Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
 

ЕЕ график работы предусматривает работу в ночное время...
ей такой график очень удобен, нежели пятиднвная раб неделя, но согласно КЗоТа мы не можем ее привлекать к работе в ночное время... как быть? и какая ответственость за это предусмотрена?

ситуация напоминает увольнение беременной женщины, у меня такое было...
закон охраняет права работников, но не ограждает их от работы, на которую они согласны ДОБРОВОЛЬНО. поэтому, оформляя ее выход на работу досрочно, возьмите с нее заявление о ее добровольном согласии с таким графиком работы, в приказе тоже отразите ее добровольное согласие, подпись с приказом - и можете жить спокойно :thumbs up:

это не в этом случае... там четко написано.., что ее соглаие только смягчяет факт нарушения

не припомню такого... можете ссылочку на законодательство? :?

Об ответственности-- Суд решит. :twisted:
КЗоТ действующий :governed: :governed: :governed:
Стаття 176. Заборона залучення вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв, до нiчних, надурочних робiт, робiт у вихiднi днi i направлення їх у вiдрядження
Не допускається залучення до робiт у нiчний час, до надурочних робiт i робiт у вихiднi днi i направлення у вiдрядження вагiтних жiнок i жiнок, що мають дiтей вiком до трьох рокiв.

Учите правила!!

спасибо, но это опять-таки, ОХРАННАЯ ГРАМОТА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА. Законодательство трактует: "залучання" - по русски "привлечение", т.е. дополнительные нагрузки, не указанные действия в должностной инструкции, а если в прямые должностные обязанности входит ночная работа и сотрудник пишет добровольное заявление о готовности работать, то это не является нарушением его прав. Это та же аналогия, как оплата ночных часов работы ночному сторожу, она не производится, т.к. сам характер работы уже подразумевает работу в ночное время. :thumbs up:
Вопрос этот изучала глубоко 12 лет назад (вводили должность ночного сторожа), в сухом остатке памяти - все сказанное выше, а вот история вопроса - законодательные ссылки - потерялись в памяти и жизни... помню, что даже где-то в пленумах верховного суда искала подтверждение, и нашла. :!:
это не в этом случае... там четко написано.., что ее соглаие только смягчяет факт нарушенияя просила ссылочку на смягчение факта нарушения, а статью КЗоТа, спасибо за напоминание, я помню :wink:

:eek:
Всеж таки, спробуйте згадати про "законодательные ссылки".

Бо таку аналогію можна довести до абсурду: працівникам "шкідливих" професій за шкідливість не доплачувати, профілактичного харчування не видавати, на пенсію раніше не відпускати! Бо вони добровільно погодилися працювати на виробництві, яке "подразумевает работу" в шкідливих умовах!

З цим повністю погоджуюсь.
Підтвердження - ст. 174 КЗпП У, в які зазначаються роботи, на яких заборонено застосовувати працю жінок. В цій статті немає нічних робіт.
Проте в ст. 175 КЗпП У написано, що працювати в нічний час жінки можуть (як виняток), але тільки в тих галузях і на тих видах робіт, які визначені Кабміном.

Тобто, працювати вночі жінки, в принципі, можуть. Залишилося тільки той Перелік знайти...

Ну, зараз, може, і не до цього.
А раптом, Кабмін цей Перелік затвердив десь ще у 1971 році? :wink:

Вы только подтверждаете правильность моих слов :D
Работник идет на работу с вредными условиями труда сознательно, также он знает, что ему за это положено: надбавка, пенсия, молоко, санаторий и т.д. Если он этого не получает - он бастует! и правильно делает!
А попробуйте "заманить" работника на работу, указав ему ДО заключения трудового договора, что он НЕ будет получать всех этих благ, но будет работать на вредных условиях :bravo:

коментарий к статье 176...

Такая, на мой взгляд радостная тема. Не хочется добавлять горечи, но что поделаешь...
Есть ли какие-либо особенности выхода из отпуска "до 3х лет", если этот "выход" в сявзи со смертью ребенка?...

Якщо це сталося на протязі оформленої відпустки по догляду за дитиною, я вважаю потрібно видати наказ, а підстава заява працівниці + копія свідоцтва про смерть дитини.

