Я вам удивляюсь... Вам дали толковый совет, как сделать ваше резюме более читабельным:
А вы делаете вид, что вам это не нужно и неинтересно, и начинаете рассуждать о том, что если ваше резюме не прочтут, значит им не сильно то и надо... Очень странная позиция, как на мой взгляд, если вспомнить, зачем вы первоначально обратились к нам - вы предложили раскритиковать ваше резюме, чтобы вы. с учетом нашей критики, подкорректировали его и сделали более привлекательным и читабельным.
А теперь, оказывается, "не прочтут, и ладно, не сильно то и хотелось?" Вы человек, ищущий работу, или спасатель Малибу, готовый прийти на помощь только в случае, если вас позовут?!Ваша задача, как соискателя, - вызвать к себе интерес, и только!
И какое вам дело может быть до того, в порядке или не в порядке дела у фирмы, если на этой фирме нет никакого дела до вашего резюме и, соответственно, никакого интереса к вашей персоне, как к потенциальному сотруднику?!
С таким настроением надо искать работу спасателем МЧС или в аварийных службах - именно туда в первую очередь обращаются в тех случаях, когда есть проблемы, которые не удается решить самостоятельно.
Не обижайтесь, я искренне желаю вам добра, и потому хочу вам доходчиво пояснить, что при возникновении нерешаемых проблем я не буду заниматься подбором кандидатов на трудоустройство, способных решить проблему, а в первую очередь буду звонить в соответствующие фирмы, специализирующиеся на решение подобных проблем и имеющих в своем штате соответствующих специалистов.
И, если уж быть до конца откровенным - специалистов по решению внезапно возникших проблем я стараюсь не принимать на работу вообще.
Потому что, как показывает практика, это штучные специалисты, они привыкли к драйву, к постоянному выбросу адреналина, они находятся в постоянной готовности к подвигу и способны работать с полной отдачей только в критических условиях, но при этом абсолютно бесполезны в повседневной рутинной работе - им это слишком скучно, пресно и неинтересно, и они начинают тосковать, чахнуть и искать другую работу...

