так должно быть... но к сожалению не у всех бывает. На ЧП где я работала, не было книги учета трудовых книжек.

А как же вы вели их учет?!
Как фиксировали выдачу? Вам же любой сотрудник мог заявить, что ТК вы ему не выдавали...

учет вела бухгалтерия..... подписи на многих бланках прости рисовали. ну это уже совсем другая история)):lol:

О, как у вас все было все запущено....
И не боялись, что кто-то в суд обратится?

Случилась нестандартная ситуация - прошу помощи, как быть:reverie:
Человек прошел медосмотр, пришел оформляться на работу. Заполнил все документы. Трудовую книжку оставил у меня в ОК. На руки получил приказ о своем приеме на работу(без номера и подписи директора) и отправился на инструктаж по охране труда с приказом (практика стандартная, т.к. на приказе ставится отметка о прохождении инструктажа). Инструктаж он прошел.НО! На работе он после этого так и не появился!!! Телефон не поднимает. Ничего о себе не сообщает - вот нет человека, и все:? В журнале инструктажей по охране труда он записан. Штамп на приказе стоит. Человека- нет.
Мы сделали так. Сходили к нему домой. Дверь открыла жена, сообщила, что он уже 3 дня дома не появлялся, и она не знает, где он. Записала мой телефон, обещала связаться с этим товарищем. По прошествии времени никакой связи так и не было.
Мы составили 2 акта: первый - о том, что человек прошел инструктаж, но на работе не появился и к раб. обязанностям не приступил. Второй - о визите на дом, в котором описано все, как было.
Запись в трудовой о приеме я не делала (она до сих пор лежит у меня). Трудовую не регистрировала, т.е. отменила прием этого человека.
Беспокоят вопросы: 1) правильно ли мы поступили в данной ситуации, не оформив официально человека? 2) Что делать с его трудовой книжкой? 2) Может ли он с этим приказом пойти жаловаться, что его не оформили (повторюсь - нет номера и подписи директора, только штамп о прохождении инструктажа)?

Правильно вы поступили.
Трудовой договор с ним ведь так и не был заключен: он сошел с дистанции, так до конца и не оформившись – приказ ведь так и не был подписан, и к работе он тоже фактически так и не приступил.

Отправьте ему заказное письмо, в котором сообщите, что поскольку трудовой договор с ним фактически так и не был заключен и к работе он не приступал, то ему следует приехать и забрать свою трудовую книжку. А дальше действуйте по инструкции:

Приказ без подписи и номер – это не приказ, а проект приказа.
Но даже если бы это и был не проект, а приказ, то на что ему жаловаться?
К работе то он так и не приступал…

Вот это инструктаж. :thumbs up:Вводный инструктаж получил и задууумался человек. Не иначе как "Инструктаж по технике пития" изучает.
Если без шуток, сделайте запрос в ближайшее медицинское учреждение. Может плохо ему стало.
Andry, согласна с Вашими аргументами, но по инструкции опять не выходит - увольнения же не было, впрочем как и приема.

Да, приема-увольнения не было, а трудовая то есть! И что мне с ней делать?!
И еще чтобы у работника не возникло иллюзий по поводу принятия на работу (а многие считают так - заявление написал, трудовую отдал, значит меня приняли!), я и предлагаю написать ему письмо: в связи с тем, что приказ о приеме не издан и к работе вы так и не приступили, прошу прибыть и забрать свою трудовую книжку.

Ээммм. А есть какой-нить документ с подписью ответственного лица или с реквизитами компании/печатью, где зафиксирован факт приёма трудовой данного товарисча????

если нет, то может стоит просто отдать ТК жене???

Andry, так я же и пишу:
Письмо это правильно.
А это касается хранения ТК. Приема, увольнения не было, ТК не зарегистрирована:
Надо искать хозяина. Хранить ее по Инструкции нет основания.

Готовлю проект письма: "Ув. И.А.! В связи с тем, что 17.09.2013 г. Вы не явились на работу и не приступили к рабочим обязанностям, приказ о приеме на работу не издан, просим Вас явится в отдел кадров и забрать свою трудовую книжку. "
Так и не объявился, телефон не отвечает.
Самое интересное, что пока проходил медкомиссию, звонил по несколько раз в день, говорил - "пересдаю анализы, жду терапевта, буду тогда-то в такое-то время, вы же меня ждите, никого не берите на мое место " и т.п. а тут такое... При его приеме еще возник небольшой спор - у этого товарища в трудовой книжке последняя запись датирована 1996 годом. Он приносил справку из ПФ об уплате взносов. Вообщем, победило мнение, что не можем отказать человеку в работе только потому, что он 19 лет не работал по трудовой. У меня уже практикой доказано, что на рабочие специальности если больше 10 лет нет записей - даже говорить нечего.

А доверенность на жену имеется?
В каком смысле - нЕчего?:reverie:

Да, тут сложность в том, что трудовой у нас как бы и не должно быть, человек не работает, даже не принят. Но она есть и с этим что-то нужно делать:reverie:

Если не должно быть, зачем Вы пишете официальное письмо, в котором расписываетесь в том, что нарушили закон?:
:dont know::reverie:
Он получит это письмо, отнесет его в суд вместе с иском, в котором заявит, что Вы у него забрали ТК незаконно...в чем собственноручно и расписались...

Да я тоже сомневаюсь. Но с другой стороны, какие могут быть варианты?
Ждать, пока он надумает вернуться? И если вдруг будут вопросы к наличию этой трудовой - показать акты о не приступлении к работе?

Что значит "забрали ТК незаконнно?"
Работник пришел, написал заявление о приеме, и подал ТК согласно требований ст.24 КЗоТ:
Далее написания заявления процесс не пошел, приказ не издан, трудовой договор не заключен, к работе работник допущен не был в связи с его отсутствием и в дальнейшем желания поработать у него больше не возникало...

И что же тут нарушено?:dont know:

А то и незаконно
сами же цитируете:

Что, по Вашему - означает эта фраза:
При укладенні ???
Неужто вот это?:
Да пусть хоть 300 заявлений напишет..Заявление о приеме на работу - еще не есть то, что понимается под укладенням ТД...
Тут же сами пишете:
Так о каком при укладенни можно вести речь?
Если ничего не уклалося?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie:
Читаем:
НО!:
Он подаст иск - и будет прав!
Действительно - а интересно - что тут нарушено? забрали ТК и держат ее без всякого на то основания...
Что тут нарушено?

Что значит - забрали?!
Сам принес, оставил и ушел!!
А мы ему письменно напоминаем, что во время его высочайшего визита им была забыта или по ошибке оставлена ТК, и слезно просим прийти и ее забрать - что плохого мы делаем, что нарушаем?
Или вы считаете, что любой гражданин может зайти к вам в офис, положить где-нибудь в уголочке свою трудовую, завернутую в заявление о приеме, и сразу бежать в суд с обвинениями в том, что у него "забрали ТК и держат ее без всякого на то основания"?

А то и значит:
Он где ее оставил? На улице? В "будке" у охранников? На полу, в фойе?
Или он насильно ее там оставил? Он, типо, сказал: а ну, возьмите, иначе повбиваю? Или ему сказали: давайте сюда свою ТК? Если бы ему так не сказали, то он бы ее там не оставил!
Он что? Больной на голову весь? Не требуют документ, а он его сует куда попало?
Так было?
Или было так, как я сказала выше: ему сказали русским языком: оставляйте свою ТК! Вот как это было!!! А на каком основании он должен ее там оставлять? А?

Надь, ну оставил он ее уже. Что теперь делать посоветуешь?

Я понимаю: в дальнейшем т.к. брать только после того, как человек пройдет инструктаж, напишет заяву, распишется в приказе, приступит к работе и т.д....
Но это в дальнейшем. А сейчас-то что им делать с этой трудовой?

Не писать официальных писем по причине: данный гражданин является посторонним лицом для данной организации.
Звонить, звонить, если не получается дозвониться - звонить еще раз...
Если не получается ни первое, ни второе, ни третье, то оставить так, как есть, и ждать - когда эта ТК понадобится самому владельцу ТК.
Может, стОит последовать совету ув. Шутюр:
Все равно, эта ТК официально не находится в организации...
А там - как хотят - так пусть и забирают.
Во всяком случае - не стОит париться по поводу того, что ТК находится, в данное время, у них, т.к. у них сейчас нет ТК. Официально.

А записка без подписей и печати не катит?
Может кто-то живет в том районе, что и не состоявшийся сотрудник и всунет в дверь послание.

Я понимаю, что ходить и искать не хочется, но что-то же надо делать. Может у соседей спросить. Человек и умереть мог.

Вика, ТК не нужна владельцу. Что прикажете делать?
У него голова не болит, так почему у нас она должна болеть?:dont know:

Логично:lol:
Но я бы не хотела чтобы у меня была чужая ТК, тем более даже не сотрудника:?

Согласна, Надя.
и с этим тоже:
Я просто подумала, что у тебя какое-то другое мнение, поэтому уточнила.
всякое бывает в жизни...
Я как-то видела в одной компании... в сейфе валялись какие-то трудовые книжки людей, которые и на тот момент не работали, и раньше никогда официально не числились в компании. Начальники ОК менялись там со скоростью света, поэтому найти концы было нереально, и что делать с этими трудовыми - тоже никто не знал.

Ну не нравится вам так, как я предложил, напишите по другому: в канаве у ворот найдена ваша трудовая... придите и заберите!!!

:thumbs up:
А чо?
Можно и так.
Дают же объявления в газетах о найденных вещах, документах.
Тоже идея!
Написать в газету объявление: найдена ТК на имя..отдам за вознаграждение.
И совесть чиста и гонорар получим!!!:good:

Навеяло:

Всем спасибо большое за участие:bravo::good:
Письмо решила не отправлять. Надо будет - прийдет сам (надеюсь, что до крайностей не дошло).

А если придет да еще и больничный принесет? И скажет - а я думал, что вы меня приняли...
Ваши действия в таком случае?

Andry
В таком случае я попрошу назвать номер и дату приказа, согласно которого он принят на работу .

Так чего ж вы тогда боитесь написать ему, чтоб он забрал у вас свою трудовую?!

:lol:Мотя запрещает.:rofl:

Эх, легко смеяться с новеньких :gk:
Я пока отмеряю, перед тем, как отрезать. Или поспешаю в промедлении.
:read:

А Вы думаете - мы всю жизнь были "старенькими"?:lol:;)

Мотя
Конечно, не всю. Поэтому имею надежду присоединиться к вашим рядам "стареньких":smls24:

Non-Toxic, да Вы уже давно присоединились!:good::handshake:
Чо голову-то ломаете?
Все присоединения у нас проходят очень и очень быстро: хотел человек - присоединился, влился:thumbs up:..Не хотел - хоть 20 лет тута будет сидеть, да так и не сможет присоединится!:dont know:
От такие вот у нас присоединения!
Так что - вливайтесь, потихоньку! Мы Вас не покусаем!;)