Кем?

Почему нельзя? Можно...

Нельзя написать заявление: прошу меня принять на 0,5 оклада...об этом речь шла...

Воспитатель дет. сада.

Вот что Вы сказали:
Написать в приказе "принять с 0,5 оклада" нельзя!
Можно принять на работу на условиях неполного рабочего времени.

Поэтому я у Вас изначально и спрашивала, как правильно будет в приказе звучать, согласно ШР или... Вообще это наша головная боль, бухгалтер отказывается принимать заявление главы правления без указания 0,5 оклада и вообще отказывается выполнять какую либо работу через приказ. Я уже писала в другой теме об этом.

Поэтому и отвечаем: в приказе и заявлении о приеме на работу нужно указать о неполном рабочем времени. ;)

Я может чего то не понимаю, стукните меня!
Зачем это все писать в приказе, если можно написать
ПРИЗНАЧИТИ:

МИРВОДУ Тетяну Василівну – головою правління за сумісництвом з випробувальним терміном 3 (три) місяці, з «21» лютого 2011 р., з посадовим окладом згідно зі штатним розписом.
А уже в ШР будет понятно 0,5 или 0,25 и т.д шт.ед на данной должности, а соответственно и фонд з/платы пропорционально этой шт. ед.

И еще у меня вопрос по нашему бухгалтеру.
В ШР, если считать его таковым стоит бухгалтер - 1700 грн. (больше ничего нет), была принята по контракту, где подчеркнута почасовая работа с окладом 1700 грн., в приказе на нее ничего этого не указано и то, что является совместителем тоже.
Из всего следует, что она работала на 0,5 шт.ед, с должностным окладом 1700 грн. и фондом з/платы 1700 грн.? Правильно я понимаю, является ли это правомерным?

:smml2::hang3::swoon:

http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=145

Ну сами же пишете:
А потом спрашиваете
И все-таки не понимаете Вы того, что платить 0,5 оклада нельзя. (Вы видели в КЗоТе такой термин "0.5 оклада"?). Это так "в народе" говорят: 0,5 оклада. А документально это оформляется установлением неполного рабочего времени, на основании ст.56 КЗоТ.

Как нет и такого слова в КЗоТе, как ставка, полставки...

А где у меня в приказе написано 0,5 оклада? Я спросила зачем писать в приказе неполное рабочее время, если это можно отобразить в ШР и сослаться на него.
По поводу контракта я знаю, что он не может подписываться с бухгалтерами, поэтому вопрос остается в силе по поводу ШР.

:dont know::?А это не Вы писали, милая Lia?:

Вы читаете через раз, здесь ничего не сказано о 0,5 ставки в приказе и задается другой вопрос.

:dont know:
Вполне возможно, что я читаю через раз....:?

В ст. 56 КЗОТ сказано: По соглашению между работником и собственником может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время может равняться 1, пяти, шести, десяти или другому кол-ву часов в неделю.
При неполном рабочем времени, если установлена повременная форма оплаты труда, работнику выплачивается соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада).
Работники работающие по совместительству, получают з/плату за фактически выполненную работу.

Из этого я могу сделать соответствующий вывод, что бухгалтер совместитель работающий 4 ч. в день (так стоит в табеле) не имел права начислять себе з/плату в 1700 грн., а только часть должностного оклада!?
На собрании ОСББ было принято, что бухгалтер будет получать 1700 грн., но нигде не оговаривалось, что будет он являться совместителем и работать несколько часов в день. Можно ли принимать 1700 грн., как 100% должностного оклада?

Как Вы собираетесь в ШР отобразить неполное рабочее время? Написав 0,5 оклада? А почему возникают эти 0,5 оклада? Потому что человек будет работать полдня! А не наоборот: мы тебе платим половину оклада, поэтому ты работай полдня! При чем, когда приходить на работу, когда уходить - догадывайся сам?
Если сотруднику устанавливается неполное рабочее время, это обязательно должно быть отражено в приказе, а также и график работы. К примеру, установить неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа, с 9-00 до 13-00.

То, что в ШР в графе "фонд заработной платы" отображается сумма, к примеру, не 1000 грн, а 500 грн, - есть конечный результат установления неполного рабочего времени.

К тому же, если использовать типовую форму приказа о приеме на работу, то такой вопрос вообще не возникнет, указывать о неполном рабочем времени, или нет.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно видеть ШР.
Если в графе "должностной оклад" стоит эта сумма, то это и есть 100% оклада. Если бухгалтер работал 4 часа в день, то соответственно, оплата должна была производиться пропорционально отработанному времени.
А вот в графе "фонд з/п" нужно отображать не 1700, а 850 в данном случае.
Но основанием для того, чтобы бухгалтер работал 4 часа в день является приказ о установлении неполного рабочего времени!

В ст.56 КЗоТУ сказано:


Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Ваш бух, правильно, должен получать пропорционально отработанному времени...Если...он написал соответствующее заявление....
Но, откуда Вы знаете, что 1700 - это не есть его зарплата пропорционально отработанному времени + премия, которые вместе составляют 1700 грн?:dont know:
:reverie::?Так она работает 4 часа или полный день? Я окончательно запуталась....
Если не было заявления о приеме по совместительству, то почему это должно еще дополнительно где-то оговариваться?
И еще у меня вопрос остался открытым: почему у вас бух работает по контракту?:reverie:

Это понятно.

Вот неясно, как в ШР в графе "оклад" 0,5 не отображаем, а в графе "фонд з/п" 0,5 оклада отображаем?

Да, именно так я считаю. А Ваше мнение какое? ;)

Я бы и там и там по полной отобразила :D

У меня была подобная ситуация. И при проверке мне указали, что в графе оклад (не долгжен быть ниже минимальной, на сегодня 941 грн.) ставлю 950грн., работник 0,5, значит в фонд идет 475 грн.. И овцы целы , и волки сыты. А уже график отработки делайте как вы в приказе осветили.

Почему 0,5 оклада? 0,5 шт.ед, которые подразумевают 4 часа за которые будет оплачиваться 0,5 ставки (фонд з/платы) от должностного оклада.

Совместители работают в свободное от основной работы время и получают з/плату за фактично выполненную работу.

Я уже писала, какое было составлено штатное расписание бухгалтером
Список профессий и напротив каждой цифра, какую получает работник и все!
Бухгалтер - 1700 грн.
Уборщица - 900 грн. и.т.д. Поэтому и задавался вопрос, как это считать? Как 100% оклада?

Мотя, у меня в книге Научно-практический комментарий КЗоТУ, 7 изд. авторы Ротань, Зуб, Стычинский, написано так, как я написала выше.

Поэтому я у Вас и спрашивала совета, что считать за основу и как разобраться в том бардаке, что они наделали.
Председатель и бухгалтер являлись мужем и женой, что хотели, то и творили, соответственно всех попринимали по контракту. Нигде ни в приказе, ни в контракте, ни в ш/р не видно, что люди работают по совместительству, хотя таковыми являются, а в табелях у них стоит по 4 часа.
Я знаю, что бухгалтер, является совместителем и у нее есть основное место работы. И еще на основных работников должны быть трудовые книжки, а их нет.

Кто это подразумевает? Вы или работник? ;)

Вы конечно можете продолжать все вести также как и раньше, но основанием для того, чтобы сотрудник работал 4 часа, является не строчка в ШР, а соответствующий приказ!

Я соглашусь с Вами, но тогда, точно так же можно сказать и об з/ плате, когда пишут в приказе согласно ШР и не указывают точный должностной оклад, разве не так? Работник подразумевает одно, а я другое!?

Почему у меня нет смайликов и я не могу выделять текст??

Так! Именно так и пишут: согласно ШР..
А что тут можно подразумевать разное?:dont know::reverie::?
Разве тут двоякая трактовка?:?

Это совершенно разные примеры, постарайтесь это понять.
Хотя и оклад должен указываться в приказе о приеме на работу. Посмотрите типовую форму.
Если Вы человека переводите на работу, Вы указываете на какую должность Вы его переводите, или отсылаете к ШР? Отпуск предоставляете приказом, а не по умолчанию, на основании графика отпусков, в табеле ставите букву "О"?

Все правильно, Вы правы!
Тогда в приказе нужно убрать строчку, согласно ШР!!!

В статье "Кадрові рішення: ухвалення рішень про прийняття на роботу" Рожнова Віктора НАПИСАНО:
Узгодження умов трудового договору
Ця процедура передбачає узгодження між власником і особою, яка працевлаштовується, умов трудового договору (на практиці — умови пропонує власник). Зазвичай умови трудового договору поділяються на:
• обов’язкові (передбачені нормами чинного законодавства):
місце роботи; трудові функції; оплата праці; дата початку роботи;
• додаткові (не є обов’язковими, можуть включатися як з ініціативи власника, так і особи, яка працевлаштовується):
строк трудового договору (який може бути:безстроковим, строковим, таким, що укладається на час виконання певної роботи); випробування; укладення договору про повну матеріальну відповідальність;

режим робочого часу (як правило, ініціюється особою, яка працевлаштовується на певний час. Це може бути неповний робочий день, неповний робочий тиждень тощо); інші умови (передбачені частиною третьою ст. 120 КЗпП).

Какой можно сделать вывод, что режим рабочего времени относится к дополнительным/ необязательным...?

Мотечка, для Вас есть еще выше сообщение!

Вы ее "уберете", если будете пользоваться типовой формой П-1.
Если от руки, то убрать никак нельзя.:cry:
Тут я са-а-авсем запуталась и не пойму о чем речь...:dont know::cry:

Дополнительные и необязательные в данном случае - не синонимы.
Если работник и работодатель договариваются о испытательном сроке - это обязательно указывается в приказе о приеме на работу.
То же и с неполным рабочем временем.
В статье к обязательным отнесены те условия, которые есть обязательно, всегда, у всех. А дополнительные - те, которых может и не быть. Но если они есть - они обязательно в приказе указываются.

Ну и потом, это ведь статься, а не НПА!
Да, кстати, в этой же статье дальше написано: "Незалежно від форми наказу в ньому мають бути відображені як основні, так і додаткові умови трудового договору, обумовлені сторонами під час його укладення."

Почему я в своем сообщении не могу подчеркивать/выделять текст, вставлять смайлики???

Mardge, спасибо за исчерпывающий ответ!!!

Хочу вернуться к вопросу о бухгалтере, как разобраться в том бардаке, что наделали.
Нигде ни в приказе, ни в контракте, ни в ш/р не видно, что люди работают по совместительству, хотя таковыми являются, а в табелях у них стоит по 4 часа.
Я знаю, что бухгалтер, является совместителем и у нее есть основное место работы. И еще на основных работников должны быть трудовые книжки, а их нет.
А ШР представляет из себя перечень должностей напротив которых стоит цифра в грн.

Видимо Вы пользуетесь формой "быстрый ответ". Нажмите на кнопку "расширенный режим", или пользуйтесь кнопкой "ответить" слева под последним сообщением в теме.

Я пользуюсь кнопкой Ответить и как кроме иконок для сообщения у меня ничего нет + снизу доп. опции и все!

Вашу проблему отослали редактору;)

Так наведите порядок, потребуйте от кого положено трудовые книжки, разработайте ШР как оно должно выглядеть и дайте на утверждение, Вы на своем месте наводите порядок.:yes:

Скажите, пожалуйста можем ли мы принять на работу бухгалтера по совместительству на дому - декретчицу, можем ли мы ей начислять з/плату 100% или только 0,75; 0,5 и т.д.?

Вопрос нужно перефразировать: может ли она работать полный рабочий день, или только на условиях неполного рабочего времени, 0,75 или 0,5 нормальной продолжительности рабочего времени. ;)
Может работать и полный рабочий день, если у вас не гос.предприятие.
На гос.предприятиях существует ограничение по продолжительности рабочего времени совместителей - не более чем половина нормальной продолжительности.

А если бы она не являлась декретчицей, то на условиях полного рабочего дня она не могла бы работать, правильно я понимаю?

Нет, наоборот, если она будет работать полный рабочий день - отпуск по уходу за ребенком нужно прервать. Так что "декретчицей" она быть перестанет.

Что то я совсем запуталась :? :dont know:, исходя из этого она должна выйти и на основную работу, тогда, как она может работать полный рабочий день по совместительству, 8 часов на основной работе и 8 по совместительству?

В любом случае, во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать только на условиях неполного рабочего дня. Если хочет работать полный день - отпуск нужно прервать.