Не хотите об этом говорить - не надо. Я уже из одного этого ответа понял ситуацию :)
Приказ - не панацея, без изменения структуры ничего не получится. Единственный вариант - двойное подчинение, когда по рабочим вопросам подчиняются начальнику отделения реанимации, а по методическим - зав.лабораторией. Но фактическим руководителем все равно будет тот, у кого они в штате состоят.

да в медицине своя специфика. сталкивалась. я бы сделала не приказ , а распоряжение. ведь ничего не поменяется. те останутся в штате реанимации, те в штате лаборатории. свою работу как выполняли, так и будут выполнять. насколько я помню у реанимационных работников еще и доплата должна быть. поэтому , на вашем месте, я бы сделала распоряжение , за подписью глав врача и начмеда. ознакомила бы обоих заведующих. ну и соответственно работников.

Если это на постоянной основе, то можно приказом (распоряжением) назначить ответственным за ___ работу, но тогда нужно отразить это и в должностных как работников так и ответственного начальника.
Например: "Призначити Іванова відповідальним за виконанням робіт по проведенню ___ виробувань згідно із ...(графіком, порядком) працівниками єкспрес-лабораторїї ренімації"
+ в ДІ - у него здійснення керівництва..., а у них добавляється - виконувати доручення начальника лабораторії по виконанню робіт....

Спасибо за предложения, я уже голову сломала как сделать правильно. Какой-то дурацкий приказ получается, распоряжение получше.

Кстати, если это приказ, то з виробничої діяльності?

в распоряжении можно прописать что работники экспрес лаборатории административно подчиняются зав. лабораторией , а оперативно - старшему рем. бригады (или кто там старший по смене) и/или зав. реанимацией.

общий приказ по учереждению

Увы, я такого вида приказа не знаю.
Есть:
- приказы по личному составу (кадровые приказы)
- приказы по основному виду деятельности, регулирующие деятельность организации.
Так вот, приказ, о котором ведется речь, относится к приказам по основному виду деятельности.

Добрый день.
Правильно ли относить приказ о ежемесячном премировании работников по результатам работы к кадровым приказам?

Да, правильно.
Согласно ст.16-б "Перечня типовых документов" приказы о премировании относятся к кадровым.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, может ли ФОП на 3-й группе при приеме на работу сотрудников писать наказ?
Я новичок, начиталась кучу информации всякой и разной, и теперь в голове каша. Поправьте меня, если ошибаюсь, но я где-то читала, что ФОП не может выдавать наказы о прийнятт1 1 зв1льненн1, а только розпорядження. Как тогда писать в трудовой, в той графе, где обычно наказ пишется? "Розпорядження №1 в1д 08.06.2016 р." так?
Если можно, подскажите в каком законе/положенн1/наказе прописано, что ФОП не может(или может) выдавать наказы?

И еще, где-то есть законодательно утвержденный документ (образец, форма) с описанием того, что именно нужно писать в наказе(розпорядженн1) о принятии и увольнении?

Добрый день!
подскажите, пожалуйста, где прописана норма, ставится ли печать на кадровых приказах?

На кадровых приказах печать не ставится.
Перечень документов, подпись на которых скрепляется печатью, указан в приложении 7 к "Типовой инструкции по делопроизводству...", утвержденной Постановлением Кабмина от 30.11.11г. N 1242.

спасибо большое, вот этот документ я не могла найти

И снова здравствуйте! :)
Мой сегодняшний вопрос вот в чем:
к нам пришел новый юрист, и когда я пошла визировать у него приказы, он сделал мне замечание, у меня на обратной стороне написано "Подготовил" и "Визируют:", мне было сказано, что это к корне не правильно и такие приказы он подписывать не будет. Дело в том, что я не очень давно работаю (2 года всего), но до этого кадровик так писала 15 лет (женщина всю сознательную жизнь в кадрах проработала). Лично я считаю, что не принципиально как написано "Визы" или "Визируют", "Подготовил" или "Исполнитель". Но возможно я ошибаюсь. Ткните пожалуйста носом где именно это будет написано.
Спасибо!

Это написано в разделе "Візи та гриф погодження" "Типовой инструкции по делопроизводству...", утвержденной Постановлением Кабмина от 30.11.11г. N 1242:
Как видите, о "Подготовил" и "Визируют:" там речь не идет.

Хорошо, понятно. Т.е. существенная разница между "Визы" и "Визируют" всетаки есть ;)

Где написано, что должно быть именно "Исполнитель" а не "Подготовил"?
P.S. Я не придираюсь, просто хочу узнать, может где-то действительно такое написано, мне нужно подтверждение;)

Действительно такое написано, и написано в "Типовой инструкции", ссылку я на нее вам уже давал, но прочитать ее вы почему-то поленились... Публикую выдержку специально для вас:
Как видите, ни о каких "Подготовил" не упоминается :)

Доброго дня. Підкажіть будь ласка як правильно зробити наказ?

Ситуація 1. Працівник працює на одну повну ставку. Потрібно додати ще 0,5 ставки. Наказ оформляється як "прийняти за сумісництвом на 0,5 ставки" чи "перевести з 1,0 ставки на 1,5 ставки"? При цьому назва посади та обов'язки не змінюються. Через деякий час цього працівника потрібно повернути на 1,0 ставки знову.

Ситуація 2. Працівник працює фармацевтом на 1,0 ставки. Потрібно на певний період оформити на 0,5 ставки в.о. завідувача аптеки, а потім зняти ці 0,5 ставки. Як правильно оформити наказ?

Як це записувати в трудову книжку?

Дозвольте запитати, чому Ви обрали саме сумісництво, а не суміщення? У Вашому випадку в межах одного підприємства я б обрала суміщення.

Уважаемые специалисты по кадрам очень нужен ваш совет как мне поступить. Ситуация следующая на приказах по ЛС нет подписей работников. Как это наказуемо для предприятия? Что мне делать. Я попытаюсь восстановить подписи работников,основная часть работает,но некоторые уже не работают, может найду их.
Ни у кого из работников претензий нет,но меня беспокоит штраф. Подскажите,что мне делать, как поступить. Спасибо.

Чьи подпись можно восстановить - восстановите, а с остальными пусть все будет, как будет. Мир сам по себе несовершенен, и идеального в нем ничего нет, так что этот недостаток из прошлого, я думаю, вам при проверке все таки простят.

и какой штраф грозит предприятию за отсутствие я так понимаю ознакомления работника с приказом?

Добрый день! а подскажите пожалуйста дата написания заявления и дата издания приказа должны совпадать? Спасибо!

Нет, не должны.

Лишь бы не было так: приказ, скажем, от 12 июля, а заявление от 14 июля.

Спасибо!!!

нет,нет...такого точно не будет)) спасибо!