К сожалению...
Нужно, чтобы он был зарегистрирован в этом году, потому просто не успеваем все разработать.
А что у всех в положениях все четко прописано в графиках, схемах, формулах и т.д.?
У нас сотрудников никто обижать не собирается, мы это положение больше для проверяющих делаем! Имеют ли они право предъявить претензии нам, если мы напишем приблизительный размер премий? Это ведь внутренний документ компании!

А в колдоговоре в разделе "Оплата труда", Вы прописывали о премиях и доп.выплатах или все отображали уже в Положении?

Задайте поиск по порталу по слову "договор" !
Выскочит масса статей по коллективному договору...:read:

У нашому колективному договорі немає такого розділу. Є тільки:

Додаток 1. Положення про оплату праці.
Додаток 2. Положення про преміювання.

Анатолий, не подумайте, что я ничего не читала. Уже много информации нашла.
Но составляю колдоговор в первый раз, боюсь, чтобы в администрации не завернули, потому и задаю вопросы!

В ЗУ "Про колективні договори і угоди" обозначены ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ разделы в КД:

Мотя, а якщо розділ ОПЛАТА ПРАЦІ замінити ПОЛОЖЕННЯМИ про оплату праці та про преміювання, це буде всупереч законодавству ???

Слушайте, а может быть мы основные моменты как раз пропишем в этом разделе, а потом отдельно разработаем Положение не как додаток, а как отдельный документ на общем собрании.
Или лучше все-таки сразу в качестве додатка?

У КД - своя свадьба, у Положения - своя!:lol:
СкАзано в законе: эти разделы - обязательны, значит, мы должны их обязательно прописать в КД!
Ну, а остальное - как захотим и что захотим, улучшая при этом положение работников!:innocent:
Ничего не поделаешь!:dont know:

Мотя, звичайно порушувати законодавство ніхто не збирається, але все таки, невже у Вас не бувае непередбачених обставин ???

Я так зрозуміла, що питання полягає якраз у цьому.

Как вы считаете, фразы в КД (в разделе о премировании) о том, что
Премирование осуществляется при выполнении условий и показателей премирования согласно Положения о премировании
достаточно для его (КД) регистрации ?

Отож-то, в том и вопрос-то, что его не зарегистрируют....:cry:
Кстати, Свет, а Вы как такой КД зарегистрировали?:dont know::reverie:

... а с приложением (Положением о премировании) ?

Стоп, ребята! Приложения - это приложения, т.е. то, что прилагается, а разделы - это разделы, то из чего состоит САМ документ!...:reverie:
Не путайте меня, я и так уже вся запутанная: то не вижу приставку "Не", то сотрудник умудряется беременеть....:cry:

зареєстрований в 2010 році в УПСЗН Шевченківської РДА у м. Києві на 2010-2011 роки - без проблем...

але з додатками !

Мы хотим сделать колдоговор на три года. Нигде ограничений не нашла, т.е. можно на такой срок?

Можно !

Срок действия КД - до принятия следующего ...

Ну, это хорошо, что Вам попался нормальный служащий, который не пил кровь и не тыкал пальцем в закон...:thumbs up:;):bravo:
А попался бы такой кровопиец, как Мотя :twisted:, так быстро бы все завернул назад и заставил бы все приводить так, как это бы надо было бы...

Ээ-э-э-х, понасажают вот таких вот Моть где ни попадя, потом людям нервы треплют....:sorry2: :cry:

...и главное, на форуме - Мотя тоже есть !!! :D

Не, ну никуда не денешься:dobri:, и тут кровь пьет....:cry::D:rofl:

Мы обычно, как и у Светы - заключаем на два года....

П.С. Кстати, когда мы заключали КД, пару лет назад, именно такая грымза, как Мотя, нам и попалась в РАЮ, заворачивала раза три...:cry:

Скажите, пожалуйста, если мы колдоговор утверждаем и регистрируем в декабре сроком на три года, он действует с 2010 по 2012 гг. или с декабря 2010 по декабря 2013 г.?

Поэтому пишете на КД:
... на 2010-2012(2013) г.г.

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.
Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.
У разі реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію.

А підскажіть, від якого числа робити документи по даній ссилці?
Згідно нових змін

:reverie:... :? ... :dont know: ...

Не понял вопроса !

Доброго дня! скажіть, якою датою робити цей наказ зараз?

Доброго !
Сьогоднішньою... вчора...

Подскажите пожалуйста, обязательно нужен Кол.договор, для создания приказа, и положения "о премировании за выполнение производственных заданий и функций" и "о премировании по итогам года"?
Заранее благодарю за ответ.

Вообще-то - необязательно, но ...
снесение затрат по премированию на валовые расходы -
спорный вопрос и его нужно задать Вашему главбуху !

N.B. Я лично - ярый сторонник заключения КД !

