В колдоговоре прописано не больше 50% надбавок за интенсивность, сложность ... и не более 50% доплат за замещение временно отсутсвующего работника, расширение зоны обслуживания..., но не прописан максимальный размер если надбавка + доплата

50%+50%=100% - вот и получается, что максимальный размер не может быть более 100% от оклада

Здравствуйте.
Подскажите, отображается в штатном расписании, коллективном договоре надбавка 50% бухгалтеру бюджетной организации «за складність і напруженість у роботі»?

Может ли выплачиваться надбавка, доплата и премия?
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли сотруднику бюджетной организации ежемесячно выплачиваться к должностному окладу доплата 50 % за ведение воинского учета на предприятии, надбавка за сложность и напряженность 50 % и премия 50 %? Итого, получается 2,5 оклада ежемесячно? Ничем ли это не чревато для предприятия?

Если все в рамках действующего законодательства - то ничем.

надбавка чи доплата
 

підкажіть, будь ласка, чи проводиться якась доплата чи надбавка до заробітної плати посадовій особі місцевого самоврядування за нагородження грамотою Верховної Ради України. Де можна почитати? Дякую.

Положенням "Про Почесну грамоту та Грамоту Верховної Ради України" такі виплати не передбачені.

Добрый день! Я работаю в психиатрическом диспансере и наши сотрудники (врачи и медсестры) получают 25%-ю надбавку за особый характер труда (работа с психически больными людьми). Подскажите, пожалуйста, где посмотреть нормы для аттестации рабочего места, чтобы сотруднику (зам. главного врача по экономике) начать выплачивать эту надбавку? Благодарю.

Для медработников оплата труда, в т.ч. надбавки за вредные условия или особый характер труда, регулируется Приказом Минтруда и соцполитики от 05.10.2005 № 308/519. Для правильного проведения аттестации посмотрите "Державні санітарні норми і правила "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу"

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, доплата уборщице за дез.средства коллективным и инструкцией не установлена. Должна быть на частном предприятии?
Читаю, есть в уч.учреждениях, у медработников..

Если доплата не установлена ни колдоговорм, ни рабочей инструкцией - нет оснований платить.
Десантникам платят надбавку за прыжки с парашютом. А спортсменам-любителям - не платят.
Потому как первые это делают по служебной необходимости, а вторые - для души.Так и с уборщицами - если она, согласно инструкции, не обязана пользоваться дезсредствами, то :dont know:

Инструкция стандартная, из интернета, там есть и туалеты, и дезсредства.
В акте написали установить им доп.отпуск 4 к.д., а 10% не смогли "привязать" к НА)

В каком акте, кто написал?!
Что касается "привязывания" к НА - руководствуйтесь Законом України «Про оплату праці»:
Цитата:
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних озцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.[/url]

Держпраця. В акте хотели написать про доплату в 10%, мы попросили сослаться на НА.

То есть в итоге Держпраця при проверке недостатков не обнаружила - раз не смогли сослаться на НПА, то и в акте это не упомянули?
И если это так, то чего же вы в таком случае хотите?:dont know:
Хотите платить уборщице - оформляйте документально и платите.
Не хотите платить - установите ей доп.отпуск и живите, как жили

Не нашли.
Установим отпуск)
Ничего не хочу)

Чи може бути встановлено надбавку не у % до посадового окладу, а у твердій грошовій сумі?

Так, може бути, і зазвичай це називається "доплата" (не обов'язково, особливо якщо такий вид заохочення передбачено в колективному договорі, або положенні про оплату праці, або ще у якомусь локальному акті)

Добрый день!
В законе "Про освіту": "Засновник приватного закладу освіти має право встановлювати інші, ніж передбачено цим Законом, розмір і умови оплати праці, винагороди та допомоги для педагогічних і науково-педагогічних працівників".
Следует ли из этого,что частное заведение может не выплачивать педагогам надбавки и доплаты?

Добрый день!
Если в законе указано, что ИМЕЕТ ПРАВО устанавливать..., то это трактуется как может да, а может и нет. Т.е. "інші" надбавки устанавливаются на усмотрение руководства, по желанию. А значит руководство частного уч.заведения может не выплачивать не предусмотренные законом (інші) надбавки.