СТИХИЙНОЕ БЕДСТВИЕ — не поддающееся влиянию человека событие (юридический факт), чрезвычайное обстоятельство, являющееся следствием действия сил природы (наводнение, землетрясение, снежный занос и т. п); один из видов непреодолимой силы.... при этом есть процедура установления факта этого события, ни много ни мало, а заключение Торгово-Промышленной Палаты ))) оттого про ЧАСТЫЕ стихийные бедствия в сельском хозяйстве я бы речь не вела...

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про державну підтримку сільського господарства України

А причем здесь торгово-промышленная палата?:dont know:

Она будет устанавливать, произошли ли стихийные бедствия в районе, где проживает коллега Наталья Р? :dont know:Надо предоставлять справку из ТПП о том, что произошли: виникли внаслідок стихійного лиха, у тому числі пожежі, повені, посухи, заморозків, граду, :dont know:
Я такого в этом законе не прочитала: чтоб еще и справку ТПП брать....
Пардон...
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=1877-15
Идем далее...Смотрим, что же мы все-таки должны иметь от ТПП...:reverie:


ЗАКОН УКРАЇНИ

Про торгово-промислові палати в Україні


Ага, так все-таки, что-то она засвидчуе?
И тем не менее, а разве у Натальи Р.: зовнішньоторговельних угод і міжнародних договорів України????:dont know:
Та ничего подобного...она просто в Крыму живет...НУ, а поскольку Крым, слава Богу принадлежит Украине, то я и это отметаю...

Так причем здесь торгово-промышленная палата? Которая, да, согл. п.1.10. ниже приведенного документа, подтверждает срок действия форс-мажорных обстоятельств:


вiд 6 вересня 2001 року N 201
Зареєстровано
в Мiнiстерствi юстицiї України
21 вересня 2001 р. за N 833/6024
Таким образом, Торгово-промышленная палата к нашим наводнениям у Натальи Р. не имеет никакого отношения....:acute:а равно, как и Наталья Р и ее организация не имеет никакого отношения к строительству: засвідчує форс-мажорні обставини відповідно до умов договорів за зверненнями суб'єктів господарської діяльності, що здійснюють будівництво житла:dont know::reverie::?:cry:

А теперь - попытайтесь доказать мне обратное, и, желательно со всеми выкладками НПА и анализом. :yes:
Я же не поленилась подкрепить свои слова НПА, вот и Вы - ответьте мне, будь ласка тем же самым...А то в последнее время я не очень-то люблю доверять простым фразам, ничем не подкрепленным...
Вы уж извините...не люблю голословности...:002::girl_cray:

Следуя Вашей логике, когда у нас вот на прошлой неделе был гололед сильнейший, то мы будем ждать заключения ТПП и ждать когда же это мы будем преодолевать это стихийное бедствие? А на фиг все - нет заключения ТПП - значит - это никакая не стихия...а в прошлом году были страшные морозы и люди на улицах замерзали, врачей не хватало (не говоря об отзывах их из отпуска - и вместе с ними не хватало), а мы сидим - курим - ждем заключения...когда придет - тогда и объявим страшные морозы стихийным бедствием, тогда и отзовем из отпуска врачей, да уже и не надо: все поумирают, да урожай у Натальи пропадет....:dont know::cry::?:reverie:

...
 

\\ разнесли в пух и прах :lol:

А ШО зробышь...:dont know:
Работая не один год в строительстве - очень часто и густо знаю и сталкивались с ТПП...:cry::dont know:
Это - и землетрясения, и всякие такие катаклизмы...а также - всякие тендеры....:redface:
Это - и направления на работу в район стихийного бедствия со всеми вытекающими....:cry:Это- Чернобыль, это - Славутич, это - Спитак, это - Ливан:roll::hang3:....всего и не перечислишь, с чем сталкивались....:cry::dont know:

Спасибо, Надя, компетентно ответила на все вопросы пока я была в командировке. Действительно если поздние заморозки - в мае - необходимо срочное окуривание(задымление) садов, или обильные осадки - выход рек из берегов и как следствие затопление территории, или ураган(последние годы это уже стабильно - как минимум раз год, когда деревья выворачивает с корнями, срывает крыши домов и обрывает провода, естественно тогда ни кто не ждет ни какие комиссии. И если необходимо отзываем работников из отпуска. А уже потом, для списания утраченного урожая оформляется масса документов, прикладываются фотодокументы, справки с метеостанции и т.п. Если это принципиально у юриста завтра подниму перечень документов необходимых для проведения этой процедуры.

Да нЕ за что Наташа!;)
Просто, что такое ТПП, я знаю:
:smls13:
Нет, Наташа, это - не принципиально!:pardon:
Мне - все понятно, тебе - тем более, форумчане тоже прочли все выкладки.:yes:
А вот что нам ответит ув. коллега kadrovka - это нам придется подождать и прочитать, что же имелось ввиду!:dont know::reverie:

Вернемся к нашим баранам...
Т.е., к стихийным бедствиям и об отзыве из отпуска...
Перед выходными пришло штормовое предупреждение...Те, кто живет близ моря, знает, что это такое...
Когда стихийное бедствие разыгралось не на шутку: поваляло линии эл.передач, потопило корабли, потерпевших отправили в больницы...людей, кто мог быть причастен к ликвидации урона, отозвали из отпуска прям в выходные дни...
За всех - не знаю, может быть они и ждали решения ТПП о том, чтобы решить: стихийное это бедствие или нет...а вот знакомый начальник ЭС никого не ждал и чтобы восстановить снабжение эл.энергией город, который практически сидел без света трое суток - всех отозвал из отпуска или с выходных дней...А также знаю, что врачи тоже дежурили круглые сутки: и те, кто в отпуске и те, кто на выходных должны были быть...

а как правильно оформить отзыв директору предприятия и нужно ли вообще оформлять его выход раньше времени в форме отзыва???
подскажите форму приказа пожалуйста

1. Перечитайте эту тему c самого начала - многие вопросы отпадут.
2. А директор сам себя отзывает?

а если сотрудник сам вышел раньше, его никто не отзывал?

Есть как минимум 2 варианта выхода из этой ситуации.
1 - й вариант: Можно конечно всё оставить как есть, т. е. как будто отпуск отгулян полностью, потом возьмет не отгулянные дни, но уже за свой счет (т.к. они ранее уже были оплачены.). На мой взгляд - не очень правильно, почему читай PS. Не дай Бог, что случится, по документам он в отпуске.
2 - й вариант: Он более сложный, но правильный и затрагивает прежде всего бухгалтерию. Сотрудник пишет заявление о досрочном выходе из отпуска, руководитель визирует, бухгалтерия пересчитывает отпускные и удерживает с сотрудника излишне уплаченную сумму.

PS. Сотрудник был отправлен в отпуск и с этим согласился. Решил выйти из отпуска раньше времени - он обязан согласовать это с руководством. (Так же как и руководство обязано будет согласовать отзыв из отпуска сотрудника в случае производственной необходимости.) А вот какое решение (в зависимости от обстоятельств изложенных в заявлении) примет руководство это уже его дело и право и здесь не будет никакого нарушения закона.
Адекватный руководитель не разрешит находиться без своего разрешения в подобном случае на рабочем месте на это есть много причин и вытекающих из этого последствий.

поступили по 2 пункту;))
просто я не могла найти где это нормативно прописывается, что сотрудник может выйти сам из отпуска досрочно.

Правильный, если соответствует законодательству.
Не могли, потому что такого не предусмотрено ЗУ "Об отпусках".

да я знала что не в законе , не в кодексе такого нет) , но думала вдруг есть разьеснение или что-то того))

Что тогда правильно?
А что законодатель должен был предусмотреть все возможные варианты? Где написано о запрете?
А если так сложились обстоятельства у сотрудника? Примеры из опыта: одному из членов семьи не удаётся уйти в отпуск; не дали визу, отпуск сорвался; в семье умер кто либо из родственников, пришлось вернуться с моря.
Если данный товарисч не злоупотребляет, то почему бы и не пойти на встречу:dont know:. Тут основной гемор с бухгалтерией.

Да, должен был предусмотреть все возможные варианты. В международной конвенции об оплачиваемых отпусках я такого права у работников тоже не видела.
Как правило, в законах пишут, что предусмотрено (реже - что запрещено), а если писать все, что запрещено, так фантазии и бумаги не хватит.
А если законодатель не предусмотрел, вы предлагаете закон дописать нам с вами? ;) Тогда, по аналогии нужно было ответить в теме http://forum.hrliga.com/showthread.p...135#post148135 , что "законом не запрещено находиться в отпуске по уходу до 3 лет одновременно маме - за старшим ребенком, а бабушке - за младшим".
Ну если такой ценный работник, что не жалко ради него и закон нарушить, и получить предписание (в худшем случае -штраф заплатить)... то -пожалуйста.
НО. Если вы создаете прецеденты, то будьте готовы, что другие сотрудники будут шантажировать вас этим случаем (а почему ему можно...), и это исключение плавно перейдет в систему...

Вот! Эту статью закона предусмотрительно написали, чтобы наши работодатели не прерывали отпуск своим подчиненных по важному ( как работодателю показалось) делу. Сотрудников, прервавших отпуск по собственной инициативе, гораздо меньше, а точнее очень мало, в отличие от работодателей, желающих тоже самое проделать со своими сотрудниками.
Часто отпуска не хватает и берут ещё за свой счет, а некоторые могут "приболеть" в отпуске :(, дабы продлить удовольствие.
ну я бы переписала закон (дали бы мне волю :D), но только в отношении женщин, родивших сразу двух или (что ещё круче) сразу трёх детей, потому как справиться с ними оооооочень трудно одной.
Никаких предписаний, а тем более штрафов мы не получали.
:dont know:Нарушение чего:?:reverie: какую статью укажут в предписании:?
И тут не согласна;)
Наоборот, почему нельзя войти в положение:dont know:
Ведь и с нами возможны всякие жизненные ситуации, а вот заслужить лояльность персонала, отказывая всем, ссылаясь на что :dont know:, в дальнейшем придётся другим способом, как правило, недешёвым.
Если персонал знает, что такие случаи возможны, но основание для досрочного выхода из отпуска должно быть из разряда очень уважительных причин, то нет ни шантажа, ни прецедента. Отпуск ведь мы прерываем с согласия руководства, а оно, рассмотрев причину, может и отказать. :)

Добрый день, коллеги!
У меня сотрудник отправился в отпуск по учебе. А сейчас нужно его отозвать на пару дней. Подскажите пожалуйста, можно ли его отозвать и как это правильно сделать (из ежегодного отпуска отзыв мне понятен, а что касается отзыва из отпуска по учебе - не сталкивалась никогда ранее...)?

Огрмное спасибо заранее!!! Очень жду ответ!!!

Т.к. отзыв из учебного отпуска не предусмотрен трудовым законодательством, то отзывать Вы работника из этого вида отпуска не имеете права.

Мотя, спасибо огромное! Так приятно, Вы мне впервые ответили без подколов :lol:

Тогда сориентируйте пожалуйста, в каком Законе прописано, что мы не имеем права этого делать? (для руководства на всякий случай готовлю развернутый ответ)...

Так и напишите, что Законом "Об отпусках" отзыв из учебного отпуска не предусмотрен.
Предусмотрен только отзыв из ежегодного отпуска, и то - в исключительных ситуациях, перечисленных в статье 12 ЗУ "Об отпусках".

Додаткова відпустка за шкідливі умови праці - працівник хоче її перервати, чи можна?
 

Працівник написав заяву на щорічну відпустку на 24 дні та на додаткову відпустку за шкідливі умови праці на 7 днів. Усього на 31 день.
Відгулявши 4 дні відпустки робітник написав заяву у якій просить перервати його відпустку та допустити його до роботи.
Про те що основну відпустку можна переривати за проханням працівника таким чином я знаю.
А от чи можна так само переривати відпустку за шкідливі умови праці, якщо працівник просить про це?
Дякую.

А я вот такого не знаю...Можете дать ссылку?
Или можете поделиться, как вы прерываете работнику по его заявлению основной отпуск?

Ну хотя бы в связи с тем, что нигде нет запрета работнику досрочно выйти из отпуска. Согласно ч.3. ст.45 Конституции использование отпуска - это право работника. И если работника можно отозвать из отпуска по инициативе собственника в определенных законом случаях, с учетом, чтобы одна его непрерывная часть была 14 дней, то почему работник не может сам захотеть выйти из отпуска досрочно? И если собственник не против - то что этому мешает? Он пишет заявление директору, о том что хочет досрочно выйти из отпуска. На предприятии издается приказ о допуске работника к работе и переносе оставшейся части отпуска.
Множество раз так делали, проходили все проверки, никогда вопросов не возникало.
Вот просто сейчас вызывает вопрос дополнительный отпуск за вредные условия труда.
Хотя он согласно ст.4 ЗУ Про отпуска относится к ежегодным, так что скорее всего такой же порядок можно применить и тут.

Запрета нет. Я об этом не говорила. Я говорила о порядке прерывания основного отпуска работником.
Вы можете его предоставить??
Иными словами: работнику Выдали приказ об отправке его в отпуск согласно графику отпусков, а он его (приказ) нарушил, сославшись на ст.45 КУ и в отпуск не пошел...Пока я верно рассуждаю, исходя из Ваших рассуждений?
Далее - приказ не выполнил, в отпуск не пошел - у него же за спиной ст.45 КУ...
А как быть собственнику с работником, который не выполняет его приказ? И не хочет идти в отпуск по графику, в котором сам поставил свою подпись в здравом уме и твердой памяти?

Я правильно Вас понимаю?: работник имеет право не выполнять приказы, ссылаясь на КУ?

Применяйте...кто ж против-то?

Почему же приказ нарушил и в отпуск не пошел? Я о таком не писала. В отпуск пошел, но огуляв допустим 8-9 дней у него изменились какие-то обстоятельства и он решил выйти на работу.
Он пишет заявление с просьбой допустить его к работе и опять таки собственник по своему усмотрению (это право, а не обязанность) может допустить, а может и отказать в допуске к работе.

Я привела пример. Вы же ссылаетесь на ст.45 КУ? Вот и я сослалась.
Тогда при чем тут ст.КУ, которую Вы приводите мне для того, чтобы убедить меня в его праве прервать-не прервать, пойти-не пойти в отпуск?
Я у Вас попросила: дайте мне порядок прерывания отпуска основного..Вы же мне - статью 45 КУ...

:dont know::reverie:

Не могу найти - в какой-то теме мы уже обсуждали случаи, когда работник не хочет(не может) дальше находиться в отпуске...я писала, как делаем мы....

Доброго всем дня! подскажите как моджно отозвать из отпуска директора в связи с проверкой налоговой, сказали обязательно должен присутствовать?

:roll: А что, проверка есть стихийное бедствие? :reverie::lol::lol:
Ст. 12 Закона Украины об отпусках :)

в данный момент Да:D

ст. 12 ЗУ об отпусках , знаю, читала, понимаю. Но....

:reverie: ну, значит...:dont know: отзывайте :lol:

отзыв из отпуска
 

Уважаемые коллеги! Возник седня спор с начальником отдела , помогите найти аргументы (если я конечно прав)) итак: один сотрудник отдела ушел в основной отпуск (не по графику ). В это время другой сотрудник того же отдела ушел на больничный. Начальник отдела требует отозвать из отпуска 1го. (в отделе людей 6 всего). И че, я настаиваю на том, что мы не имеем права в этом случае на отзыв ....но, в КзОТ сказано, что "для відвернення простою"- можно....Как быть? Кто прав? Спасибо. И может у кого есть какой письмо- разъяснение (что б было что вещественное показать начальнику)....

Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.

Ув. rostian, прочтите эту тему - много полезного для себя найдете!;)

тут нет про простои... и нашу ситуацию тоже нет...ууууу

Зато - найдете про отзыв из отпуска.;)

Или еще раз Вам приводить статью КЗоТУ, в которых указаны исключительные случаи, при которых работник отзывается из отпуска?

тут про тот случай, когда ситуация может негативно отразиться на ходе работы предприятия. Простой-один из тех случаев. Конкретное слово не всегда пишется в нпа.

Колего, автора запитання цікавить відкликання з відпустки, а не перенесення її.
Якщо відсутність цього працівника потягне за собою простій підприємства в цілому, або окремих його підрозділів, або окремих агрегатів/механізмів чи категорій працівників, та за умови згоди працівника, маєте право відкликати його з відпустки.

в нашей ситуации речь идет о грузчиках...1 отпустили в отпуск, а другой заболел.Есть еще грузчики, но они не справляются. В этой ситуации так понимаю отзыв возможен?

Да, в этом случае работника можно отозвать из отпуска, но только по его согласию.