![]() |
Цитата:
|
Вы забыли про заключение МСЭК.
|
Цитата:
Але, при працевлаштуванні особи з інвалідністю, до уваги береться не запис на звороьньому боці довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності, а зовсім інший документ. ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні": "Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації. Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями." "Стаття 17. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів, у разі необхідності, створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей інваліда. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів." Далі, частини третя та четверта статті 18 ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні"": "Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Інвалідам, які не мають змоги працювати на підприємствах, в установах, організаціях, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні з умовою про виконання роботи вдома." З цього можна зробити висновок, що документом, який регламентує умови праці конкретного інваліда, є індивідуальна програма реабілітації. Ця сама програма визначає, в яких умовах може працювати інвалід на підприємстві чи вдома. ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні" декларує безперечне право кожного інваліда на трудову діяльність в спеціально створених умовах. Індивідуальна програма реабілітації відається інваліду тією МСЕК, яка встановила групу інвалідності. |
Есть хорошее выражение: "Только для читателей и телезрителей".Не обижайтесь, я не злая.
Работал у нас инвалид 2 группы с заключением МСЕК (нетрудоспособен). Проверка наказала (и Закон не помог). Правда это не при мне было. Теперь работает по чужой трудовой. А что делать? А в остальных случаях у нас работают и инвалиды 3 гр. и 6 человек несовершеннолетних. |
инвалиды 1 группы
А кто нибудь видел эту индивидуальную программу реабилитации МСЭК? Поделитесь опытом.
|
На моем большом опыте работы с инвалидами ни один из них не имел такую программу.
Были такие, что обращались в "свою" МСЭК, но им долго тянули время, "бюрократствовали". Хотя, конечно, если настоять на своем, пригрозить им жалобой в соответствующие инстанции, можно добиться составления индивидуальной программы, но борьбу с бюрократством, которое есть и сейчас (только скрытое), может выдержать только здоровый человек. У нас в организацию приходил представитель одной из МСЭК по делам работы и признался, что программы не составляются, мол, много волокиты. |
Мені інваліди самі приносять ці програми реабілітації. МСЕК при щорічних оглядах на прохання інваліда їх видає без прпоблем. Там вписано, чого інваліду робити не можна, і ким роботи можна. При щорічному огляді працюючого інваліда МСЕК в мене вимагає довідку про роботу даного працівника (з вказанням посади і фактичних умов праці). На основі цієї довідки МСЕК пиши, може інвалід продовжувати роботу по своїй професії, чи ні, якщо ні- то ким він може працювати.
|
А что насчет инвалидов 3 группы? Есть какие-то нюансы их работы?
|
Цитата:
Например, я не понимаю, как можно принять на работу человека, у которого в справке написано "нуждается в постороннем уходе". |
У нас на фирме нехватка инвалидов. Одного приняли и радуемся. Он нормальный, трудоспособный, работает у нас завхозом. Но больше найти не можем таких инвалидов. Хотели устроить инвалидов, чтобы просто числились, и выплачивать им символическую плату за согласие, так они не хотят. Говорят, что тогда у них уменьшаються льготы. А нетрудоспособным платит полную зарплату, чтобы у них перекрывалось уменьшение льгот за работу какую они не выполняют нам естественно не выгодно. Кароче из за этого платим большие штрафы. :(
|
мне знакомый через знакомую знакомого (понимаю,что запутано, но факт)))) дал координаты нескольких инвалидов. Как оказалось все они учатся в университете Украина на социальных работников. Попробуйте возможно через ВУЗы выйти на вот таких вот студентов, которых можно будет оформить на минимальную з\п.
|
Трудоустраиваем инвалида...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста.... Мы собирались трудоустроить инвалида детства 1гр. оператором ПК на дому. Но в справке МСЕК написано, что она нетрудоспособна и нуждается в постоянном постороннем уходе! Что нам теперь делать? :? получается, что мы ее не может устроить на работу??? :dont know: Подскажите, кто, что знает...
Заранее благодарна |
Re: Помогите!!! Трудоустраиваем инвалида...
Цитата:
Цитата:
|
может, кто-то может это законодательно подтвердить!? чтоб директору предоставить...
|
Re: Помогите!!! Трудоустраиваем инвалида...
Цитата:
- протипоказання за станом здоров'я інваліда до професійної діяльності; показані інваліду умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники); - у разі можливого продовження інвалідом роботи за своєю професією із зменшенням обсягу роботи - необхідні обмеження щодо виконання окремих посадових і функціональних обов'язків, планових завдань; - у разі потреби - наводяться особливі вимоги до охорони праці і техніки безпеки (до роботи на висоті), біля механізмів, що рухаються, з енергоустаткуванням та інші; необхідні для виконання роботи за професією спеціальні пристосування (тифлотехнічні, сурдотехнічні та інші засоби) і спеціальні вимоги з організаційно-технічної та ергономічної адаптації робочого місця щодо особливості патології інваліда; - раціональне працевлаштування - вказується перелік рекомендованих професій і видів праці. Форма і порядок складання Індивідуальної програми реабілітації інваліда затверджена Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.10.07 за № 623, зареєстрованого Наказом Міністерства юстиції України від 19 жовтня 2007 р. за N 1197/14464. Згідно цього наказу, Індивідуальна програма реабілітації інваліда складається медико-соціальними експертними комісіями (МСЕК), яка встановила групу інвалідності. |
esar, а что потом? получит она Індивідуальну програму реабілітації інваліда......
|
Цитата:
|
если написано "нетрудоспособен", значит работать не может.
если работать не может, значит принять на работу нельзя. |
Цитата:
Нет Нет |
Цитата:
|
Цитата:
Закон надає право особі з інвалідністю на працю незалежно від ступеню втрати працездатності! А "страшилки" на зворотньому боці Довідки МСЕК - це винахід ретивих держслужбовців. Вони лякають інвалідів неможливістю працювати з другою групою інвалідності, щоб ті "добровільно" від неї (від другої групи) відмовлялися і погоджувались на третю групу. Це діють негласні "норми", які доводяться до працівників МСЕК з метою зменшити видатки пенсійного фонду. Ці чиновники дуже розраховують на правову безграмотність пересічного громадянина. Но ми-то, колеги, фахівці! То ж вивчайте нормативну базу і полегшуйте життя своїм працівникам і, головне, своїм роботодавцям! ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні": "Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації. Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями." "Стаття 17. З метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів або за рішенням місцевої ради за рахунок власних коштів, у разі необхідності, створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей інваліда. Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів." |
ESAR :bravo: res :bravo:
|
Цитата:
Цитата:
|
Трудоустройство инвалида
Подскажите, пожалуйста, можно ли принять инвалида с записью "непригодна к регулярной трудовой деятельности", группа инвалидности 2-я, на условиях неполного рабочего дня или недели.
|
Конечно, можно. Возьмите ее на пол ставки или на 6-тичасовой рабочий день, как Вам и ей (ему) удобно.
|
Я б ще додав, що при встановленні неповного робочого дня слід визначити норму виробітку (обсяг завдань), тобто ці показники повинні бути відповідно зменшені.
Варто встановити випробування при прийнятті на роботу, ящо це не суперечить законодавству (подивіться КЗпП про випробування). Щодо інвалідів, які працевлаштовуються за спеціальним направленням, випробування забороняється, у Вашому ж випадку це можливо. |
Рабочее время инвалида
Добрый день!
Хотим принять на работу инвалидов 1, 2 групп на полную ставку. Инвалидам с такой группой установлено сокращенное рабочее время-36 часов в неделю. Но если у нас на предприятии 5ти дневная рабоч. неделя, то сколько я должна писать в табеле? 6 часов? Спасибо. |
Если 36 часов в неделю, то, естественно: 7,7,7,7,8
|
Я табелирую по 8 часов, но только с Пт-ЧТ , хотя пятидневка, так можно?
|
Re: Рабочее время инвалида
Цитата:
|
Да вот, этим:
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 сентября 1973 г. N 674 МОСКВА, КРЕМЛЬ О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах С изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Совета Министров СССР от 11 сентября 1979 года N 862, от 3 апреля 1987 года N 402, от 13 июня 1988 года N 740 п. 6 Установить с 1 октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц (если они не пользуются правом на получение более высоких льгот), следующие льготы: инвалидам I и II групп - 6-часовой рабочий день (36 часов в неделю) И что вот с этим делать при 5ти дневке? |
Добрый день!
Скажите пожалуйста, этот человек работает на тарифе или на окладе? Если на окладе, никаких проблем нет, в табеле проставляете 36 часов и оплачеваете человеку оклад.Если на тарифе, в табеле проставлете 36 часов и олачиваете по часовой тарифной ставке. |
tinkara,
1. А у вас виробництво і робота в цехах, призначених для використання праці цих осіб? 2. Там написано про пільги, а не про обмеження. Відповідно до ст. 172 КЗпП для таких працівників на їх прохання може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створено пільгові умови праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою інваліда це передбачено, роботодавець просто зобов'язаний створити такі умови. Сутність неповного робочого часу полягає в тому, що працівник працює менше нормальної тривалості робочого часу і при цьому оплата його праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. |
Нет, не производственное, но трудятся они "на участках, предназначенных для использования труда этих лиц ".
Может я не правильно трактую эти слова, и это отностится только к производству? С Ваших слов я понимаю, что инвалиды 1, 2 групп могут трудиться по 8 ч. ? |
tinkara, якщо у вас на підприємстві створені дільниці для того, щоб на них працювали тільки інваліди і цьому є документальні підтвердження (рішення засновників, накази тощо), то для ваших інвалідів 1-2 груп дійсно треба встановлювати скорочений робочий час. А ось якої тривалості буде щоденна робота на цій дільниці - це треба визначити у ПВТР. Щоденна тривалість може бути і такою, як рекомендує ИринаС, і 7,5; 7,5;7,5; 7,5; 6.....
Але хочу зазначити, що положення цієї Постанови стосується, перш за все, підприємств УТОС та УТОГ (громадських організацій сліпих і глухих) та підприємств, заснованих іншими громадськими організаціями інвалідів. Якщож інваліда працевлаштовують на звичайне робоче місце і просто "підганяють" умови праці під нозологію даного інваліда, то дія цієї Постанови на нього не поширюється. |
А что делать, если в справке инвалида рекомендован сокращенный рабочий день, а сам инвалид отказывается от этого, мотивируя тем, что мы ущемляем его права.
|
в справке инвалида рекомендован сокращенный рабочий день
Ключевое слово - РЕКОМЕНДОВАН, а не обязателен., особенно если сам человек МОЖЕТ и ХОЧЕТ работать полный день. |
Svetlanna, vikki, Ви плутаєте поняття "скорочений робочий час" і "неповний робочий час". Почитайте статті 51 і 56 КЗпП У щоб уяснити різницю.
Щодо неповного робочого часу для інваліда, зазначеного у висновку МСЕК. ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні": "Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації. Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями." Тобто виконуючі рекомендації МСЕК ви нічого не порушуєте, а навпаки - виконуєте вимоги Закону. |
Добре, easer, а якщо інваліди працюють надомно, всі необхідні матеріали ми їм привозимо, ми можемо їм встановити скорочену тривалість? При прийомі вони писали нам заяву, з проханням скороченого робоч. часу - по 6 робоч. годин на день. Ми їх прохання задовільнили. Це є порушенням? Зарплату ж всерівно вони отримують повну?
|
Цитата:
На підставі чого ви оплачуєте повний робочий час, коли людина працює неповний? Застереження: якщо ви передбачите у Колдоговорі таку пільгу для інвалідів, то "зайві" години ви повинні оплачувати з власних коштів (тобто, з прибутку), а не відносити на валові витрати.... |
Часовой пояс GMT +3, время: 07:48. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA