1. Аннулировать справку может только сама ВКК (т.е. только тот, кто её выдал, ну или суд...:reverie:)
2. Садики есть разные, в т.ч. и типа санаторных, в которых детишек ещё и лечат...:girl_hospital:
Кроме того, приучать ребёнка к садику тоже когда-то надо начинать...
Пусть лучше сразу переболеет всем стандартным, пока мама может с ним посидеть.
3. А чего это Вашему начальнику так неймётся ?..:black_eye:
Всё равно отпуск - без сохранения зарплаты !
Что, коммунального налога жалко ?..

Я в данном случае - на стороне мамаши и её больного ребёнка !
(более того, даже заказал нашей мамочке, у которой ребёнок болеет и которой выдали уже последнюю справку, путёвку в санаторий на конец года - когда она уже выйдет на работу).
Просто сами через это прошли двадцать лет назад...:reverie:

За жінок, що перебувають у відпустках для догляду за дитиною до 3(6) років не платять комун.податок.

Тем более...:dont know: не понятно...

Уволить начальник хочет, если кто-то где-то подрабатывает и водит ребёнка в садик, а не работает на основном месте работы после 3-х летнего декретного. Этот самый начальник ещё и заведуюший одного из отделений поликлиники. Как ей показать строчку в законе, что ребёнка нужно приучать к садику?

А в каком законе есть такая строчка ?:smml2:

P.S. НА прошлой неделе на "Интере" в 06:55 передача "Шалені татусі" была посвящена как раз подготовке детей к садику...

отпуск до 6 лет
 

Добрый день. Подскажите, что именно должно быть написано в справки для продления отпуска до 6лет.
и еще вопрос, имеет ли право, сотрудница, находящаяся в отпуске до 6 лет на подарок от соц. страха.

1. Может быть написано, например: нуждается в домашнем уходе, как ЧБР (часто болеющий ребенок), у кого другой диагноз - будет другое написано.... и указан период, на какой выдана справка.
2.
http://forum.hrliga.com/showpost.php...03&postcount=2

Огромное спасибо, Мотя!!!

:bow::handshake:

Продление отпуска по уходу за ребенком
 

Здравствуйте!У меня возникли трудности с выходом из отпуска одного сотрудника.Дело в том,что женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста, должна была выйти на работу 01.07,она пришла в тот день и объяснила ,что не готова выйти,так как ребенка с сентября оформляет в детский сад.Как можно продлить ей отпуск еще на два месяца,когда за свой счет положено всего 15 к.д.?((

Никак. Этот отпуск не продлевается. Можете предоставить ей ежегодный отпуск, отпуск без сохранения з/п по ст.26 ЗУ "Об отпусках", по ст.25 - если есть для этого основания.
Также она может оформить отпуск по ст.179 КЗоТ, при наличии мед.заключения:

Мда-а-а-а...:reverie:
А вы что делали до 09.08?:dont know:
Все думали, как ей правильно оформить прогулы? Или как? Более месяца где у вас работник?:dont know::reverie:Если только сегодня Вы задали этот вопрос?:dont know::?Она до сих пор не вышла на работу? И не принесла никакого заявления? Все ребенка оформляет в садик?

Она написала два заявления без дат на ежегодный отпуск и за свой счет....Просто я была в отпуске,а сейчас вернулась и не знаю что с ней делать.Предлагали ей взять мед.заключение для продления(сейчас же все купить можно),но она из-за своих забобонов боится это делать....

Почва для размишления - якщо потрібно Вам і працівникові проставляйте їй просто "прогул" (право на притягнення до дисц. відповідальності належить лише керівникові), згадую я таке робив:redface:

эх...нет вариантов....проведу ей за свой счет июль,а потом отправлю на 15 к.д в ежегодный-у нее они есть за предыдущие года,потом опять за свой счет...не по КЗоТ конечно,но что делать ((

Ну, с прогулами это, конечно, круто! Чтобы проставить прогулы приказы нужны... А, не дай Бог, суд? И причину отсутствия признают уважительной? Лучше не пороть горячку. А почему вы не рассматриваете, как вариант, временный перевод на неполный рабочий день? Скажем, 2 часа в неделю или подобное? Так будет более законно, чем предоставлять отпуск без содержания на целый месяц.

как вариант нужно обсудить с бухгалтером,но дело в том что начисление по июлюуже закрыто((Но со 2.08 можем так и сделать)Спасибо!

Кохан, у меня сейчас с одним из сотрудников такая ситуация. И окончательное ее разрешение зависит не от меня, к сожалению.
Поэтому нашла такой вариант для себя (бухгалтерия не против): проставляю в табеле НЗ (неявки з нез'ясовних причин - код 28).

Ніяких наказів не потрібно... (доповідна і пояснення працівника, а виносити догану чи ні, це вже справа "підприємства").

Який суд якщо наказу немає, і дана ситуація потрібна лише працівникові...?:?

(але ця ситуація називається КРАЯ :lol:)

НЗ - неявка з нез'ясованих причин.
Коли вийде на роботу - попросити пояснення. Вона напише: не було з ким залишити дитину. Ви визнаєте причину поважною, але час, звісно, не оплачується. В стаж для відпустки не включається.

:smml2:
Как это?:reverie:

Какие?
Приказываю: Иванову проставить прогулы в табеле?:reverie::roll:

Ну, обычные приказы. "Визнати дні відсутності бухгалтера ХХХХХ прогулами", и только после этого можно проставить в табеле прогул. До того - исключительно НЗ, неопределенное отстутствие. Это из моего заводского опыта. Были судебные разбирательства и именно такой алгоритм действий признали законным. Факт прогула необходимо доказывать, ведь прогул фактически - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а если она уважительная, то это не прогул. Так разъяснили юристы в свое время.

lyubchic, Вы считаете, что приказом Вы признаете неопределенное отсутвие сотрудника прогулом и он автоматически таковым считается?

Я вообще не считаю, что прогул может быть только по неуважительной причине. А если по уважительной? Это что - просто отсутствие? Это такой же прогул, но по уважительной причине. ИМХО

Я не думаю, что данная формулировка приказа корректна..
Обычно, если так пишут, то пишут нЕсколько иначе:
типа:
Признать отсутствие ХХ, ХХ,ХХ ХХХХ буха ХХХХ отсутствием по неуважительной причине...:dont know:

А я вот таких приказов, вообще-то и не знаю, если честно...:reverie:
Т.е., судя по Вашей логике, сам себе работодатель приказывает признать это отсутствие прогулами? так выходит? кому он приказывает-то?Данным приказом? Он ведь САМ решает: прогулы это или нет?
Обычно происходит не так...собираются все документы по данному делу...передаются в профком, там решается вопрос....

Я присутствовала на судебном заседании, где из уст судьи прозвучала подобная трактовка: "Прогул - это неявка на работу, а также отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня." Вынужденный прогул - это совершенно другой вид отстутствия. А прогул как таковой - именно без уважительной причины. Так что решение не мое лично. Я ему просто подчинилась. Так как выбора не имела.

У нас, Мотя, не так было. Сначала подшивались все документы, издавался приказ о признании отсутствия прогулом, далее проект приказа об увольнении за прогулы, и уже потом эти документы в профком передавались. А от профкома зависело - уволят или нет. Кстати, завод по стандартам ИСО 9001 работал.

А разве кто-то против данной трактовки?:dont know:
Мы тоже об этом все время говорим..:reverie:
А спросила о приказах, в которых говорится, что проставлять в табеле...
Просто я..таких приказов не видела никогда, поэтому и спросила...:redface:
Любчик, у вас все так же, как и у нас..однако, без приказа...
Еще раз задам вопрос: кому директор приказывает признать прогул прогулом: Сам себе?:dont know::reverie::?

Это я Респект ответила по поводу трактовки прогула. А на счет приказа, ну, да, сам себе приказал признать :) . Сама не знаю, для чего нужен был такой приказ, но мне вбили в голову - нужен! Ну, значит, нужен. Как говорил мой шеф, "бумаг много не бывает!"

:D
А Вы в следующий раз спросите его: а кому Вы приказываете?:reverie:
Интересно, что он ответит...

Давно это было... Сейчас он уже вовсе и не директор, да и завода больше нет...

А если отсутсвие определенное? Причина отсутвия известна, тогда что ставить в табеле? ОП? Мы составляем акт об отсутствии, берем объяснительную у сотрудника, в табеле - ПР.

П.С. А тема-то называется "Как продлить отпуск по уходу за ребенком", а мы тут дискуссию по поводу прогула устроили. :D Все, я пас...

Сорри, что не совсем в тему, но Респект, а как вы проставляете в табеле отсутствие, подтвержденное справкой из медучреждения? Это не больничный, не отпуск, тоже прогул?

Для этого в табеле есть специальная отметка - НН (неоплачувана непрацездатність)

Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством
- НН

Спасибо! Я думала, что НН - это невизначена неяка. Буду знать!

В типовой форме П-5 все расшифровано, и гадать не надо. ;)

Та в том-то все и дело, что как можно продлить отпуск, если он УЖЕ давно закончился?:dont know:
О каком продлении идет речь ваще-то?:dont know:
Я тут вижу чистой воды прогулы!
Это не мои трудности, как работодателя, что за три года мамаша не соизволила оформить ребенка в д/сад! Это ее и только ее трудности!
Видите ли, она желает его оформить с сентября! А я желаю, чтобы у меня отпуск был три месяца! И не хожу на работу..Это - прогул? Уважительная причина?

