Конечно, существенные, если ЗП поднимают на 20-50 % !!!:thumbs up:
Но... см. пост №23... и остальные ... ранее...

Мы и утверждаем по несколько раз, но работников - 1600 человек, очень много времени уходит на все это. :cry:
Вопрос этот подняла, чтобы услышать мнение профессионалов -экспертов, может есть иные варианты(естественно законные)?

Мы планируем поднятие окладов и проводим в момент утверждения ШР (если по всей структуре)и приказом, отдельным сотрудникам -приказами, но это не часто.

Ещё раз: новое ШР (новая редакция) утверждается в случае, если:
- изменений накопилось много или
- одно изменение касается многих позиций в ШР !!!
В остальных случаях достаточно приказов.

"Не часто" это сколько раз за год? Повышение минимальной заработной платы в 2010 было: 01,01,10; 01,04,10; 01,07,10 и будет еще в октябре и декабре. У вас тарифные ставки не переутверждают в связи с повышением минимальной з\п?

Изменения мин. ЗП (в т.ч. в ШР) мы уже обсуждали !
Поищите ...
Если не получится - помогу:bow:

>>Наталья Р.
Мы разрабатываем "вилку" с учетом мин. З/П (869-922) с начала до конца года , и в пределах вилки если вдруг кто-то вываливается подтягивают на местах ( не нарушая законодательства), но это редкость, так как установленый оклад ТС в 95% ( 5% это минимум согласно закону, для так сказать начинающих) превышает мин.гарантии в оплате труда (пример 1 разряд вилка 1175-1700). Нам чуть проще.

День добренький! Помогите разобраться. Ситуация: принимаем на работу главного бухгалтера - совместитель, оклад 0,5 чел..; зам главного бух. - основная, оклад 1 чел.. Как вы думаете корректно это будет выглядеть.:redface:

ВПОЛНЕ !

И еще! В штатном нужно поменять главного с замом. В смысле совместитель и осносной работник. В приказе оговаривается перевод? Не нужно сначала их уволить , а потом поменять местами. Чтой-то я запуталась!:reverie:

Чтой-то я - тоже...:?:dont know:
Кого на что (кого) меняем ?..

В смысле сейчас работают гавный - оновная работа, зам -совместитель. Позже главный будет увольняться и устраиваться к нам по совместительству, а зама нужно перевести с совместителя на основную работу. Вот такой каламбур, ну надо так:dont know::?:reverie:

Переутверджувати не обов"язково, але наказ х основноъ дыяльносты, а потым по кожному прайывнику повинен бути.

Ну раз надо, значит - надо !
1. Главного увОлите с основного места работы, а потом примете по совместительству.
2. Зама увОлите с совместителя и примете на основное место работы.

Ну вот немного прояснилось.:lol: Спабочки Анатолий.:bow::flower:

Уважаемая Татьяна К, у нас приезжала проверка и смотрели последнее утвержденное штатное, мы говорили что есть приказ о повышении з/п, но они даже не захотели смотреть его. Каков будет вердикт не знаю, ждем результатов. Поэтому и сомнения насчет переутверждения ШР.

Також проходила перевірки, головне для них було - ознайомлення людини.. Нехай вони Вам ДОКУМЕНТАЛЬНО доведутть, що потрібен новий ШР.

:eek: Это как - оклад полчеловека?
Не полчеловека, а 0,5 штатной единицы, а оклад в ШР как раз указываете полностью, а не половину. Просто в приказе нужно указать, что работа на условиях неполного рабочего дня, оплата пропорционально отработанному времени от должностного оклада...

Не полчеловека, а 0,5 штатной единицы, а оклад в ШР как раз указываете полностью, а не половину.

Уважаемая Ирина, спасибо. Я выразилась, так сказать простонародно. А по приказам, это знакомо.

Скажите, вот оклад мы указываем полностью, а в графе "місячний фонд заробітної плати"? Допустим, у совместителя (50%) оклад 1000 грн, "місячний фонд" 500 грн? или 1000 грн? Я думаю 500....

:yes:

... и бухгалтерия так подумает и правильно начислит не 1000, а 500 !!!:good:

Как же хорошо что есть с кем посоветоваться!:good::thumbs up:

Коллеги, доброе утро:) Подскажите, пожалуйста, в ШР есть штатная единица (и сотрудник занимающий эту должность) зам. начальника, а вот начальника нет (ни в шр ни по факту). Как быть? Обязательно ли вводить вакантную должность начальника?

Так на то и заместитель, чтобы замещать на время отсутствия... начальника !
Ну ищете Вы начальника и не можете найти, да и вообще привыкли уже без... него...;)
А зам. до уровня начальника не дорос...
Вполне жизненная ситуация !:reverie:

Спасибо:) хочу уточнить, я правильно поняла: в шр нет вакантной единицы начальника, есть зам. нач. и это нормально?

Не нормально (нормально было бы, если бы был начальник),
но допустимо !!!

Я бы сказала, что это нелогично, но законно. Потому что "Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис." (ст.64 ХК)

Спасибо:):) успокоили:)

:reverie::reverie:Вообще-то если предприятие предусматривает какую либо должность, ее нужно включить в ШР. И только тогда вы можете манипулировать как хотите. А как это нет должности, но кто-то ее замещает или "работает". Какая-то основа должна быть?

Форумчане! Такой вопросик. Не хочу до конца года менять ШР, но добавляется бухгалтер. Как правильно сделать приказ на принятие и з/п, согласно чего, если вШР его нет. Так,что менять штатное - включать единицу и з/п?????

Угу. :yes:

Так не хочется менять ШР, может есть какой-то выход?

Нет.

Секундочку !

Сколько раз уже говорилось, что НЕ НАДО менять ШР при каждом приёме на работу...
Один раз в начале года утвердили,
и только в случае, если ОЧЕНЬ МНОГО изменений - утвердили новое...

Та ладно, Анатоль, чего Вы жадничаете?
Ну, если у них нет буха, почему бы не ввести в штат?
А как же ее принять?

Очень много изменений чего, если штатное нельзя менять?

Приказ ведь должен быть о внесении должности в штатное расписание.
А как они там его утверждают - каждый год или каждый месяц, это уже другой вопрос.

А вообще-то, ответ в начале этой же темки:

Спасибо всем за участие! Таки буду менять ШР.;)

Уважаемые форумчане!!!Помогите, пожалуйста советом. Я впервые сталкиваюсь с ведением штатного расписания и хочу сделать все правильно. Предприятие на котором я работаю поменяло форму собственности с СПД на ООО. Соответственно, мы переводили всех сотрудников, формировали ШР. Сотрудников переводили частями - за 3 месяца. Как быть в этом случае со штатным расписанием? Утверждать на каждый месяц???Ведь оно менялось глобально.
И еще один вопрос: компания торговая, находится на пути преобразований - постоянно меняется штатная численность торговых представителей от 2 до 5 человек - плюс-минус каждый месяц. Как быть в этом случае со штатным расписанием?? Добавлять и сокращать количество штатных единиц приказом или утверждать заново штатное расписание?
Заранее благодарю за помощь

Конкретно в Вашем случае я бы утверждал каждый раз новое ШР !
(изменения существенные ...)