Обращаю Ваше внимание, что день,ночь, двое дома - это те же сутки-через трое, только разбиты на день и на ночь....
Просто.....сутками очень тяжело работать, да еще и на телефоне....не спать сутки - это просто труба....:cry:

Ну, а все-таки...к какому графику Вы склоняетесь?
У Вас же есть какое-то предпочтение?

Про себя я сказала: я всю жизнь мечтала работать по "железнодорожному", но...увы....Вечная пятидневка...ничерта не успеваешь..... :(

Еще один график (в принципе, неплохой :) ) :
1 смена: с 07-00 до 15-00, 20 минут перерыв, 4 дня, пятый день - выходной;
на шестой:
2 смена: с 15-00 до 23-00, 20 минут перерыв, 4 дня, пятый день - выходной,
на шестой:
3 смена: с 23-00 до 07-00, 20 минут перерыв, пятый день - отсыпной после окончания смены в 07-00, седьмой день - полный выходной;
на восьмой день - 1 смена и т.д......

Вот мои графики)))Учетный период год))):redface:
Там последняя табличка расчетов,какая переработка получается...Насчет отпуска не уверена правильно ли я сделала...

Т.е. Вы сделали, как я предполагала?:
:reverie:

да-да-да!как Вам?как расчеты?Только перерыва нет...Я срашивала,где можно прописать,что могу тв рабочее время есть...Или все-таки лучше сделать с перерывом?!

а обеденный перерыв какой? Вы ничего не пишете.....:dont know:

Естественно, человек же должен питаться во время работы..не рОбот же....
Вы же не хотите нарушить права работников?;):
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.


Сделайте перерыв по 20 минут.

Этот график, который я приводила с перерывом в 20 минут, у нас применяется на наших заводах, все чин-чинарем и без нарушения трудового законодательства...люди годами работают так....
Он взят не с потолка, установлен и разработан еще в советские времена экономистами, ОТиЗами, и всеми мыслимыми и немыслимыми разработчиками...
так что....не изобретайте ничего, а возьмите его и спокойно внедряйте...
зато будете спокойно спать....

Я выше написала...
Вот из журнала:
ч.4 ст 66 КЗоТА: на тех работах,где ввиду условий производства перерыв установить нельзя,работнику нужно предоставить возможность принимать пищу в течение рабочего времени.

Мой совет: бросьте все журналы и читайте законы, там все прекрасно написано!;)

Стаття 66. Перерва для вiдпочинку i харчування
Працiвникам надається перерва для вiдпочинку i харчування тривалiстю не бiльше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для вiдпочинку i харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години пiсля початку роботи.
Час початку i закiнчення перерви встановлюється правилами внутрiшнього трудового розпорядку.
Працiвники використовують час перерви на свiй розсуд. На цей час вони можуть вiдлучатися з мiсця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працiвниковi повинна бути надана можливiсть приймання їжi протягом робочого часу. Перелiк таких робiт, порядок i мiсце приймання їжi встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї.

Я неправильно понимаю эту статью?!:cry:

А что именно Вам непонятно? Вроде все понятно....
Что Вас беспокоит?:dont know:

Ну по поводу обеда,насколько я поняла вы считаете это не лучший враиант?(есть в рабочее время):redface:

Почему? Куча таких производств, где работники едят прям на рабочем месте....:dont know:Ничего страшного...
А у вас - диспетчеры...они что? Не смогут перекусить за 20 минут, даже не отходя от кассы?;)

Как я Вам благодарна!:bravo::bravo::bravo:Все доведу до ума,в том числе и приказ и скину)
А как насчет отпускных,я правильно посчитала?Норму?:D

А вот тут я не поняла вопроса....:redface::dont know:
Какая норма каких отпускных?:dont know::reverie:

Они едят НЕ в рабочее время, а в свое законное время, которое НЕ входит в рабочее время!:

Перерва не включається в робочий час.

Я где-то читала на форуме,что норма учетного периода человек,который был в отпуске будет равна = норма рабочего периода за год - те рабочие дни,когда он был в отпуске.
А про обед- да это я поняла. Но ,когда работники обедают в рабочее время,у которых фактически установленного перерыва нет, то все рабочее время им учитывается!:redface:Они употребляют пищу в течение смены.:reverie:
Как-то наверно не понятно написала:reverie:

Ничего не поняла опять...
Вы что считаете? Сумму отпускных? Или к-во дней? :dont know:
Так продолжительность отпуска для всех одинакова, по закону....
И при суммированном учете и при других графиках.....:dont know::reverie:
Да пусть едят, когда хотят (грубо говоря:redface:), главное, чтобы они поели....и ...эти 20 минут НЕ всчитываются в рабочее время!
Т.е. будет так: смена с 07 до 15-00 минус 20 минут, будет продолжительность смены: 7 часов 40 минут!

Эххх,я наверно не так обьясняю...
Итак, нет у в графиках у меня время обеда. Я ж говорю,что при непрерывных производствах,работники имеют право обедать за счет рабочего времени(в статье написано). Т.е. если смена с 7-00 до 15--00 пишется им 8 часов табель,а кушают они в течение смены.Главное- чтобы было прописано в ПВТР . Время такого приема пищи - рабочее время работника,которе оплачивают.
Я поняла так....Не будет ли заморочек с 20 минутными перерывами???:D

НПК к КЗоТУ, ст.66:

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про колективні договори і угоди
Где написано?:dont know::reverie::?

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

НПК:

Не будет.. пока...т.к. КЗоТУ не регламентирует минимальную продолжительность перерыва для приема пищи...
А пока...потому что в Проекте ТКУ такое ограничение есть....
Но это еще когда будет - может, мы и не доживем, пока рак свистнет на горе....:D

При составлении графиков работы Вы не должны учитывать отпуска. Норма за год = количеству часов по графику работы за год. Не мудрИте зря.;)

"Делайте, что Вам говорят: все в себя!":lol::D:rofl:;)
(Служебный роман)

УВАЖАЕМЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПОМОГИТЕ!!!! Ситуация: Работают сторожа, посмено (условия работы указаны в колдоговоре). 4человека+1подменный=5. Подменный у нас выходит когда отпуск или больничный(даем людям заработать). Но получаеться ,что сторожа работают сверхурочно, если в месяце 160 ч. , то у них допустим 180. По всем статьям закона я могу платить сверхурочные только тем у кого пятидевка,и если приказом отдано, то работник несколько часов проработал сверх норматива. Но у меня идет речь о "посменниках". В законе есть, что "посменники" должны работать или 12 часов, или чередуясь 8. Шеф говорит - путь они работают "180часов" плати им сверхурочные, а проверка (защита прав человека) инспекция по труду сказали "зась" никаких сверхурочных к сторожам не имею права. РОДНИНЬКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ умоляю дайте какой-то выход. :?:cry::cry::cry:

:smml2::hang3:

Уважаемая Maiskay, может Вы не всю информацию нам дали?
Если у сторожей учетный период - месяц, то сверхурочные могут быть, но если учетный период другой - тогда возможно инспекция права.:dont know: По-логике, пятью сторожами Вы вполне можете обойтись без сверхурочных.

Помогите, пожалуйста!
Стопорюсь на следующем. В компании есть два водителя механика, которые работают каждый день с 9 до 18, а также есть два водителя, которые должны будут "дежурить" в ночное время и выходные дни. Сейчас готовим новы КД и ПВТР и необходимо эти дежурства правильно оформить и прописать. Во время дежурства они находятся дома "на телефоне" и в случае необходимости выезжают с сотрудниками на задания. Сотрудникам-технарям внедряется сменная работа по графикам. С водителями не получается оформить графики, так как их только двое и задействованы они исключительно ночью.
Интересны любые высказывания, надеюсь натолкнете на умные мысли.

Здравствуйте! У нас в компании график работы одного участка следующий 10 человек постоянно работают с 08.00 до 17.00 (1 час обед)и 10 человек с 17.00 до 02.00 (1 час обед) при этом суб. и вос. выходные. Мы нарушаем или у нас все ОК! Спасибо!