hrkobalt

То, что Вы описываете, только один из стилей управления...
Бюрократия - хорошая система, но отнють не идеальная.

Каждый из нас имеет свое виденье, что такое идеальное управление, поэтому успешные компании очень разные, также разные у них и стили управления.

Бюрократия - и не хорошая и не плохая. Важно уловить момент в управлении компанией, когда бюрократия становится патологической, когда она свидетельствует о старении системы...
У руководителей успешных компаний по определению не может быть единого стиля управления, если только не предположить, что эти компании работают в стабильной среде...

А к идеальному управлению я отношусь как и к идеальному работнику... :lol:

У нас все очень интересно - монархия, но с видом демократии. То есть тебя всегда выслушают, предложат действовать так, как ты считаешь нужным, но в рамках твоей компетенции, если же ты уже хочешь выйти за ее предлы, то нужно указание главного. То есть по тм направлениям, где нет ни одной проблемы, то твори то, что считаешь профессионально необходимым, но если хочешь выйти за ее пределы то без указания сверху нельзя. В принципе нормально

Возможно стоит подумать о другом директоре? Производственное взаимопонимание руководства и HR необходимо, иначе результат будет отрицательным.