1.2.3.4.

Вы об этом не писали, а мысли читать - труд неблагодарный.;)
Об остальном Вам уже ув. Befis написала.
Только добавлю один момент: если вносить запись о совместительстве в ТК - нужно желание работника, чтобы внести эту запись.
Т.е., надо от работника взять это желание, изложенное в письменном виде, чтобы это желание можно было предъявить проверяющим органам или в другой ситуации, когда потребуется предъявить.

А еще такой вопрос.
Получается чтобы он уволился, он пишет заявление сам на себя, что хочет уволится?:dont know:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573

ЗЫ.Ув. Marichichka ! У нас на форуме есть функция "Поиск" :thumbs up:, работает :good:, воспользуйтесь ей :comp:;) и Вы найдёте там массу ответов на свои вопросы. :pardon:

Перевод с основного мста работы на совместителя в
 

Добрый день.
Подскажите, возможен ли перевод с основного места работы на совместителя по приказу или нужно увольнять?

Нужно увольнять.
Причем совместителем вы его сможете принять только в том случае, если у него будет еще и другое, помимо вашего, основное место работы.

Директор совместительство
 

Здравствуйте! Помогите с правильным оформлением.. Директор нашей фирмы переводиться на совместительство. Одни говорят что надо уволить и принять на совместительство,другие что просто перевести(этот вариант конечно больше нравиться)) .И как с документами??? заявление от директора на учредителей ,протокол и в конце приказ? наши юристы вообще говорят что пускай заявление напишет,создать приказ и все.. но я считаю что они не правы.

Что значит хочет перевестись на совместительство?
У него основное место работы будет?

У Вас в Уставе прописан порядок назначения директора?
"Перевести" просто нельзя, нужно через увольнение.

Директор и еще один человек является учредителями. Вот решили они ,что директор на другой фирме важнее будет, а тут на совместительстве оставить. Будет у него там основное.

Что значит - переводится на совместительство?!
Работа по совместительству предполагает наличие основного места работы. Если он будет продолжать работать только у вас, не имея другого мосте работы - это уже не совместительство, а работа с сокращенным рабочим днем.
"На совместительство" нельзя перевести. Вы обязаны его уволить, выдать ему трудовую книжку, которую он должен от нести на основное место работы, а потом принять его на работу по совместительству.
Без решения учредителей нельзя уволить директора.
Нужно делать так, как вы написали - заявление от директора на учредителей ,протокол и в конце приказ.

P.S. А чем, простите за любопытство, вообще вызвана необходимость перехода директора на работу по совместительству?

В уставе через протокол . Значит будем по протоколу. А скажите если на должность директора в другом предприятии он стал 24 числа то увольняем мы его 23 и 23 же принимаем по совместительству? Запись в трудовую : уволен по какой причине. просто 38 ст.? или в таком случае какую другую надо?

Понимаете наш директор учредитель не только на нашей фирме ,а еще и на той в которую переходит. Там нужен постоянный контроль,чуть ли не суточный (штат 40 человек, а у нас всего 5 )) ну и соответственно з/п. вот))

Увольняете его 23, а 24 принимаете обратно по совместительству.
23-м числом вы его не можете принять совместителем - ведь должность директора еще не вакантна (она все еще занята им же :) )
Запись в трудовую у директора такая же, как и у всех прочих работников, а формулировка увольнения соответствует формулировке в приказе. А уж по какой статье вы его увольнять будете - по 38 , или по 36, п.1 - это вам лучше знать.

Это не аргумент. Нет никакого смысла делать то, что у вас затеяли.
Зачем огород городить - пусть как работал у вас, так и работает, а на другую фирму пусть оформляется по совместительству.
Директор сам планирует свое рабочее время, и сам решает, где, как и сколько времени он будет работать - правила внутреннего трудового распорядка на него не распространяются. Он может появляться на основном месте работы на час в день, а там, где работает по совместительству, может хоть ночевать - и это не будет нарушением, этот вопрос полностью в его компетенции и на его усмотрение

Я вами согласна ! но для директора важно чтоб было именно так... А скажите еще,пожалуйста, где я могу найти трактовку "что переводить на совместительство нельзя,только увольнять" . Просто я видела множество трудовых где были записи о переводе. И раз говорите что нельзя то хочу для себя знать чего именно нельзя,все эти нюансы. Заранее спасибо!

А нельзя ст.36 п.5 перевести его на другое предприятие, а у нас просто оформить совместительство?

Можно.
Только не перевести, а уволить по п.5 ст.36 КЗоТ в связи с переводом на другое предприятие :)
Я же вам писал, что по какой статье увольнять - это дело ваше.
Но увольнять надо в любом случае.Чтобы ему стать совместителем, он должен устроиться на основное место работы. Чтобы устроиться на основное место работы, он должен предоставить трудовую книжку.
Трудовая книжка выдается работнику только при увольнении.
Следовательно, он должен сначала уволиться, получить трудовую книжку, с ней устроиться на основное место работы, а после этого оформиться совместителем.
Других вариантов я не вижу.

скажите пож., обязан ли сотрудник сообщать на основное место работы что он работает еще где-то по совместительству, и на что это может влиять?

На роботу за сумісництвом не потрібно згоди основного роботодавця, він може і не знати, що його працівник працює ще десь. Але на підставі тих законодавчих документів, які є на сьогодні в Україні, все-таки можна говорити про те, що існують обмеження на роботу за сумісництвом.

Подскажите пожалуйста, преподаватель, пенсионер, заключил СТД и работал на кафедре-основная работа, а по совместительству имел часть ставки в студклубе.Срок трудового договора закончился и не продлен.Я создаю приказ на увольнение , в связи с окончанием СТД.Как грамотно перевести работника из совместителей на основную работу? Меня интерисует формулировка и т.д.:redface:

Перевести Вы не сможете, нужно через увольнение.
Почитайте тему сначала, я переместила Ваш вопрос;)

Спасибо, я все прочитала, но мой вопрос остается.Работник уволен с основного места, но остается работать на том же предприятии совместителем.Но ведь он не может быть совместителем( внутренним) если нет основной работы! Поэтому я не могу определиться как мне поступить с его работой по совмещению, после увольнения с основной должности в результате окончания СТД.Или его теперь нужно принять на неполный рабочий день на должность, где он работал совместителем? Работник отказывается писать хоть какие-то заявления.Помогите начинающему кадровику!!!

ymairen, у Вас в сообщении мелькает и совместительство и совмещение. Определитесь что у Вас.

Если совместительство то, Вам нужно его уволить и по основному месту работы и по совместительству.
И принять на основное место работы на должность, где раньше он работал по совместительству.
На полный или неполный день, Вам виднее.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите советом: работает человек у меня по совместительству (имея основное место работы, ессесно). Обстоятельства складываются так, что оттуда его попросили. Он принес трудовую к нам. Дальнейшие мои шаги ясны: уволить с совместительства, принять на основное. Вопрос вот в чем: у человека есть неиспользованый отпуск на нашем предприятии, к-рый, по-правильному, нужно компенсировать при увольнении. Человек не хочет компенсации, хочет сохранить отпуск. Подскажите "красивую" фразу, чтобы бух. понимала и "вдруг проверка" не имели претензий, что не компенсировали отпуск при увольнении.
Заранее спасибо.

Нет такой фразы:lol:
Если человека увольняют, то обязаны все выплатить и точка.

Почему? Разве нет возможности перевести компенсацию за неиспользованый отпуск на другое предприятие? Ст. 83

Насчитать компенсацию по-любому должны.
Вы увольняете человека по переводу?
Ваше предприятие будет само себе перечислять деньги?
Если бухгалтерия в курсе этой таинственной фразы, пусть Вам подскажет, им виднее к чему не придерется проверка.

Потому, что я вижу это так: Вы пишите что-то в приказе, приходит проверка, цепляется к бух-у, бух-р к Вам.
Итог: крайний отдел кадров.
Я бы выплатила все деньги и дело с концом.

