Правильно все что обозначил ТС.

Правильно ЧТО ?
(вначале... или сразу...)

Я имела ввиду оформление администратора в двух вариантах: 1-й вариант -сначала совмещение оформить на период больничного, (по беременности и родам) затем перевод на должность старшего администратора, 2-й вариант - оформляем перевод на период больничного, потом продлеваем на период отпуска по уходу за ребенком. какой вариант будет правильней?

первый вариант

"Куда сына Ґриню дели ?"
("Неуловимые мстители")

А должность ушедшей на ЛН по БиР ?

Спасибо большое за помощь! Старший администратор после отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на свою должность, а администратора переводим обратно, тоже на свою должность (на ее место принимать никого не будем). и еще один маленький вопросик: при совмещении администратор будет в документах подписываться как и.о. старший администратор или администратор?

Суміщення це виконання поряд з основною роботою інших обов"язків в межах робочого дня. Тому від виконання основних обов"язків "Адміністратора" її ніхто не звільняв.
В документах вона буде підписуватись і як адміністратор, і як в.о ст.адміністратора в залежності від того, який підпис вимагає докумен.

Если кадровик из излишнего рвения записал в ТК примерно следующее: "Принят временно с ... октября по ....декабря 2010 г. на должность......", вместо того, чтоб записать просто "на должность (без указания всяких сроков)" и сослаться на номер приказа, а при увольнении указать п.2 ст 36 и всё. Могут ли его оштрафовать или наложить иное взыскание?

Если запись будет исправлена согласно Инструкции №58,
то никаких санкций быть не может !

Я скорее за то, чтоб сразу писали без ошибок.

UPD: пошла читать вышеозначенную Инструкцию :)

в вышеозначенной инструкции прямого запрета нет. где он есть, и в каком документе описано про штрафные санкции?

До чого тут пряма заборона? У п.2.14 чітко прописано, як потрібно вносити запис про прийом у ТК. Кадровик помилився, буває. Тоді послуговуємось п.2.10, виправляємось.
А штрафні санкції?... Хто, цікаво, на Вас їх накладе?;)

Добрый день всем
Подскажите, пож.,
Ситуация следующая: работник принят временно, на время отсутствия основного работника. Сейчас основной работник увольняется по собственному желанию. Временный хочет стать постоянным. Нужно ли издавать приказ о переводе его на постоянную работу или просто продолжение трудовых отношений будет свидетельствоать о том. что он теперь постоянный работник?

:yes:

Спасибо!

Всем форумчанам ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
Хочу обраться к Вам за помощью :reverie:
Вот такая ситуация:
человек был принят на период одного проекта, сроком на 6 месяцев, в заявлении так и указал, на временную работу с ...........по ...........
Является ли это ошибкой, так как я знаю, что период временной работы не должен привышать 2-х месяцев. Но человек принимался на время проекта.
И чем отличается срочный труд.договор от временной работы (помимо сроков)??? :dont know:

Даже если в заявлении о приёме на работу было написано "на временную работу",
в приказе Вы обязаны были указать "за строковим трудовим договором" !
Разница между ними описана в ст.ст. 7 и 23 КЗоТУ, а также в
Указе Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 г.