Трудоустройство 15 летней!
 

Уважаемые колеги! Подскажите такой вопрос: девушка 15 лет и 2 месяца отроду хочет устроиться на работу юристконсультом к ЧП. Какие ньюансы вытекают учитывая ее возраст, отсутствие паспорта, что необходимо учесть для правильности оформления ее на работу и нужно ли разрешение родителей и как это все зарегистрировать чтобы в дальнейшем ни у какой инстанции не возникло вопросов, спасибо

КЗоТ: ст. ст. 51, 55, 63, 75... 188...:roll::hang3:
А оно Вам надо ?;)

Кроме того, ДКХП:
Юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

А мне 5 лет назад организация внесла запись в трудовую, как об основном месте работы, хотя у себя везде оформили по совместительству =):dont know:
Теперь в трудовой висит такая странная запись

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановою Кабінету Міністрів України
від 12 серпня 1993 р. N 637
ПОРЯДОК
підтвердження наявного трудового стажу для
призначення пенсій за відсутності трудової
книжки або відповідних записів у ній
1. Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка.
;)

Эт как??
Я занимался оформлением несовершеннолетних и единственный непроблемный вариант это:
Договор ГПХ+ нотариально заверенное разрешение двух родителей на выполнение работ по такому договору. Иначе никак. И..... юрисконсульт 15 лет???-- как минимум, странно!!!!

Да, однако....:?
И кто такой умный придумал ребенка на эту должность?

Робота студента
 

Допоможіть будь ласка. Хочу взяти на роботу студентку 4 курсу на посаду медичної сестри, але в довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров’я вказано що вона повинна мати неповну вищу освіта (молодший спеціаліст) або базову вищу освіту (бакалавр) за напрямом підготовки “Медицина”. Ніде не можу знайти відповідь на дане питання, чи законним буде прийняття її на роботу. Підскажіть будьласка.:dont know:

Хотел отправить Вас к ЗУ "Про вищу освіту"...
Решил для начала посмотреть сам и растерялся:dont know::
Стаття 7. Освітні рівні вищої освіти
1. Неповна вища освіта - освітній рівень вищої освіти особи,
який характеризує сформованість її інтелектуальних якостей, що
визначають розвиток особи як особистості і є достатніми для
здобуття нею кваліфікацій за освітньо-кваліфікаційним рівнем
молодшого спеціаліста.
Стаття 8. Освітньо-кваліфікаційні рівні вищої освіти
1. Молодший спеціаліст - освітньо-кваліфікаційний рівень
вищої освіти особи, яка на основі повної загальної середньої
освіти здобула неповну вищу освіту, спеціальні уміння та знання,
достатні для здійснення виробничих функцій певного рівня
професійної діяльності, що передбачені для первинних посад у
певному виді економічної діяльності
:? :? :?

"Кукушка хвалит петуха за то, что хвалит он кукушку"
И. С. Крылов

Наверное, в Вашем случае всё-таки неполное высшее...

Ка по мне - законно, поскольку 4й курс это без 5 мин бакалавр.
Лишь бы образование профильное было )
Но лучше к отраслевому юристу.

Эту должность своей дочке придумад отец - ЧП. А этот пример уже существующий факт, при увальнении сотрудницы обратила внимание, что она совсем молодая, а уже имеет стаж работы больше 10 лет, начала листать тк и сравнила ее дату рождения и начало заполнения тк, чесно говоря не знаю зачем родители так спешили, неужели только ради % по больничному! так что вот такое встречается на практике -Юристконсульт в 15 лет! Благодарю всех кто прокоментировал мое сообщение.

Маразм крепчал и танки наши быстры !!!:roll:
Интересно, как на это ... (не нахожу подходящего цензурного слова:dont know:) посмотрит ПФУ при назначении пенсии...
Хотя, может, и не заметит даже !!!:lol:

...и наплевал и на ГКУ, и на ДИ для юрисконсульта, и...на моральный аспект сего предприятия....
Идиот!
Бедные мы бедные....:cry:
Коль у нас такие юристы, благодаря идиотам-отцам!

Поосторожнее с юристами (особенно с теми, у которых матери - украинки) !:smml2:

Хорошо, буду осторожна!
Однако, если мать - украинка, то ее дочь в 15 лет может быть юристом?
А что по этому поводу думают НАСТОЯЩИЕ юристы? А не из детского садика?
Если дальше так пойдет, то рожать будем у акушера, которому 10 лет исполнилось!:dobri:

Зато, если мать - украинка, а отец - юрист, то ребёнку прямой путь в Думу !

Студент на полный рабочий день
 

Подскажите, такой вопросик: У нас работает студент стационара на неполном робочем дне, а с 01.11 она хочет, что бы мы ее перевели на полный рабочий день. А на пары её будут от пускать. Я знаю, что нельзя учиться на стационаре и работать полный рабочий день, так как когда ей остаёться учиться?! Подскажите, статью на которюу нужно ссылаться.

Подскажите, а на какую статью Вы ссылались, делая такой вывод?

А откуда Вы это знаете?:dont know::reverie::?
Ссылку - в студию!

и я хочу увидеть, где сказано - НИЗЗЯ!!!!!

у меня человек 20 студентов, все с разными графиками и ничего :D

:dont know:
Подождем ответа Evlash!

Может, мы чего- не знаем?:reverie:
Сегодня встали утром - БАЦ!
Новый закон!:?

Университет -это её основная работа, а все остальные дополнительные, тоесть она может работать по совместительству?!

А наш Президент видно раньше нас встал и успел его подписать...

Вы может подсказать выход???

А что университет - это у него трудовые отношения или как Вы думаете?
Выход подсказать могу, но хочу что бы Вы его сами нашли логическим путем.

Окей, тогда у мой выход такой: Я её перевожу на другую должность, но оставляю на не полном рабочем дне. Так правильно?

:wacko:
Разве студенты в университете работают? Они там учатся!

Учяться, только я имела в виду, что там у них основная " Работа".

Подождите, ув. Evlash!
Вы же задаете вопрос в утвердительной форме:
Верно? Ничем это не подкрепляя...
Знаю - и ВСЕ!

И тут же задаете прямо противоположный вопрос:
Выход из чего?
Из того, что не можете подтвердить свои "знаю"?

Или какой Вам выход требуется?
:dont know::reverie::?

Все может быть, все может статься....:D

А я не перевожу и оставляю все так как есть, полный рабочий день. Что я нарушаю?

Так она была на неполном рабочем дне, просто переходит с одной должности на другую.

Как учиться и работать одновременно - это проблема самого студента. А, если он "на дипломе" и вообще в ин-те появляется раз в...? Днем работает у Вас, а ночью сидит в библиотеке :D

Ребята, я вообще отказываюсь понимать, о чем вопрос?:cry::cry::cry:
- Нельзя учиться и работать
- Нельзя учиться и работать полное рабочее время
- Нельзя переводить на другую должность
- Можно переводить, учиться, работать, сколько влезет....

:wacko::dash2::swoon:

Как я поняла вопрос состоял в следующем: на основании чего можно дать аргументированный ответ студенту почему ему не могут установить полный рабочий день. Ответ - уж точно не на основании того что он студент стационара...

Выясняются новые подробности...
Задачка Ваша базируется на неправильном убеждении, что
Думаю, из предыдущих сообщений Вы поняли, что нет НД, запрещающего студенту работать 8 часов в день.
Поэтому: установите студенту по его просьбе полный рабочий день. А уж переводится он на другую должность или нет - это к делу отношения не имеет.

На полный рабочий день не переводят, его устанавливают.

Уважаемая, Evlash.
Подтверждая мысль "Олена Олек", и др.коллег :
1.Учеба это не трудовые отношения и никогда не может быть основным местом работы.
2. Не существует никакого запрета для работы студентов стационара. Это их личные проблемы, как они будут решать проблемы которые возникают в ВУЗе в связи с их работой.
3. У Вас также может быть ее основное место работы и в этом случаеу Вас должна быть ее ТК.
4. Можете переводить ее как Вам будет угодно, только в рамках действующего законодательства, ее статус никак не отличается от статуса др. работников.
5. Все.

Как говорит наш любимый Анатоль:
опять делаем работу за ТС?
А ведь, и ув. ЧСМ хотел, чтоб сами поработали....:cry:

Еще один совет!
Прежде, чем говорить: я знаю!
Подкрепите эти слова НПА!
Хорошо?
Вам так и в работе будет легче, и в жизни!
И ответы, поверьте, будут совсем другими!
:handshake:

Я вот своих студентов-дневников отправляю в ин-т, чтобы им записали "зачислен на...", для того, чтобы потом было легче считать стажи (бр-р-р, сколько их, этих стажОВ). Закончат ин-т, отправлю за "отчислен из..в связи с окончанием". А между этими двумя текстами и мой "принят на..." втиснется:D Зато в П-2 с образованием никаких проблем - получил "полное", может, и повышение по службе получишь;)

Не правильно. Зачем? Какие стажи?

А на каком основании Вы им "на руки" ТК выдаете?