огромное всем спасибо!!!!

У нас в организации есть "кадры" которые принципиально оформляют ежегодный отпуск по схеме: основная часть 14 к.д., а потом берут например с 07.06.2010 по 11.06.2010 и с 14.06.2010 по 18.06.2010. Но отпуск же предоставляется в календарных днях, т.е. наверное будет правильно оформить с 07.06.2010 по 20.06.2010 или с 07.06.2010 по 18.06.2010 (с учетом, основной части 14 дней). Отпуск на предприятии 28 дней. Насколько это является нарушением. Как с такими "бороться"?

А зачем с этим бороться? В законе сказано - основная часть не менее 14 к.д., остальная часть может браться как угодно, если руководство, конечно не возражает.:)

Це не порушення. Боротися - елементарно: не хочете - не даєте (встановіть правила поділу відпусток).

marishka, а что данный сотрудник в График отпусков не включен?....если он все же там указан, то в каком месяце согласно Графика ему должен быть предоставлен отпуск?

подскажите, нужен ли приказ на пояснительную записку?

Ой, чой-то я туплю: а как это: приказ на пояснительную записку?:confused::reverie:
Кто о чем поясняет и почему за пояснительной запиской должен быть приказ?
Приказ об имевшем месте событии: написании пояснительной?

Ребята, давайте говорить либо на русском либо на украинском, на любом, лишь бы было понятно!

Излагайте свои мысли яснее....

Над такими питаннями просто плачу!!! :bravo:Розумій його, як хочеш!:reverie::lol:

Подскажите пожалуста, если директор находится в ежегодном отпуске, сотрудники предприятия пишут свои заявления на отпуск на и.о директора или же указывают в заявлении директора предприятия

Логичнее всего было бы писать на имя ИО директора,
но не все сотрудники могут знать, что директор - в отпуске,
поэтому пишем на имя директора.

но вот я тоже так думала и.о подписывает это заявление ведь директор передал ему право подписи, а в заявлении мы все таки пишем на имя директора