А теперь ломай голову, как из этого положения выйти, да еще и оформляй отпуск без сохранения заработной платы АЖ на целый месяц!
Да Хто ж меня умной назовет, в данном случае?:dont know: И от какой такой огромной любви к нерадивой мамаше я должна нарушать КЗоТУ?
Она, значит, прогуляла время перед выходом из отпуска, дите в сад не оформила, а мне - подставляйся?:dont know:

Коллеги, Вы со мной не согласны? У нас у всех дети есть и что? Мы все вот так по два-три месяца после отпуска по уходу гуляем, то бишь: ребенка оформляем? Это что? так сложно? Оформить ребенка? И для этого надо три месяца? У мамочки ветер в голове, а мы - париться должны?:dont know:А чем она занималась все это время?
Я бы на месте собственника объявила бы все это дело прогулами, да и вся игра...Или бы сказала срочно принести справку и оформить отпуск без сохранения, в ином случае - прогул!

Всему же есть какой-то предел!:reverie:

а я встану на сторону мамы. сейчас просто могут НЕ ВЗЯТЬ ребенка в детский сад по той причине, что сейчас лето и все воспитатели планируют отпуск. некоторые сады закрываются потому что все уходят в отпуск, а детей пусть родители девают куда хотят. я вот, например, не знаю, куда деть 3летку этой маме, хотя у всех и есть дети, но проблемы у каждого свои. и проблемы эти возникают не потому что так хочется мамочке, а потому что они возникают.
некоторые мамы записывают своих деток в сад при выходе в отпуск по беременности и родам по той причине, что потом там не будет мест и ребенка просто не возьмут, не смотря на все требования нашего прекрасного законодательства.
да, работодатель может отморозиться и сказать - твои проблемы, меня все это дело ни фига не интересует, так что или увольняйся, или что-то надо решать.... честно говоря, грош цена такому работодателю и его хуару, потому что проблемы персонала надо помогать решать. если хуар ничего не делает в этом отношении, то никогда ему выше кадровика, сидящего на приемах-увольнениях не вырасти. (ИМХО)
что касается ситуации, то выходов я лично вижу 4:
1. мамочка может пойти в поликлинику детскую, взять справку о том, что ей надо находится в отпуске по уходу за ребенком еще какой-то срок. обычно полгода и ни мамочке совершенно не помешают, потому что в сад тоже с первого дня на постоянно не отдашь. обычно приводят сначала до обеда, потом забирают после сна, чтобы ребенок постепенно привык к новой обстановке.
2. мама отдает ребенка в частный сад временно до сентября (при условии, что на эту радость есть средства).
3. мама берет отпуск за свой счет и в счет будущего - хотя это все очень плохо скажется в будущем.
4. прогул - это не самое страшное. особенно если мамочка договорится с руководством. потому что увольнение за прогул - это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. если мамочка сможет договориться, то почему бы и не поставить ей в табеле прогул.... подумаешь..

Лен, это все понятно и насчет закрытых детсадов на лето, и то что от мам ничего не зависит..
Однако..это все мамочка знала! И знала о том, что ей пора выходить на работу! И ничего не сделала! Я считаю это безответственностью...Хоть кидайте в меня тапками, хоть чем...
Мама могла, в конце-концов купить (о ужОс, что я говорю:002:) справку, оформить отпуск без сохранения...
А так..прийти, заявить, что она не выйдет до сентября..- не самый лучший вид договора с работодателем, не правда ли? Ощущение такое, что ей все что-то должны...
Можно ж было по-человечески решить свою (еще раз повторяю: СВОЮ) проблему: и отпуск взять на 15 дней, и какой-то там ежегодный - тоже...
Почему это ТС должен теперь голову ломать и оформлять отпуск без сохранения з/п на месяц? Чего это ради? Вот этого я не понимаю, хоть убейте...
Я сама - мама и тоже были проблемы, но я не решала их за счет работодателя...:dont know:
Я, все-таки, думаю, что это проблемы мамы, а не работодателя...
Если с ним по-человечески, то и он будет вникать в проблемы работника...
Я всегда только "за" мамочек и их права...но ведь надо же и самой маме не пускать все на самотек...а шевелиться...на блюдечке ей никто не принесет и проблему за нее никто не решит..
А теперь - убивайте меня...:cry:

вообще, кидайте и в меня тапками и чем там еще, но я читала только одну страницу темы))))) и в каком виде пришла работница и сообщила - не знала до твоего, Надюш, поста.
тогда надо ставить прогулы и писать ей письма с просьбой пояснить свое поведение. можно и уволить, раз ребенку больше 3х лет, по крайней мере пригрозить.
хотя я, как мама, в этой ситуации ее понимаю, но диалог - это двусторонняя беседа.

ЗЫ, Надь, вот убивать тебя - это еще найти смельчака во-первых, а во-вторых, что ж это мы без тебя тут все делать будем? без твоих советов, объективности, жизнерадостности и всех позитивчиков... а стихи!!!! не, убивание отменяется!!!

:thumbs up::yahoo: :smls08: :handshake: :kiss2: