Милениум, увольнять Вы работницу будете по какой статье? По 127-й или, может, все-таки 38-й? Вот в соответствии с ней пусть и перепишет заявление.

А скажите, Милениум, у Вашей пенсионерки нет ранее записи об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Во-первых, когда у нее отпуск по графику? Во-вторых, как насчет этого:
?
Разве отпуск, взятый "наперед", является неиспользованным?

В том то и дело, что нет записи. Она в свое время пенсию оформила, а работать не перестала. И с двух предыдущих мест работы она увольнялась по сокращению.

По графику отпуск сейчас, и вначале она просто хотела взять отпуск, а потом передумала, и пришла с заявлением. Ну да Бог с ней. Я все для себя уточнила, только вот в каком случае может использоваться статья 127? :dont know:

Друзья, всем спасибо за комментарии!

По моему скромному мнению, если в ТК отсутствует запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ст. 38 КЗпП Украины, то в таком случае, согласно п. 2 ст. 127 КЗоТУ, отчисления из заработной платы работника, для покрытия их задолженности предприятию, не проводятся.

Через 18 лет после фактического выхода на пенсию?:scare:

Подождите, что значит :?:dont know:
Она не увольнялась в связи с выходом на пенсию.
Вы же сами написали, что

ну да. и что, это законно, уволиться с работы по собственному желанию в связи с переходом на пенсию через 18 лет после выхода на пенсию? А если она потом устроится опять на работу? Вы уж меня простите за настырность, но я не вижу логики, поэтому переспрашиваю.

А я не вижу в законодательстве ограничений по срокам для увольнения в связи с выходом на пенсию. И ограничений по количеству таких увольнений в трудовой книжке тоже. Может, кто-то встречал?

Милениум, оформление пенсии и увольнение в связи с выходом на пенсию - это разные процессы.

Отпуск за следующий период
 

Добрый день!

Очень срочно нужна помощь. Как объяснить сотруднику, что он не имеет права на отпуск за рабочий период, который ещё не открыт. Желательно со ссылкой на разжеванное письмо Минсоцполитики или другой документ. КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" сотрудник понимает по-своему, а мои доводы воспринимает как личную трактовку. :cry:

Спасибо большое.

Закон Про відпустки:
По моему, все абсолютно ясно:dont know:Если сотрудника не устраивают ваши доводы, пусть он их опровергнет.
Он может обратиться в юридическую консультацию или в Минсоцполитики, где ему дадут такой же ответ

После тяжелых дискуссий сотрудник согласился. :yahoo: Тяжело доказывать здравый смысл людям, которые изначально уверены в своей правоте.

Поздравляю! :good:
Это ваша маленькая победа.
Ну тут уж я вам могу только посочувствовать - это наша с вами работы и мы сами выбрали этот путь :dont know:

за який період надається матеріальна допомога на оздоровлення
 

добрый день! такая ситуация: Работник пришел на работу 01.08.2013 отработав 4 месяца пошел в отпуск на 2 дня за период роботы 01.08.2013-31.07.2014, чтобы получить материальную помощь на оздоровления за 2013 год. Наступает 2014 год и хочет забрать все остальные дни (22) за период работы 01.08.2013-31.07.2014 можно ли дать за этот период 01.08.2013-31.07.2014 материальную помощь на оздоровления за 2014 год?