Почему в данном случае недостаточно заявления, а необходимо по-вашему еще и копія свідоцтва про смерть дитини??

Свої міркування з цього питання я наводила тут

Тому що, одних моїх думок та здогадок, як на мене, недостатньо. У любому випадку для мене важлива підстава, яку можна підшити. (як свідчать численні перевірки різних контролюючих органів та їх запитання)

Коллеги, не приходилось ли вам по просьбе "декретчицы" (маме двоих детей.которымс нет 3х лет)делать приказ для соцстраха о том, что она(декретчица) находится в отпуске по уходу за двумя детьми...??
Вкратце дело обстоит так:
1.Дама ушла в отпуск по догляду за первым ребенком.
2. Прервала этот отпуск,чтобы выйти на 1 день.
3.А на 2-й день работы - вышла на больничный по Б и Р(126 дней) - по второй беременности.
4.После ушла в отпуск по догляду за вторым ребенком,соответственно,получая деньги за одного ребенка(второго по счету)..
Я так поняла, что в то время.когда она была на больничном по Б и Р(по второй беременности), в отпуске по догляду за первым ребенком был ее муж..

Желание декретчицы: получать социальные деньги - на 2х детей, для этого соцстрах хочет видеть приказ что она находится в отпуске по догляду - за двумя детьми. Подобный случай у меня в практике - в первый раз.Прошу помочь..

Они имеют право это требывать, а вы в свою очередь издать приказ, конечно если есть заявления роботницы (по 1 ребенку и по 2 ребенку)

ОК, и издать такой приказ текущей датой?И основание: ее заявление и копия свидетельства о рождения первого ребенка?

Не текущей, а той же датой которой написано или будет написано заявление. Основание правильно. Приказі по отдельности на каждого ребенка. Или она ушла одновременно в отпуск по 2-м детям?

я як правильно нам поступити в такій ситуації: працівник знаходився у відпусткі по догляду за дитиною до трьох років, на її місці працювала інша. Працівник основний вирішила перервати відпустку по догляду і вийти на роботу. Тимчасовий працівник за один день до виходу на роботу основного працівника пішла у чергову відпустку. На сьогоднішній день у нас на одному місці дві людини. Як нам правильно звільнити тимчасового працівника?

А работник который находился в отпуске по уходу до 3-х лет не предупреждал о своем выходе за ранее.

А работник и не обязан об этом предупреждать: пишет заявление и выходит на работу !

А это уже для hansol11:
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Нет.не одновременно, она по приказу сейчас - в отпуске по уходу за 2-м ребенком..
надо сделать приказ - что она уходит в отпуск по уходу и за 1-м ребенком...
Текущая дата - это и будет та дата,когда она напишет заявление...то есть не задним числом...(я это имела ввиду)

Света,спасибо за советы

Не за что, не забудьте про копии сведетельств на 2-х детей

В принципе да, но работник зная, что на его месте работает другой человек, мог бы о своем выходе предупредить работодателя, чтоб они успели решить все рабочие нюансы (отпуск, увольнение, больничный, закрытие дел и т.п.) с заменяющим человеком.
По крайней мере, я когда выходила с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,я предупредила руководителя за месяц и когда вышла на работу у нас небыло никаких спорных нюансов, как у Lightsome .

С уважением.

Свете - resи уважуха
(за уважуху к работодателю) !!!

Коллеги, подскажите, как сформулировать приказ об увольнении сотрудника работавшего на месте девушки бывшей в декрете при её выходе на работу на неполный рабочий день? Со статьёй КЗоТ всё понятно, а вот текст какой должен быть?
Всем заранее спасибо за помощь!

А текст приказа - согласно статье:
"У зв'язку із закінченням терміну строкового трудового договору"

О приёме на работу был издан приказ. Трудовой договор отдельным документом не заключался. Если придираться к словам, то надо чтобы был трудовой договор, а не просто приказ.
Мне нужно быть абсолютно правильной в формулировке приказа, т.к. ситуация не простая. Чтобы в дальнейшем не возникло вопросов по правильности и законности увольнения.

В данном случае издание приказа равносильно написанию документа под названием "трудовой договор" ;) Какая была формулировка в приказе?
Если Вы принимали человека на место "декретчицы", то должны были написать - "принят на должность...... на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой М.И.". И тогда вопросов не возникает - вышла Иванова - увольняется Петрова, т.к. это предусмотрено было еще при её приёме на работу.

