Уважаемый tipatov!
Спасибо огромное за ответ. Тесты очень похожи, но имею и отличия как в вопросах, так и в подсчете результатов.
Попробую в своей работе использовать и этот тест. Тем более, что вопросов читать меньше :D

Уважаемый tipatov!
Скажите пожайлуста, а как Вы относитесь в проективным (рисуночным) тестам? :)

Скажите, Рега, а что, кто-то при желании устроиться на работу выбирает варианты "Не доводите начатое дело до конца", или "Не верите в свои силы", или "Бываете агрессивным забиякой"? :D

положительно, нравится книга
Венгер А.Л. Психологические рисуночные тесты: Иллюстрированное руководство. – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. – 160 с: ил.
(есть в электронном виде)

многое зависит от профессионализма интерпретатора (как и во всех тестах), но здесь особенно.
Мне пока слабо, нет времени на обучение методике, а так не возьмусь

скорее всего нет, окончательно на это можно ответить после исследования на большой статистике

в этом и ценность для меня в моей статистике. Респонденты проходят тест по своему желанию, а не при устройстве на работу.

Хотя есть исключения. Тест Айзенка последнее время массово проходят студенты, обучаясь на психологию. Они получают задание в институте :)
Тест "скрытые фигуры" у меня проходили некоторые кандидаты на должность аналитика.

Других случаев не выявил

Уважаемый tipatov!
Если Вас не затруднит поделитесь
положительно, нравится книга
Венгер А.Л. Психологические рисуночные тесты: Иллюстрированное руководство. – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. – 160 с: ил.
(есть в электронном виде)
Огромное спасибо за ответ!!! Моя почта - jaroslava2007@mail.ru
:redface:

Пожалуйста, не пишите адреса,
я не высылаю, а выкладываю и даю возможность скачать. Завтра

:flower:
Спасибо! Мы с Вами общаемся на нескольких темах. Вас это не "напрягает"?
Меня нет. Просто мне важно, если не интересно общаться - скажите прямо!
Почему это пишу - чувствую разницу между опытом. Поэтому и спрашиваю Очень многих "опытников" раздражают начанающие.

все нормально
вот ссылка Венгер А.Л. Психологические рисуночные тесты: Иллюстрированное руководство. – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. – 160 с: ил.
заархивирована 2 Мбт (много рисунков)

-----------------------------------
Глава 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РИСУНОЧНЫХ ТЕСТОВ И ТЕХНИКА ИХ ПРОВЕДЕНИЯ
Глава 2 РИСУНОК ЧЕЛОВЕКА
Глава 3 РИСУНОК НЕСУЩЕСТВУЮЩЕГО ЖИВОТНОГО
Глава 4 РИСУНОК СЕМЬИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
-----------------------------------

Огромное Вам спасибо! :thumbs up:

Re: Тест Айзенка на темперамент. У кого есть опыт?
 

Колеги, я начал собирать каждый ответ в тесте Айзенка

у меня уже проявилось несколько вопросов, ответы на которые совпадают более чем у 90% респондентов.
1. Можно ли из этого делать вывод - что эти вопросы "не работают"
2. Какой порог "неработающих вопросов"? Может быть 95% или 85?

если Вы не работаете по этим направлениям, можете ли Вы познакомить меня со специалистами в этой области? И кому будет интересно пообщаться на эти темы.

пока 455 респондентов
пока таких вопросов около 12:

Вам доставляет удовольствие обижать тех, кого Вы любите? - 91% - НЕТ (шкала психотизма)
Вы говорили когда-нибудь плохо о другом человеке? - 93% - ДА (шкала искренности)
Бывает ли Вас иногда дурное настроение? - 95% - ДА (шкала нейротизма)
Вам когда-нибудь было жалко животное, которое попало в капкан? - 95% - ДА (шкала искренности)
и т.д.

Тест Айзенка
 

С помощью теста Айзенка на темперамент можно определить один их четырех типов темперамента - Холерик, Флегматик, Меланхолик или Сангвиник. Насколько я знаю, одесский профессор Цуканов открыл еще один тип темперамента – Равновесный и защитил диссертацию по этой теме. Более того, еще при жизни Айзенка, Цуканов написал ему письмо и Айзенк признал, что его тест недоработан. Информация эта от преподавателя одесского педагогического университета, которая лично видела ответ Айзенка Цуканову.

Re: Тест Айзенка
 

спасибо за совет, к сожалению сейчас уже нет обоих, звонил на кафедру, надеялся познакомиться с учениками в этой теме - не получилось.
спасибо еще раз

Re: Тест Айзенка на темперамент. У кого есть опыт?
 

Коллеги,
добавил в тесте возможность комментариев по каждому вопросу

разговаривая с коллегами о тестированиях, выявили такую вещь:
Часто респондентам не понятен вопрос, термин в вопросе, бывает, что трудно дать однозначный ответ...

имеет смысл, на мой взгляд, дать людям возможность высказаться в таком случае

http://b-t.com.ua/test_ayzenk.php