Да где ж таких идеальных найти :?: :?: :?:
А ведь они могут быть ещё и в РАЗНОМ возрасте :lol:

Да да я вас понял. С другой стороны такие люди могут дорого обойтись компании. Это как в браке. Девушки мечтают о принцах богатых. Но у принцев есть свои слабости.

и согласен со всем выше сказанным и нет. Дело в том что работая в разных сферах я понял, что для некоторых (не скажу для всех) есть определённый тип людей скажем так наиболее успешных в данной сфере, и к сожалению с этим ничего не поделаешь. Был опыт когда отбирали абсолютно разных людей, невзирая на рекомендации сведущих, пытались найти свой тип кандидата, но если только человек в возрасте от 30 до 45 может достичь в данной сфере результата то так и есть, и ничего ту не попишешь.
С тем, что существует дискриминация - согласен, я сам представитель дискриминируемого возраста только молод сильно, т.е. отношусь к тем, которые не дозрели ещё. Насколько всё-таки неприятно, когда тебя приглашают на собеседование, но уточнив возраст (резюме плохо читали, наверное) явно тухнут. Ну потом соответствующе и встреча проходит, потому как отменить её сразу человек не решился, из вежливости (честно лучше бы просто не тратили время друг друга).

Кстати работал с несколькими женщинами из бюджетной сферы и очень остался ими доволен, получились просто супер продажники (одна в страховании, вторая в рекламе возраст порядка 40-47), поэтому нужно всё-таки и там смотреть.

Да нигде ведь! это для работодателя они - идеальные. А с точки зрения работника так жить - идиотизм. (в любом возрасте):lol:

А с точки зрения работника - мы все такие мягкие, пушистые и всё знающие и умеющие :lol:
Чего ещё этим работодателям надо :?: :?: :?:

Выраженное Вами личное мнение абсолютно соответствует современным представлениям науки, согласно которым биологический возраст и календарный - очень разные понятия. К сожалению, современные нам топ-менеджеры этого не знают, в силу своей, как правило, скромной общей грамотности. Это один из вариантов ответа на поставленный вопрос.

Борисыч :lol: ну может они и знают, только скрывают свои знания. Тут вопрос не в HRах, а в заказчиках вакансий.
Тем не менее ответственность с HRа за неправильное пояснение и неумение убедить заказчика я не снимаю.

У нас в компании не берут старичков только по одной причине, что они думают, что все знают и хотят научить молодое поколение, как нужно работать. Хотя, если такой специалист никому не будет мешать и будет тихонечко сидеть за своим столом и исправно работать, а не жаловатьсяна здоровье и не ворчать на молодежь, то почему бы нет. У наз Завхозу, например, 60 лет и нормально работает, никого не напрягает ))))