В старой карточке не указывается код. Это меня и запутало - "Назва структурного підрозділу (код)", а в следующей графе "код за КП". Код за КП - предполагается основной код по классификатору,а какой же тогда первый код? И могут ли название подразделения и профессии совпадать?

Остальные вопросы исчезли с появлением образца заполненной карточки (пусть и старой, все равно спасибо!):bow:

Код отдела - внутренний, типа, отдел персонала - 03, отдел продаж - 02...
А как это ?
Отдел главных энергетиков ?
Если подразделение - склад,
то должности - завідувач складу, комірник, вантажник
т.е. в соответствии со ШР !!!

А если нет никаких внутренних кодов? Есть отдел ОМТС и в нем начальник ОМТС - его код по КП я нашла в штатном расписании. Код отдела тогда можно не указывать?

Как говорят в Одессе :D:
на нет и суда нет !

Форма П-2: какой из двух пользоваться?
 

Честно сказать я в растерянности. Нашла в Инете два приказа об утверждении форм 2-П "Особова картка працівника":
- наказ Держкомстату та Міністерства оборони України №495/656 від 25.12.2009 (чинний).
- наказ Держкомстату України від 05.12.2008 №489 (чинний).

Каким из двух пользоваться?

Честно сказать, я - тоже в растерянности:reverie:, т.к.:
1. Здравствуйте!
2. Зайдите сюда, этим и пользуйтесь!

Спасибо )))

в пункті 4 осбової карткм "Призначення і переведення" потрібно зазначати зміни розміру посадового окладу. На підприємстві введено неповний робочий день, в ШР підняли оклади ,яку цифру заносити в П-2 ( оклад ШР чи фактичну суму)?

Що Ви називаєте призначенням або переведенням: підвищення посадового окладу, чи встановлення неповного робочого часу? :?

підвищення посадового окладу

Підвищення посадового окладу - це не переведення. І встановлення неповного робочого часу - також не переведення.

Вибачаюсь , не дійшло. Збільшення окладів не потрібно зазначати в П-2?

Ребята!
У меня вопрос!;)
А кто что делает со сноской на обратной стороне карточки П-2?:

*Відповідно до Класифікатора професій ДК 003-2005, затвердженого наказом Держстандарту України від 26.12.2005 №375, з урахуванням позначки кваліфікаційного рівня (6 знаків, наприклад, код професії "муляр" – 7122.2).

Я имею ввиду - для вновь прибывших?
Заказываете новые карточки? Или как?

Я ее убрал, вааще.

В П-2, в розділі "ІІІ. Призначення і переведення" крім призначення чи переведення обов'язково слід зазначати будь-які зміни в тих графах, що містяться в таблиці. А інакше, навіщо тоді такі відомості.
Раз в таблиці є графа "Розряд (оклад)" – слід вести по цій графі всі зміни, які будуть відбуватися.

chsm07@mail.ru вы просто убрали? Но как же? :dont know:Разве не обязательно указывать код? Тогда где вообще этот код фигурирует? Отчет 5-ПН и карточка П-5... объясните пожалуйса:reverie:

Код указывать обязательно, только теперь он должен соответствовать ДК003:2010...:reverie:

А со сноской-то что делаете, Анатоль?
Та-а-ак, я так понимаю - надо заказывать новые карточки....
Только заказали - в началепосленовогоприказагоскомстата, теперь - опять...двадцать пять....:cry:

должность сотрудника в трудовой книжке выше по статусу…
 

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, - должность сотрудника в трудовой книжке выше по статусу, чем на вакантной должности ШР, сотрудник друг ген. Ди-ра…
Соответственно, он не соглашается с новой должностью, которая ниже по статусу, как мне быть у меня уже есть в ШР директор по производству, что я ему могу предложить . А должность у меня – специалист по упаковке (?)
Спасибо

Не должность красит человека, а человек - должность...
 

Если этот капризный сотрудник - друг генерального, то пусть со своим другом и выберут ему "красивую" должность...
А уж генеральный пусть об этом скажет Вам.

Если бы мы шли на поводУ у всех принимаемых на работу, то в компании работали бы одни генеральные директора...:D

P.S. Я совершенно не пАрюсь по поводу того, что у меня в ТК после должности
начальник департамента :new_russian: записан инспектор ОК...:pardon::drag:
(зато в данных ПФУ взносы увеличились в ... разы :lol:)

Так зробіть його заступником, або, якщо вже дуууже хоче бути директором - директор з розвитку підприємства.:dont know:Вам же все рівно не дозволять прийняти його на робітничу посаду, отже вводьте нову.

Судячи з крутизни друга директора :new_russian:,
під "упаковкою" можна розуміти будь-що - одяг, машину, дачу...

:smls10::smls10::smls10:

Мотя, а что со сноской делать? Вы имеете ввиду что там указан 2005 г.? А что это изменит если Вы закажете новые? Вот что-то я не пойму... :dont know:эта форма, форма П-2, была утверждена в данном виде, теперь утвердили новый классификатор, теперь что бы изменить год в П-2 неужели будут заново утверждать П-2? Не думаю... А если не будут, то как же типографии сами поменяют бланк???:reverie:

Очень даже просто!
В типографии изготавливают ВСЕ, что Вы закажете!:good:
Берете этот бланк, замелевываете:Dкорректором старую сноску, пишете все тоже самое, только касаемо нового КП, да и все дела!
Отдаете в типографию заказ с образцом того, чего Вам надо, оплаченный счет и ...ждете ваш заказ!

Тем более, что сами законодатели в некоторых своих документах используют ссылки ещё на ДК003:1995 !

Вот не пойму, почему нельзя скачать П-2 с Инета, подкорректировать, распечатать и отдать в типографию?????

Я вверху даже название организации печатаю. Так что П-2 у меня все именные :lol:

:new_russian: :new_russian: :new_russian:

Мотя, но это же будет корректировка утвержденной формы.... не думаю что это будет правильно, хотя конечно же вполне возможно:D

Ты «кудесница» – ты и думай.
 

Это ещё одна проблема, в классификаторе таких должностей нет, да и профессия в Украине довольно редкая (работа с упаковочными материалами производства на уровне запуска и сопровождения производства продуктов компании), я в любом бы случае спрашивала бы Вашего совета.. На счет «заступника» - согласна, буду предлагать варианты.
Татьяна.К – спасибо!

А кто говорит, что НЕЛЬЗЯ?
Да можно...:good:;)
Просто, чо я буду еще морочиться?
Взяла бланк, замалякала, да отнесла....:D

А-а-а-а... то есть, Вы думаете, что форма с застарелыми сносками - это лучше? Пишем по КП - 2010, а сносим - на 2005? Или как? :dont know::reverie::?
Или с замаляканными?:lol:

Это, по Вашему, будут утвержденные?

А я вот так не думаю!:innocent:

Нет, это не будет лучше, но думаю вносить коррекции в такие формы должны не мы.... не мы же их утверждали :)

Хорошо, и так не лучше, и так не лучше...:cry:
А что Вы, Катюша, предлагаете?:dont know::reverie::?
Как вести карточку? Со ссылкой на несуществующий КП?:dont know::?

Куда отнесла?:reverie:В типографию? Я таким не заморачиваюсь!:D Заполняем в электронном варианте, распечатываем, в файлики и в папочку. Потом все изменения, отпуска вносим от руки. И пусть бросит в меня камень тот, кто скажет, что это не правильно!:lol:

:redface::dont know:
У нас все бланки печатают в типографии...
Экономисты подсчитали, что так - дешевле...
Посчитали расходы на заправочные материалы, бумагу, эл.энергию...амортизацию...Пришли к выводу, что заказать дешевле и проще...И ведь карточка будет не на бумажке, а на твердом картоне...
так что....:dont know: А ведь хранить-то 75 лет....
Вот и все...

Тоді нинішнього директора треба робити генеральним директором...
А як щодо Статуту ?..:reverie:
Може краще все таки - заступником ?..

никто такого не сажет, но мне удобнее работать с картонным вариантом...

:handshake:
;)

підкажіть, де саме треба в особовій картці слід зробити запис про суміщення?

На самом верху формы есть квадратик Вид работы (основная, по совместительству, - там и пишете