![]() |
экономические риски
полностью согласен! вероятность экономических рисков достаточно высока. Это может быть обусловлено различными причинами. Очевидно одно - каждый кризис по своей сути имеет различную природу, поскольку простой перенос опыта на текущую кризисную ситуацию не дает облегчения переживаний на уровне со-знания, идентификации своей роли каждым человеком.
Почему? Если мы говорим об экспликации экономических рисков на различные уровни экономики (микро-; мезо-; макро), прежде всего обращает на себя внимание экономическое поведение человека. Ибо деньги не являются "вещью в себе", а вот "гаджет" - это как правило! |
"вероятность рисков" - ???
Деньги - это средство. Вспоминая хороших музыкантов: "деньги это бумага" :lol: |
ищу работу за еду - это по поводу того парня, который топал из Чернигова в Житомир. Говорят что в штатах можно пересечь страну автостопом.
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Развитие должно продолжаться! оно и подстегивает, и стумул/смысл придает! Знаешь (хочешь), куда-то... стремиться, расти! О развитии нужно помнить всегда и что-то для этого делать... даже маленькими шажочками! А о каком обучении Вы говорили? п.с. кто в какое образование/развитие вкладывает ресурсы? |
Цитата:
Так вот - позитивное состояния, цели в жизни, поиск альтернатив и тд - повышает иммунитет! :) Цитата:
|
Ну вы нашли у кого спросить, естественно, кто этим живет, тот деньги берет, это его хлеб. Речь идет о тех, кто ездит между городами, так сказать по другим вопросам. Некоторым водилам просто скучно ездить, особенно, если ты один.
|
Цитата:
Неоднократно ходила на тренинги и профессионализм чувствуется сразу. Желательно не выбирать для себя тренинги по супер броским названиям, как правило, там кроме названия особенно ничего нет. Разве, что приятное общение с коллегами и новые знакомства, что конечно уже не мало, но и не основная задача. P.S. Немного не по теме, но... Расширила свои познания в кулинарии. Вдруг пригодится)))). |
если готовы становиться тренером, из опыта рекомендую обратить внимание
Отмодерировано. См. Правила Форума |
Цитата:
|
обучение на тренера
Цитата:
Посоветуйте, как мне лучше поступить... с чего начать? где поучиться? у кого? п.с. пишите в личку, чтобы не противоречить Правилам Форума. |
Научитесь для начала анализировать информацию и задавать соответствующие вопросы в соответствующей теме. И что это значит: пару раз попробовала - понравилось? Как это? Пару раз была тренером, а теперь хочу им стать? Как-то совсем всё грустно... :(
|
ответ в теме
Ребята!
Прочла я все это и решила: а можно вклиниться? Работник ДОСТАТОЧНОЙ квалификации везде нужен. Как и Вы все! Всегда и везде нужен грамотный специалист! Особенно, по отделу кадров! |
Цитата:
Теперь хочу стать сертифицированным тренером. |
А не пробовали написать в личку нашим Экспертам,
прошедшим Крым, Рим и пришедшим в HR Лигу ? Конкретных имён не называю, дабы никого не обидеть... |
тренер
из опыта:
"Крым" - это когда после методической группы (сертификации) на пятой группе у тебя получается практически все; "Рим" - это когда видишь, что группа "встает" и "уходит"; А вообще - работа очень интересная, главное не переусердствовать. |
Цитата:
про "Рим" - показатель, сразу видно, ТРЕНЕР вёл ))) А вообще лучше разгадывать кроссворды... Блин... повторюсь.. КАК ВСЁ ГРУСТНО!!! :( Мой опыт: Я начинал Co-Тренером, подтягивал, подтаскивал снаряды, смотрел и учился, вступал, если тренер не мог всех охватить сразу. Потом была супервизия меня со стороны Тренера.(тренер играл роль Co- ) И только потом я начинал вести чего-то сам... |
Цитата:
Скажите, пожалуйста, а как вы договорились о таком сотрудничестве? на каких условиях?? я сталкиваюсь с тем, что опытные тренера не очень-то хотят учить... как здесь правильно поступить, подскажите, пожалуйста. |
Цитата:
|
Цитата:
|
Кризис Что делать HR у
К сожалению, я не вижу вообще никакой серьезной оценки или самооценки данной работы. Все джелается как-то до смешного втихую, по партизански. Неужели думают, что стратегию можно выжать только из кабинта в кабинет?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 21:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA