Имелось ввиду, два раза по 5 дней, а не пять с половиной:lol:

Спасибо за пояснение, а то я уже думала, что я того
Согласна, раз я уже поключилась, что основная часть отпускане первая и не десятая и т.д., нет конкретики, просто некоторые кадровики для своего удобства заставляют работников брать с начала 14 дней, а потом как получиться

я мала на увазі 5днів, 5 днів, 14 днів

згодна для зручності так, а якщо працівнику необхідно саме 5 або 8 можна ж по закону

Я уже поняла, спасибо:yes:
Можно и 8 и 5 и 1....

если разрешить брать работникам по 1 дню отпуска , то придется только отпусками и заниматься

Закон не обязывает работодателя делить ежегодный отпуск. Не хочет - не разрешает.

Вот именно, мы говорим не про удобство оформления, а про наличие (отсутствие) законодательных запретов на деление его по дням (кроме основной части в 14 к/д)

Взагалі працівники мають йти у відпустки по графіку. Я сумніваюся, що у графіку буде передбачено поділ по одному дню, такі забаганки до працівників приходять під час відпускної кампанії. Як у графіку так хай і йдуть. Правильно? І взагалі хтось відгуляє 24 дні, а хтось хитренький «154» повикидає вихідні. Класссссссс!!!!

Правильно:
И это тоже правильно:
Дальше каждый работодатель решает сам. Я в делении ничего плохого не вижу.

Согластна, все зависит от руководителя, если он позволяет брать по 1 дню, то наша задача оформлять, т.к. запрета нет

Верно, если небольшая численность. Все равно "кадровикам" заняться нечем?!

Ну что Вы так возмущаетесь, как будто мы Вас заставляем что-то делать?:lol:
У нас на предприятии большая численность. И заняться есть чем. Но пойти работникам навстречу в этом вопросе никто подвигом или большим одолжением не считает.

Хм...:reverie:
А Вы себя поставьте на место работника, Вы, ведь, точно такой же работник, и Вам может понадобиться на один день отпуск...Вы об этом не думали? Мы же все одинаковы - просто люди...