У Кодексі законів про працю йдеться, що кожен працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Така робота на кількох підприємствах і є роботою за сумісництвом.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи). Таке визначення міститься в Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (Наказ Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43).

Спасибо большое)))))) Я подумала что мне выше мой кадровик с департамента ответил))) тот тоже кричал что не может на одном предприятии быть совместительства. Ну просто цем:good:Вика_86

Проверка по охране труда нам сказала, что инженер по охране труда не может быть совместителем. За это написали преприсание. Ваше решение как поступать Вам.

Сколько у Вас человек в компании?
От количества персонала зависит, как должен быть оформлен инженер по охране труда.

а если там всего 0,5? Где найти основного человека на 0,5. А на какие нормативно-правовые документы они ссылались, не подскажите плиз. Меня вот тоже знатоки уволили с постоянного места и перевели на должность в.о. и теперь болтаюсь между небом и землей.

Ну с этим понятно((( а на основной вопрос может кто-то сможет кинуть подсказку? Буду весьма признательна, очень надо

Для начала давайте разберемся в терминах: у вас есть методист-1, работающий на основной работе на условиях неполного рабочего дня и работающий по совместительству с неполным рабочим днем (а не на полставки - такого понятия в КЗоТе нет :)) еще и инженером по охране труда, и одновременно он совмещает должность еще одного временно отсутствующего методиста-2.
Теперь вы хотите оформить ему не совмещение, а совместительство на период нахождения методиста-2 в отпуске по уходу за ребенком, я правильно понял?
Если у вас предприятие не государственной формы собственности, то проблем никаких - количество мест для работы по совместительству законом не ограничивается, если у вас не госпредприятие.
Ограничения согласно постановы Кабмина от 03.04.93г. № 245 “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций” имеются только для работников госпредприятий - четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные и при этом общая продолжительность рабочего времени для таких работников по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени).
Но и в этом случае вы легко можете решить эту проблему, оформив работника совместителем с неполным рабочим днем продолжительностью не 4 часа, а 2 часа в день. Таким образом он сможет, не нарушив закон, работать совместителем одновременно на 2-х должностях.

спасибо Вам большое за такой очень детальный ответ, то есть загвоздака в том что она уже работает по совместительство на 4 часа как инженер по ОТ (хоть по основному месту работы оформлена на неполный рабочий день - 4 часа). Вариант не очень хороший тем, что девочка потеряет очень в деньгах, пол ставки потеряет.
Как же быть? Перевести ее на декретное место? а на основное - 0,5 ставки принять по СТД нового человека. Будет ли это законно?

Если вы так заботитесь о ее зарплате, то ответьте мне - а почему она у вас работает на основном месте не полный рабочий день таким образом каждый месяц теряет полставки?! Оформите ее на полную ставку по основному месту работы, и еще половину того она будет зарабатывать, работая по совместительству еще на двух должностях - , если у вас госпредприятие, то больше все равно никак не получится.
А по срочному трудовому договору вы можете ее оформить только на так называемое "декретное" место. Перевести же ее на срочный трудовой договор по основному месту работы нельзя да и нет на то никаких оснований.

Она работает на 0,5 потому что у меня больше нет(( у меня 1,5 ставки методиста всего( К приходу этой девушки - ставка была уже занята , и я предложила 0,5 методиста и 0,5 инженера по ОП - это все что было. Когда методиста 2 (1 ставка) пошла на больничный по беременности и родам - я стала приплачивать еще 0,5 совмещением. Работник хороший, и ухудшать ей ничего не хочется (к тому же она мать одиночка).
Вот переведу на декретное место, зависнет ее 0,5 (которая постоянная ее) меня заставят и на нее человека брать.
Короче что-то я вообще выхода не вижу

Не вижу логики: зачем вам ее переводить на "декретное" место, а вместо нее принимать на работу другого человека?! Пусть работает на своем.

а как тогда сделать? как добавить к ее 0,5 ставке еще 0,5 декретные? Я реально в этом не сильно разбираюсь, может туплю?

Я тоже многого не понимаю: вот зачем, например, вам две должности методиста по 0,5 ставки, а не одна полноценная? Зачем вы так делаете, какую цель преследуете при этом?

потому что у меня по штатному расписанию 1,5 методиста))) а работает два человека один на 1 ставку а второй на 0,5 и тот который на 1 ставку уйдет скоро в отпуск по уходу за ребенком. Если я переведу методиста, который работает на 0,5 на полную ставку это ведь будет нарушением? Или нет?

Я вот все пытаюсь вам объяснить, что НЕТ такого понятия в КЗоТе, как работа на 0,5 ставки. Есть только работа на условиях неполного рабочего времени:
Переведите ее на полное рабочее время не срок до выхода другого методиста из отпуска по уходу за ребенком, и проблема будет решена.

Спасибо большое Вам, Andry, я вчера уже ближе к полуночи об этом думала:D. Хорошо что у себя в учебном заведении я сама себе кадристка)) поскольку кадровик в департаменте очень долго внушал мне то, что необходимо в ТК писать этой женщине - принята на работу методистом на 0,5 ставки)) Так это он еще не знал что я ее не на пол ставки принимала а с условиями работы - неполный рабочий день (4 часа):D Его бы тогда инфаркт схватил))

Вот и умничка! Вы абсолютно правы - в ТК такое не указывается: ни про то, что работник принят на неполный рабочий день, ни про то, что принят с испытательным сроком или по срочному трудового договору, просто принят - и все!

А я видела ТК, в которых не только это было написано, но и ФИО человека, который в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет.
:lol:

Я раньше такие записи коллекционировал! Набралась довольно приличная коллекция, даже были намерения опубликовать эти перлы. Но - не судьба!
Попалось это собрание на глаза моей дражайшей половине и было ликвидировано за ненадобностью :(

Жаль, это пЁрлы!:lol:
Причем у меня на фирме, на одной "декретной" должности работало человек 8, и у всех красовалась такая запись.

Я еще застала автора этих произведений, на что мне был дан ответ: ты шоооооо? В ТК пишется все, что в приказе!

да, да - эта главный аргумент моего кадровика в департаменте((( Вот что ему отвечать:dont know:

:bravo::thumbs up::D

Andry, если бы такое было в нашей с Вами ТК, нам было бы не смешно, а так да - весело:lol:

Если честно, то мне и в такой ситуации было бы смешно, особенно, когда первая из них вышла бы на работу :)

:lol:, в одной ТК половина штатного расписания, с датами рождения детей.

Конгениально!!!!
Неужели там все 8 указаны были????

Нет, Бог миловал;)
Отдел кадров посчитал, что достаточно одной фамилии.
Но учитывая, что самая первая барышня родила троих детей, не выходя на работу, то могло быть все в тех трудовых, видно не было времени внести записи в хронологическом порядке.

Еще у нас было вот так:
1. Принята на время отпуска по уходу... Ивановой
2. Считать на постоянном месте работы (так и написано, дословно)
3. Переведена администратором в отдел пропусков
4. Считать администратором отдела пропусков.

Богата талантами земля наша! :bravo:Вывод: Надо ленивых на работу принимать, им по крайней мере будет лень чудить и лишнее писать:D

Все бы было смешно если бы не было так печально, вот мое начальство до хрипоты орало о том что временный перевод (я дворника перевожу сторожем на период отпуска сторожей 24 к.д.) нужно заносить в ТК, причем у меня таких сторожей 3)) эт я бедному дворнику за лето должна была бы внести шесть записей))) И такое чудят.

Я тоже много раз сталкивался с подобным. В утешение могу сказать, что начальство все вопросы знать не может. И вы для того там и поставлены, чтобы начальству подсказывать и помогать разобраться в перипетиях нашего законодательства, то есть в данном случае квалифицированно объяснить начальству, что согласно п.2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в ТК вносятся записи о приеме и переводе на ПОСТОЯННУЮ работу, и о временных переводах там речь не идет.

А как же уволить , затем принять на постоянную работу, на форуме рекомендуют такой способ.

Ксюшин, вы не разобрались в теме: такой способ действительно рекомендуют, но только в другом в другом случае - когда нужно перевести работника с совместителей на основную работу :yes:

А мы сейчас говорили о временном переводе

В следующий раз буду повнимательнее.

Доброго дня) а не подскажете мне, если я на декретное место беру совместителя, стоит ли указывать в заявление и приказе то что сотрудник принимается на время отпуска по уходом за ребенком?

Обязательно. Иначе на каком основании вы его потом уволите?

Спасибочки Вам большое)) не оставили в трудной ситуации))