Звільнити XXXXXXXX, стажиста відділу досліджень, з роботи 03 листопада 2008 р. у зв’язку із закінченням терміну трудового договору, п.2 ст. 36 КЗпП України.
Виплатити XXXXXXXXX грошову компенсацію за 07 (сім) календарних днів невикористаної щорічної відпустки, відповідно до ст. 83 КЗпП України.
Підстава: Наказ №nnn від 04.08.2008 р.
Дословно из моего приказа, а это - из приказа №nnn від 04.08.2008 р.:
Прийняти XXXXXXXXX на роботу за строковим трудовим договором з 01 серпня 2008 р. по 31 жовтня 2008 р. на посаду стажиста відділу досліджень з окладом 0000,00 грн на місяць.
Підстава: заява XXXXXXXXX від 01.08.2008 р.

Огромное всем спасибо за ответы. Так приятно, что тут всегда можно получить помощь и ценные советы. :))
Приказ сделали всё как надо, что принят на время декретного отпуска. Меня только смущала формулировка о трудовом договорев приказе на увольнение.

Кстати, почитал свой пост и увидел, что с датами что-то не то
(в первом - до 31.10.2008, во втором - уволен после 31.10.08, т.е. 03.11.2008):acute:
Но, поскольку на приказе есть подпись об ознакомлении (сотрудника),
он согласен и в суд подавать не будет :-D

прерывание отпуска до 3 лет
 

скажите а если декретчица прерывает отпуск до 3 лет, чтобы сходить на сессию, а потом вернуться опять в отпуск до 3 лет, нужно ли увольнять сотрудника, который принят временно на ее декретное место (т.е. уволить а после окончании сессии декретчицы принять опять временно)?

Якщо працівниця перериває відпустку для догляду за дитиною і з наступного дня іде у навчальну відпустку, на мою думку - не потрібно звільняти тимчасового працівника. Але подивіться, яке формулювання у наказі про прийняття тимчасового працівника.

прерывание отпуска до 3 лет
 

в приказе фомулировка звучит так: " прийнята тимчасово на період перебування основного працівника П.І.П., у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

получается отпуск прекращается и основания, которые позволяют держать временного работника тоже прекращаются. А если временого работника не уволить в день прекращения срочного договора, то договор автоматом переходит в бессрочный и работник переходит на постоянное место работы?

кроме того во время сессии декретчицы получается, что на одной штатной единице работает 2 человека?
НО ведь по закону только во время декретного отпуска (и никакого другого) допускается ситуация, когда 2 чел. могут числиться на 1 штатной ед.

как быть?

Так ведь отпуск по уходу не прекращается, а только прерывается...
Кроме того, работница же не приступает к работе, а делать же её кому-то же надо :-?
Так что с временным работником договор прервёте тогда, когда основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком
(т.е прекратит его или он закончится) :bow:

Коллеги подскажите!
Такая ситуация: у сотрудницы А, которая находиться в отпуске до 3 лет умирает ребенок; на этом декретном месте временно работает другой сотрудник Б и принят он с формулировкой в приказе "временно, на период нахождения сотрудницы А в отпуске до з лет".

Ребенок умер 1 мая (2,3,4 - выходные) 5 мая сотрудница А сообщила на работу о случившемся и попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 5 мая (у нее осталось неиспольз. 10 дней).

Какие должны быть изданы приказы на предприятии и какими числами?
Когда нужно уволить временного сотрудника Б (после окончания ежегодного отпуска сотрудницы А или до)? Ведь фактически- нет ребенка - нет отпуска до 3 лет (начался уже ежегодный) и нет оснований работы временного сотрудника.

Можноли издать приказ о продлении срока "срочного трудового договора" временному сотруднику Б на период нахождения сотрудницы А в ежегодном отпуске?

Спасибо.

Я б перестрахувалась і видала наказ про продовження СТД на період навчальної відпустки основного працівника, а потім - знову продовжити на період відпустки для догляду.... Вважаю, що СТД не стане від цього безстроковим.
:nea: По "якому такому закону"? Питання риторичне, бо такого закону немає.
Я б так і зробила.

спасибо за ответы Ирэн!