Дана, разве сказано, что именно путем уведомления надо работника уведомить?
Там сказано, что надо за две недели уведомить.
Вот и уведомляем путем приказа. А в чем разница между уведомлением по уведомлению или уведомлением путем ознакомления с приказом?:dont know:

Я не возьму в толк, зачем работник вообще пишет заявление, если его уже уведомили об отпуске?
Т.е., если заявления не будет, то он в отпуск не пойдет?
Так у него никто спрашивать не будет, приказ есть - идет в отпуск. График есть график.:reverie:

У нас в графике стоит месяц, а конкретная дата согласовывается уже накануне отпуска.

Поэтому есть уведомление, заявление и приказ. К моему сожалению почти никогда за 2 недели приказа еще нет, т.к. начальство любит "помучить", а потом "смиловаться" и отпустить.

Я согласна с Вами, что если за 2 недели будет приказ, то этого будет достаточно.

Правильно, у всех так.
Мы же читаем:
Т.е., указан месяц в графике. А вот конкретную дату отпуска в пределах, установленных графиком, уже обговаривают...

Не думаю, что от этого кому-то будет хуже!;):lol:

доброе утро! я опять к вам. принят 04.08.16 т.к. отработал меньше 6 месяцев, то может взять отпуск пропорционально отработанному времени, посчитала что если идет в отпуск 31.12.16 (с 05.09.16 по 30.12.16) то ему положено 10 дней, сотрудник хочет взять 8 дней, можно дать ему отпуск на 8 дней?

Да.

УВАЖАЕМЫЕ , КОЛЛЕГИ, ПОЖАЛУЙСТА, РАЗРЕШИТЕ МОИ СОМНЕНИЯ. Человек берет отпуск с понедельника по пятницу( при этом все 5 дней рабочие, график работы предприятия 5раб -2вых( суббота-воскресенье). Сколько дней отпуска засчитывается сотруднику- пять или семь? Т.е. есть мнение, что и последующие выходные - суббота-воскресенье нужно засчитать в дни отпуска. Я против такого подсчета. А как это доказать законодательно пока не пойму-( помогите, пожалуйста!

Т.е., он берет отпуск на 5 к.д. Засчитывается 5 к.д. С понедельника по пятницу.
Это мнение будет верным, если работник возьмет отпуск на 7 к.д., с понедельника по воскресенье.
Очень просто:
ЗУ "Про отпуска":

:DДЯКУЮ-))

подскажите пож. можно так дать отпуск директору:
за період роботи 21.08.2012-20.08.2013 р. у кількості 5 календарних днів з 20.05.2017р.
За період роботи 21.08.2013-20.08.2014р. у кількості 20 календарних днів з 25.05.2017р.
получается что без выхода на работу, одни отпуск и сразу другой?

Можно, это один отпуск за два рабочих периоды.
Разбиваете в приказе на 5+20 дней, и конкретизируете за какой период.

"Цікаві новації нового Трудового кодексу" от 16.05.2017 относительно отпуска, что с 2017 продолжительность составляет 28 к.дн?

Это просто статья, законы не приняты.
Все по-старому.

В статье речь идет о новом Трудовом кодексе, который еще не приняли, а не о действующем КЗоТе.

Добрый день.
Меня интересует вопрос по отпускам: есть 14 дней неделимая часть ежегодного отпуска и 10 дней, когда коллеги хотят взять как им удобно.
Я им объясняю, что если они планируют взять с понедельника по пятницу, я буду считать 7 дней, а не 5 и у них еще останется 3 дня отпуска. Не могу найти ссылку на документ где указанно что суббота и воскресенье входят в дни отпуска.

Так что могут входить, а могут и не входить.

:swoon:
Если они возьмут с понедельника по пятницу, т.е. на 5 к.д., то почему Вы собираетесь им считать 7 к.д.?:reverie:
Если они возьмут на 7 к.д., тогда и будете считать 7 к.д.
А Вы что? Не работаете с ЗУ "Об отпусках"?
П.С. А Вы тему читали? В ней есть уже ответ на Ваш вопрос.
Переверните страничку назад и прочтите, пожалуйста!