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 5 квітня 1994 р. N 225
Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів

Премирование директора
 

В контракте, заключенном директором с ОУ есть пункт о премировании и надбавках, размер которых оговорен, условия тоже.
Вопрос, КТО издает(подписывает) приказ о премировании директора, согласно условиям Контракта, может ли директор это делать сам на себя? Или необходимо согласование с ОУ (в Контракте и Уставе такого требования нет). В какой форме издает директор приказ сам на себя (если это возможно)?
Возможен ли такой обтекаемый вариант:
p { margin-bottom: 0.21cm; } За забезпечення високих результатів господарської діяльності підприємства, виконання та досягнення Підприємством запланованої рентабельності в ...місяці ...року, у відповідності до п... ст.... Контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, від....
НАКАЗУЮ:
Визначити розмір премії директора ......(підприємства) за січень 2011р в ..... грн.
Директор підпис

или
За інтенсивність праці та особливий характер роботи, у відповідності до п.... ст.....Контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, від..........
НАКАЗУЮ:
Встановити директору .......(підприємства) з ......р постійно діючу надбавку до посадового окладу в розмірі .......грн, виплачувати надбавку щомісячно, пропорційно відпрацьованому часу.
Директор Підпис

Вариант:
- учредители принимают решение премировать директора (протокол №... от...),
- директор издаёт приказ:
за ... по итогам ...
выплатить ФИО, директору..., премию в размере 124,36 грн.
Основание: протокол ...
- бухгалтерия выплачивает,
- директор счастлив и от размера премии и от оформления её выплаты (типа - это не он сам, это учредители !)...

ИМХО

У нас не простые учредители, мы- ДП, под министерством ходим :cry:
Не царское это дело на приказы по всяким мелким ДПшкам размениваться. Да и незачем :D:D, а то как бы не поменяли ребятки сгоряча премирование на чё-нить иное :superstition:
До сих пор выкручивалась вышеуказанным способом - премирование согласно контракту, а приказ, вроде, только на сумму указывает и период.

Если всё это прописано в контракте, Вы же не можете нарушать его условия !!!:acute:

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, с практической точки зрения ( нормат.базу читала/искала/знаю):

Мы всем!!! сотрудникам выплачиваем премию в этом месяце. Можно это "провести" приказом директора (ему в том числе премия) и какой он (приказ):reverie::redface::dont know:. Для разовой выплаты ( может еще в том месяце и все!)

Пример:

О премировании

Для материального стимулирования сотрудников ООО "ООО"

ПРИКАЗЫВАЮ:
Выплатить премии по результатам деятельности за сентябрь следующим сотрудникам:
1.
2.
3.
Премии разные, % соотношение не установлено, просто оклад + премия!

Уважаемые коллеги, прошу помощи и практический советов:bow:

Вот такой текст я использую в приказах на премии. Такие приказы издаю на ежемесячной основе с разными суммами разным работникам.

Про преміювання працівників
в червні 2011

Протягом червня 2011 року Товариство успішно виконало всі свої зобов’язання перед контрагентами та своєчасно перерахувало платежі до Державного та місцевих бюджетів і державних цільових фондів.
Позитивні результати роботи підприємства в звітному періоді були досягнуті завдяки високій продуктивності праці його працівників.
Ураховуючи викладене та керуючись положенням про преміювання керівних працівників, фахівців і працівників робочих професій,




1. За високі досягнення в роботі за червень 2011 року виплатити премію наступним працівникам в розмірі:
1.
2.
3. и т.д.

2. Премії виплатити з коштів передбачених на ці цілі.

Директор ______________

Да нормальный приказ, обычный...только...где размер самой премии?:dont know::reverie::?

Есстессно, она есть, я не указала в примере. Я просто первый класс в первый раз относительно премии. Спасибо,:bravo: мои хорошие!

Удачных выходных.

Здравствуйте! Возник вопрос может и не принципиальный, но мучает: в положении о премировании есть "додаток", в котором указываются показатели премирования и процент снижения (если показатель не выполнен)....Вопрос - называть это все показателями премирования или показателями "производственных упущений" - это где-то регламентируется или на наше усмотрение?:?

Плавающий % в мотивации
 

Добрый день. Прошу вашей помощи и вот по какому вопросу.
У нас на предприятии есть положение по премированию, где прописано детально какой % и от чего сотрудник получает. Но в связи с ситуацией на рынке, руководство приняло решение ввести "плавающий %" для определенной категории персонала.Т.е. если надо слить какую-то категорию товара, которая залежалась на складе, то именно на этот товар в определенный учетный период устанвливается другой % бонуса.
Вопрос- как это оформить документально?? т.к. подобное решение принимается за 1-2 недели до наступления учетного периода, а это существенные изменения в оплате труда, котрое нужно информировать людей за 2 месяца.
Можно ли как-то изначально прописать в "Положении о премировании" о "плавающем %" ???
Заранее всем спасибо