Ну як - "хто?" Вся надія на Едвіну2. ;)

ПОдскажите, если с 01.03 должны быть след. изменения- изменение о окладах и введение новой должности, то как єто сформулировать?: можно ли так:
В зв язку з індексацією окладів та виробничою необхідністю
НАКАЗУЮ:
Внести зміни до штатного, а саме:
1.1. Ввести в дію штатний розклад від 01.03.10 (с новіми зп)
1.2. В підрозділ ".." ввести одну штатну одиницю "..."


?????????????????

Обгрунтування можле бути саме різне: індексація ЗП, виробнича необхідність, збільшення обсягів робіт , вдосконалення роботи підприємства...
1. Припиняєте дію попереднього ШР і вводите новий (з новими посадами і окладами).
2. Наказами по особовому складу встановлюєте конкретним працівникам нові розміри ЗП.

А накази по особовому складу по встановленню нових окладів - то обов язково? Не можно просто ввести новий штатний?
Ага, и еще, если меняем окладі не у всх, то можно ли просто в новом штатном изменить, или все же надо отдельній приказ по особовому складу?
Спасибо.

Справа у тому, що працівник повинен бути ознайомлений під розпис з новим посадовим окладом . Як Ви це зробите? Це ж зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП)!

Да, но в сторону улучшения ! Да и в особову картку можно вписать

А бухгалтер по зарплате должна угадывать, глядя на должности, кому какой оклад установили? А если разные оклады по одной должности?

Такой стороны не знаю!:reverie:

Значит нужно и предупредить за 2 месяца?

Ну це вже "перегиб"! Хоча, за логікою КЗпП, було б не зайвим. Але є багато такого, що доцільніше не робити.:boast:

А когда меняются коды кпрофессий в класификаторе ( например, был директор техничный под кодом 1210.1, а стал 1229.7- вы меняете штатный? Надо делать приказ, писать что " в связи с приведением проф. в штатном в соответствие с Класификатором....."?

Наказами не проводимо, просто міняємо код в ШР і в П-2. У всякому разі ми.:dont know:

Добрый день. Помогите разобраться в следующем вопросе. У нас изменение в шатном расписании, меняются названия отделов. В одном отделе в котором меняется название есть две декретчицы. На их местах по срочному трудовому договору (на время отсутствия основого работника) работают новые сотрудники. Из всех перечитанных мною тем на форуме я поняла, что когда меняется должность я все равно должна предупредить сотрудников за два месяца об изменениях. Правильно? Хорошо, со всеми работающими сотрудниками вроде как понятно, предупреждение, приказ об утвержении новой штатки (через два месяца), ознакомление всех кого это коснулось (изменились названия должностей, функционал остается прежний), и потом записи в трудовой. Только вот неуверена что писать в трудовой?:dont know: А вот что делать с декретчицами? Я же их предупредить не могу.... Как им правильно внести изменения в трудовую? Подскажите пожалуйста.

совместитель вместо работника в декрете
 

Здравствуйте!
Не могу разобраться как оформить изменения в штатном расписании. Главный бухгалтер ушел в отпуск по беременности и родам, должность была в штатном 1 ставка. Теперь взяли по совместительству на 0,5 ставки временно. Нужно издать приказ об измениниях в штатном, как правильно это сформулировать?
Заранее спасибо.

Она и остается. Одна штатная единица. Ибо, изменение штатного расписания влечет за собой изменение условий труда для гл.бухгалтера, находящегося в отпуске по БиР.
а теперь у вас по стд работает человек на условиях неполного рабочего времени.
Не нужно. Сформулируйте правильно приказ о приеме на работу и всего делов;)

Підкажіть, будь ласка. Як правильно провести по штатам, і кадрам. У штатному розкладі посада секретар, необхідно змінити на секретар-друкарка. Які мають бути накази для штатного розкладу, і які у кадрах?

1. Наказ про внесення змін до ШР:
вивести посаду---, ввести посаду
2. Якщо немає змін умов праці (ст.32 КЗППУ) преводите Іванову на нову посаду за заявою

Если фирма маленькая, можно ли приказ на изменения в штатном расписании регистрировать в основных приказах? С буквой "К" или отдельно?

И можно, и нужно - приказы касательно утверждения и изменения штатного расписания относятся к приказам по основной деятельности, а не к кадровым.
Без буквы "К".

То есть в исходящей почте? Там всего то за год приказов 15....

:reverie:
джасси, а при чем здесь исходящая корреспонденция, которую Ваше предприятие отправляет на сторону, к приказам?

я запуталась.. так где их регистрировать..

Здесь:

Регистрация приказов ведется в отдельной книге

спасибо

Добрый день.
Коллеги, подскажите, пожалуйста, формулировку в приказе о внесении изменений в штатное расписание в случае если меняется оклад.
И еще, если вводим новою вакансию и пишем в приказе:"Ввести з ....2016р. наступні посади:
1. начальник складу в кількості 1 штатна одиниця з посадовим окладом 1650 грн." Правильно? Обязательно писать с каким окладом?
Спасибо.

