:lol:
Тест мона засунуть туда же, откуда его достали.:D Без мед.заключения ничо не сделаешь...;)
Скорей всего...
Я представляю список желающих восстановиться на работе....Уволили, или СТД закончился - быренько все беременеют....после увольнения...бо, бедняги, ПОЛТОРА месяца НЕ знали о своей беременности...цирк ходячий...

Та :yes:, но так хоть будут знать, что к врачу :D НАДО...:dt:срочноооооо

Ндя-я-я:reverie:...а полтора месяца, бедняга, ничо не видела?:dont know::reverie:Об этом еще в школе учат...анатомия называется....:D
Детский сад! Или умный развод лохов, как правильно заметила Malusha!:good:

Надь, бывает и такое, :reverie:, нет явных признаков....:dont know:

Бывает...но причем тут:
:dont know::reverie:

Да бред, :dont know:....
Надо искать новую работу, а не путь возвращения на старую.:eo: Поезд уже того....ту-туууу

Так, а я о чем? Причем тут ст.184?:dont know::reverie:

Медицинское заключение предоставила, а на момент увольнения была действительно беременна 6 недель :dont know:.

Когда?
В справке, подтверждающей беременность и выданной Вам врачом, дата стоит после дня увольнения?

Да, после, в день когда она впервые стала на учет в ЖК.

:reverie:простите, но срок на момент выдачи справки как бы это....хм....многоват....аж 12 недель....:?...ну да ладно, молчу, бывает....:dont know:
Вернитесь и перечитайте все обсуждения. Ст.184 здесь ни при чём, как и бедный работодатель. Читайте законы правильно. :)

Спасибо. Женщину просто довольно таки долго знаю, она в отчаяние полном :cry:.

Ну и каким боком вы тут? у неё что, справка той датой, когда был действителен договор между вашей компанией и ней???

И что, почему от того, что это ваша знакомая должна страдать компания во главе с руководителем???

Еще раз:

Я не понимаю ее отчаяния: СДТ ее заключать никто не просил...Она его подписала в трезвом уме и здравой памяти. Знала, что он закончится!!!Закончился СТД - уволена...При чем тут отчаяние?:dont know::reverie:При чем тут работодатель, который, бедняга, должен отвечать за то, что кто-то после увольнения оказался беременным?

Если Вам ее жалко, и она
, то помогите ей, - по-человечески и не приплетая сюда законодательство. Подкиньте идей, где можно найти работу. Знакомым, конечно, лучше не советовать; спасибо за такую сотрудницу вряд ли скажут :lol:

Ну, я тут подумала: а вдруг и скажут?;)
Если хороший работник, то почему бы и нет?:dont know::reverie:

:good: Спасибо всем за добрый совет !

отставить отчаяние - радоваться нужно! У нее ведь будет МАЛЫШ! А работа найдется, никуда она не денется. Я бы ей порекомендовал стать на учет в Центр Занятости. Во-первых помогут найти работу или пройти переквалификацию. А если не помогут, по крайней мере поддержат материально на период пока не наступит социальный отпуск по беременности и родам.

Удивительный комментарий, тем более от женщины:D
Не стоит по определению считать беременных женщин алчными хищницами, мечтающими создать вам проблемы или нажиться на фонде оплаты вашего предприятия. Всякое бывает - могла и не знать (хотя мало правдоподобно), могла поменять мнение и оставить беременность, которую не планировала оставлять и т.д. и т.п.
Конечно предприятие ничем ей сейчас помочь не может и статья 184 тут ни причем. Но посоветовать, что делать дальше и поддержать - почему бы и нет?:reverie:

Leva, моей дочке 4 годика, так что была беременна относительно недавно.
Именно в данной ситуации все выглядит как Вы описали...я не считаю всех беременных таковыми, но именно эту барышню считаю такой.
Ибо мы не планировали беременность, скажем так, но к тому моменту стояли с мужем хорошо на ногах и в принципе были готовы. А если не готов, то предохраняйся...тем более в наше то время столько контрацептивов, мама не горюй:thumbs up:

Malusha, вы знакомы с ней лично?
Вы что, господь Бог, чтобы судить? Не ожидала от вас такого,Malusha!

А чего вы не ожидали?? Или вы не знаете как происходит процесс оплодотворения?)) Я не боюсь говорить то, что думаю!
Я реально не понимаю в данной ситуации почему руководитель компании, в которой она работала по договору и срок этого договора закончился, должен теперь "содержать" её???:dont know:

Не ожидала от вас подобных высказываний. Не суди - да не судим будешь.
Никто и не говорит, что ей что-то должно предприятие. Речь шла о человечности.

:dont know::reverie:М-м-м..а я, как раз, читаю, что ей кто-то что-то должен, причем, ссылаются на КЗоТУ.
Еще раз и внимательно читаем:

Это разве не идет речь, что кто-то кому-то что-то должен?:?

Я не против беременности и произведения деток! Однако, в последнее время и впрямь наблюдаю тенденцию следующую: вот мы забеременели, родили, а теперь - весь мир нам что-то должен!!!
Ведь, смотрите, что получается: барышня увольнялась по окончанию СТД - все законно! Никто ничего против не имел. Тут - БАЦ! - беременность. Через полтора месяца после увольнения!!! Пошла же куда-то консультироваться, коль ссылается на КЗоТУ (и к бабке не ходи), ей посоветовали что-то поиметь с предприятия, примерно так: балда ты, дуй на предприятие, сошлись на ст. 184, тебя назад возьмут, а то останешься без "декретных" и всех остальных прибамбасов, что положены тем мамашам, кто состоит в трудовых отношениях.
Я уверена на 99%, что ей так посоветовали, иначе не возник бы вопрос на форуме.
А советчики сами оказались, мягко говоря, неграмотными в вопросе знания КЗоТУ....

Вот так это, примерно, было!!!
А теперь тоже - кидайте в меня тапками и обвиняйте в нелюбви к беременным и молодым мамам.

Никто никому ничего не должен. Еще раз: СТД подписывать никто не заставлял. Увольнение прошло по закону. Детей решили завести? На здоровье. Причем тут полмира?:reverie: К их проблемам?:dont know:

Ещё раз убеждаюсь насколько люди по-разному трактуют одну и ту же ситуацию))) Только я в таких ситуациях всегда буду на стороне руководителя и всегда буду пытаться ограждать предприятие, на котором работаю, от таких "кадров"!
Мотя:res::res::res:

этими знаниями делитесь на другом специализированном форуме:girl_hospital:
Не стоит так категорично "всегда", "никогда". Это люди, а не дебет с кредитом - и каждая ситуация уникальна. "Всегда" и "везде" обычно признак не профессионализма, а совсем другого качества. Но ведь к вам не относится, правда? Поэтому вычеркиваем это из своего лексикона:mail1:
Согласен Мотя, таких много, но не все. И эти многие бросают тень на всех остальных. Мы не знаем эту женщину, а ситуации бывают самые разные - нарочно не придумаешь;)

Разве Я сказала, что все?:dont know::reverie:
Я рассматриваю сейчас данную ситуацию. Коль женщина просит вернуть ее назад и ссылается на ст. 184, то я свои выводы уже написала.
Знаю я ее или не знаю, но ее действия уже описали, а я делаю свои выводы, нравятся они кому-то или нет.

Мы все оставим свои выводы при себе.
Женщина и знать не знает, скорее всего, сути этой статьи, пришла и выдала - восстановите!
Свою рекомендацию автору запроса я уже дал - отправьте ее в центр занятости и поддержите морально

Если все оставлять при себе - стоит ли общаться на форуме?:reverie:
Ну, знаю я, имею какое-то мнение, сделала анализ, выводы, и буду молчать?:dont know: - зачем мне форум?:dont know:
Форум для того, чтобы высказывать свое мнение, я так думала до сих пор...и буду думать, несмотря ни на что.
Так что ничего при себе я оставлять не буду.:beee:
Форум - это свободный обмен мнениями, на культурном уровне общения.

Зачем же Вы, Лева, сейчас пишете свои выводы? Оставьте их при себе....:lol:;)

вы то молчать не будете - это точно;)
Просто маловато у вас информации для таких жестких выводов и тем более обвинений. Мы эту женщину не знаем и что у нее в голове тоже не знаем. Нас спросили, что делать - наше общее мнение совпало. А уж суждения, выводы, осуждения и пр. в отношении ее поступка не имеют значения. У меня подход простой - не нужно всех мерять одной линейкой, тем более, если работаешь с персоналом

Если молчать - нафига мне форум? Не скажете?:dont know:
Зайдите сюда! И сюда...
Хочешь получить ожидаемый ответ - задай информативно вопрос.
Мы пляшем от инфо, что получили...

Я ни в чем никого не обвиняла, а исходила из ее требований!

Это не ко мне! У меня такой линейки не существует!

А можно я сама решу что/где/как/когда/в какой форме мне говорить/писать/думать??? Каждая ситуация уникальна, но разбираем конкретную ситуацию с конкретной беременной и высказываем своё мнение:comp:
И не нужно клеить ярлыки профи и не профи...
А в остальном Мотя уже вам все пояснила более чем доходчиво:lol:
Хочу, Leva, задать вам вопрос, который предполагает ответ Да или Нет. Если бы эта девушка к вам пришла с таким требованием при той же ситуации, вы бы приняли её назад на работу?

:bb:ну и ладно, нет линейки так нет

можно
Ваш вопрос не предполагает ответа да или нет. Я эту девушку не знаю. НО при прочих равных - я бы сказал ей "нет". И порекомендовал бы стать на учет в Центр Занятости

Вопрошающий не ставил вопрос, примерно, так: подскажите и дайте рекомендацию, что делать беременной безработной?

Вернемся еще раз и внимательно почитаем - о чем же идет речь:

О какой сотруднице идет речь? Речь идет о постороннем для организации человеке. Это - раз.
О чем она просит? На каком основании? При чем тут ст.184?:dont know::reverie:
Это - два.
О каком возобновлении идет речь? Это - три!

О ЦЗ и так все знают...вопрос обсуждается следующий: сама беременная, а также вопрошающий считают, что предприятие обязано ее вернуть на работу! И ссылаются на ст.184.

именно так вопрос и ставился ""Что делать с сотрудницей..?"
Вот что точно вопрошающий не спрашивал, так это о сроках беременности, личном опыте рожавших форумчанок, тестов на беременность, анализа поступка беременной и пр. - о чем тем не менее все желающие высказались :wacko:

прекрасно что знают, но это относится к вопросу "Что делать с сотрудницей":redface:

сама беременная не является вопросом. Тем более вопрошающий не считает, что ее обязаны вернуть на работу. Этого в изначальном вопросе нет. Автор передал запрос беременной и спросил что делать.
:tz:

С сотрудницей...
А при чем здесь посторонняя беременная женщина? Которая уволилась по окончанию СТД?
Еще раз обращаю Ваше внимание, Лева, что это - форум, т.е. свободное общение по теме и вокруг темы...
Да? Это Вам в личной почте вопрошающий так сказал?
А я вот читаю следующее:
О понимании фразы задет вопрос не вопрошающий разве?:dont know::reverie:А кто?

Знаю...именно поэтому я посоветовала читать высказывания самих форумчан:

Интересная вы Мотя! Когда удобно - это форум:mail1:
Когда не очень - разбираем на молекулы вопрос автора :governed2:
О чем спорим сейчас? Ведь совет дали автору один и тот же:friends:
Зачем :punish:если сути спора нет. Сами же как модератор знаете как задают зачастую вопросы:D


О чем спорим? Ведь ответ дали один и тот же - "нет". :friends:
Зачем спорить, если нет сути спора - тем более, что проблему конфликта интерпретаций мы с вами уж точно не решим в этом мире. Как модератор сами знаете, как задают вопросы на нашем форуме. ;)

Расторжение срочного трудового договора заранее
 

Добрый день
Помогите пожалуйста, разобраться:
окончание срочного трудового 28.09..2012
1) Если предпирятие приняло решение прекратить договор раньше, как поступить правильно?
2) если сотрудник принял решение уйти раньше? (но не по причине невыполнения предприятием услвоий договора и не по инвалидности и болезни, т .е. ст 39 - в данном случае не подходит)
Я считаю, что в обоих случаях возможна статья 36 пункт 1, при расторжении досрочно срочного трудового договора. Может Вы со мной не согласитесь? Возможно я ошибаюсь и в случае инициативы сотрудника верно будет ст. 38 по собственному желанию (И может ли заявление быть написано за день до увольнения), а по инициативе предприятия - ст 36 п .1 Заранее благодарна за помощь, прошу высказать ваше мнение.

Ст.ст. 40, 41 КЗоТУ - инициатива собственника.
Ст.36, п.1 КЗоТУ - соглашение сторон.
У нас была дискуссия по данному вопросу.
К общему мнению так и не пришли.

СТ 39 УВОЛЬНЕНИЕ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР
 

Добрый день! Прошу помощи. Заключен срочный трудовой договор. Предприятие нарушает условие: выплачивает зарплату меньше, чем в договоре. Хочу уволится по статье 39 / Как должно звучать и в приказе и в трудовой книжке? Заявление планирую написать: уволить согласно ст. 39 в связи с нарушением условий трудового договора, выплата заработной платы менее, чем оговорено в трудовом договоре. И чем мне может грозить в последующем в центре занятости? Заранее спасибо.