Мы попали на проверку, что они проверяют и за какой период. Первый раз никогда не было. Если можно поподробнее что проверяют.Заранее спасибо.

Нас також вже встигли перевірити, хоча і немає підприємства в опублікованому графіку. Вимоги - як завжди. Штраф за невиплату авансу та невчасну виплату зарплати.:reverie:

Может внеплановая была?В графике же только плановые.

В том то и дело не знаю как всегда. Никогда не проверяли. И еще вопрос,если знаете,каким образом определяют степень риска нам написали высокий,но согласно постановления КМУ № 1059 об определении рисков мы попадаем в незначительный уровень. Выяснять почему высокий и у кого или как? Ваше мнение.

Добрый день!
По постам видно, что многих проверяло Держпраці.
Для всех, у кого предстоит проверка, напишите, пожалуйста, перечень документов, какие проверяют, на что обращают внимание.
Может у кого-о есть план проведения проверок на предприятиях?
Мы все будем очень благодарны!:)

Мое:yes:- не дергайтесь, ничего не выясняйте.Поставили "высокий" и пусть стоит.Какая Вам разница,все равно по схеме смотреть будут))) Просто готовьтесь и все:yes:.

Акт делят:
Часть 1 (общие положения)
1.Оформление трудовых отношений с сотрудниками:трудовые договора,трудовые книги,ПВТР,инструктажи по пожарной и технике без-ти для сотрудников,испытательный срок(правильность оформления).,изменения существенных условий труда,прекращение ТД по инициативе сотрудника и работодателя,отстранения от работы и т.д.
2.Коллективный договор (наличие,отвечате ли законодательству,,исполнение условий ТД.
3. Рабочее время (надурочные,суммированный учет,накануне праздников,40 часов в неделю,графики смен,табеля учета р.в.).
4.Время отдыха (выходные,перерывы,ежегодные отпуска,декретные,чернобыльские,творческие,учебные ,социальные,без сохранения ЗП).
5.Оплата труда (минимальные гарантии в оплате туда,оплата за фактически выполненную работу,условия оплаты труда,порядок их установления и изменений).
6.Совмещение,совместительство,исполнение за отсутствующего сотрудника.
7.Оплата за ночное время,праздничные дни,сверхурочные,тяжелые и вредные условия труда,простои.
8. Индексация зар.платы,сроки ее выплаты,формы выплаты,первоочередность выплаты ЗП,расчеты при увольнении,порядок расчетв средней ЗП.

Часть 2 (Дополнительные требования)
1.Особенности использования труда лиц,к-е требуют доп.соц.защиты:инвалиды,женщины,несовершеннолетние .
2.Трудовая дисциплина(ПВТР,дисциплинарная ответственность.
3.Гарантии сотрудников:командировки,повышения квалификации,мед.осмотры.
4.Материальная ответственность сотрудников:
мат.ответственность.
5.Охрана труда:обеспечение спец.одеждой,мылом,молоком и т.д,перерывы в работе для отдыха и обогрева,мед.осмотры сотрудников опред.категорий.
6.Занятость населения:труд иностранцев и лиц без гражданства.
7.Соц.страхование (комиссия по соц.стахованию,протоколы и т.д,больничные по болезни,по беременности и родам.
8.АРМ по условиям труда .


Фуххххх. Ну как-то так примерно.Акт проверки большой (но это 2013 год),в эл.виде у меня ,к сожалению,нет. Выписала быстро основные пункты)))

Спасибо, за какой период проверяют?

Питання, що підлягають перевірці додержання законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування, ви знайдете у Порядку проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, затвердженому наказом Мінсоцполітики від 02.07.2012 № 390

Кого то уже проверяли в 2017 году? Поделитесь впечатлениями.

Если кто-то сталкивался с составлением акта проверки: как правильно написать заперечення на невыплату среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении? Заранее благодарю за ответ!

Нас сейчас проверяют. Трындец.
Но у нас вообще нестандартная ситуация.
К моменту начала проверки директор работал на заводе 2 месяца, начальник ОК и главный энергетик - 2 недели, инженер по ОТ - 3 дня.
А у нас производство.

Вот думаем как отбиваться будем. "Папиредники" такого натворили - :dash2:

Держитесь. За какой период проверяют?

Поделитесь,плиз, в чем именно "трындец"?:redface:

Спасибо!
2015-2017

Трындец в том, что у нас полная бесхозяйственность и неразбериха. Проверяющие вменяемые.

То хоть помогут порядок навести...

Да-да, любой каприз за наши деньги;)

Так все-таки какой период проверяют? Никто не знает?

вот же:

Как прошла проверка?

У нас была проверка из Держпраці. В приписі написали: отсутствие тарифной оплаты труда, неоплаченный один праздничный день, компенсация за отпуск при увольнении 1 день ( у нас не было компенсации) и задержка выплаты расчетных при увольнении 10 человек на 1 день). Главбух говорит, что за эти нарушения нас штрафуют на 32 тысячи, но документы, где это написано, не показывает. Могут ли быть такие штрафы за такие нарушения. (Все , указанное в приписи, исправили. Начали разрабатывать тарифную систему.)

Что и как проверяли?

У нас проверяли все :) - все приказы по кадрам за 2015, 2016, 2017 год, карточки П-2 работающих и уволенных за этот период, графики отпусков, уведомления об отпусках, ознакомление с ПВТР, ознакомление с должностными и рабочими инструкциями, штатное расписание, трудовые, сроки выплаты зарплаты, отпускных и т.п.
Нарушением записали
- невыплату зп 2 раза в месяц
- невыплату зп в день увольнения
- невыплату отпускных за 3 дня до отпуска
- отсутствие подписей работника в карточке П-2
- увольнение по ст. 38 в день написания заявления
- отсутствие ознакомления работников с приказами
- разные оклады у одинаковых должностей в штатном расписании

По охране труда всё производство перешерстили, наложили персонально штрафы на главбуха, директора, начальника цеха и непосредственно на работника, который выперся без каски навстречу проверящим (хотя каска у него была и был предупрежден, что работает комиссия).
Ну, по охране труда у нас вообще все печально было, т.к. новый инженер по ОТ был принят на работу за 3 дня до начала комиссии.

Как проверяли: охрана труда ходила по заводу. Подробностей не знаю.
Трудовик - прислала электронное письмо с перечнем необходимых документов, забрала отксеренное, кое-что на электронных носителях (в основном бухгалтерские документы), потом подвозили ей недостающее

Табеля рабочего времени просили? Отсутствие подписи на приказах большое нарушение?

1. Табеля просили.
2. Нарушение

Добрый день! У нас на август. Подскажите, пожалуйста, размер штрафа за Ваши нарушения и кто накладывает - это в акте указано?

-хіба це порушення?

Если нет уважительных причин, то это нарушение.
Мы уже рассматривали этот вопрос, и много статей на портале на эту тему.
За две недели. Вы же читали ст.38 об обязанности работника предупредить письменно за две недели?

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Доброе утро! Грядет очень злая проверка. Хотела бы получить максимум информации, от уже пострадавших или от тех, кто к этому готовится. Вопрос 1- Проверяют 2015-2017 года? 2 - в 2015 году не велся журнал регистрации кадровых приказов, мне его сейчас заводить? Помогите, пожалуйста, заранее благодарна за любую информацию!

1.У нас проверяли 2015-217
2. Я бы завела. Хотя книгу регистрации приказов у нас просто пролистали, а потом брали копии всех приказов, карточек П-2, на тех работников, кто работает давно (у нас есть с 70-х годов) просили копии приказов о приеме.
Очень внимательно проверяли отпуска - уведомление за две недели, сроки выплаты отпускных, сроки выплаты зп при увольнении.

Спасибо, Вы выше писали, что оштрафовали. Я смотрела, нарушения у Вас не значительные. Хотелось бы в сумме ориентироваться, у нас по-круче. Как можно прикрыть отпуск без содержание совместителю свыше 15 к.д.? Отпуск на основном и все по ст.25 не подходит.

Наоборот, у нас по совокупности ой-ё-ёй что было . Просто не могу все описать. Например, зп уольняющимся выплачивалась через месяц после увольнения, не предоставлялись отпуска в течение нескольких лет, делались приказы на выплату компенсации за отпуск (24 дня!) - и это еще далеко не все. Сумму удалось сократить до минимума, разными способами.

Ничто так не мотивирует, как предстоящая проверка! Работаем за всех "попередников". У нас по номенклатуре ВСЕ кадровые приказы длительного хранения, их немного - 180, это страшно? Главное, чтобы не выбросить нужное.

:good:

Открываю вчера новости Лиги,а там пишут, что Держпраці не будет проверять предприятия по плану на 2017 год, а только по п.5 Порядка Держконтоля. Ваше мнение?

Здравствуйте, я думаю - нужно быть готовым, мы же не знаем, обращался ли кто с жалобой в органы, указанные в п.5.

Мне работники Держпраци такое же говорили, что не имеют права проверять согласно плану, и не будут.

Но я готовлюсь к проверке.

Тоже готовлюсь, чищу перышки за своих предшественников.