Ну так Вы же вроде уже определились, что это будет совмещение, или нет?

В данной ситуации скорее всего удобней будет совмещение, а если брать в принципе, то тут можно на выбор: совмещение или совместительство.

Якщо за сумісництвом: то треба на обидві посади на 0,5 ставки (оскільки людина працюватиме з 9 до 18), а це не дуже зручно. Суміщення зручніше...

Извините за любопытство: ЧЕМ удобнее?

Мне кажется проще, если человек будет на основной работе работать 8 часов, и получать к основной зп 0,5 ставки за совмещение.
Но может быть бухгалтерии будет проще оформить его на 0,5 ставки на каждую из должностей...
И, кстати, совмещение будет полностью соответсвовать РЕАЛЬНОЙ картине на предприятии

В дубликате - предусмотрено, а в т.к. - нет. :reverie:
Пробел в инструкции... :dont know:

:D Та да...;)
Но я пишу и в ТК :reverie::redface:

хм, тогда получается из-за записи в трудовой лучше принимать по совместительству?

По крайней мере, с записью о совместительстве ситуация однозначней - по желанию работника Вы обязаны ее сделать.

Получается, работнику нужно следовать хитрому плану: после увольнения с этого места работы "потерять" трудовую книжку и потребовать от работодателя внесения не только имевшихся записей, но и записи о совмещении))

Мне только непонятно, зачем ему это?
Что ему дает запись о совмещении?

Может, Sms нам подскажет...

Он хочет эту запись для будущего трудоустрйства.
Но вопрос снимается. Его приняли на должность сис админа.

Это всегда можно подтвердить справкой.

Сразу прошу прощения, если не в ту тему пишу:redface:
Дело в том, что у нас на предприятии представителем Отдела кадров был только Начальник отдела кадров, которая увольняется с 01.08.2012г. Директор предложил мне взять на себя функции кадровика. Я занимаю должность Заместителя главного бухгалтера. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять на себя эти обязанности (я не против) и как правильно документально оформить? И может ли предприятие существовать вообще без Отдела кадров?:dont know: Заранее благодарна:victory:

Можно установить совмещение должности начальника отдела кадров с доплатой.

Я так понимаю, что в трудовой книжке записи никакие не производятся, а просто приказом устанавливается такое совмещение, правильно?

Да.

Как правильно оформить внутреннее совмещение?
 

Добрый день всем участникам,
подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на внутренне совмещение работником двух должностей и отразить эти записи в трудовой книжке (работник хочет совмещение тоже показать в трудовой)?
Работник принят на 1 ставку начальником службы и тем же числом на 1 ставку главным экономистом. Спасибо:yes:

Никак! Т.к. внутреннего совмещения не бывает.
Запись о совмещении в ТК не вносится.
Вы совмещение с совместительством не перепутали?
Хотя, насчет совместительства - я тоже сомневаюсь..или он на одной из должностей работает ночью?
Как понимать Ваше последнее предложение?:dont know::reverie:

Работник принят на должность начальника. Вместе с заявлением на начальника, подал заявление на прием на работу по совмещению гл экономистом.
т.е. по факту, Работник согласен выполнять дополнительно работу гл. экономиста без освобождения от работы начальника службы. Работает в обычном графике с 8 до 17.

Такого не бывает!
Это - совместительство!
Совмещение!
Я поняла, что Вы путаете эти два понятия. Изучите, что такое совместительство и совмещение.
Воспользуйтесь, пожалуйста, Поиском. У нас много тем по этому вопросу и статей на портале.
Трудно давать ответы, если Вы не видите разницы.
А писать зАново разницу - означает зАново переписать ответы форумчан.

А можно ли сварщику приказом назначить совмещение токаря, если в штатном расписании единицы токарь не предусмотрено? При этом он фактически занимается токарными работами на токарном станке.

Нет.