В чем моя НЕчетность??? или некорректность??
В игры на работе я давно не играю.
Мы здеся общаемся на рабочие темы, подчеркиваю, именно рабочие и потому любой на форуме может высказать своё мнение, аргументированое или не очень.
У меня, например, есть веские сомнения, что корпоративная газета в Вашем случае решит хоть какую-то задачу, кроме как
аргументировать коллегам и руководству, а чем же так сильно занят НР.
Какую цель решает корпоративный журнал в Вашей компании??
Можно ли её решить менее затратным способом, чем немалый расход, а именно: ЗП человека, изучающего программу, проводящего интервью итд??

Ото ж: писала ответ, а мне бац: извините, тема закрыта!

Ув. зая!

Я такого слова не писала, это раз!
А два: я высказала свое ЛИЧНОЕ мнение, имею на это право!

Если мне по работе не до журналов свободного чтения и всякой мишуры, почему бы мне не высказаться по этому поводу?
Я считаю данную разработку работой бесполезной, при чем здесь очковтирательство?

Если мне не нравится синий цвет, это не означает, что он Вам тоже должен не нравится! Или наоборот!
Вот и в этом случае, лично я не понимаю смысла в этой работе, кому и зачем это надо в отделе кадров!

А Вы - имеете право считать по-другому!
Тем более, если бы Вы (или я) были бы ну, прям профессора в своем деле и более ничем заниматься не надо: ни профессиональный уровень поышать, ни самообразованием заниматься, ни литературу по работе изучать, тогда можно было бы этими игрушками заниматься....

ок, всем спасибо за мнения

Удачи Вам !
И поделитесь результатами:bow:

зая
 

:yes::handshake:

Коллеги! Работа hr-а - это же не перекладывание бумажек, это творческая профессия и создание корпоративной газеты - это часть обязательной мотивационной программы. Но только если компания не очень маленькая и все про всех знают )).
Я работаю в достаточно крупной компании и появление корпоративной газеты руководство восприняло очень позитивно. Самое главное, чтобы газета была яркая, интересная и наполнена позитивом!
Поэтому я поддерживаю всех, кто решился и продолжает творить!:za:
В нашей газете присутствуют такие рубрики: новости компании, наши успехи и достижения, новые бренды (наши новые партнеры), будем знакомы (инфо о новых сотрудниках), репортаж и тема номера (сборка интересных статтей на определенную тему).

это творческая профессия и создание корпоративной газеты - это часть обязательной мотивационной ???????программы.
Я работаю в достаточно крупной компании и появление корпоративной газеты руководство восприняло очень позитивно.
Самое главное, чтобы газета была яркая, интересная и наполнена позитивом!
Поэтому я поддерживаю всех, кто решился и продолжает творить!
В нашей газете присутствуют такие рубрики: новости компании, наши успехи и достижения, новые бренды (наши новые партнеры), будем знакомы (инфо о новых сотрудниках), репортаж и тема номера (сборка интересных статтей на определенную тему.
Супер позитивное сообщение!!!
Где такую забористую траву достаёте???

Какие задачи решает Данное изделие Ваших рук??
Сколько оно стоит??
Что думают сотрудники о производимом Вами продукте??
Просто рассылку по мылу делать не пробовали???

А кто как не HR должен быть главным позитивом (кроме директора компании) ?? Если он будет сидеть и угрюмо "перебирать бумажки", какой же он тогда после этого менеджер по персоналу?

Целью "данного изделия" является максимальная информативность остальных сотрудников о важных и интересных событиях в жизни компании, об успехах ихних коллег. :drinks:

Стомость не могу сказать, т.к. это творческая работа, а ее можно расценивать по-разному.

Некоторые сотрудники читают, подходят - спрашивают, вносят свои идеи.:mail1: Некоторые скромно молчат. Не говорю, что к газете все проявляют огромный интерес, но все в руках ейчара - сделать ее максимально интересной и заниматься ее пиаром.

Большинство наших сотрудников не имеет раб. компьютеров.:reverie:

судя по всему, руководство не в курсах, скока ему в деньгах стоит "творчество" наёмного "позитивного сотрудника"!!!

Мені цікаво подивитися, вишліть зразок будь-ласка. Свою електронну адресу я скинула вам в "личку".

Колеги, ви чого накинулися гуртом на одного? Створення журналу вивченню літератури не завадить, це по-перше, а по-друге, знаю з власного досвіду, що випуск газет і журналів сама дирекція вимагає і її не хвилює, що тобі і без того роботи по саме горло, а якщо HR сам цього хоче, то честь і хвала йому, бо щоб там не говорили, а позитивну дію на компанію журнал має, принаймі у нас на підприємстві, так точно.
А щодо: "как издать приказы, как табель вести, как еще чо делать с персоналом...." , то це удар нижче пояса. Цей форум і існує для того щоб ми "вопросы строчили " і досвідом обмінювалися, а не висміювали людину за те, що вона цього не знає. Я сама іноді такі "тупі" питання ставлю, що самій соромно, хоч і досвіду вистачає (начебто).
Давайте будемо добрішими, негативу і без форуму вистачає.

даю отчет- газету я сделала (хотя это было и не просто).. Коллектив в восторге, правда пока не фонтанируют идеями, но думаю еще рановато от них этого ждать, пока присматриваются но читают и обсуждают с интересом...
А сам директор испытывает почти детский восторг, когда я прихожу к нему с вопросами и идеями по поводу газеты...
выпускаем пока своими силами и очень маленьким тиражом (4-5 эк)... Но один директор обязательно забирает себе... Так что все было не зря.
Спасибо всем кто содействовал мне в подобных начинаниях

В таком случае газета очень даже полезная вещь. Надо же знать основные новости не из курилки, не по принципу "а петрович сказал...". Если добавите что-то вроде рубрики "вопрос-ответ" (речь идет о вопросах руководству и ответах от него), то еще и интерактив появится.
Не слушайте, что это неважно, излишки и т.д. Все зависит от специфики бизнеса и потребностей предприятия. Нам, как ИТ-компании, вполне достаточно внутреннего портала и новостных рассылок, но это потому что специфика такая. А вам, как предприятию с "бескомпьютерным" персоналом, газета самое оно. :) Удачи! :good:

Идея о рубрике "Вопрос-ответ" - интересная. Спасибо. Надо будет обдумать.:reverie:
Главное в корпоративной газете - чтобы каждый номер был оригинальным и отличался от предыдущих. Постоянные рубрики - с одной стороны хорошо, с другой стороны - приедается.
А еще, мне кажется, нужно спрашивать постоянно мнение всех работников компании. Не исключено, что они смогут натолкнуть на какую-нибудь интересную статейку :comp:

Постоянно не надо - им же работать надо - а вот периодически не помешает :)
Но обратная связь должна быть тоже продуманной и правильно организованной, чтоб не было потом у сотрудников ощущения "что это было и зачем?" :dont know:

у нас одно время издавалась газета, очень успешно и всем нравилось!

Мы установили правило - если кто-то из работников едет на обучение, в командировку, на выставку - то он пишет статью либо заметку: где был, чему научился, что видел....(ну ессно в рамках работы :))

А я себе уже представил отчёт о поездке в ... Амстердам !:girl_dance::drag:

Мы установили правило - если кто-то из работников едет на обучение, в командировку, на выставку - то он пишет статью либо заметку: где был, чему научился, что видел....(ну ессно в рамках работы :))[/quote]

А что, очень даже интересно. Плюс еще фотки - вобще замечательно. Другим сотрудникам будет к чему стремиться, а автор не зря съездил.

А я отчет о прошедшем тренинге:mail1: Или заметку:reverie:

Анатолий, поверите ли, фразу "ну ессно в рамках работы" я написала специально для Вас! :girl_in_love:

про поездки в отпуск писать не всегда хорошо, а то некоторые сотрудники любят считать доходы своих сослуживцев и завидовать...
у нас тоже есть газета, читается и руководством и сотрудниками. Конечно же, смотря, какой информацией наполнена. Если актуальных новостей нет - не издаём. В подборе материалов для газеты помогает Департамент Pr и маркетинга.