Правильно. Обязательно.
Если меняется оклад, поступаем аналогично: "Виключити з ... зі штатного розпису 1 штатну одиницю начальника складу з посадовим окладом 1500 грн. Включити з ... до штатного розпису 1 штатну одиницю начальника складу з посадовим окладом 1650 грн."

Не согласен с вами! В этом случае достаточно просто издать приказ о внесении изменений в ШР касательно изменения должностных окладов с такого-то времени, а не вводить-выводить должности.

Внести зміни в штатний розпис до посадових окладів наступних посад?

НАКАЗУЮ:
1. Внести зміни до штатного розпису з 01.03.2016
2. Встановити з 01.03.2016 наступні посадові оклади:
майстер – 10000,00 грн.
маляр – 8000,00 грн.

Давайте на примере. Кладовщику с окладом 1500 меняем оклад на 1700, а кладовщику с окладом 1600 меняем оклад на 1800. Как будет выглядеть приказ?

Очень я сомневаюсь, что в ШР будут указаны две абсолютно одинаковые должности, но с разными окладами.
Более вероятно, что это будут должности, к примеру, кладовщик склада варенья и кладовщик склада печенья, тогда и приказ будет выглядеть так:
установить с 01.03.2016г. следующие должностные оклады:
кладовщик склада варенья - 1700 грн
кладовщик склада печенья - 1800 грн

Спасибо.

Сплошь и рядом. Как быть в таком случае?

Даже при варианте с варьеньем и печеньем мне удобней указывать, что убирается, а что вводится, чтобы потом не ошибиться при вводе данных в программу.

насчет "сплошь и рядом" вы, конечно, загнули - я такого еще нигде не встречал, и если оклады разные, то должности хоть подразделениями, да отличаются.
К тому же в таком случае ДИ тоже должны писаться отдельно для каждого из кладовщиков, ведь согласитесь - это нелогично, когда двум работникам с абсолютно одинаковыми обязанностями устанавливают разные оклады, не так ли?
И если в приказах о приеме еще можно понять, кто из них куда назначен (по размеру оклада, указанному в приказе), то как понять, где чья ДИ? Или они так и называются - "должностная инструкция кладовщика с окладом 1500 грн" и "должностная инструкция кладовщика с окладом 1700 грн"? Вы такое встречали в своей работе где нибудь?
Инка, а если глянуть глубже - в случае, когда меняются не оклады двух кладовщиков, а полностью меняются все оклады и вводится новое штатное расписание, то вы как поступаете в таком случае?
Тоже сначала всех выводите, а потом всех вводите?

В большинстве случаев, но не всегда.
С абсолютно одинаковыми - да. Но и при одинаковых обязанностях они могут быть разного объема в целом, либо пропорционально у одного может быть больше часть какой-то сложной работы, а у другого - меньше.
С какой работника должностной инструкцией ознакомили, та и его.
Это уже утверждение нового штатного расписания, а не изменения к существующему. Поэтому я его просто утверждаю целиком с определенной даты.

Вам лично известны такие случаи? если известны, расскажите, пожалуйста, детальнее, потому как я с таким никогда еще не сталкивался.
И как же в таком случае в штатном расписании обозначают, у кого из двух абсолютно одинаковых кладовщиков будет больше объем работы, а у кого меньше?
Замечательное решение! Получается, что содержание ДИ никак не зависит от места работы и объема работы? Я оформляю прием на работу двух кладовщиков, одному устанавливаем 1600 грн зарплату, другому 1700 грн, и тут же предлагаем кандидатам ознакомиться с первой попавшейся ДИ, так что ли получается? Ведь по содержанию инструкции, как оговорено выше, невозможно определить, кому из них какая предназначена, и все зависит только от того, кто с ней ознакомился?
А почему же в таком случае изменения окладов с определенной даты вы утвердить не можете? В чем проблема?

Уже:
В штатном расписании обозначают количество штатных единиц кладовщиков с определенными окладами.

Ничего подобного. Человеку при приеме на работу оговариваются обязанности и оплата за них. Соответственно он ознакамливается с приказом о приеме, где указан оклад, и должностной инструкцией, где прописаны обязанности.

Конечно же могу и делаю. И в изменениях указываю, какие должности в каком количестве и с какими окладами исключить, а какие - включить. Нет никакой проблемы.

Ну все равно не поверю я, что в на одном и том же складе два кладовщика имеют разные оклады! такого просто быть не может!
Или дифференциация происходит по сложности работы - тогда это кладовщик и старший кладовщик, или по объему работы - тогда это два разных отдела хранения (сыпучих или разливных, к примеру, продуктов, и фасованных (то есть опять же - варенья и печенья :))

Пусть будет два. Оба варенье-печеньевых. Варенье складируется запросто, а с печеньем надо постараться. У одного варенье-печеньевый склад с преобладанием варенья, а у другого - с преобладанием печенья. Второму платим больше, у него работа сложнее.