Дело-то с "концом", но человеку будет нужен отпуск, а не компенсация. А так получается, что будет новый отсчет отпуска. Жаль, конечно, что нельзя помочь.

Подождите, может кто-то Вам посоветует что-то другое.

Все равно, спасибо. Я ещё пороюсь, почитаю практику... Юристов, опять-таки, напрягу... Если найдем адекватное решение, отпишусь.

Склалась така ситуація, що працівник який оформлений на фірмі А за основним місцем роботи і на фірмі Б за сумісництвом хоче змінити своє основне місце роботи, тобто на фірмі Б щоб було ОМР, а на фірмі А оформлений за сумісництвом. Звичайно простіше було б за принципом звільнити-прийняти, але тут у темі читаю що можливе переведення. На підставі якого закону можливе таке переведення? Раніше такого не практикувала. Якщо можливе переведення то і дні відпусток зберігаються?

Підприємство А звільняє працівника по переводу на підприємтсво Б, за бажанням працівника перераховує компенсацію за невикористані дні відпустки на Б.

Варіантів як не виплачувати компенсацію при звільненні з роботи за сумісництвом я не бачу:dont know:

Только через увольнение.

Вітаю, колеги!
Щодо ситуації, яка склалася в моїй практиці. Підключили до вирішення проблеми юристів. Вони "порозмірковували" та запропонували нам втілити "у життя" таке рішення:
1. Працівник, окрім заяв про звільнення за сумісн. та прийняття за основним місцем роботи, пише ще заяву з проханням не виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки в зв'язку з продовженням трудових відносин.
2. пункт 1 наказу - людину звільняємо з роботи за сумісн. сьогодняшнім днем;
-пункт 2 наказу - людину приймаємо за основним місцем роботи завтрашнім днем;
-пункт 3 наказу звучить так: бухгалтерії та відділу кадрів в подальшій роботі врахувати бажання працівника залишити за собою право на невикористані дні щорічної основної відпустки в кількості....
Підстава: заяви працівника.
Не закликаю використовувати цей приклад, але, на погляд наших юристів, такий варіант можливий.

Завтра работник уволится, подаст в суд и скажет что его заставили.
Когда-то у нас писали заявления: прошу не выплачивать аванс.

Можно ли быть начальник бюро по совместительству?
 

Підкажіть, будь ласка!
Працюю за основним місцем роботи начальником бюро на державному підприємстві. підприємство працює 2 дні на тиждень. змінюю основне місце роботи на ВНЗ (державний, 1 ставка), чи можливо на підприємстві залишитися начальником бюро, але за сумісництвом (на 1 ст, а працювати 2 дні за режимом підприємства)?

Щоб так зробити, вам потрібно:
1) звільнитися з бюро
2) оформитися на основну роботу в ВНЗ,
3) потім знову оформитися в бюро, але вже за сумісництвом, при цьому в наказі про прийом за сумісництвом буде зазначено, що вас приймають за сумісництвом з неповним робочим тижднем.
Крім того, ви повинні знати, що згідно Постанови Кабміну від 3.04.93р. N 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" існує обмеження:

Спасибо. правильно ли я понимаю, в законодательстве нет ограничений по поводу должностей по совместительству?

Почему же, ограничения есть.
Но не для всех, а для отдельных категорий работников.

для "начальника бюро" есть или нет? какие? можете дать ссылку?

Вообще согласно "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" ограничения для начальника бюро есть, поскольку он относится к руководителям структурных подразделений:
Но на ваш случай эти ограничения не распространяются, поскольку для преподавательской деятельности сделано исключение: "...за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності"

Директор с основного места работы на совместителя
 

Здравствуйте!
Директора предприятия, место работы на котором у него является в данный момент основным, необходимо переоформить на внешнего совместителя (у него будет другое основное место работы).
Нужно ли уведомлять об этом гос.регистратора?
Заранее благодарна за ответ!