Постановление КМУ №70 от 31.01.2007 г. "О реализации ст.19 и 20 ЗУ "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине". Утвержден порядок регистрации предприятия и физлиц, порядок подачи отчета (инвалиды), порядок проведения проверок и т.п.

Инвалиды. Как рассчитать норму на предприятии?
 

Подскажите пожалуйста как узнать сколько должно работать инвалидов на предприятии. Напрмер, на одной фирме - 7 человек, на второй - 36

В общем случае 4 % от среднесписочной численности штатных сотрудников.
Сам Закон и письмо Минтруда можно найти в разделе "Нормативная база".
На первом предприятии может и не быть, а на втором 36х0,04=1 чел.

Главбух говорит, что в ЗУ об инвалида сказано: 8-37 человек=1 инвалид; 38-64 чел.=2 инвалида, 65-87 чел.=3 инвалида, 88-114 чел.=4 инвалида.

На первое предприятие можно не брать, вам там нужен 0,28 инвалида
Вообщето должно быть 4% инвалидов от среднесписочной численности. А что после 114 человек сколько инвалидов надо?

Re: Инвалиды. Как расчитать норму на предприятии?
 

1. Посмотрите закон об инвалидах
Закон України від 21 березня 1991 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»
Можете смотреть здесь в разделе Нормативная база, либо на первоисточнике: rada.gov.ua (здесь можно просмотреть все измененея, дополнения)

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=875-12
Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

2. Я в таких случаях звоню прямо в органы, которые проверяют по этому направлению и получаю консультацию там - Соцстрах, Охрана труда

можете сделать оба пункта

tipatov, значит, на основании этой статьи на предприятии с численность 8 человек уже должно быть рабочее место для одного инвалида? И 4 % в этом случае роли не играют или как? У нас сейчас работают 7 человек и стоит вопрос о приёме восмього... и если мы его примим, нужно ли будет создавать рабочее место для инвалида?

Таня !
Уже и ссылки вам дали и цитаты привели ...

Почитайте Закон и письмо - они здесь же, в разделе "нормативная база" :twisted:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=29
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=61

Хоть это сами можете сделать :?

Хоть убейте, но НЕ ПОНИМАЮ я!!!
anatol_ua, в одной из ваших ссылок такой абзац:
Норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 15 до 25 чоловік — у кількості одного робочого місця
во второй:
у частині першій слова і цифри «загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 8 до 25 чоловік — у кількості одного робочого місця
Так всё-таки от 8 или от 15???

Если в Законе написано от 8-ми значит так оно и есть, а то что письмо указывает другие рамки, имхо, либо ошибка, либо они закрывают глаза при проверке :dont know: Изменить Закон письмом нельзя :!:

уважаемая Tanya1963, да
я сейчас выполнил пункт 2 своей предыдущей рекомендации, т.е. узнал в справочной телефон Управление соцзащиты населения (в Харькове они на ул.Вишневая 3, тел. 51-31-36).
Итак, все как вы написали. 7 сотрудников - не берете инвалида. 8 - уже 1 инвалид. Далее 4%.
Т.е. 25 - 1 инвалид, 26-2 инвалида, 101 - 5 инвалидов

Рекомендую на будущее кроме закона связываться с фондами. Именно они могут вас проверять и обязаны проконсультировать о "правилах игры". Обычно я не шифруюсь и представляюсь как работодатель, называя свое имя.

ну, что Вы убивать вас не будем
смотрите даты
---------------------------
від 16 квітня 2004 р. № 06ю-140/578-195/1

Фонд соціального захисту інвалідів розглянув лист та повідомляє таке.

Норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 15 до 25 чоловік
---------------------------
від 31 травня 2005 р. № 2602-IV
м. Київ

Про внесення змін
до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»

Верховна Рада України постановляє:

I. Внести до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (875-12) (Відомості Верховної Ради України, 1991 р., № 21, ст. 252; 2001 р., № 45, ст. 237; 2003 р., № 39, ст. 333; 2004 р., № 17–18, ст. 250, № 37, ст. 451; 2005 р., № 7–8, ст. 162, № 17–19, ст. 267) такі зміни:

1. У статті 19:

1) у частині першій слова і цифри «загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 8 до 25 чоловік
----------------------

Типатову res за его обстоятельность и терпение
Рад, что общими усилиями помогли Татьяне :thumbs up:
Таня, Вы лишний раз убедились, что в нашем законодательстве однозначности не бывает - что сегодня Закон, завтра другим Законом же изменяется.
Поэтому будьте внимательны, читайте всё по десять раз, пока не поймёте, и помните, что изучать надо последние версии первоисточников.
А мы стараемся дать вам только направление - мы ведь не боги (и не законодатели :cool: ).

P.S. Когда-то на встрече одноклассников был произнесен такой тост:
За нас ! За то, что никто из нас за 25 лет не сел в тюрьму и не стал депутатом :lol: :lol: :lol:
В следующем году - 35 лет выпуска - посмотрим :wink:

Получается ли норматив по инвалидам или нет?
 

У нас на предприятии 50 человек, значит инвалидов должно быть 2. Ситуация такая, 4 месяца у нас было 3 инвалида (среднее кол-во), 3 мес – 2, и, если мы никого не найдём, то 5 мес. – 1. Вроде бы в среднем 1,91, округляем – 2. но те инвалиды, которые увольнялись, работали не полный месяц, поэтому в приложении, в котором нужно писать список инвалидов и количество отработанных ПОЛНЫХ месяцев, получается общее кол-во не 24 месяца, а 21.
Не придерутся ли в фонде инвалидов к этому и не впаяют ли штраф, потому что несколько лет назад, среднее число работников было 28, 4% - это 1,12. Округлили, посчитали, что одного инвалида достаточно, но штраф-таки получили :eek: . Поэтому теперь как-то боязно.
В общем вопрос такой: искать ли мне в срочном порядке ещё одного инвалида или так обойдётся?
:?

в приложении, в котором нужно писать список инвалидов и количество отработанных ПОЛНЫХ месяцев, получается общее кол-во не 24 месяца, а 21.

Вы про какое приложение говорите, сейчас отчеты сдают без приложения и расчет инвалидов на совести предприятия. Расчет сделайте по инструкции о статистике численности работников п.3.2.3

Ежемесячно рассчитывайте середньооблікову чисельність инвалидов. И так пока не прийдете к годовой цифре. Естественно, ежемесячно необходимо корректировать количество инвалидов

Ага, что за приложение имеется ввиду?

"Список працюючих інвалідів - штатних працівників, які були зайняті на підприємстві"
По крайнем мере за 2007 год мы такой сдавали вместе с отчётом

За 2008 год уже надо сдавать по другой форме. Отчет был изменен с 10.02.2007 г. И отображается середньооблікова кількість
штатних працівників за рік, яким відповідно до чинного
законодавства встановлена інвалідність.

а если на пол ставки?
 

У нас 5 инвалидов и все на 0,5 ставки. Дастаточно ли этого для соблюдения норм 5 человек Или они должны работать на всю ставку.
или надо 10 инвалидов если те по 0,5 :dont know:
помогит0,е кто сталкивался.

Середньооблікова к-ть штатних працівників
 

Добрий день! Хочу спробувати подати звіти №1-ПВ.
Поясніть,будь-ласка,що таке Середньооблікова к-ть працівників і середня к-ть працівників в еквіваленті повної зайнятості?
Підкажіть де прочитати визначення.
А взагалі які штрафи за неподання цих звітів?

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
28.09.2005 N 286
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
30 листопада 2005 р.
за N 1442/11722
Про затвердження Інструкції
зі статистики кількості працівників

Почитайте, пожалуйста !
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=129

Норматив робочих місць для інвалідів. Як рахувати?
 

Скажіть 4відсотки інвалідів, це із 100 осіб 4особи, чи як рахувати середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу?

Ст. 19 Закону «Про основи соціального захисту інвалідів на Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII № 875, підприємствам установлюється норматив робочих місць для інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від середньорічної чисельності працюючих. У випадку якщо на підприєм*стві працюють від 8 до 25 осіб, норматив установлюєть*ся в розмірі одного робочого місця.

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Державного комітету
статистики України
28.09.2005 N 286

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
30 листопада 2005 р.
за N 1442/11722
ІНСТРУКЦІЯ
зі статистики кількості працівників
3.2. Середньооблікова кількість штатних працівників
розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість
штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до
наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та
припинення трудового договору.
Облікова кількість штатних працівників за кожен день має
відповідати даним табельного обліку використання робочого часу
працівників, на підставі якого визначається кількість працівників,
які з'явились або не з'явились на роботу.
і далі за текстом ...
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=129

Хочу добавить, что среднегодовая численность расчитывается бухгалтерией (отчет в статистику). В нее не включаются совместители, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпускники и т.д. Работники с неполным ФРВ учитываются тоже пропорционально отработанному времени.

:twisted:
Я же не зря привёл ссылку на Инструкцию :eek: :
3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8–2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

2.4. До облікової кількості включаються штатні працівники, які:
2.4.1 фактично з’явилися на роботу, включаючи тих, які не працювали з причин простою;
2.4.2 прийняті на роботу з випробувальним терміном;
2.4.3 прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу.
До працівників, прийнятих та переведених на роботу на неповний робочий день (тиждень), не належать ті категорії працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, зокрема: працівники, молодші 18 років; зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці; жінки, яким надані додаткові перерви у роботі для годування дитини, інші категорії працівників;
2.4.4 перебувають у службових відрядженнях, включаючи закордонні;
2.4.5 уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома особистою працею (надомники). До облікової кількості штатних працівників надомники включаються за кожний календарний день як цілі одиниці;
2.4.6 прийняті для заміщення працівників, які тимчасово відсутні (через хворобу, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством або колективним договором, та з інших причин);
2.4.7 працюють згідно з договорами (розпорядженнями, наказами) за межами підприємства;
2.4.8 направлені для виконання робіт вахтовим методом;
2.4.9 прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості згідно з договором з роботодавцем про надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних;
2.4.10 іноземні громадяни, якщо вони оформлені згідно з національним законодавством та одержують заробітну плату;
2.4.11 студенти денних відділень навчальних закладів, аспіранти, а також учні професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладені трудові договори.

