічну відпустку говоримо? ;)

Добрый день, коллеги!
Вопрос следующий: Увольняется инвалид 3 группы. Компенсацию отпуска в количестве, например, 16 дней указываем, а еще два дня соц. отпуска так же включаем в приказ? Итого получается компенсация 18 дней?

За что соцотпуск?