Я так понимаю, что небольшая неувязочка вышла из-за формуллировкой "филиал". У компании-разработчика БОСС-Кадровик нет филиалов в Украине.
Корпорация Инком является украинским центром компитенции по данной системе и предлагает полностью адаптированное для украинского рынка решение. К тому же, Инком работает только на внутреннем рынке, поэтому его представители не особенно знакомы с российскими ценами :twisted:

А есть те, кто установил это ПО более чем на 2 рабочих места с адаптацией под себя.
И потом назовите всю стоимость? ;)

Такие есть и не мало вот, к примеру, в район указанных выше "50.000 у. е." вкладывается проект внедрения в Первом Украинском Международном Банке (ПУМБ).

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=2020

Учитывая что там более 20-ти лицензий. Вы можете примерно определить порядок стоимости подобных проектов.

Мы использовали 1С. Удобнее "коробочных" программ тем, что штатный программист дописывал нам на месте все, чего душа пожелает (в рамках возможностей 1С, конечно).

почти 3 года работала в 1с8 очень хорошая программа, если у вас есть толковый програмиствообще проблем не будет, рекомендую.

Мы тоже остановились на производстве на это программе, но доработок куча и исправлений! ;)

Доработка и куча исправлений в 1с8 не проблема, если сравнивать с другими стандартными программами :D В конечном результате получите то, что только вам необходимо.Удачи!

1C замечательная система для небольшой компании. Это конструктор, в котором все можно настроить под себя.
Но! Как система, в которой переписано 60-70% бизнес-процессов, будет поддерживаться в дальнейшем? Изменения в соответствии с законодательством, доработки, незначительные испраления - все это нормальный разработчик выпускает постоянно... :twisted:
С хорошим программистом тоже есть свои подводные камни. Идет привязка к конкретному человеку. А что произойдет, если человек перейдет в другую компанию? Программист то хороший, вдруг переманят :twisted:
Опыт свидетельствует, что легче взять новый конструктор, чем заставить программиста разбираться в творчестве других ;)

Автоматизация управления HR
 

Уважаемые коллеги! Я пришла на позицию HR-а в молодую компанию, где нужно строить всю систему работы с персоналом.Это и кадровое делопроизводство, и систему рекрутинга(компания уже сейчас имеет филиалы по Украине,планирует открытие новых), и аттестация,последующее обучение персонала,начисление ЗП - вообщем глобальные вопросы :? Мне повезло,я молодой специалист, и до сегоднешнего момента с такими глобальными вопросами дела не имела:) Вообщем перед о мной стоит задача найти SOFT для того что бы все это наибольшим образом организовать. :?: Посмотрела переписки в форумах, на мой взгляд данные немного устаревшие, т.к. за год все развивается в геометрической прогрессии.На Украине такой информации совсем немного. Помогите своим опытом,пожалуйста.Расскажите кто чем пользуется?!Какие преимущества,недостатки у той программы которой Вы пользуетесь?

Честно говоря, я бы начал с того, что выявил бы потребности и ожидания руководства для начала.

После чего я бы таки построил систему управления персоналом (тем более что Вы говорите что опыта в построении комплексной системы управления персоналом у Вас нет).

А уже после этого всего, когда HRM система уже работает, уже набиты и исправлены первые, вторые и третьи шишки и Вы четко знаете все "узкие" места системы, можно говорить о модернизации, в т.ч. и об автоматизации.

Потому что сейчас Ваш запрос выглядит как: "я пока еще ничего не знаю, а вы подскажите мне рецепт чтобы все само работало и не было проблем" - а так не бывает вообще в принципе. :wink:

Не будьте так строги:) Я не ищу панацею. Глава правления поставил мне вопрос, какие soft-ы для HR на Украине наиболее популярны,какие у них "+" "-"?! Попросил сделать отчет в ближайшее время,тоесть завтра... :)

Строг я абсолютно в меру :D В данном случае я ни в коем случае не собирался Вас в чем-то упрекнуть :wink:

Это был добрый совет от более опытного (надеюсь) коллеги по цеху :)

Честно говоря сам я с софтом по управлению персоналом не сталкивался, так что в данном конкретном вопросе, помочь к сожалению не смогу

Спасибо! ;) ! Буду благодарна за любую информацию по данной теме :)

kulabok, :res: Поддерживаю.

Kvakina, эк вы спросили. Софт по персоналу - понятие растяяя-аааааааа-жимое. Объясню почему. Я не понимаю, для чего именно Вам это необходимо. Есть варианты использования/внедрения CRM-систем, есть софт для поиска резюме, есть программы для кадрового учета/аудита. В конце концов, есть разнообразные БД... Вообщем, под "софтом" можно понимать все, начиная от Exel (да-да, в нем закопано столько всего, что при соответствующих знаниях можно осуществить много интересного) до CRM/ERP-систем.

Уточните для начала, потом я вас могу проконсультировать в ЛС, дабы не проводить промо-акции производителям софта.

Но! Скажу сразу. Панацеи не существует. Каждая программа обладает рядом нюансов, которые нужно учитывать, исходя из реальных задач, а не гипотетического "хотелось бы...".

как минимум могу порекомендовать следующее:
1. поищите информацию в интернете
2. пообщайтесь с коллегами (как часть этого и обращения на форумы ;))
3. найдите сайты компаний производителей такого софта, насколько я знаю их довольно много. После чего прозвоните их, пообщайтесь, пусть вышлют Вам коммерческие предложения
4. на основании этих данных уже можно будет составить кратенький обзор рынка

И еще один совет: зная какой объем информации нужно "перелопатить" завтра утром скажите шефу, что Вам понадобится как минимум несколько дней, чтобы предоставить ему качественную информацию а не слухи в чистом виде - должно подействовать :wink:

Спасибо за советы :) Для чего здесь сейчас нужен софт...?! 1.База данных сотрудников:кто когда пришел, с чем пришел и на какую ЗП,как развивался в компании, какие выговоры/бонусы получал :D какое обучение проходил - что бы в любой момент можно было поднять инфо по каждому(с учетом того что это компания имеет филиалы в регионах)+информирование о Днях Рождениях; 2.табелирование,РАсчет ЗП; 3. Рекрутинг - база данных кандидатов, вакансии, размещение вакансий, отчеты.
Требования:поддержка провайдером Украинского законодательства,возможность расширения,развития системы(как правильно заметил kulabokпока что система HRM здесь не построена, я не знаю все "узкие" места, поэтому нужно иметь возможность для маневра)
, наличие тех.,сервисного обслуживания.
Редактор HR-Лиги буду благодарна за помощь, читала ваши комментарии в других переписках на эту же тему, поэтому знаю, что владеете достоверной :res: информацией.

Мммм... исходя из Ваших требований - это полноценная CRM-система. Но вводить ее на этапе формирования службы рановато будет - т.к. системы эти достаточно дорогие, и адаптация их под конкретное предприятие процесс не из простых.

Советую следующее - начать с разграничения функций отдела кадров и отдела по персоналу. Для рекрутинга и эйчар-службы есть разнообразный софт, который может позволить автоматизировать поиск резюме, тестирование, ведение БД на кандидатов. В некоторых есть модули для СБ предприятия, там тоже могут быть соответствующие пометки. Но, насколько мне известно, такие системы не закрывают потребности управления персоналом в дальнейшем - т.е., показатели работы, продвижение по службе... Вообщем, поделитесь с нами, сколько у вас планируется человек на предприятии, есть ли стандарты в системе учета/планирования, возможно, вы работаете по стандартам ISO?

Пока же вам подойдут на первое время "1C:кадры" (продукт, как и многое компании 1С - со своими нюансами, ищите качественную службу ТП), далее, как ни странно - БД можно вести средствами MS Access, плюс есть куча систем, которые программируются/создаются c помощью Java 2 Enterprise Edition.

Я тоже прихожу к выводу, что на первых порах 1С Управление персоналом - это самый дешевый и функциональный выход из ситуации. Искать качественную службу ТП ?! Да...Все стандарты пока что касаются только Укр.законодательства:) Спасибо!!!! ;)

На первом этапе вам с головой хватит 1 С Кадры 8.0 и Excel ;)

Автоматизированная система учета персонала очень нужна и начинать нужно именни с неё потому, что Вы сможете систематизировать всю информацию и облегчить себе работу - создание приказов, поздравления с днем рожденья, учет стажа, домашние тел, паспортные данные и т.д. можно будет получить нажатием клавиши. Лучше найти программу, связаться с её разработчиками и адаптировать "под себя".

Редактору :bravo:

Я тоже порекомендовал бы начать с 1С.
Тем более, что убиваются сразу несколько зайцев:
- общие данные по сотрудникам для ОК и бухгалтерии (с возможностью добавлять неограниченное количество каких-то особых, специфических, данных);
- начисление ЗП и вообще бух. и налоговый учёт;
- в комплексной конфигурации (для версии 7.7) и в Управлении предприятием (версии 8.0 (8.1) есть масса "примочек" именно для HRM.

Так что дерзайте !
Дорастёте до нашего уровня - будем развивать тему (шучу).

А вообще, помнится в прошлом году подымалась тема софта для HR...

Тема поднималась, но с тех пор прошел целый год :!:
:) "Дорастёте до нашего уровня - будем развивать тему (шучу). " Спасибо ;)!

А Вы используете такую систему :?

Автоматизация кадрового учета
 

Уважаемые коллеги! Хотим на предприятии установить компьютерную программу по учету кадров (сейчас нет никакой, кадровый учет осуществляется "вручную"), кто может подсказать хорошую. На предыдущих работах я пользовалась программой "1-С". Может на сегодняшний день есть что-то лучшее?

Лучше 1 С SAP

Re: Автоматизация кадрового учета
 

У нас 1С 8.0 . Программист много чего написал для нас. Очень довольны.

Re: Автоматизация кадрового учета
 

Yara!

Подскажите, а в 8-й версии возможно вести учет работы с соискателями (поиск, подбор, история общения и пр.), завязаться Internet-ресурсами (по поиску резюме, размещению обявлений и т.д.) и пр.
Планируем тоже переходить на 8-ю версию, очень интересуют эти моменты...

Заранее спасибо!

Я тоже за 1С: :thumbs up:
1. есть всё, что нужно для HRM и даже больше,
2. работаешь совместно с бухгалтерией, что важно для контроля,
3. даже отчёты по труду составляются,
4. можно добавить любую информацию в справочники и документы, сформировать любой отчёт, был бы только знающий программист,
5. техническая поддержка продукта выше всяческих похвал.

Вот так примерно...

Re: Автоматизация кадрового учета
 

Насчет инернет ресурсов не скажу. А поповоду ведения базы по соискателям - да. Правда это не в стандартном наборе. Есть также возможность прикреплять файлы других форматов.

ERP
 

Мы устанавливаем модуль "Управления персоналом" ERP системы "Галактика". На мой взгляд, это намного превосходит 1С , но и цена :eek:, тоже впечатляет. Но представлено все: и подбор, и учет, и оргструктура, и оплата труда. На сегодня один недостаток - система разрабатывалась под российский рынок и у нас проходит адаптацию, но достаточно быстрыми темпами.

Кто то имел дело с SAP HR?

я и сейчас имею дело(SAP HR)
внедрили администрирование оргменеджмент и временные. сами прикрутили резерв аттестацию повышение квалификации, трудовую дисциплину. занимались и зарплатой...

Компьютерная программа по кадровому делопроизводству
 

у меня 120 человек. пользуюсь своими наработками и реестрами в Exel.
но народ добавляется и хочеться уже иметь хорошую программу компьютерну., чтоб вести кадровое делопроизводство. В интеренете нашла "русскую". понравилась. а вот в украине что хорошего есть, кроме 1:С?

Попробуйте "Персон Про".
Неплохая программка для учета.

Вообще, если выйти за рамки конкретной проблемы, то тут есть системная ошибка. Все программы для HR - учетные, т.е. построены по бухгалтерскому принципу. Программ, автоматизирующих HR-процессы нет. Более того, как нет не только программ, нет и моделей таких систем, нет даже идей как сделать такую модель.

Так что, было бы неплохо, чтобы тут не одна собака порылась.

Инструментарий рекрутера. Кто что использует?
 

Уважаемые коллеги, кто пользовался данной программой, либо слышал о ней? Планируем себе установить, есть ли смысл?

Ну незнаю, мне StaffManager нравится больше, просто, содержательно, конкретно! Для рекрутера мне кажется лучше не найти!
Пишите мне в ЛС, дам ссылку на сайт, где можно ознакомиться с инфо подробнее. :thumbs up:
Удачи :)


Измененено редактором с целью избежать прямой рекламы ресурса.

Смысл есть:) Если интересно, пишите в личку, а то я здесь новичок, боюсь забанят за рекламу с первого поста)))

Автоматизация работы отдела кадров
 

Здравствуйте, Уважаемые !

Назрела идея создания комплекса программ для автоматизации работы отдела кадров и сопутствующих служб. Сейчас идет этап анализа и изучения требований к комплексу. Система будет свободна к распространению (бесплатна) в базовой реализации или же за чисто символическую плату.

Решил узнать мнение HR-экспертов об идее автоматизации их работы.

1. Какое ПО сейчас используете?

2. Может кто-то сталкивался с проблемами на этом поприще?

3. Какие, на ваш взгляд, более приоритетные и ресурсоемкие участки работы вы бы хотели автоматизировать?

4. Другие пожелания ... можете включать фантазию :)

Если тема вас заинтересует, можно пообщаться более конструктивно.

Спасибо за внимание.

вообще идея не нова. Программ реализующих ее тоже достаточно. Что вы конкретно предлагаете? Покажите свою фантазию в данном вопросе :), уровень вашей квалификации? А там уже можно и включиться :)

Да здравствует лицензия GNU/GPL and open source?:D
Похвально. Учитывая то, что никаких сверхоригинальных идей и "звездных" прорывов на рынке ПО не было, то, собственно, ничего и не поменялось.
Недаром для систем автоматизации используют глагол не "установить", а "внедрить". В любом случае, если ПО достаточно серьезно, а не набор макросов для МS Word / Exel, то проблемы и притирки будут обязательно, так как ни одно программное обеспечение не способно учесть сразу ВСЕ потребности ВСЕХ без исключения компаний: уж больно по-разному выстроены бизнес-процессы, в т.ч. и эйчар.

Так что все равно придется адаптировать, а по-хорошему, интегрировать с работой других подразделений - бухгалтерией, примером. Если рассматривать стоимость самого продукта и стоимость внедрения - то второе может превышать первое в несколько (иногда десятков) раз. Так что если вы сможете предоставить систему, которая будет обладать большей гибкостью, а, значит, и относительной легкостью при адаптации - то клиенты к вам потянутся. Ну, и, конечно, интеграцию с 1С придется налаживать... :innocent: