Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Мотивация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=19)
-   -   Границы использования оплаты (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2585)

bantser 02.06.2008 20:05

Цитата:

Сообщение от ili
Цитата:

Сообщение от bantser
Цитата:

Сообщение от ili
Цитата:

Сообщение от kulabok
Если обратиться к теории потребностей Маслоу

он конечно был классным дядькой, но пора уже забывать о теории потребностей в пользу более свежих и адекватных вещей ...

Что за "теория потребностей" и какие это "более свежие и адекватные вещи"? У меня как раз начало программы в понедельник - буду благодарен за подсказку.

Грейвз, "Спиральная динамика" ...

Это ответ на мои вопросы?

ili 02.06.2008 21:14

А можно уточнить вопросы? ;)

bantser 02.06.2008 21:47

Цитата:

Сообщение от ili
А можно уточнить вопросы? ;)

Что за "теория потребностей" и какие это "более свежие и адекватные вещи"?

ili 02.06.2008 22:20

Цитата:

Сообщение от bantser
Цитата:

Сообщение от ili
А можно уточнить вопросы? ;)

Что за "теория потребностей" и какие это "более свежие и адекватные вещи"?

Теория потребностей Маслоу. Дальнейшие вопросы по ней к тому, кто о ней начал здесь писать ...

Спиральная динамика и работы Грейвза - хоть и не абсолютные вещи, но хорошая холархия )

bantser 02.06.2008 22:41

Цитата:

Сообщение от ili
Теория потребностей Маслоу.

Так и называется?
Цитата:

Спиральная динамика и работы Грейвза - хоть и не абсолютные вещи, но хорошая холархия )
Нихрена не понял: холархия... Это что - целостная епархия или холическая анархия? И как это можно применить в управлении персоналом?

Катерина 03.06.2008 11:43

Цитата:

Сообщение от ili
Цитата:

Сообщение от Катерина
Цитата:

Сообщение от ili
У меня на автомате на Маслоу ответом Грейвз :)

? Маслоу - о потребностях. Грейвз - о ценностях. Или Вы не делаете разницу между потребностями и ценностями?

Почитайте на сайте Грейвза сравнительный анализ 25 подобных теорий ...

Спасибо! Обязательно посмотрю. К сожалению, мой английский не позволяет разобраться в этом легко и быстро, и все равно посмотрю. :)
Цитата:

Сообщение от ili
И Вы увидите, что Грейвз сформулировал наиболее полное и целостное описание.
//У него и времени это заняло на порядки больше чем у других + огромная помощь от студентов

Да, я согласна, что более полное и целостное. Как сказал бы Грегори Бейтсон - совсем другой (более высокий) уровень абстракции. :)
Особенно, если учесть, что эти уровни экстраполируются не только на человека, а и на социум и развитие цивилизации...
Мне действительно нравится его модель.
Но я бы немного разделяла потребности и ценности.
Для меня Грейвз пошел явно дальше Маслоу, и при этом модели Маслоу и Грейвза, скорее, взаимодополняющие...

Кстати, интересный нюанс. Френк Пьюселик, когда говорил нам на тренинге об иерархии потребностей Маслоу, на последнем уровне дал не как мы привыкли - самореализация, а Альтруизм. :!:
И для меня понятие самореализации в этой модели стало вообще иначе смотреться - тогда это уже речь не о моей личной для меня же самореализации, а о Миссии - моя самореализация через альтруизм, через то, что я даю миру...

bantser 03.06.2008 11:59

Интересно, кто из участвующих в дискуссии читал Маслоу, ну, хотя бы "Личность и мотивация", а не пользуется информацией из учебников или тренингов? Я полагаю, что читали. Но хотелось бы знать честно: кто и откуда черпает информацию о мотивации.

ili 04.06.2008 00:00

Неужели Вы полагаете, что эта работа Маслова может являться единственным источником?
Да, я ее не читал. Так же как и Вы не читали огромное количество других хороших книг. Неужели Вы предлагаете сместить тему на выяснение кто больше кого прочел? - это ведь похоже на 'переход на личности' ...

Есть огромный массив информации, пласт целый о мотивации.

ili 04.06.2008 00:04

Цитата:

Сообщение от bantser
Цитата:

Сообщение от ili
Теория потребностей Маслоу.

Так и называется?

Повторюсь: это не ко мне, а к тому, кто ранее упомянул это словосочетание в теме.
Цитата:

Сообщение от kulabok
Вот мои попытки ответить на эти вопросы:
1. "Каковы границы использования оплаты как единственного средства повышения мотивации на работе?"
Если обратиться к теории потребностей Маслоу, то границы использования оплаты как единственного средства повышения мотивации к работе ограничиваются уровнем физической безопасноти. Елси же говорить о других теориях стимулирования – называйте используемую Вами и будем обсуждать...

Цитата:

Сообщение от bantser
Нихрена не понял: холархия... Это что - целостная епархия или холическая анархия? И как это можно применить в управлении персоналом?

Вы для чего эти вопросы задаете?


Часовой пояс GMT +3, время: 17:55.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA