Я тоже опасаюсь, что все закончится тем, что зарплата по первому разряду будет 3200, по второму - 3201, по третьему - 3202 и т.д.....

И раздражает, что дней осталось - по пальцам пересчитать. Когда все успеть сделать..

В январе успеть не проблема. Уже проходили пару лет назад, тоже минималка менялась в середине месяца (по моему). Если профсоюз был учасником и подписантом пропетлять я думаю не выйдет. Но профсоюз заинтересован в росте ЗП - его скромный 1% может подрости.

Абсолютно согласен, там где нет сеток (ОС и КД), но есть и ссылка на "квалификационные стандарты" вроде так, могу путать.
В общем ждать и нарезать оливьешку, а там прорвемся.
Всех с НАСТУПАЮЩИМИ!!!

Вот-вот, именно так приблизительно по предварительным данным поясняет нам бухгалтерия и профком.
Повезет по ходу только уборщицам, а вот как пояснить инженерам, почему их зарплата "немного" выше от уборщицы??!!:dont know:

Это вообще печаль. Получается, в большинстве случаев зарплату вынужденно повысят неквалифицированному персоналу, а квалифицированный останется без повышения дохода, но с повышением цен. Почему бы тогда всем в уборщики не пойти, хоть ответственности меньше.

Нашла себе еще один вариант, как переждать бурю)))

Всех с Новым годом, коллеги!
Подскажите, на какой НПА ссылаться в Приказе об изменении ШР (в связи с повышением минималки)?...заранее спасибо!P.s: А ее вообще повысили?))

Добрый день. А зачем? http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1774-19/page2

п.3 Прикінцевих положень - "Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат.

До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі 1600 гривень."

Я так думаю, если вы желаете поднять ЗП ссылайтесь на внутренний документ/пунк КД/ и т.д.
ИМХО

Т.е повышения минимальной заработной платы до 3200 грн. не произошло?))

Де юре в бюджете 3200 есть, но в ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України"від 06.12.2016 № 1774-VIII есть нюансы по её внедрению.
Вы бюджетники или хозрасчетники?

мы не бюджетная, а частная организация.

Тогда и поднимайте как Вам угодно. Мы поднимаем ссылаясь на пункт КД которым предусмотрено повышение ЗП учитывая финансовое состояние предприятия. С учетом, что вы частная организация я думаю у вас дифференцированы размеры оплаты труда (от неквалифицированного работника до первого руководителя), поэтому вы в полном праве с 1 января или как вам угодно пересмотреть размеры окладов и т.ставок исходя из ваших возможностей, с учетом "Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати."

ИМХО

Т.е до 3200 мы поднимать не обязаны?:redface::dont know:

Я не готов ответить не зная как вы формируете свою систему оплаты труда. Могу утвердительно ответить, что платить за полную норму меньше 3200 нельзя.
"Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат."

Я Вам настоятельно рекомендую открыть закон по ссылке http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1774-19/page и посмотреть какие изменения внес он в КЗпП и ЗУ Про оплату праці, а также ознакомиться с "прикінцеві положення" - п.3 и п.5.

и все-таки как изложить все это в Колдоговоре :"Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат.

До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі 1600 гривень."
И объясните , пожалуйста, что значит данная фраза "Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах"?

Щось на кшталт такого - формування тарифної системи проводиться на основі тарифної ставки робітника 1 розряду основного виробництва. Тар.ставка робітника 1 розр. основного виробництва встановлюється на рівні не менше - 1.3 прожиткового мінімуму працездатних осіб визначеного у чинному законодавстві. Визначення конкретних розмірів посадових окладів та тар.ставок здійснюється на підставі затверджених схем посадових окладів та тар. ставок.
ИМХО

С праздниками всех. А подскажите пжлст у нас нет колдоговора (наказуемо штрафами?), нет тарифной системы оплаты труда ни тарифной сетки нет никакого дока кроме штатного в котором одинаковые оклады у менеджера по продажам, инженера, дизайнера, администратора системы, монтажника (штрафами это наказуемо?).

Ненаказуемо (если только работодатель не уклонялся от его заключения!)
Само по себе это ненаказуемо (лишь бы не меньше минималки платили), но очень подозрительно и прямо указывает на то, что зарплата явно платится в конвертиках, а это уже наказуемо!

Добрый день. С прошедшими праздниками. Подскажите как обосновать отказ учредителю по переводу сотрудников на 0,5 ставки. С января были подняты всем оклады до 3200(самая низкая ставка). Если мы введём 0,5 большинству сотрудников отразится ли это на величине суммы ЕСВ?
С одной стороны в у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
Вроде бы можно платить 1600 грн и экономить оставшийся до 3200грн.
С другой стороны в том же законе
якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати. То здесь получается нет смысла от 0,5 ставки. Всё равно ЕСВ от суммы 3200 нужно платить.

Я так понимаю переведут на 0.5 ставки, а работать будут полное время. Посмотрите штраф за такое, думаю это чуть поубавит прыть.

Доплачивать нужно, если работник отработал всю норму часов.
При неполном дне - пропорционально и ЗП и ЕСВ.
На стаже это отражается, фактически работнику будет засчитываться пол месяца стажа.

По поводу штрафов в связи с работой целый день, при оформлении на пол дня, выше уже написали.

Добрый день, а если у работника почасовая оплата, и он не отработал месячную норму часов и ему не выходит 3200, как тогда платить - за отработанное время или все-таки нужно дотянуть до 3200 ?

Сейчас же ЕСВ платится в любом случае за месяц и при пол ставки. Или бухгалтерия неправа?

За отработанное. Только за полную норму 3200.

Тоже интересен этот вопрос.
Мне наша сказала, что неполный ЕСВ платится при неполной ставке.

лист ДФСУ від 29.01.2016 № 1394/5/99-99-17-03-03-16 Если интересен вопрос о ЕСВ вот документ на которій ссылается наша бухгалтерия
https://www.documenty.in.ua/lyst-der...kyh-ne-perevy/

http://bz.ligazakon.ua/ua/magazine_article/BZ008781

Таки да, вчера спросила еще одного бухгалтера.

Если человек работает по основному месту работы, то ЕСВ платится в размере не меньше чем минимальный, даже при неполном рабочем дне.

Если по совместительству - пропорционально, отработанному времени.

Подскажите, пож-та, а совместители попадают под категорию сотрудников, отработавших неполный рабочий месяц, которым доплата до 3200 не положена?

Думаю таки да. Они полную норму не отрабатывают.

ЗУ Про оплату праці

А если совместитель работает на полную ставку? Нужно в таком случае повышать зарплату до 3200 грн.?

Нужно.

Шановні учасники форуму, допоможіть розібратися в наступній ситуації:
на підприємстві є категорія працівників, з якими укладаються письмові трудові договори, терміном на 3 роки, це футболісти-професіонали. Контракти у нас типові, розроблені федерацією футболу України, в яких дотримані всі вимоги законодавства про працю і змінювати контракт в сторону погіршення не можна. Літом 2016 року в контракті ми указували заробітну плату 1600 грн. Також в контракті присутній такий пункт
" Розмір щомісячних фінансових виплат може змінюватися в сторону підвищення, згідно рішення керівництва Клубу, в залежності від виконання Футболістом-професіоналом умов Контракту"
У зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати до нас надійшов лист з федерації футболу, в якому нам наполегливо рекомендують внести відповідні зміни до контрактів, щляхом укладання додаткових угод.
Ми цього робити не готові, з наступних причин:
1) маємо фінансові труднощі, не пов'язані з цим підвищенням, через які довелось звільнити 20 чоловік;
2) цю посаду в нас займають працівники віком 17-19 років, які згідно з нововведеннями будуть отримувати заробітну плату на рівні з як мінімум завгоспом чи робочими стадіону;
3) якщо порахувати фактично відпрацьований час футболістів, виходить, що безпосередньо роботою, тобто тренуваннями, теоретичною пфдготовкою та іграми максимум по 4 години на день.
З цього приводу одним з пунктів контракту є:
"Футболісту-професіоналу встановлюється ненормований робочий день, (якщо Футболіст-професіонал неповнолітній, то йому встановлюється 7-ми годинний робочий день до досягнення ним повноліття). Час початку і закінчення робочого дня, тренувань, зборів, також вихідні дні встановлюються і надаються Футболісту-професіоналу - за розпорядженням головного тренера Клубу".
Підкажіть будь ласка, що нам робити з їх зарплатою?
Консультувалася з юристом, який спеціалізується саме на трудовому праві, сказав, виплачувати суму, зазначену в контракті. Бухгалтер не погоджується. Тому хочеться почути думки інших.
Заздалегідь вдячна за допомогу!

Для неповнолітніх немає значення, повний чи неповний робочий день вони працюють, платити їм однаково потрібно, як за за повний робочий день:
Консультувалася з юристом, який спеціалізується саме на трудовому праві, сказав, виплачувати суму, зазначену в контракті. Бухгалтер не погоджується. Тому хочеться почути думки інших.[/quote]
Зарплата футболіста-професіонала в 1600 грн. - це було дивно рік тому і смішно зараз...
А що каже ваш бухгалтер?

Добрий день. Подивіться тут прикінцеві положення п.3. якщо у вас є законна привязка до МЗП при формуванні оплати, то її треба змінити на вимогу законодавця. Рекомендації не обов'язкові до виконання. Доплати до 3200, якщо такі є обов'язкові.

Бухгалтер каже, що має бути 3200 і переживає за перевірки. Зарплата 1600 це може і смішно, але рахували, що футболістам, які тільки перейшли від юніорів до молодіжної команди це нормально.

За повністю відпрацьовану норму часу має бути не менше 3200. В цьому бухгалтер прав.

Добрый день. У меня получается оплата по тарифу 2500, остальное премия, в итоге получается 4200, как правильно считается минимальная зарплата по тарифу или все вместе? Спасибо заранее.