И, пожалуйста, не дублируйте вопросы в разных темах! Консультанты увидят Ваш вопрос!

Доброе утро :)
Спасибо Вам огромнейшее за ответ, ооооочень помогли :)

"П.С. А Вы тему читали? В ней есть уже ответ на Ваш вопрос.
Переверните страничку назад и прочтите, пожалуйста!" - форумом пользуюсь впервые, немного не разобралась)) Извините :)

"А Вы что? Не работаете с ЗУ "Об отпусках"?" - работаю) Но я не для себя искала...у меня сложные сотрудники) И им нужно четко по полочкам разложить.

Еще раз огромное спасибо!
Удачного дня Вам!

Помогие,пожалуйста, расчитать декретные!
СПД наемница принесла сегодня больничный по беременности от 15.05.2017, работает на фирме она с 05.01.2017 правильны ли мои действия в расчете:
01.01.2017-01.05.2017 сумма дохода 12800грн кол-во кал. дней в периоде 112 = 114,29 грн среднедневная выплата*126=14400 грн.
И что мне делать дальше как я поняла из прочитанного 5 кал дней за мой счет = 5*114,29грн = 571,45 грн.(на них я начисляю 22%), 14400-571,45=13828,55 грн заполняю в спраку для соц страха на компенсацию???
Или мне нужно полностью с суммы 14400 оплатить есв?!

Очень нуждаюсь в помощи!!! Пожалуйста!

Приветствую...с 20.08.13 принят сотрудник на службу в органах местного самоуправления, мобилизированый с 02.04.14, он же инвалид 3 группы как ветеран-инвалид войны, получил учасника боевых действий в 15 году. С 01.03.17 переведен на другую должность с измененными условиями труда и потерей статуса ОМС. Ни разу не ходил в отпуск, т.к. призван по мобилизации
Помогите разобраться с отпусками:
1.как инвалиду ему положено 26 дней, но как должностному лицу местного самоуправления-30, т.е. за период 20.08.13-19.08.16 по 30 дней=90 должны, 20.08.16-19.08.17(20.08.16-28.02.17 из расчета 30 дней-16 дней посадової особи, 01.03.17-19.08.17 из расчета 26 дней-12 бюджет)=28 должны
2. дополнительный ежегодный отпуск в 14 дней отсчет с 15 года-входит ли период мобилизации в стаж который дает право на этот вид отпуска?накапливается ли такой отпуск и компенсируется ли?
спасибо

Помогите разобраться

Хочу уточнить по этому пункту (давно не делала приказы).
То есть "принудительное" добавление 2х выходных к 5 дням отпуска (с понедельника по пятницу) - это нарушение закона?

У нас просто директор говорит, чтобы обязательно добавлять выходные, а то сотрудники, получается, больше гуляют. И те, кто пишут с понедельника по пятницу получают 7 дней отпуска, а не 5. Хотя, понятное дело, никто из сотрудников не согласен.

И не первый раз с таким сталкиваюсь со стороны работодателя.

конечно, приказ должен соответствовать заявлению

Да пожалуйста! Пусть директор просто не согласовывает такие заявления (на 5 дней без выходных) и всего делов то.
Сотрудник же не может в одностороннем порядке решить вопрос количества дней отпуска.

Пост 59...очень жду помощи

давайте разберемся, всем в Украине положено 24 дня (базовых), инвалиду 3 групы - 26 (базовых), значит еще нужно добавить дни, как должностному лицу.
А сколько добавить дней, не могу знать не видя Вашего документа про право на 30 дней. Озвучьте, что именно там прописано про дополнительные дни отпуска, чтоб верно расчитать.

входит

не накапливается и не компенсируется

ЗУ Про службу в органах местного самоуправления раздел 5 ст. 21
Посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна
відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законами України не
передбачено тривалішої відпустки, з виплатою допомоги на
оздоровлення у розмірі посадового окладу.
А по дополнительному...за 15,16,17 года долгов не будет за этот отпуск, только когда приступит к работе?а где это прописано в НПА?

Ясно, тогда все верно по расчетам

Я просто изучала этот вопрос при увольнении участника б/д в 2016.
Поскольку доп. отпуск участника б/д не принадлежит к категории ежегодных,то его не заменяют денежной компенсацией.
Это подтверждается письмом Минсоцполитики от 04.08.16. N 430/13/116-16

Спасибо.
Этот дополнительный отпуск положен же только с 15 года, согласно Закона України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення рівня соціального захисту окремих категорій ветеранів війни" від 14.05.2015 р. N 426-VIII?
а то ж наш мобилизированный инвалид-учасник войны еще с Афгана

Подскажите пожалуйста, основной отпуск учителя 56 кал.дней, при этом он является инвалидом 2 гр..Может ли быть продлен его отпуск на 6 дней дополнительно(т.к. основной отпуск инвалидов 2 гр.-30 дней).

С какой стати?
Если бы ему полагался отпуск менее 30 дней, то его ему должны были бы продлить до 30, а так требования закона соблюдены и ничего продлевать не нужно.

Доброе утро, подскажите пожалуйста, как правильно предоставить отпуск. У нас в КД прописано, что сотрудникам, которые проработали более 3 лет дополнительно у кого отпуск 24 к.д. предоставляем еще 4 дня к отпуску т.е 28 к.д. У нас сейчас работает инвалид 3 гр. отпуск положен, как инвалиду 26 дней+ 4 дня по КД и инвалид 2 гр 30 дней + 4 дня или инвалиду 2 гр только 30 дней,а 3 гр только 28 дней. Заранее спасибо.

У вас точно именно так и прописано в КД? - только именно тем, у кого отпуск 24 к.д.?
Или всем, кто проработал более трех лет?
А Вы можете дословно привести выдержку из КД?

У нас так:
-более двух лет - 2 к.дня оплачиваемого
-более четырех лет - 4 к.д.
- более 10 лет - 6 к.д.
Но никакой оговорки, что только тем, у кого отпуск 24 к.д.

Працівникам стаж роботи яких в ТОВ складає понад 3 роки, надавати щорічну відпуску в кількості 28 календарних днів, в т.ч. основної 24 дні, додаткової 4 дні.

Добрый день. Нужна ваша консультация, коллеги. Преподавателю, кандидату наук, профессору в частном университете предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 56 к.дн. Потом его перевели на должность головы наглядової ради. Правильно ли я понимаю, что теперь продолжительность его основного ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня. Дополнительные дни отпуска ему должны быть установлены соответствующими документами (протоколом собрания учредителей, положением и т.п.)?

Добрый вечер!собираюсь устраиваться на новую работу ,прошла собеседование и немного посмотрела документацию.Ситуация:частная фирма,отпуска гуляют только 14дней и их оформляют как положено,а вот остальные 10 "зависают". Т.е. их никто и никак не оформляет.у многих по два-три года такое. На вопрос-почему так,ответ-получат вдруг что компенсацию при увольнение.Это ведь неправильно или это обычная практика ЧП?а если проверка что делать? Я работала на гос.предприятии и за этим строго следили.Спасибо

Конечно, неправильно. Еще с 90-х годов некоторые руководители частных предприятий считают, что "для них закон не писан", хотя это абсолютно не так..

А вот что говорят документы:
Копить отпуска в надежде на компенсацию при увольнении сейчас опасно, т.к. в проекте Трудового кодекса предусмотрено "сгорание" неиспользованого отпуска более чем за 2 года.

Работодателям на руку.
Все по закону сгорело.
Хотя я думаю, дни накопленные до принятия этой нормы, не попадут под сгорание.
По принципу "закон обратной силы не имеет", но кто знает как все будет в ТК описано. Тут гадать неблагодарное дело.

Спасибо большое за ответы!

проект ТК

Iren@, и слава богу! :)

Уважаемые коллеги, прошу помочь в таком вопросе.
Сотрудник оформлен в компанию в феврале 2017 г. в июле предоставил б/л по беременности и родам, по окончанию которых требует предоставить полный отпуск 24 кд дн, на предприятии отпуска предоставляют только за отработанный период. Как можно аргументировать корректно отказ в предоставлении полного отпуска, т.к. показывает практика предприятия сотрудник не вносить необходимые суммы в кассу предприятия при увольнении, если отпуск был предоставлен наперед.
Заранее спасибо за помощь.