Прочитал сообщение...Действительно, оставаться сдержанным сложно...
Не пытаясь даже хотя бы понять, откуда такие запросы, Вы, Куратор,уже пытаетесь иронизировать...Придется и мне что-то в ответ написать....

Отмечу, Куратор, что эффективные продажи (а вы пытались продать услуги РА) начинаются с представления и выявления потребности другой стороны...Ну уж никак не критики....

1) Почему не менее трех лет года успешной работы..... Мне нужно подтверждение того, что вы можете решить наш вопрос (найти финдира нужного качества). Как говорят на Донбассе: "Возможность доказанная делом".. Самое яркое доказательство: успешно выполненные заказы для других компаний высокого уровня (таких же как наша)... За три года такие свидетельства можно собрать.....Обратная сторона медали....Чтобы иметь активную базу кандидатов высокого уровня, им постоянно нужно предлагать интересные вакансии в интересных для них компаниях....В приниципе, все остальное треп....Нафига мне заморачиваться,думая каким образом слаженность Вашей команды поможет мне с закрытием нашей вакансии...И что это вообще за хрень такая (обещал же я Вам быть не сдержанным),слаженность...и какова природа этой слаженности.....Легенда за базы кандидатов из Эрс и Яг, вообще какая-то абсолютно непроверяемая фигня....
Вот мне задает вопрос директор представительства или сотрудник материнской компании... "...А почему именно агентство Куратора?" ....Я ему в ответ: "А у него команда слаженная...Агентство Куратора появилось во время кризиса..Неужели Вам это ни о чем не говорит?" . А козырный туз -аргумент про краденую базу, и вовсе может позволить "уломать" их на 50 % аванс...

Будем ли мы рассматривать или не будем.Конечно, не будем. А зачем, если есть агентства, которые могут предоставить эти самые рекомендации?

Дорогой Куратор, аргументы в пользу выбора именно вашего агентства я хотел бы услышать от Вас, а не самому их придумывать...


2) Регулярная практика подбора финперсонала различного уровня....А давайте,дорогой Куратор, забудем ваше "оригинальное" уточнение про кассиров и попробуем подумать логически.... Вы ведь рекрутер, не так ли... Нам нужен финдир.... И нам важно,чтобы РА имело постоянную практику подбора финперсонала различного уровня...Как это может быть связано, дорогой Куратор?

3) Солидные компании для меня.Это компании из любых отраслей,которые входят в первую десятку в секторе по объемам продажах или объемах.Повторюсь,я считаю, что если агентство уже как год не имеет выполненных заказов подобного типа, то слова про актуальную базу кандидатов, мной будут расценены как явная ложь

4) Касательно презентабельных сотрудников....Кстати, про заляпанный галстук я вам почему то сразу поверил...Презентабельный сотрудник-это тот который на финальной встрече с директором представительства сможет качественно донести преимущества работы именно с вашей организацией.... А не тот,который начнет рассказывать,что то о молодости и перспективности, да еще впридачу начнет критиковать мнение директора


Город-Киев

Сергей, все равно себя сдерживать нужно, да и здоровое зерно есть и у Куратора. Свой пример. На рынке около семи лет, но никогда не брали рекомендаций, т.к. это обычное замыливание глаз и не более того. ЛЮБОЕ агентство имееет и негативные отзывы, которые никто не афиширует. Кроме того, если Вы пишете про первую десятку в рейтинге, то мининимум 8 из них подбирают сами. Это 100 правда, т.к. я работаю по многим топовым позициям прямым поиском и имею достоверную информацию, кроме некоторых геморройных позиций, которые слишком трудоемки в закрытии. Не воспринимайте этот комментарий, как предложение услуг моей компании.

Здравствуйте, Сергей.
В данный момент я не работаю как рекрутер, хотя работал, годика три тому. Как фрилансер. Все это патетика, вот все-все, главное что я донес к Вам нужную мысль, а что способ вызывающий, как подругому не воспринимает основная масса, а разбиратся в тонкостях душевной организации времени нет. Успехов Вам в Вашем поиске.