2.5. В облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин:
2.5.1 не з’явились на роботу через хворобу (протягом всього періоду захворювання до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття через інвалідність);
2.5.2 у зв’язку з виконанням державних або громадських обов’язків;
2.5.3 тимчасово переведені на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб’єктами господарювання;
2.5.4 направлені з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон;
2.5.5 навчаються у навчальних закладах, аспірантурах, та перебувають у відпустках у зв’язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або які не з’явилися на роботу в надані їм додаткові вільні дні, незалежно від їхньої оплати;
2.5.6 перебувають у щорічних основних та додаткових, творчих відпустках, що надані відповідно до законодавства, колективного договору та трудового договору (контракту);
2.5.7 перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації;
2.5.8 перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами;
2.5.9 перебувають у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку;
2.5.10 мають вихідний день згідно з графіком роботи підприємства;
2.5.11 одержали день відпочинку за роботу у вихідні та святкові і неробочі дні;
2.5.12 беруть участь у страйках;
2.5.13 здійснили прогули;
2.5.14 відсторонені від виконання повноважень;
2.5.15 перебувають під слідством до рішення суду.

А скажите, пожалуйста, при подсчете среднесписочной численности работников за год для этого отчета, мы же не учитываем совместителей, правда? Тогда цифирки немного не совпадут с 1-ПВ...

Я сегодня звонила в Фонд, мне сказали: "Привозите отчет, и можете у нас получить бланк для списка". Когда я сказала, что списка нигде в утвержденных новых формах отчета нет, и надо ли вообще подавать этот список, раз его нет в нормативах, девушка еще раз повторила, возьмите, мол у нас список, заполните и привезете позже. И баста.

І 1-ПВ, і 10-ПІ розраховуються за одними правилами, отже і дані в них не можуть не співпасти.
Ну а првила ці - в бестселері під назвою "Інструкція зі статистики кількості працівників", затвердженої Наказом Держкомстату України від 28.09.2005р. № 286 та зареєстрованої Мінюстом України 30.11.2005р. за № 1442/11722.

Среднесписочная численность
 

Всем добрый день! Подскажите, пжл, в среднесписочную численность персонала входят ли сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске?

Среднесписочная численность
 

А для чего вам среднесписочная численность? Сейчас существует такое понятие как среднеучетное количество штатных работников.

мне нужно предоставить инфо именно о среднесписончом кол-ве, а не штатном

Среднесписочная численность
 

Это численность работников в среднем за отчетный период. Ч.р.с. определяется из списочной численности работников, при этом, исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Ч.р.с. за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца по данным табельного учета и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

ой! Совсем запуталась. Я посчитала, что это список всех работников за исключением как вы и указывали. (декретчицы и т.п.), но никаго ни на что не делила. Это никакой не отчет. Просто с декабря месяца прошлого года нам Министерство пром.политики шлет факсовые запросы, в которых просит указать такую информацию как среднесписочную численность работников на будущий месяц, т.е. предположительно

Раніше називалось - середньоспискова, зараз - середньооблікова.
Як ви не ділили - СЕРЕДНЯ, розумієте? Якщо у вас зарплата в січні - 1000, в лютому - 2000, а в березні - 3000. То якою буде СЕРЕДНЯ зарплата за 3 місяці?
У вас вийшла неправильно порахована облікова(спискова) на кінець місяця.
А взагалі, щоб не плутатись, треба один раз вивчити наказ Держкомстату
28.09.2005 N 286 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників".

Так среднесписочное кол-во можно вычислить за прошедшее время, а за будущее как?! Исходя что ли из прошлых месяцев?

Ну так -писати прогнозні цифри, враховувати плани на майбутнє (додаткий набір працівників чи скорочення) і тенденції.

Как учитывать работника с неполной раб. неделей при подсчётах в статистику?
 

В поиске не нашла, в инструкции по статистике количества работников тоже не нашла. Человек, который работает неполную рабочую неделю (один день) как учитывается? Только в тот день который работает? Или во все дни.
Вот, например, работает на предприятии 10 человек и один неполную неделю, например в среду.
Норма тривалості робочого часу на этого работника будет 40 часов в неделю или нет?

Якщо простою мовою сказати, то кожного дня (календарного) рахують всіх тих працівників, з якими на той день є укладений трудовий договрір незалежно від того, чи у працівників в цей день вихідний, чи робочий день за їхніми графіками роботи.

Режим неповного робочого часу
 

Шановні колеги підкажіть,будь-ласка, якщо працівники,у мене таких 15 працюють на умовах неповного робочого часу,ч враховуються вони до середньооблікової річної кількості працівників. Думаю так,але сомніваюсь :)