Наконец-то, я поняла...:ea:
Вика!:res:

Что ж, бывает...бывает и не такое...:th:

Да ладно, Надя, действительно бывает, не все же используют такие сокращения! ;)

А кому надо слушать хвалебные оды о том - какая цаца наша вакансия: я выбрал вашу вакансию - потому, что:
- ваша компания - лучшая в мире
- ваш директор - самый лояльный директор в мире
- ваша зарплата - самая высокая в мире
- ваш профсоюз - самый профсоюзный в мире
- ваш соцпакет - самый весомый в мире
это вызывает недоумение о 95% процентах....

Моть, не все соискатели на собеседования ходят с трудовой!!
и более того, когда мне говорят, что на собеседование НАДО принести трудовую, я уже по опыту знаю:
будет некошерная компания +директор с придурью+зарплата ниже плинтуса+офис-хрен-знает-где- в-подвале
БЛДЖАД:lol::lol:

Да, пусть не ходят.
Они ведь не работу искать пошли, а в тур.бюро обратиться хотят, чтобы купить круиз по миру. Пусть вот с загранпаспортом и деньгами и приходят вместо трудовой-то....
Все правильно...
По-моему, мир перевернулся....

Я так думаю, что Мотя думает также как я:D.
Если человек подходит на должность, то рано или поздно, так или иначе ;), но трудовая книжка ко мне в руки попадет... Тогда и удовлетворю свое любопытство: где работал, кем работал, по какой статье уволен.... У меня и у такого сотрудника еще "вся жизнь" в виде ИС впереди ...

ПС: Оказывается Мотя не думает так как я :D.

Надь, ну как он может прийти на собеседование с ТК на руках, если он еще не уволен?

Добавлю:
...без трудовой, то разговаривать с ним никто не будет и слушать сказки венского леса никто не собирается.
Пусть без трудовой идет в турагенство или в театр.

А разве никто, бедняги, не ходили на собеседование, будучи работающими? И беднягам никто не выдавал копии ТК?
Бедные, бедные соискатели...как их притесняют...

эх...трудовая книжка.
эх... название компании.
Работала в компании с семью юр.лицами и 12 СПД, для менее затратного налогооблажения. За три года официальное оформление/увольнение у меня было 4 раза, т.е. я официально сменила 4 работодателя, не покидая рабочее место.

Представляю:
- Название Вашей компании, в которой Вы проработали проследние три года?
- ЧП Щепка. СПД Белоконь. ООО "Прогресс". ЧП Альфа-Феникс. Мне нечего скрывать.

Вот была у меня одна дама, так на просьбу дать копию ТК, она смотрела на тебя, как на врага народа, а потом бегала шефу стучала: "Петя-Маша попросили копию ТК, точно работу себе подыскивают..."
Я не говорю, что так бывает всегда, я не говорю, что по-другому бывает всегда...... Просто всегда бывает по-разному.
Поэтому и таблетку :girl_hospital: от всех болезней я дать не могу, и рецепта на все случаи жизни у меня нет... :dont know:

да уж:thumbs up:

что тут сказать:lol:

:yes:
За все время моей трудовой деятельности и хождения на собеседования я ни разу никому не показывала ни т.к. ни ее копию ДО приема на работу.
А руководители вообще мою т.к. не видели даже :).
Да и сама никогда не просила трудовые и их копии на этапе собеседований. :pardon:

Тогда в чем смысл вопроса: утаивают предыдущие названия предприятий...:dont know::reverie:ну, утаивают..да и пусть утаивают...:lol:

с таким подходом можно долго и нудно искать таланты, так никогда и не найдя:bravo:

Так Вы еще и таланты требуете не скрывать?:lol:
Таланты - это не в эту тему...:lol::D

это необходим талант, чтобы найти талант!

Я сталкивалась с тем, что человек был уволен по собственному за очень нехорошие поступки, был пойман за руку. Видела недавно его резюме, в нем нет упоминания о нашей организации. Вот так.

пойди и трудовую поменял тогда

Ничего нет тайного, чтобы не стало явным.:lol:
Это как?

На мой взгляд, при таком развитии событий, нужно прощаться с хуаршей, это что рабовладельческий строй? А она что "святая корова" и ей никогда в этой жизни не придется искать "втихаря" работу? Как она отреагирует если с ней поступят также?
Лично я придерживаюсь неписанного правила ( которое "живет" в среде хуаров) конфиденциальности информации соискателя в то время, когда он работает и ищет работу ( даже если это "дружеская организация").

Последнее место - возможно и то на первом этапе. Мы, например, не предложим клиенту кандидата, если не знаем мест работы

Наверное Вы меня не так поняли. Вопрос не в знании или не знании мест его работы, вопрос в том, чтобы не звонить в кадровую службу компании в которой еще работает претндент с вопросом "а скажите как вы характеризуете Иванова, он у вас работает менеджером по продажам, а у нас был на собеседовании? или "а что это ваш Иванов работает у вас и бегает по собеседованиям". Это еще вопрос возьмете вы его на работу или нет, а с нынешнего места работы он может "вылететь" уже завтра с вашей подачи. Да, сам Иванов может сказать чтобы вы звонили на его нынешнее место работы, там знают что я ищу работу- это уже совсем другой подход.

Да, таких действительно много. У меня был случай - приняли на работу человека, он на третий день опубликовал свое резюме о поиске работы.
На мой вопрос: а что, мол, у нас вас не устраивает что-то? мне был дан гениальный ответ - я всегда так делаю, а вдруг мне предложат что-нибудь лучшее...
Проработал он у нас после этого недолго - как то не сложились отношения в коллективе. Да и как они могли сложиться, если человек заранее не настроен на работу в конкретной компании и кто его будет воспринимать всерьез??

а что они чаще всего отвечают на вопрос "почему Вы скрываете название компании?"

А я не понимаю - чем данный ответ плох? Честно и, вполне, понятно: человек всегда ищет там, где лучше.
И что тут такого страшного?
Неужели все здесь вот те, которые не приемлют такой ответ - не ищут, где им лучше? Не поверю!
Это может быть только в немногих случаях, когда, например, человек долго проработал в компании, знает он - ее, она - его... и не то, чтобы не хочет искать лУчшего, а просто думает: зачем мне это надо? Меня и здесь все устраивает...
А когда приходит человек в новую компанию - откуда он знает, что ЭТА компания - именно то, что они искал?
Так в чем обвинять его? В отсутствии патриотизма к незнакомой компании?

корпоративная идеология: МЫ- САМЫЕСАМЫЕ, а уходящие-ПРЕДАТЕЛИ_СУКИ_ТВАРИ РАСПОСЛЕДНИЕ.
потом мы деформированных такой культурой долго приводим в себя:lol::lol:

О! :mb: Шутюр освоил правила форума :wacko::fh: :pp:

Мой длительный рекрутёрский опыт подсказывает мне, что любое "отношение" (плохое/хорошее/радостное/унылое/и т.п.) к тому что написано в резюме - неверное.
Все мы разные, ситуации разные, компании разные, отношения к людям разные....не буду расширять этот список:).
Не озвучил компанию, рекомендателей и т.д. - значит, есть на то причины.
Если резюме интересное - позвони, позови, поговори, а потом делай какие-то (настаиваю на слове "какие-то") выводы.
Я бы, например, сейчас не стала указывать в своём резюме "в открытом доступе" название компании - и это совершенно не значит, что компания плохая, или я плохая, или что-то ещё.У меня на то свои причины.

Абсолютно согласна. Причин может быть масса. И только по этому принципу не доверять соискателю неправильно.

Хокку, елки-палки)))
 

мне льстит такое обращенье.
О господи Шутюр!!
А где ж дары и поклонение?
Псалмы, священники и пенье??
и девственницы кровь??
Или врагов сердца,
что вырваны во славу мне?
ну хоть какая-то овца???
)))

:lol::lol: Дальше следует непереводимая игра слов с использованием местных идиоматических выражений.:eo:

Гениален не его ответ, а сам вопрос!
Вот уж действительно, "гениально", работая в HRах не подозревать о существовании рынка труда и хоть какой-то на нём конкуренции!!! :bravo:

А зачем собственно?
 

Уважаемый топик-стартер, а зачем Вам непременно надо знать название компании, в которой работает соискатель? :dont know:
Или у Вас есть список компаний - инкубаторов талантов? И, если, соискатель оттуда, он гарантированно будет гений и Вы его с порога возьмете?
А вот, не хочу я называть компанию, где работаю. БЕЗ причины, просто не хо-чу. Вы мне откажете? А я - гений :thumbs up:. Мы, гении, вообще-то все такие :innocent: - непонятно-непредсказуемые, в силу своей гениальности:lol:. А Вы меня не примете на работу, а Ваши конкуренты - не станут подозревать ни в чем за сокрытие названия теперешнего работодателя - и примут. А?
Просто хочу для себя понять - зачем? И почему надо подозревать человека за нежелание сказать в какой компании работаешь?

Не ломайте себе голову, всё банально просто!
Резюме не умеют прочесть вот и действуют методом совпадения слов. Если в поданном резюме имеются необходимые слова, да ещё и в нужном склонении, то это стоящий кандидат, а если нет - в корзину!

Мы хотим понять это, Ромашка, уже на 8 страницах, а Вы хотите с одного поста понять?:lol:
Поэтому:
:thumbs up:

В том то и дело, уважаемая Мотя, что я внимательно прочла все страницы темы, два раза прочла. И не поняла - зачем?
Вот эта точка зрения - понятна:
Добросовестный рекрутер не имеет права предлагать клиенту "кота в мешке", если он действительно добросовестный и дорожит своей репутацией.

А вот почему alexbstyle соискатели должны называть компанию, в которой сейчас работают - не понятно.:dont know:
И почему, если не называют, они сразу становятся оччень подозрительными:fz: ?

:lol:Так этот же вопрос я задала сразу же, см.пост № 2.
Ответа не получила и...понеслось..на 8 страниц...
Хотя..ТС запрашивал же мнения...а не наши вопросы типа: зачем...
А мы тут со своими вопросами: зачем?:lol:;)

А и правда, зачем нам знать :lol:.
Высказал мнение - и свободен :lol:.

я хочу зайти на сайт той компании, в большинстве случаев фирмы не на слуху, понять чем дышит его фирма.

да и на работу я рекомендовать тоже не должен,правильно?

:smml2: так Вы персонал ищете или рыщете в нутрах совершенно посторонних Вам фирм?
А зачем это надо? Вы считаете - это в Вашей компетенции: проверять чем дышат те, чьих дел Вы совершенно не должны касаться?
За это же и голову могут отвернуть...если сунете свой буратинский нос в чужие дела....:reverie: