А какой нормативный документ имеется ввиду по этим названием

не все правила подтверждены НПА :) я привела значение слова "заява" в украинском деловом языке, значение с учебника :) по тому же деловому украинскому языку. :)

Шаблоны заявлений
 

Подскажите пожалуйста, есть ли какие-то офицыальные документы регламентирующие использование шаблонов кадровых заявлений. :dont know:

ДСТУ 4163-2003
Остальное - по поиску на форуме (ключевое слово шаблон)

Посмотрите здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3509

Спасибо!

я вот очень против готовых бланков заявлений, но руководство очень хочет именно бланки. А вот сколько раз я в далеком прошлом "довписывала строчки" в приказы и шаблоны... это же элементарно допечатать пару строчек текста, который нужен именно мне )))

:yes:
А никто никогда не задумывался, почему, в век компьютерных технологий, настоящие, правильные и умные следователи ДО СИХ ПОР отбирают объяснения, ведут протокол допроса и т.д. ОТ РУКИ и те, кого это касается подписать - пишут: с моих слов ЗАПИСАНО (не НАПЕЧАТАНО) верно, дата, подпись?

К чему бы это, а?;):D
Может быть к тому, чтобы, хотя бы, постараться исключить фальсификацию?
Или это все к дождю?:dont know::smls10:
Я ответила на Ваш вопрос, kadr?;)

да... теперь моя история:
буквально 2 дня назад позвонила нач.инспекции по труду. На наше предприятие поступила жалоба и она хотела прийти с проверкой. Жалоба следующего содержания: в трудовой книге наложились даты увольнения с предыдущего предприятия и прием на работу на наше (дело 2004года). получилось, что ТАМ он еще не был уволен, а у нас его уже приняли... Так вот, ЕДИНСТВЕННОЕ чем я убедила нач.инспекции, это откопала заявление на прием, где сотрудник совими ручками написал "Прошу принять такого-то числа!". Отослала ей факс и мы разошлись с ней друзьями и без всяких проверок!
А если бы я ей бланк переслала, то наверное, она бы у меня спросила "Ты только что его напечатала ?"

Шаблоны не применяю, т.к можно допечатать все что угодно. Диктовать заявления - надоело, иногда чуть ли не по слогам приходилось- как в школе. Я распечатала образцы заявлений на прием( на постоянную работу, по срочному договору, на сезонную работу), увольнение(по собственному желанию, соглашению сторон и. т.д), перевод, отпуск(все виды)и др. Сложила все в файлы и подшила в папку. Теперь только открываю нужную страницу и говорю - пишите по этому образцу - только ФИО, должность - свои(бывали случаи что переписывают все подряд. Особенно смешно каогда мужчина пишет а заявление от Ивановой Татьяны Ивановны:lol:) и дата соответствующая. Мне так проще работать.

:good::yes:
В нЕкоторых организациях эти шаблоны висят на стендах в ОК.:redface:
Как на почте - образцы....

Вопрос к сведущим: В каком виде подается заявление не расторжение трудового договора (рукописном, печатном) - требования? (закон инструкции)

На этот счет, рукописным или печатном виде, ежели мне не изменяет память, инструкции нет. Т.е. возможны оба варианта. В заявлении обязательно поставить свою подпись, дату составления заявления, кому адресовано, причину увольнения.Делаем копию, оригинал передаем в ОК/секретариат, на копии просим поставить дату получения и подпись ответственного лица, который принял Ваш оригинал.

Спасибо, я то же такого мнения и мой адвокат подтвердил, просто поводом устного отказа в принятии моего заявления на фирме было указано в не рукописном написании. На всякий случай продублировал для себя информацию. А так я отправил Заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложенного, и по настоянию юриста, дописал: в связи с отказом принять заявление по месту нахождения предприятия и т.д. Ещё раз спасибо.

Даже в этом случае расслабляться не стоит. Адресат может найти способ и не получить Ваше ЗП с уведомлением.

Налоговые в таком случае заявляют: Если вы не получаете письма по зарегистрированному адресу предприятия - значит ваша фирма подставная , данные не правдивые и есть основание лишить вас государственной регистрации. В добавок к заявлению делаю заявление в инспекцию по труду с копиями документов и пусть перед ними изображают глухих и немых, а результаты проверки инспекции пойдут в доказательную базу при рассмотрении в суде (если дойдёт до этого).

крайне желательно верить не в слова, а в дела.
как человек, который знаком с трудовыми спорами не понаслышке, смею Вас заверить, что отстоять свои права крайне тяжело.
Удачи в любом случае.

Где он учился и сколько платили родители за диплом??? НИКОГДА напечатанное и поданное через почту заявление не являлось основанием для каких-либо претензий к работодателю. Вы мат.ответственное лицо, скорее всего. Говорите по сути. Ведь дело не в заявлении, а в том, ЧТО за ним стоит!
А вообще А ежели фирма сменила офис???
А кто Вам лично даст эти результаты и на основании чего? Плюс смею заметить, что проблема имеет место быть - не Вы один имеете адвоката и т.д. Неужели сложно договориться?
Адвокат Ваш пусть пока что получит знания в КЗоТ, а потом советует. Вы сами себе роете яму - перспективную, с запасом на годы....

Да в указанной ситуации я мат. лицо, но долгие годы общения с налоговой в качестве главбуха МП и взаимодействия с госструктурами дали определённый опыт, при отсутствии упомянутого Вами диплома, тем ни менее обложил доказательной базой администрацию предприятия и доказал "карманному" инспектору по труду о серьёзности своих намерений с ссылкой на действующее законодательство ( забавно было наблюдать попытку инспектора по труду убедить меня то в ошибочности моих претензий, то в не достаточности доказательств), так что через две недели с начало холодной войны и одного дня после разговора с инспектором они сами предложили закрыть дело мирно, выплатив всё что мне положено (даже больше чем я рассчитал) и подписав соглашение об отсутствия взаимных претензий. Поэтому вывод: не надо ждать милости от своего работодателя, доказать свою правоту наша задача! Естественно помощь квалифицированного юриста - половина успеха. А вот ваш скептицизм по отношению к получению необходимых док. от налоговой и пенсионного - не обоснован, при обращении к ним - полное взаимопонимание. Как говорил мой школьный преподаватель (30 лет тому назад): все мы люди, все мы человеки.

Я скажу так: люди, обычно, делают выводы из своего собственного опыта, а не из Вашего или моего или еще чьего-то.
У Вас был опыт при обращении, и Вы получили полное взаимопонимание.
У других, тоже при обращении к этим же организациям - взаимопонимания, быть может, не было - отсюда скептицизм.
Поэтому - обоснован скептицизм или нет - это каждый исходит из своего личного опыта.

Повезло :thumbs up: Поздравляю с успехом. Однако не повсеместно так... Законное основание требовать такие данные имеет только адвокат и то не всегда. Пошли навстречу - есть таки люди, человеки. Что не может не радовать...:bravo:
А писала я, собственно, о том, что почему фирма не может сменить адрес (местоположение)? Отсюда неверный вывод о фиктивности. Мало ль, пока письмо составляли, отправляли, а предприятие сменило юр.адрес. И почему так не может быть?

Такое может быть, но согласно ст.19 Закона Украины «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців» предприятие в таком случае обязано внести изменения в уставные документы, а также в госреестр, и заменить свидетельство о регистрациии на новое.
Такое произошло?

Не спорю, однако срок спора уволившегося сотрудника с предприятием мне неизвестен и так же как и данные о том, каковы, собственно говоря, были конкретные статьи претензий и т.п., обязаны ли они были ему сообщить свой новый юр.адрес? Всем уволившимся что ль сообщать?
Это лучше спросить у автора вопроса)) говорят что все вышло классно.:meeting:

Заявления: от руки или бланк
 

Таки можно на бланках :) Очередное спасибо за форум и за тему

Колеги, перечитую цю тему і розумію, що точної відповіді на питання чи обов'язково писати заяви власноручно немає...?
Можливо щось змінилося за 5 років з моменту останнього повідомлення - хто внесе ясність, можна підписувати друковані заяви по шаблону чи ні?

Четкой нормы по этому поводу на сегодняшний день нет. Я как-то задавала такой вопрос инспекции труда. Они ответили, что по старым нормам документы заявление, расписка и автобиография пишутся от руки. Но жизнь вносит свои коррективы, то есть использование бланков вполне допустимо.
Я использую бланки в своей работе. Сотрудникам удобнее и мне легче)

У нас тоже бланки. И то, такое иногда умудряются написать.... До смешного доходит - я українською черновички на бланках пишу, задача - переписать :mail1: . Не с первого раза сия задача выполнима). А если бы от руки полностью весь документ.... :shot:

:lol::lol::lol:
Бланк заявления на отпуск сам по себе такой, что нужно вписать только ФИО, должность, даты и количество дней отпуска. Но мои сотрудники просят: "Дайте, пожалуйста, образец заполнения":good: А уж написать свои данные на украинском языке (всего-то ФИО и должность) - это просто какая-то невыполнимая задача! Таких "перлов" за день начитаешься:swoon:

А Вам это принципиально?
Или проверяющие придрались?
В связи с чем такой вопрос?
Просто - любопытства ради....;)

Гол.бух мозок виносить, сама ні бум-бум в кадрових процедурах, але постійно доказує мені що вона права.

Уверена, что нет проблем: попросить гл.буха НД, в котором четко прописана та или иная норма.
И вопрос исчезнет, сам собой.
Ведь, не только отдел кадров обязан знать: писать ли заявления собственноручно или можно шаблоном обойтись.
Сама гл.бухша, разве, не писала ни разу в жизни никакие заявления?:swoon:
Вот, пусть и предоставит нЕкую норму на этот счет.:yes::lol:

Тут в іншому проблема - є така штука психосклероз, з якою дуже важко боротися :lol:

Ну, я так понимаю, что Вы - не врач-психиатр, верно?;)
Тогда, зачем Вы с этой болезнью пытаетесь бороться? Да еще и свои нервы не бережете?
Отойдите в сторону, а она - пусть ищет себе...может, найдет....
Скажите, что да, мол, я не знаю такого НПА, может, я плохой кадровик, а Вы - замечательная девушка, в самом соку, Вы - умней, опытней, может, Вы поможете мне? Буду оччч признателен....:lol:
Пусть напишет на Вас докладную по вопросу того, что Вы не справляетесь с обязанностями т.к. не можете найти несуществующий в природе НД, возьмите себе копию, заверьте...- это будет документ для пакета документов в суд....которого может и не быть...но так, на всякий случай....
Ну, что я еще психического могу посоветовать?:D

Відповідь на це питання ми знайдемо в п.7.1 "Уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів ДСТУ 4163-2003", що затверджена наказом Держспоживстандарту України від 07.04.2003 N 55:

Як бачите, цей документ дозволяє писати заяви від руки, але це не є обов'язковою умовою.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а заявления (на отпуск, прием на работу и т.д.) должны обязательно писаться от руки или сотрудники могут предоставить в печатном виде ну и, соответственно, с подписью? Благодарю заранее за ответ...

Без разницы.
Все мнения по этому вопросу Вы можете почитать в этой теме.:yes:

Спасибо за ответ! Прочитала форум...похоже нет таких НД, которые указывали бы на то, что обязательно писать от руки. Хотя я сторонник обратного, мне так спокойнее:redface:

Оксана, прямо перед вашим вопросом Андрей ответил со ссылкой на НПА, что приоритет - печатным заявлениям, но и от руки - не нарушение.
Дополню. Исключение - госслужба: заявления о приёме, переводе и увольнении только от руки.
Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 (п. 13 гл. 1 розд. II): «З метою підвищення ефективності та оперативності організації роботи з документами однакові за змістом документи можуть бути уніфіковані шляхом розроблення трафаретних текстів, які включаються до збірника (альбому) уніфікованих (типових) форм документів установи».

Спасибо, большое! Мне, честно говоря, будет проще разработать бланки заявлений в печатном виде!!! :redface: