1. Это его право.
2. Свидетельство о рождении ребенка. Я считаю, что этого достаточно исходя из того, что

1. Спасибо! Отлично)
2. Вот тут и возникла заковырка - только из роддома вышли... еще не оформили свидетельство о рождении:dont know: а в отпуск УЖЕ хочет пойти...

Если продолжительность отпуска пропорциональна отработанному времени и руководство не против предоставления этого отпуска, предоставляйте без документов.

Если он хочет больше, то пусть предоставит копию приказа о предоставлении жене отпуска по беременности и родам. Вам ведь именно его нужно подтвердить, а не само рождение ребенка.

Так есть справка из роддома (для собеса или для РАГСа). Копии этой справки будет достаточно.
Это не всегда просто и быстро. И, бывает, что жена и не работала нигде до родов. Тогда что, отпуск новоиспеченному папочке не предоставлять? Чисто по-человечески, на мой взгляд, в этом случае можно обойтись без справки с места работы жены о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Касатально справки из роддома очень хорошая идея! Спасибо!!:)

Сотрудник хочет отпуск сроком 16 к.д.
А жена и действительно не работала...