Если из специализированных, припоминаю "Банковскую программу" Бориса Квартюка. Не знаю, как сейчас...
Фин.директор... не думаю, что для его подбора нужно специализироваться на каком-то сегменте рынка. (Профессионал поймет о чем речь)
Это аматоры удивляются, как рекрутер-гуманитарий может успешно подобрать и оценить ГАПа, ГИПа и т.п.
(Случаи из собственной практики)
И последний вопрос: "Вам ехать или шашечки?":lol:

Ха,
"я не гуманитарий, вашу мать!!!
у меня профессия есть !!!!"" Гумилёв
в одним распиареном агенстве( большом, крутом, старом, с кучей персонала и офисом около М. Дворца Спорта (Киев) меня пыталась собеседовать девочка, говорящая только на жутком суржике. Нет, ну реально.только на нём.
начало встречи протокольное: девочка начинает рассказывать шнягу (бггггг), как их агентство занимается " лизингом, аутсорсингом, аутстафингом персонала"и пытается путанно рассказать, чё ж это такое...
я её вежливо останавливаю, говорю, что в состоянии понять принципиальные отличия всего перечисленного, и можем ли мы не тратить на это время??)))))))))
лучше бы я молчал!!!!!!!!!
девочко зависло на 4 минуты в ступор.
более-менее в себя пришло еще минут через 20....

теперь вопрос их заказчикам (их очень даже некислое количество и плотют они неплохо):
А Вы видели тех, кто Вам действительно персонал подбирает??
Вы с НИМИ общались??

Добрый день форумчане.
Шутюр баад, если это агентство то, о котором я думаю, то ответ прост. Обработку клиентов проводит 2-3 топа из агентства. А работают с кандидатами стажеры. Это агентство пылось заполучить моего бывшего работодателя в клиенты. Но компания вовремя разглядела пафос всего происходящего и остановилась на более скромном и активном агентстве.

у нас тоже работают стажеры, да.
Но при этом, качественно отобранные и работают-собеседуют они под постоянным присмотром до тех пор пока не смогут качественно работать.

Неужели, где фюрер Высоцкий?:?

не-а, другое агентство это:lol::lol:

Доброе утро, коллеги! Может кто в курсе - существуют ли, в принципе, рекрутинговые агентства, которые занимаются подбором охранников? Прекрасной всем пятницы! :yahoo:

Всем доброго дня!
Нужна информация к сведению о расценках на услуги кадровых агентств Киева, средняя по категориям или вообще.
Буду очень признателен. Спасибо! :hi:

Вы покупаете или продаете? ;)

Если Вы = компания и ищете персонал, то будьте готовы к предложениям от 1 до 2 месячных зарплат на закрываемой вакансии. Скорее всего дельные предложения будут в диапазоне 1.5-2 месячных зарплаты. Только не называйте их "кадровыми" - обижаются. Лучше - "рекрутинговые".

Если Вы = соискатель в поисках работы, то рекрутинговым агентствам платить ничего не нужно.

Если Вы = соискатель, очень желающий заплатить свои деньги, чтобы кадровые агентства Вам нашли работу, то оплата может составить 20-50% зарплаты. Крайне не советую давать хоть какие-то авансы, настаивайте на выплате вознаграждения из полученной первой зарплаты. Будьте готовы к тому, что агентства Вам найдут работу вряд ли, раз уж Вы сами её найти не смогли.

Практически любое агентство возьмется при обычных финансовых условиях и терпимой заявке:
- достаточная предоплата. Минимум 50% от первой зарплаты первого охранника;
- гонорар за подбор порядка полутора-двух месячных зарплат;
- не-сверхестественные требования к кандидатам (спарринг-партнер Чака Нориса с уверенным владением немецким языком);
- терпимые условия работы (график, страховка, риски,...).

Можно и бесплатно набрать:
- через государственные центры занятости;
- волонтерские организации, помогающие внутренним переселенцам и участникам АТО;
- ...

Я работала в 2 киевских агентствах. Расценки выше среднего.
Некоторые берут % от годового дохода кандидата. Некоторые фиксу.

имхо. выберите 2 менее недорогих агентства и четко оговорите сроки закрытия вакансии. Поскольку почти все берут предоплату и вы подвязаны под агентство. 2-3 недели на закрытие и проанализируйте их работу, если выхлопа нет - пробуйте дороже.

Сразу платить много ;), как показывает практика не всегда оправдано.



в цз не все хотят работать и не все, кто там стоит работу ищет :)
в волонтерских организациях, в том числе и ато - 3 раза плюнули и сказали отстань)).


Для охранников идеал - расклейка объявлений, объявление в маршрутках, троллейбусах и боннус работающим охранникам, если приведет друга и тот отработает минимум 3 месяца.