Andry, Вы полностью правы!
Действительно дали, причем не один, а несколько и очень толковых. И именно по вашей схеме я полностью переделал своё резюме (Вариант №2) и оно обрело более привычный вид для кадровиков. Я Вам искренне благодарен за это.Если бы мне это было не нужно, наверное эта тема давным-давно бы заглохла. А относительно: "не прочтут, значит не надо" - я и сейчас остаюсь при этом мнении. Мне нужна именно одна единственная фирма в которую я органично впишусь, в которой я найду своё место. Я не питаю иллюзий, что подобную организацию мне удастся "найти за три дня". Если на данный процесс уйдёт полгода, год... Я буду считать, что мне повезло (и одновременно повезло моему будущему работодателю). Всему своё время. Я умею решать вопросы, проблемы... Именно за это мне платили и платят (сейчас консультирую в частном порядке), если мои услуги не нужны фирме - это хорошо, значит процесс идёт без аномалий и проблем. Мне не нужно, чтобы обо мне "знали все". Мне нужен единственный работодатель, почему единственный? Об этом я писал раньше...
Наверное Вы меня с кем-то путаете... Возможно с коллегой Чертовкой... Полтора месяца назад я действительно создал данную тему и действительно разместил в ней резюме. Резюме настоящее, кстати. Оно действительно "неправильное" - это видно из названия темы. Я искренне благодарен Вам (да, лично Вам) за проявленное участие в моей теме и те ценные советы, которые Вы мне дали и в результате которых родился "Вариант №2". Однако цель корректировки данного резюме гораздо ниже, чем цель развлечения данного форума :)Не то, что "не очень бы и хотелось..." Если не прочтет кадровик "не моей" фирмы я буду только рад. Очень рад. Я серьёзно. Этим самым он (кадровик) сэкономит массу своего времени, моего времени и времени своего непосредственного руководителя. Сталкивались Вы или нет с ситуацией, когда человек пытается устроится не на своё место... Я сталкивался и неоднократно. И даже сам (каюсь, грешен) несколько раз по нескольку месяцев работал на таких работах. Уж лучше то, что я не подхожу выяснится на этапе прочтения (точнее "не прочтения") резюме, чем через полгода работы.
Ну а что касается интереса - данная тема на данном форуме это хорошо иллюстрирует. Больше всего сообщений и больше всего просмотров в разделе. При всем при том, что тема самая молодая. ;)
Охотно поясню. Если я не нужен фирме, значит фирма не нужна мне, а значит мне действительно все равно, как у неё дела.Возможно я бы там и пригодился, вот только там нужны более юные, к тому же после службы в армии. Если моя юность больше в душе (хотя обладаю крепким здоровьем) то ВСУ ни 20 лет назад, ни тем более сейчас меня ничем не привлекают.Да и аварийные службы это все-таки другое. Вряд-ли там есть специалисты по оптимизации (в хорошем смысле) производства и модернизации технологического оборудования.
Ваши пожелания действительно очень ценны для меня. Ну а что касается звонка в фирму... не исключено, что там Вам посоветуют "частного специалиста"... :) :) :)Это просто отлично! Это значит, что у Вас мудрое руководство, которое сформировало команду специалистов, которые планомерно ведут свою фирму к достижению целей. Это значит, что у Вас нет экстренных ситуаций и "форм-мажоров". Таких как Вы мало, но радует, что Вы есть. В основном все совсем по другому.Я искренне восхищаюсь вашими знаниями этой темы. Вы полностью правы! Каждое слово "в десятку".
И именно по этому данные специалисты нужны интенсивно развивающимся фирмам, где постоянно открываются новые направления, строятся новые производства, ведутся исследования. Где нет времени скучать. Именно по этому данные специалисты вредны фирмам, которые работают в своей нише и развитие которых очень планомерно. Такие специалисты не нужны торговым фирмам, юридическим, занимающимся разнообразной посреднической деятельностью. Там такой специалист в лучшем случае довольно быстро уйдет сам, а в худшем - будет будоражить фирму причиняя ей убытки того или иного плана.

Так как же вы найдете ту единственную, если никто ваше резюме читать не будет?!
Я вам предлагаю немножко скорректировать принцип поиски "единственной" - вам необходимо изначально исходить из того, что читать ваше резюме должно как можно больше представителей работодателей, потому, что чем больше людей о вас прочтут, тем больше будет у вас предложений о работе, и вот тогда уже вы изо всех выберете ту самую единственную, в которую органично впишетесь и в которой будете себя комфортно чувствовать.
Для вас в общении с работодателем нужно вести себя, как при знакомстве с девушкой, главное - чтобы на вас обратили внимание и заговорили с вами. А уже в ходе разговора вы сможете раскрыть все ваши таланты....
А если по вашему резюме равнодушно скользнут взглядом и отправят его в корзину - какой смыл его вообще публиковать?Кадровики еще имеют обыкновение общаться друг с другом, и как знать, может быть один из них позвонит другому, и скажет: а глянь-ка вот это резюме, по моему, такой человек вам вполне подошел бы!"

Ну Вы ведь прочитали :) Причем упрекнуть Вас (именно Вас) в непрофессионализме вряд-ли возможно.
Согласен - есть такой метод, при всех положительных сторонах он имеет один недостаток - возможность ошибки выше. Хотя данный недостаток не такой уж существенный.
И тут Вы правы. Аналогия прямая. Кстати (из личного опыта) если девушка сама хочет познакомится, то шансы на разностороннее приятное общение гораздо выше, а сил на это общение уходит минимум, другое дело, когда девушка знакомится не хочет (недостаток здоровья, устраивающие отношения, негативная жизненная позиция и т.п.) тогда тратится масса усилий, а результат более чем скромный, низкий КПД в общем.
Кто скользнёт, а кто и прочтёт. Из тех, кто прочтут некоторые ответят, из ответивших, возможно, и найдётся представитель подходящей фирмы.
Вы снова полностью правы. Данный форум тому полное подтверждение. Именно этим он меня и привлёк. Что-ж будем прорабатывать новые варианты и ждать. Причем ждать не пассивно, а пробуя еще и другие ресурсы не только "кадровые".

Во первых, вы попросили о помощи:
А во вторых - я эксперт, я взял на себя обязанность помогать людям, потому и вынужден был прочесть :)
Тоже из личного опыта: сколько бы ты не сидел скромненько и молча в уголке, ожидая, что девушка сама захочет познакомиться, никто никогда к тебе не подойдет, если ты сам никаких шагов не предпримешь :)
Опять возвращаемся к вероятностям: чем больше человек прочтет, тем больше шанс получить ответ... Чтобы вам ответил представитель подходящей фирмы, с начала этот представитель должен захотеть дочитать ваше резюме до конца
Я, кажется, начинаю вас понимать... Частный специалист, Бетмен, одинокий волк, редкий профессионал, эдакий Чак Норрис, который всех спасет - вот такая аналогия напрашивается!
Теперь я понял - вы действительно не нуждаетесь в том, чтобы ваше резюме читали все подряд, потому что вам нужна не постоянная работа, а эпизодическая - на тот случай, когда действительно нужен человек для совершения подвига.
И в таком случае вам нужно не резюме, а объявление о предоставлении услуг, реклама - типа "если вы попали в трудное положение, позвоните мне и я решу ваши проблемы!"...
Я подсознательно чувствовал, что речь идет именно об этом, но до конца как-то не понимал, а ту понял и внезапно вспомнил, как мне самому приходилось прибегать к услугам подобного специалиста, когда я по своей глупости захлопнул дверь в машину, оставив при этом ключи внутри. Да, мне пришлось прибегнуть к помощи действительно редкого специалиста высокой квалификации, который, дай бог ему здоровья, приехал через полчаса и за две минуты открыл машину. Но такой случай в моей жизни был всего ЕДИНОЖДЫ. И о бессрочном трудовом договоре с таким специалистом, несмотря на его высочайшую квалификацию, я бы говорить не стал бы.
И в таком случае вообще не нужно резюме, достаточно всего лишь рекламы о предоставлении услуг...Однозначно. Вам нужны ресурсы не столько "кадровые", сколько потребительские: не "ищу работу", а "предлагаю услуги"

Искренне Вам благодарен. Причем не только прочли, а и вступили в диалог. С Вами действительно интересно общаться. Вы настоящий кадровик, который не только стремится донести свою позицию, но и понять "человека напротив". Наверное именно по этому ваша фирма не нуждается в услугах специалистов подобных мне. Потому, что у вас (в фирме) всё на месте и все на месте, нет авралов, нет безумных идей, которые надо воплощать и нет последствий от неумелого воплощения этих идей которые надо предотвращать. К сожалению не у всех подобная ситуация. Кстати - теперешний период очень четко показал "кто есть кто".
Именно! Вот только шаги бывают очень разные. Для одной будет очень приятно, когда к ней подойдут и начнут знакомится, а другая однозначно будет знакомится сама, но для этого нужно делать "хоть что-то" (играть на гитаре, жонглировать шариками, готовить вкусные блюда, петь частушки на китайском...) "под лежачий камень вода не течет" полностью с Вами согласен!
Вот!!! Именно!!! Наверное, именно по этому у меня в резюме указано "вахтовым, экспедиционным, либо рейсовым методом." :) :) :)

Человек очень интересный согласна, но кадровик и эйчар - разное;)
:? или я чего-то не поняла, или окончательно заполонил мозг мужчинам мнимый феминизм?:nea:
:lol::bravo: а, может, стоит рассмотреть старую добрую классику???
пока до этого дойдешь, читать устанешь, в целях укажите работу на результат и уточните, какой результат можете дать.

Если Вы мне поясните разницу буду искренне благодарен. Так, как я был "кадровиком-общественником" то эта разница от меня ускользает.Не совсем так. Просто люди разные. Что для одной будет недопустимо, то для другой будет приятно. Разные традиции, воспитание, склад характера... Это не значит, что одно хорошо, а другое плохо. Просто одной доставляет удовольствие выбирать до знакомства, а другой - после знакомства. Одна выбирает из тех, кто явно симпатизировали ей, другая - вообще из всех.Классика не стареет. Это так. Это действительно так. И если девушка... не избалована мужским вниманием классика "работает" безотказно. Другое дело, если девушку от "мужского внимания" уже тошнит (ну ладно, подташнивает) тогда нужно разрабатывать новые варианты, если, конечно девушка интересна.Вот за это замечание моя искренняя благодарность! Чтобы указать какой именно результат я могу дать данной фирме я должен досконально изучить эту фирму, и в этом случае вопрос трудоустройства можно считать решенным!
Правда в "общем" резюме это практически невозможно, вот и приходится останавливаться на примерах. На том, что уже когда-то было решено...

кадровик имеет меньший функционал. Эйчар - все то, что в названиях разделов данного форума, если вкратце. А что такое кадровик-общественник?
приведите пример качественно соответствующий вопросу...
:D если так много вариантов у девушки - ей незачем искать способы составления резюме и варианты. Это как у Булгакова:"Сами придут и сами предложат." А в данном контексте тогда зачем разбор полетов был?:?

Т.е. Эйчар это кадровик с функциями инженера по охране труда, немного психолог, да к тому же отвечает за профессиональный рост персонала? Это человек решающий кадровые вопросы, но не получающий за это зарплату.По вопросу заполонённости мужского мозга мнимым феминизмом? У меня статистических данных нет, но думаю некоторое влияние, как мнимый так и реальный феминизм на мужской мозг таки оказывает. Приведу личный пример: сталкиваться приходилось с носительницами разных стадий. Но контакты были эпизодическими и разрушающего воздействия на мозг не оказали.

короче говоря, по резюме - ни туда, ни сюда... Что касается классики - это сила и мужественность, забота (в данном случае о компании) и .. человечность.

Ей то, конечно, действительно незачем. Она тут в роли "эйчара". А с Михаилом Афанасьевичем я полностью согласен. И даже не потому, что он классик. Что касается "разбора полётов"... Если про девушек, тут не я начал, я просто поддержал беседу.К сожалению моих интеллектуальных способностей не достаточно, чтобы оценить всю глубину вашей мысли.

Первый вариант моего резюме хорошим быть не может по определению (см. название темы), со временем (и под чутким руководством) был создан второй вариант, с точки зрения эйчара более правильный. Но конструктивных замечаний по нему я , к сожалению, не дождался.

нужны конструктивные ответы и вопросы, а не просто обсуждение рез.ме. Или Вы думаете один Ваш вопрос занимает тысячи умов притом что сейчас АТО, что много что меняется, что у людей родня гибнет.... Вы вправду думаете, что экспертам сейчас до обсуждения "напишите вместо меня"?:?
если Вам мало конструктива, тогда перечитайте заново тему. Было ОЧЕНЬ много полезного от коллег!!!

Да нет, конечно. Я далёк от мысли, что кто-то вообще может о моём резюме думать. Искреннее спасибо уважаемому Andry за то, что он написал фактически полностью Вариант №2. Я ему искренне благодарен. А в зоне АТО я был (без оружия), искренне желаю Донбассу мирного неба. Тему перечитаю обязательно, моих знаний в этой области действительно недостаточно, но я буду стараться :)

Ув. Ракетчик, "кадровик-общественник" в моем понимании, это как Людочка из неувядаемого фильма "Служебный роман":lol:

По разнице между"кадровик" и " HR":

1. Инспектор по кадрам /"кадровик" : ведение кадрового делопроизводства,т.е. кадровая документация : приемы,переводы,оформление,хранения ТК, всевозможные отчеты и т.д.
2. HR/менеджер по персоналу: рекрутинг,адаптация, оценка и развитие, обучение.

3.В практике и реалиях: "чистых " HR и "чистых" кадровиков практически нет, как правило люди сочетают в себе эти функции.
"Чистых " можно встретить только в крупных компаниях , где есть HR- департаменты с соответствующими отделами.

Искреннее спасибо за разъяснения. В отличие от Людочки моё слово было решающим, принимать на работу человека или нет, а если принимать, то на какую должность. Адаптация, обучение, "разборы полётов" и "разруливание конфликтов" также входило в мою компетенцию и тоже не оплачивалось. Вот таким вот я был "кадровиком-общественником" :)

В своем посту выше я указала то, как должно быть, а то , как было у Вас в компании- это вопрос организации процессов конкретно в Вашей компании, конкретным директором.
Ну видел он это так-это его дело:dont know:

К сожалению, а может счастью "как должно быть" решается в каждом конкретном случае каждым конкретным руководителем. Это скорее хорошо, чем плохо. У меня к Вам вопрос, как к специалисту: что бы Вы могли сказать о втором варианте моего резюме?

Ув. Ракетчик, я останусь при своем мнении (я его указывала еще в самом начале обсуждения вашего резюме): нет конкретики, нет мест работы,нет названия компаний,нет хронологии работы в них,нет указания должностей,нет функционала на конкретной должности в конкретной компании.
Ваше резюме ОБЩЕЕ, детализируйте его. Вам на это указали уже ВСЕ коллеги, Вы как-то не можете нас услышать:dont know:

Структура примерно так:
1.) ФИО,возраст,должность,контактная инфо.
2) Цель поиска работы.
3) Опыт работы (от последнего места работы к первому,с указанием должности,периода работы и выполняемого функционала).
4) Достижения: тут Вы можете указать на Ваш взгляд,свои самые крупные и значимые проекты.
5) Дополнительная информация: знание языков,программ,разряды, группы допусков, предпочтения по графику и специфике работы:вахтовый метод, смены и т.д.

Что-ж, из "совершенно неправильного" резюме буду делать "совершенно правильное". Поглядим, что получится. Надо будет разместить его на соответствующих порталах, а потом отчитаться здесь. До вечера попробую успеть "накропать" :)

Здесь отчитываться не стоит, это процесс:D
Вам нужен результат, т.е. работа.
Кстати, погуглив, можете найти конструктор резюме, либо на job-сайтах посмотреть примеры резюме. Поверьте, ничего сложного;)

То, что ничего сложного - я не сомневаюсь, я сомневаюсь в качестве подобного рода резюме. Это, как гамбургер в Макдоналдсе, вроде и не откровенная отрава, но после нескольких раз желание его есть пропадает. Перед тем, как писать своё резюме (каюсь, грешен) перечитал несколько десятков чужих. На первом десятке резюме уже начали сливаться в какое-то подобие "винегрета". Где все сплошь "активные-инициативные", "ответственные и трудолюбивые". Я понимаю, что технический специалист это не клоун в цирке, но лично мне сложно сейчас вспомнить что-то интересное из того, что я тогда прочитал. Я не спорю профессия не требует особого креатива, но если человек привык действовать по шаблону, то попадая в нестандартную ситуацию у него мало шансов выйти из неё с успехом.

Раз сомневаетесь в качестве- вопрос снят: оставляйте все как есть:dont know:, не вижу дальше смысла что-либо доказывать. У Вас есть свое сформированное мнение:yes::)
Но...имхо: раз Вы до сих пор не нашли работу,значит, возможно где-то Вы перекреативили)))

Так я особо и не тороплюсь искать. Я вообще-то везучий, вот только не думаю, что конкретно интересующее меня предложение удастся найти моментально. Но я умею ждать. Тем более есть чем заниматься "во время ожидания".

Вам повезло уже на нескольких страницах данного ресурса. ;) Может быть, стоит все же не ждать, а присмотреться к мнению людей, у которых Вы спрашивали совета?:dont know:

Так я и готовлюсь к третьему варианту, более классическому. Вот только пойду товарищу помогу парктроник на машину поставить и займусь... И тут дело не в парктронике, тут больше меня привлекает дружеское общение.

:thumbs up::lol: да нас тоже больше привлекает дружеское общение. А парктроник зачем и что это такое (сорри за неведенье)?

Это такой наворот в автомобиле. Помогает парковаться, особенно начинающим водителям, показывает сколько до препятствия сзади осталось. Мне то проще, я с 95-го за рулём, а вот товарищ уже успел бампер поцарапать, вот и решили парктроник поставить, да щза одно и пообщаться. полтора месяца не виделись, пока я в Одессе был.

По настоятельным рекомендациям форумчан (vildana и Чертовка, ваш вклад в этот вариант сложно переоценить) написал 3-й вариант резюме. Наверное самый привычный из всех... Хотел написать еще вчера, но дружеское общение заняло больше времени, чем я планировал, об этом, кстати, ничуть не жалею. Выношу данный вариант на суд. Буду раз услышать критику и пожелания.


Павел, 38 лет, технический специалист, ХХХХХХХХ@ukr.net +38066ХХХХХХХ, +38063ХХХХХХХХХ

Окончил в 1996-м году с отличием Одесский Станкостроительный техникум по специальности техник-механик, «Эксплуатация станков с ЧПУ и робототехнических комплексов».

Предлагаю сотрудничество в сфере решения технических, технологических вопросов, ремонту, наладке модернизации и обслуживанию оборудования. Готов делиться опытом и впитывать новый опыт, также рассчитываю на достойное материальное вознаграждение для проведения собственных исследований.

В настоящее время занят волонтёрской деятельностью и собственными исследованиями. До этого работал в следующих фирмах:
2003 – 2013 гг. Еврокомфорт – ЕвроФасад - ЕФ-пласт. Должность Инженер-конструктор. Сопровождение продаж алюминиевых, металлопластиковых профилей и фурнитуры, ведение технических технологических и экономических расчетов клиентов фирмы, консалтинг, сопровождение объектов. Поддержание работоспособности, ремонт и модернизация оборудования участка ламинации и гибки арок. Модернизация и ремонт пневмотранспортного оборудования завода по экструзии ПВХ профилей. Оценка возможности строительства, строительство, запуск и вывод на мощность завода по экструзии ПВХ профилей (Республика Беларусь).
2003 г. ООО «Де-Факто» («Маго»). Технический специалист. Наладка и эксплуатация деревообрабатывающего оборудования, разработка техпроцесса изготовления окон из евробруса.
2002-2003 гг. ЧП «Грин Стар». Наладчик цеха роздува ПЭТ-тары, начальник цеха розлива безалкогольных напитков. Обеспечение бесперебойной работы, ремонт и модернизация оборудования по выдуву ПЭТ-тары. Руководство цехом розлива, обеспечение бесперебойной работы цеха, замена и модернизация оборудования, обеспечение выполнения производственного плана.
2001-2002 гг. НПП ЧП «Продмаш Технолоджи» («Технология»). Главный механик. Обеспечение бесперебойной работы (ремонт и обслуживание) технологического и металлорежущего оборудования, в том числе и прецизионного. Руководство службой главного механика.
2000-2001 гг. Организация собственного производства резинотехнических изделий. Изготовление оборудования, отладка техпроцесса, организация сбыта.
1999-2000 гг. ЧП «Садовник». Механик. Выполнение токарных, слесарных, сварочных, электромонтажных работ. Ремонт и модернизация оборудования.
1998-1999 гг. ООО «Полимер». Слесарь-ремонтник инструментального цеха. Ремонт и модернизация оборудования, прессформ и штампов. Выполнение токарных, фрезерных, сварочных и шлифовальных работ.
1997-1998 гг. ЗАО «Инзернопродукт». Электромеханик. Участие в строительстве и запуске мельничного комплекса.
1995-1997 гг. Одесский Станкостроительный техникум. Мастер производственного обучения. Организация учебного процесса, обучение студентов навыкам слесарных работ, а также работе на металлорежущем оборудовании. На данную должность принят до окончания обучения.
1994-1995 гг. ЧП «Дуга». Токарь. Работал в вечернее и ночное время параллельно с учебой в техникуме.

В качестве достижений могу указать полное отсутствие несчастных случаев среди всех моих студентов и подчинённых за все годы работы. Разработка технологических процессов и получение качественных светопрозрачных изделий из евробруса, резино-технических изделий. Создание предприятия с более чем сотней рабочих мест. Нахождение оптимальных по срокам и бюджету решений в процессе строительства завода по экструзии профилей.

К моим сильным сторонам можно отнести большой опыт работы с разнообразным оборудованием, наличие знаний в механике, гидравлике, пневматике, электронике, способность работать в условиях ограниченных ресурсов, навыки обучения и руководства коллективом, поиск и нахождение нестандартных решений, способность брать ответственность за принимаемые решения. Дружелюбие и позитивное мировоззрение. Полное отсутствие вредных привычек, способность продолжительно работать в ограниченном коллективе.

К моим недостаткам стоит отнести предвзятое и негативное отношение к синекурам, карьеристам, приспособленцам, ворам. Нетерпимость к близорукому и поверхностному отношению к поставленным задачам и возникшим проблемам.

В качестве дополнительной информации могу указать наличие действующего загранпаспорта, водительского удостоверения категорий АВС, 3-й группы электробезопасности (просроченный допуск до 1000В), рабочие разряды: токарь 5-й, фрезеровщик 5-й, слесарь-ремонтник 5-й, слесарь-сборщик 5-й, шлифовщик 4-й, электросварщик 4-й. Уверенное владение персональным компьютером (с 1990-го года), в том числе программы параметрического моделирования. Свободно владею русским и украинским языками, имею начальные знания польского, румынского, английского и болгарского языков. Опубликовал цикл статей по программируемым микроконтроллерам.

Хобби – параметрическое моделирование, туризм, техническое творчество, кулинария, туризм, фотография.

Отдам предпочтение работе вахтовым, экспедиционным либо рейсовым методом. Данное обстоятельство вызвано ведением собственных исследований.

Павел, прочитала:yes:
Как по мне - все ОК: читабельно, конкретно, понятно:thumbs up:
Мне нравится:yes:

Это - не резюме.
Ваш 3-й вариант - это предложение о сотрудничестве, протокол о намерениях, объявление об услугах, да что угодно, только не резюме!
Резюме - это краткое письменное описание изложение профессиональных качеств соискателя, демонстрирующее потенциал личности и способность занять данную, конкретную должность.
И на какую же должность, позвольте узнать, претендуете вы, кем вы хотите работать???

"Готов делиться опытом и впитывать новый опыт, также рассчитываю на достойное материальное вознаграждение для проведения собственных исследований" - вы ожидаете грант??? Тогда не резюме пишите, а подавайте заявку в инновационные фонды.

Резюмирую: не занимайтесь ерундой. Хотите найти работу - опубликуйте стандартное резюме, в котором укажите, какими качествами обладаете, какую должность вы хотите заполучить и на какую зарплату рассчитываете, и точка. Другие варианты никто из работодателей читать не будет, ибо это просто словоблудие.
Вы можете быть замечательным специалистом, но до тех пор, пока вы окончательно не определитесь со своими намерениями и не сумеете четко сформулировать, чего вы сами конкретно хотите, никто вам не поможет.

Andry, нам можно долго сейчас спорить с вопрошающим и долго придираться.
Он, насколько я понимаю, сделал над собой большое усилие:lol: и в его понимании оно "стандартно", в нашем -
"резюме в принципе читабельно":-)): в нем соблюдена хронология мест работы с указанием названий компаний,перечислен функционал.
Я видела много резюме технарей и мало из них соответствовали моим представлениям о том,что я хочу в этом самом резюме видеть:dont know:

По этой фразе "Готов делиться опытом и впитывать новый опыт, также рассчитываю на достойное материальное вознаграждение для проведения собственных исследований" у меня тоже уйма вопросов, НО....мало ли,а вдруг его резюме будет читать конструкторское бюро;)
А со своей стороны мы с Вами сделали все возможное,чтобы привести соискателя хотя бы к такому "стандарту")))

Я бы еще выделила жирным названия разделов по типу достижения, знания...
Кому что интересней, тот и будет читать соответсвенную инфо.
Мое мнение - уже лучше, но не стоит акцентировать внимание на личном. Слово "Я" с десятичным восклицательным знаком тут аж зашкаливает. Поймите, штучных специалистов хантят, а Вам нужно этот статус заработать. Гляньте тему про мое резюме. Я убрала оттуда все составляющие, кроме мест работы и вконце только достижения и умения. У меня получилось :thumbs up::meeting:

Честно...не заметила зашкаливаниЯ на "Я":D
Внутренняя референция-да,есть,но разве это плохо:?

Для тех.спеца слишком много креатива, если это так можно назвать. Индивидуализм в чистом виде. Для больших компаний и больших зарплат это качество не всегда полезно. Там свои правила и подстраиваться никто не будет. Возможно неправа, но стоило бы опять же (в который раз говорим) привести резюме в читабельный вид. Оно стало короче, но от этого не стало показывать суть.И заинтересовывать с первого же взгляда. Вообще, я думала тех.спецы выражаются кратко и емко.:redface:

Имхо...оно читабельно по сравнению с первыми 2-мя вариантами и суть таки выражает (опять же-мое мнение).

" Вообще, я думала тех.спецы выражаются кратко и емко"- ага, иногда настолько, что остальное додумываешь сама:rofl:

Искреннее спасибо, дорогие форумчане за отзывы и оценки! Это для меня действительно важно. Особенно интересно наблюдать как то, что хвалит один (одна :flower:) тут же критикует другой. Искренне доволен, что доставил вам всем столько пищи для самовыражения и с удовольствием примусь за 4-й вариант. :bravo:

Вот оно ЧЕ,МихалыЧ:rofl:..наблюдать интересно.
Коллеги,я не знаю,как Вы,но я прям "за стеклом" себя почувствовала:rofl: ,ну, или на кушетке,по Фрейду))))
Ракетчик,я также искренне довольна,что Вы думаете,что мы тут так самовыражаемся:rofl::rofl::rofl:
Кстати, 4-й вариант сами критиковать будете))))
Коллеги-модераторы,плиз, перенесите тему в болтательно-флудительную))

:bravo::lol::thumbs up: Да, ребята и девчата))) Мы не написали практически резюме, а были обьектом исследований, с чем нас поздравляю :D то есть, наблюдений. Так и подмывает написать нормально и закрыть тему, но не буду прерывать наблюдения.

Конечно интересно. Именно наблюдая понимаешь, с кем общаешься, чего ждать от человека, на своём ли человек месте, занимается он любимым делом или так... "за зарплату". Честность, она, как и краткость, конечно, "мачеха гонорара", но я могу себе это позволить :)