Скажите, пожалуйста, как уведомлять налоговую, если рабочий день начинается в 8.00?
До начала работы - в 7.59 я должна слетать в налоговую :lol::lol:,
уведомить их и только потом человек может приступить на работу? :dont know:
А как в Порядке поставить номер приказа, если он присваивается в 8.00?

Как вариант,
Приказ от 01.06.15 о приеме на работу 02.06.2015 г.

Другие кадровики не хотят оформлять приказ заранее - а если откажется приступать к работе?!
За ночь передумал выходить на работу, а налоговую уже уведомили?! :D
У меня одни вопросы... :?

А если Вы в 7-59 уведомите, а в 8-00 он откажется?)
Отказ работать при любом раскладе может быть.
В любом случае уведомлять нужно ДО, за день или за минуту до начала, но до того, как начнет работать.

Согласна!
У меня 1 сентября принимается до 100 человек каждый год. Ох и жаркий будет денёк 31 августа: собрать все идентификац. коды, ФИО, зарегистрировать приказы и набрать порядок :dash2::dash2:

А если потом кто-нибудь из проверяющих додумается сверить график работы и дату уведомления?(

Самое неприятное, что нет четкости по поводу граничниых сроков "недопуска к работе без уведомления", сейчас можно трактовать и так и сяк (за 30 мин., за день, за неделю).
А если директор скажет, как и раньше - сегодня я беру Иванова на роботу - оформляй, а я ему что? - "Возможно, наверное, .... нужно только с завтрашнего числа". А было бы в пояснениях четко - за день, можно было-бы аргументировать.

Так я понимаю что уже с 17.06.15 надо уведомлять

Я имела ввиду, если действительно по графику рабочий день начинается позже, чем у отдела кадров.

Думаю, проверяющие таки будут сверять эти данные.

17.06.15 этого документа еще никто не видел, как я понимаю.
Мир он увидел 23-го, и то сомнения на счет его "чинности"

Кстати, на счет отказа работника.
Эти уведомления видимо придуманы для учета уплаты взносов по ЕСВ.
Я уведомила, фонд ждет по его ИНН отчислений, а работник отказался.
Ждать запросов налоговой, чего человек принят, а отчислений по нему нет?

К тому же в налоговой поставят только отметку с датой, а не с временем 8.00 или 16.30

Если возить в бумажном виде, то да.
А если электронные уведомления через Медок, то приходит квитанция-отчет о приеме, и там указывается время.

Про порядок офіційного оприлюднення нормативно-правових актів та набрання ними чинності:
Или Вы правы... Или тут подходит вариант с "правами і обов'язками". Мы же обязаны уведомлять ДФС о приемем работников на работу.

пока принимать как раньше без уведолмений

Если у человека рабочий день с 8, и у ДФС с 8, то и без времени все будет ясно.

А если у нас рабочий день с 8, налоговая работает с 9, ты не успел накануне подать информацию - всё, штраф :swoon:
или переписывать заявление о принятии на работу на следующий день... :dont know:

Эх, куплю я палатку, разобью её под налоговой и буду там жить :meeting:
а периодически выезжать в центр занятости и пенсионный - уведомлять и их :cry:

Кто может подсказать - какой штраф предусмотрен за неуведомление и ссылку на нормативный акт? :reverie:

Доброе утро всем,

Жаль, что нет кнопки "класс" и "репост" как в фб... Отлично сказано:thumbs up: и таки правда

Это будет нарушение ст.24 КЗпП Украины и штраф будет)
30-кратный размер мин заработной платы

Я уже сдавала уведомление.
В Святошинской налоговой принимают.
С почином:good:

У меня вчера отчет не приняли, аргумент в отделе сдачи отчетности был такой: это не отчет, мы о нем ничего не знаем, идите в канцелярию.
В канцелярии мне сказали: это не письмо, без сопроводительного письма не принимаем.

А кто как понимает позиции "початкова" и "скасовуюча"?
"Скасовуюча" - это если работник не приступил к обязанностям?

Я именно так и восприняла, т.е. форма изначально подразумевает случаи отказа работника от выхода на работу

Ясно, теперь у меня к заявлениям о приеме "неприступивших к работе" добавятся уведомления налоговой))

:reverie::swoon:Я как-то в ауте... А зачем налоговой знать о неприступившим к работе? Или я что-то неправильно поняла?

Чтобы не ждать отчислений по ним:lol:

:cry::cry::swoon:

При плохих раскладах два раза в день придется туда мотаться))

Доброго всім ранку! А хто що думає про відповідальність за неподання/несвоєчасне подання повідомлення? Моя думка - мінімальна ЗП як порушення інших вимог трудового законодавства, мої колеги кажуть - 36540 грн. Але у ст. 265 штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати передбачено у разі "фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків" - тут про повідомлення не йдеться?

Нет. Тогда бы было:

Ура, коллеги, Постанова опубликована в Урядовом курьере от 27.06.15

Разве?(

Опубликовано 27.06.2015 г. в газете "Урядовий кур'єр"
http://www.ukurier.gov.ua/uk/article...-413-vid-17-c/

Уведомление о принятии на работу.
 

Подскажите пожалуйста, кто-нибудь уже отправлял новое уведомление? И каким образом? Если в письменной форме, то лучше им лично отнести или всё же заказным письмом отправить? Хотела связаться непосредственно с нашими налоговиками, а они молчат..

добрый день. а вот это считается или нет? я не знаю, что нашла то и показываю) http://www.ukurier.gov.ua/uk/article...-413-vid-17-c/

Уведомление фискальной службы
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Вчера я лично уведомляла фискальную службу (районную налоговую) о принятом работнике.
Дата приказа о приеме - 30 июня. Дата, с которой сотрудник принимается в штат предприятия - 01 июля. Я заполнила установленную форму в 2 экз. и повезла в ФС, предварительно позвонив с уточнением адреса канцелярии. Все прошло быстро и довольно просто - в окошке канцелярии у меня взяли оба экземпляра отчета, поставили печати и 1 вернули мне. Практически как в Центре занятости с отчетами.
Поэтому заполняйте и везите лично в руки, пока не утвердили электронную форму:yes:

дякую. я подзвонила сьогодні у фіскальну службу у своєму місті (м.Луцьк), так там навіть не бачили, що уже в УК надруковано !!! от що за народ!!! я питаю кому везти, а вони не знають !!! кажуть :"ну давайте в канцелярію, бо ми ще нічого не знаємо..." !!! ЖАХ !!

А никто не знает, нет информации когда появится форма в Медке?

Кто-то на форуме писал (или может на работе слышала) налоговая не дала заявку Медку, чтобы те внесли.

Уведомление появится в Медке в разделе первичных документов.

Принимаю сотрудника по гражданско-правовому договору должна ли я отправить уведомление в фискальную службу?
Заранее благодарю за ответ!

Нет!

Я писала, что общалась с их консультантом... Тогда они ещё ничего не знали.. Думала, может уже у кого есть новая инфо...
Ладно, ждём