Введіть самі додатковий код. Я ввела "ВВ" (відпустка ветеранам).

Участник АТО принес справку о том, что он в отпуске с... по... на неделю. Мы должны ему предоставить на предприятии отпуск тоже? Если нет, то нужна ли нам эта справка?

Он еще служит? Если не приступал к работе после службы, то до ее конца (демобилизации) Вы сохраняете место работы и средний заработок, остальное Вас пока не касаеться.

Добрый день, уважаемые коллеги! Прочитала всю тему по участникам УБД, потому что один у меня такой есть (спасибо, что хоть один). До конца так и не поняла, можем ли мы ему дать отпуск по УБД. Чернобыльский отпуск отгулял. Внимательно прочитали ответ Минсоцполитики:
http://forum.hrliga.com/attachment.p...5&d=1444375321
Звонили даже исполнителю примерно через две недели после этого ответа. Они сказали, что так уже не считают, дали кокой-то "специальный телефон, где вам на все вопросы ответят". Естественно, телефон в никуда. Может, кто разобрался до конца в теме, прошу откликнуться, времени до конца года. Участник требует отпуска.

считаю - давать.

добрый день, я правильно понимаю, что участники боевых действий в Афганистане тоже попадают под действие этого закона?

Поддерживаю

да.

Маю аналогічну проблему. Працівник має статус чорнобильця 1 категорії, інваліда війни та крім того учасника бойових дій. Якщо керуватися логікою,, що це все різні підстави для отримання пільг, то дод відпустка має складати 16+14+14?

Ну от маємо Рішення Конституційного Суду України від 17 липня 2018 року № 6-р/2018 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v006p710-18)
яким статті 60 чорнобильському Закону "Про статус..." повернуто її попередню (2013 року) редакцію.
цитата з Рішення КС:
"...
Застосуванню підлягає стаття 60 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" від 28 лютого 1991 року № 796-XII у редакції до внесення змін Законом України "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України" від 28 грудня 2014 року № 76-VIII, а саме:
"Стаття 60. Інші пільги та компенсації особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
Особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть надаватись й інші пільги та компенсації, передбачені законодавством України".
..."

чи достатньо кадровій службі цього Рішення для надання учасникам бойових дій додаткової відпустки паралельно чорнобильській відпустці?
чи потрібно ініціювати нове роз'яснення Мінсоцполітики?

(вибачте, якщо ця тема є в більш свіжому топіку)

Добрый день, помогите пожалуйста. Такая ситуация работник с 17.12.2021 берет 14 дней отпуска как УБД в приказе на отпуск пишу 14 календарных дней с 17.12.2021 по 30.12 2021 , получается захватывает 25.12.2021 праздник,бухгалтерская программа оплачивает только 13 дней праздник выбрасывает. Как правильно оформить отпуск.Заранее спасибо.

В программе должна быть галочка "включать праздничные и нерабочие", ищите в самом документе, которым проводите в программе или в настройках.

Спасибо скажу бухгалтеру, а если не найдет .Что делать?

Ну проведите в программе с 16.12, будет 14 дней, табель будете корректировать. При условии что работник на пятидневке, суббота/воскресенье выходные.
Не знаю какие будут варианты еще, самый правильный разобраться с программой.

Спасибо за ответы, поменяла даты.

может быть, программисту? Кто-то же сопровождает программу?
У меня на днях была такая же история именно с отпуском УБД:D программист исправил на раз-два

Мне проще поменять даты, чем обьясняться с программистом и бухгалтером. Работник не возражает ему все равно когда забрать. Он у меня один.

так а что вы с работником согласовываете? Про начало отпуска с 16.12 я имела ввиду в программе ввести, чтобы по бухгалтерии 14 дней списалось. А если работник иначе идет отпуск, то до 25.12 отпуск должен был начаться 11.12., а сегодня уже 13.12

Вика, а как начало отпуска с 16.12 по 29.12 14 дней 25.12 попадает и опять оплата 13 дней, или я Вас не поняла.

Вы неправильно поняли, если ваша программа выбрасывает для отпуска УБД 25.12, то фактически проводите 15 дней в программе, один день программа выбросит, будет 14.

У вас нормальная программа или есть много недочетов? Тут не так много переделок, нормальному программисту на три секунды работы.

Вот яркий пример того, как на общий результат работы влияют внутренние коммуникации!:wacko:
А ручные правки в программе, по-Вашему, это хорошо и правильно? Если это 1С, то может потом, спустя время, где-то вылезти проблема там, где Вы и не подозреваете.
С бухгалтером объясняться не надо, тут не его тема. Бухгалтеру нужен корректный ввод данных. А для программиста это реально два раза кликнуть мышкой. Просто в такие настройки обычно у пользователей нет доступа.
Работник тут - дело десятое:lol: Тут учет на первом месте. И потом - это пока он один, в жизни всё быстро меняется... могут и другие отпуска без учета праздничных возникнуть - всё равно рано или поздно нужно будет в программе корректировать и... угадайте - что? да, выстраивать коммуникации с программистом:lol: