Можно ли установить работнику по его заявлению неполный рабочий день, но не привязываясь к конкретным дням недели? (во завернула!) Объясняю: одну неделю человек хочет работать понельник с 8 до 12, вторник с 12 до 17, среду с 8 до 17 и т.п. В следующую неделю - понедельник с 8 о 17, вторник с 8 до 12 и т.п. Третью неделю - еще иначе. :roll::roll::roll:

Буду благодарна за все мнения и посылания к первоисточникам. :redface:

Разве что в приказе указать:
"с оплатой пропорционально отработанному времени и регистрацией времени прихода-ухода"...:-?:shot:

Ну и работничек у Вас!!!!!! :superstition:
Вы бы ЕМУ лучше установили гибкий режим рабочего времени!!!!
"з дотриманням вимоги трудового законодавства щодо тривалості робочого часу не більше 40 годин на тиждень" и прописали в приказе фиксированное время, т.е. когда работник ОБЯЗАТЕЛЬНО должен находиться на рабочем месте + сменное время(когда работник, на свое усмотрение, начинает и заканчивает рабочий день) + время перерыва на отдых и питание!!!!! Если заинтересовал ГРРВ - почитайте Методрекомендации № 359!!:read:

ОЧЕНЬ прошу помочь!!!!!!! Это срочно!!!!!!!!
Возможно ли такое, что работник написал заявление в выходной день и подал его в ОК! Можна ли по такому заявлению уволить работника????????

ну, это я так красиво сформулировала желание собственника :redface:
все "но" и "ню", мне известные, были озвучены, а вот поди ж, - требуют доказательств!

ИМХО, :nea: если у ОК данный день тоже выходной - то нельзя, ибо некому будет.

АУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ!!!!!!!! Кто-нибудь отзовитесь!!!!!!!!!!!!!!!!!:help::help:

"Доктор, меня все игнорируют"? ;)

Он подал его с утра на следующий день! Заявление бо увольненни по собственному желанию! К примеру, работник написал заявление в Пн ( у него выходной был) и подал заявление вр Вт, на слкдующий день! Каким днем мне его увольнять????????

Trine Вас я не игнорирую!!!!!!!!:nea: просто не видела вашего сообщения!:redface:

А коли ця заява була підписана керівництвом? В вихідний день? :nea:Яка дата там проставлена? Як же бути з попередженням за два тижні? :bow:Давайте докладніше.

Заявление было подписано руководством тем днем, когда работник подал заявление, т. е. во Вт! Не выходным! и в заявлении работник указал конкретную ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ!

Объясните работнику, что если он хочет уволиться по собственому желанию - то между конкретной датой и датой подачи заявления должно быть не менее 14 дней.
Если у него в день написания заявления выходной - он, конечно, может в этот день хоть на диване валяться, хоть заявления писать, - но тогда и подать заявление в отдел кадров надо было в тот же день.

Объяснить уже не получится - работник подал уже заявление с конкретной датой увольнения!

На заяві можна поставити візу "з відпрацюванням 2 тижнів звільнити з ..."
Якщо ж заява вже підписана керівником вівторком, то звільняти думаю можна і вівторком (за угодою сторін). А взагалі працівничок у вас звичайно оригінальний... :roll:

Спасибо за ответ,Но работник был выходной в Пн - 18.05.и Этим же числом написал заявление об увольнении с указанием даты увольнения - 01.06! само заявление подал в ОК утром 19.05 и этим же числом наисана резолюция руководителя. Сейчас, у меня, получается не состыковка: его нужно уволить во вторник или в понедельник, как он просит?????????
нигде в нормативных документах не встичала, что 2 неднели отсчитываются с даты написания резолюции, а вот в журналах такое читала! и еще как понимать разъяснение Плениума Верховного Суда Украины "О практике рассматрения судами трудовых споров": Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п.1 ст.36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору.В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП). т.е. можно истолковать и так: что работодатель не против увольнения сотрудника по собственному желанию и сотрудник может быть уволен датой, о которой он просит!!!!!!! причем причина увольнения работника может и НЕ соответствовать первой части ст. 38 КЗоТ Укр!!!!!!!!!

ПОМОГИТЕЕЕЕЕЕЕ!!!!!!!:help: правомерно ли уволить работника в этом случае в тот день, о котором просит!т. е. в понедельник - 01.06.

Ой, через що стільки галасу? :lol:
Fenix почитайте ще раз статтю 38 КЗпПУ. Натякаю: а як би вам працівник надіслав заяву про звільнення поштою, то від якої дати ви б рахували 2-тижневий термін попередження: від дати написання працівником заяви про звільнення чи все ж таки зареєстрували б заяву у вхідній кореспонденції і рахували б від дати отримання заяви? ;)
Відповідь така. Враховуючи роз’яснення ВСУ, на яке ви посилались, я вважаю, що можна звільнити 1 червня. Але будьте пильними - 2 червня працівник ще буде мати право написати заяву про відкликання заяви про звільнення.

НПК к ст.38 КЗоТ:
"Срок предупреждения работником собственника...исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока является ближайший рабочий день".
А резолюция есть или ее нет, не суть важно. Важно правильно подать заявление: зарегестрировать его, как положено и со следующего дня начинается отсчет этих двух недель. Срок исчисления начинается на следующий день после регистрации, а не с даты написания работником заявления, поэтому, он может ставить дату, какую угодно ему, хоть 1 мая, хоть 1 января...хоть на Пасху!

ОГРОМНОЕ спасибо за ответы!!!!!!!!!!!!:bow:

Перевод сотрудника на 0,25 ставки
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно оформить процедуру перевода сотрудника на 0,25 ставки в связи с уменьшением объема работ. Как я понимаю это существенное изменение условий труда 32 ст КЗоТ? Сл-но необходимо издать приказ за 2 месяца, нужно ли допольнительно готовить уведомление сотрудника??? Как должен быть правильно сформулирован приказ? Спасибо!!!

мы делали такое по заявлению работника. если работник сам отказывался, делали измемение к штатному - уменьшали кол-во ставки, приказ о введении нового ШР, уведомление сотруднику письменное за 2 месяца + письменное согласие работника.

Дело в том что работник ооочень проблемный и следовательно самостоятельно заявление писать не будет
Правомерно ли издать такой приказ:
«Об изменении режима работы предприятия»

В связи с производственной необходимостью предприятие переходит на сокращенный режим рабочей недели
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 1 октября 2009 года по 31 марта 2010 20- ти часовую сокращенную рабочую неделю.
2. Установить следующий режим рабочего времени для сотрудников работающих по 5-ти дневной рабочей неделе
с 1 октября 2009 года по 31 марта 2010 года
Начало работы 9-00
Окончание рабоы 11-00
Выходные дни Суббота и воскресенье


3. Начальникам служб подготовить и установить графики рабочего времени в соответствии с установленной продолжительностью рабочей недели.
4. Бухгалтеру по заработной плате оплату труда производить пропорционально отработанному времени
5. Старшему инспектору по кадрам в 3 –х дневный срок. ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников предприятия под роспись.

Рекомендую почитать здесь::read:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=819

Щось у вас тут не стикується: ви вводите режим скороченого робочого часу, а оплачувати збираєтеся фактично відпрацьований час...
Мабуть ви сплутали поняття (подивіться статті 51 та 56 КЗпП).

Установление неполного рабочего времени
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно перевести некоторых сотрудников на 0,5 ставки? Я так понимаю, что это неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В штатном расписании мне показывать 0,5 ставки? Руководство именно хочет 0,5 ставки. И в трудовой тогда записывать?

Поиск в руки.

Если всем давать поиск в руки, скоро нечего искать будет - никто ничего не будет отвечать:lol:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7414
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7280

Анатолий, такое чувство, что свою карьеру после персонала Вы продолжите в ранге священнослужителя-буддиста :innocent: или воспитателя подрастающего поколения!

ТАКИ ДА !
Надеюсь, к тому времени появятся внуки...:redface:
(ибо дети выросли и воспитывать их уже ... неинтересно:lol:)

Спасибо! Особенно Анатолию. Вы всегда очень оперативно помогаете! Иногда некогда вообще брать в руки поисковик!

Ой, Натулик... У Вас такие вопросы. Надеюсь, Вам есть к кому обращаться в рабочее время с вопросами. Аккуратно относитесь к т. к. сотрудников, изучите вдоль и в поперёк Инструкцию по ведению т. к. Читайте форум HR-лиги каждую свободную минуту. Удачи Вам!!!

Ни разу не пробовал - какой он хоть на ощупь ?..:lol:

Дык это не я предлагаю "поиск в руки", а ДЭЙС

Подскажите, пожалуйста!
Если предприятие только начинает работу и изначально приказом установлена неполная продолжительность рабочего времени, то нужно ли при приеме на работу в заявлении указывать о приеме на неполное рабочее время. Или достаточно в приказе ознакомлен с условиями работы?

Заранее спасибо

Яким наказом? Кому встановлено?
Звичайно, в наказі про прийняття це все має бути записано. Від цього ж залежить оплата праці (пропорційно відпрацьованому часу).

Такой вопрос, в ст.56 за договором между сотрудником и администрацией можно установить неполный раб.день для определенной категории сотрудников( беременные, женщины с детьми до 14 лет и т.д.). А если сотрудница не подпадает ни под одну из этих категорий и просто хочет перейти на 4-х часовой раб.день и администрация не против? и можно ли сразу после ее заявления переводить на следующий день? Зараннее спасибо:bow:

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

В Вашем случае решает руководитель (абзац первый ст. 56, первое предложение), т.е.- МОЖНО !!!

Анатолий, спасибо большое за оперативный ответ! И, правильно ли я поняла, что это может быть установлено в любой день? за два месяца предупреждение только при инициативе работодателя?

В любой, с которого просит работник !
Только !

Нужно ли указывать в заявлении и приказе график такой вот работы на неполный день?

Неполный рабочий день
 

Прошу Вашей помощи!
На предприятии остро стал вопрос о переходе на неполный день (мин. затраты и избежать массовых увольнений) Предлагают работникам написать заявление о переводе на неполный рабочий день(чтобы не ждать 2 месяца),и они соглашаются. Вопрос, в заявлениях от работников необходимо указывать на какой именно режим они переходят допустим 10 часов в неделю .....если можно приведите пример заявления. потом на основании заявлений издается приказ, в нем необходимо указать на какой именно срок и график переводят сотрудников????
За ранее всем благодарна!:bow:

Перед тим, як задати питання, користуйтесь пошуком по форуму! :bow:

Спасибо Iren@, поиском пользуюсь, но к сожалению пока интересующего ответа не нашла, а нужно очень срочно!