а зачем вам ждать 3 выговора?
прогул - отдельное основание для увольнения.
достаточно один раз совершить прогул, чтобы быть уволенным по п.4 ст.40.

А за субботу - за что объяснение? почему пришла на территорию учебного заведения? Так это вроде не запрещено.
Вот почему сторож впустил - это отдельный вопрос, но уже не к "шапокляк".

Думаю - не можно..
Хотя....:dont know:В принципе, а почему бы и нет?:reverie:
А что у вас ПВТР гласят?

Отберите объяснительную, по какому праву она находилась в субботу на территории, ВСЕ, до каждого часа расписать, чем она занималась, от каких кабинетов взяла ключи и что она там делала во всех этих кабинетах.
Такую же объяснительную от племянницы...
Какой-то клан мафиози у вас там, однако....

Про субботу, сидела думала и вот что надумала. ПВТР - работаем по пятидневной рабочей неделе – выходные суббота и воскресенье. Статья 71 Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы … Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа....
Потом можно про нарушение охраны труда… короче до конца не обмозговала. Мафиози еще те ;)

Да я вот тоже сижу и думаю, а зачем Вам это надо? Выговоры?
Если есть короткий путь:

И почему именно три вам надо ждать? Если достаточно двух? Это уже - систематическое...

Думаю про систему, на мой взгляд систематическое нарушение в суде выглядит лучше. Хотя не знаю....опыта нет... но кажется появится

Статья 71 запрещает привлекать к работе в выходной день.
привлечь к работе, издав соответствующий приказ, может только работодатель. Работник не может сам себя привлечь к работе и тем самым нарушить статью 71.
Поэтому, если приказа нет, и никто никого к работе не привлекал, такой вот самовольный выход является не работой, а просто пребыванием на территории предприятия. Я не вижу здесь оснований для выговора.
А вот для сторожа, который не должен пропускать посторонних лиц - да. Он должен кого-то пропускать, только если есть на то приказ.

Я все же считаю, что нужно сейчас активно прогулом заниматься.

Я - тоже...
Ее нет на работе два дня! Это немного больше, чем три часа, я так думаю..

Правда, так у меня тогда не сростается 1 за пятницу и все ведь за "отгулы" нельзя дать выговор а потому уволить - два раза не наказывают... тогда не система.. Или я не права?Я извиняюсь за назойливость но очень хочется сработать максимально четко. Что-то за субботу выносить выговор расхотелось… :(

Опять смешали п.3 и п.4 ст.40 КЗоТ.
Для прогулов никакой "системы" не надо.
Один раз прогулял - или целый день, или 3 часа - и можешь быть уволен по п.4 ст.40

Вы либо даете два выговора: за пятницу и за эти прогулы...
Либо - увольняете УЖЕ сразу за прогулы....
Или..я вопроса не поняла?:dont know:

Ув. Ольга, перечитайте ст.40 КЗоТ, желательно с комментариями. Будет легче понять друг друга.

Большое спасибо... Но все равно воспитательную работу проведем... хоть и без выговора. Главное что бы Шапокляк больничный не принесла, она ведь звезда - у нее юридическое самообразование. Ждем 1 сентября - ее "явления"

Все вехала, т.е. может и систематичесоке - две провинности. А можно просто за прогул... так?

Судя по всему, она уверена, что все в порядке, что она официально в отпуске или "в отгуле", поэтому надо действовать быстро, сделать запрос в поликлинику на всякий случай, и как только придет - потребовать объяснение отсутствия.
Ее заявление об отпуске обязательно сохранить для доказательств в суде.

Не забудьте написать докладную по факту ее отсутствия, на имя руководителя...

Звезда - это неплохо, однако,ее можно сорвать при умелом движении руки..
Юридическое самообразование есть абсолютно у всех, кто хочет разбираться в этих вопросах.

ну и история!!! прямо детектив онлайн!!!
мне нечего добавить к советам наших уважаемых, не побоюсь даже выразиться ГЛУБОКОуважаемых экспертш - Надежды и Виктории :good:;)
я просто с нетерпением жду продложения этой замечательной истории про перевоспитание пенсионерки))))

Ага, можно сразу сценарий триллера писать.
"Шапокляк разбушевался". :lol:

:good::good::rofl:

о да:smls20:

И это еще не все. Сегодня взяли объяснительную с племяшки… УЖАС! Сначала отпиралась, говорила что давайте дождемся моей тети а потом мы вдвоем пояснительные напишем. Директор сказал нет пиши сейчас. Написала что ее вызвала Шапокляк с фотоаппаратом и они произвели фотосъемку помещений нашего заведения . КОШМАР.
Говорю директору, вот теперь и думайте, для чего … Может рекламу решила забабацать, а может и месторасположение в комнатах показать что бы воры залезли – у нас в одной комнате эвакуационный выход . Завтра точно напишет, старалась мол, ведь мне поручили Презентацией заниматься, а Вы мол – неблагодарные не оценили…
Подскажите, а как мне составить акт по поводу ее отсутствия на работе? Ведь не было ее 3 дня?

А при чем тут ее тетя?:dont know:
если:
Вот пусть сотрудница и отвечает сама за себя...
А разрешение на фотосъемку было?
Ой, не хочется заводиться....

Полный капец... :(
И Хде опять наши юристы?:dont know:
Тришка опять ушла в подполье...:(
А то я ща без юристов дам полный разгон...:dobri:

Начнем с того: Шапокляк - занимает должность фотографа?
И ей поручили данное мероприятие?
Полный капец...:(

:hang3:- завтра она выходит :cry:

Готовьтесь:
1. Объяснительная по факту отсутствия.
2. Разрешение на фотосъемку.
Объяснительная по данному факту....
Думаю, что докладная уже написана...

Ну, коль юристы молчат (думаю, подтянутся;)), попробуем сами..поковыряться в этом деле...
Я имею ввиду - фотосъемка...
У нас не совсем хорошо урегулирован этот вопрос, к сожалению, на законодательном уровне...:cry:
С одной стороны, Ваша Шапокляк скажет:
КУ:
Но:
продолжение ст. 34 КУ:
Далее:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про друковані засоби масової інформації
(пресу) в Україні
А разве наша Шаплкляк - журналист? И имеет такие права?:dont know::reverie:
Отсюда делаем вывод: Шапокляк не имела права производить фотосъемку! Без письменного поручения или письменного разрешения ее первого руководителя! Т.к. это не входит в ее ДИ!

Еще вот можно почитать..:read::pilot:
Вчера готовила речь примерно такую, как написано в этой статье (имею ввиду, хотела привести статьи ГКУ о правах собственности), но..случайно наткнулась на эту статью, поэтому привожу ее...:redface:чтобы не страдать плагиатством...:lol:

И, опять-таки, там речь тоже ведется о журналистах! Которым имеют право запретить фотосъемку, несмотря на то, что это ИХ РАБОТА!!!!

Что уже говорить о нашей Шляпоклячке?:dont know::D

Ну и фрукт!
 

Да уж, фрукт тот еще работает у вас. Судя по описанию поведения вашего "аморального педагога" - страдает ваша старушка шизофренией. Именно такое поведение характерно для некоторых форм шизофрении (мания преследования: ощущение того, что хотят уволить, подсидеть; активная деятельность: писать разоблачительные статьи, вызывать всякие проверки, писать жалобы и кляузы; плюс сюда добавляем агрессию (вербальную (оскорбления) и физическую) - делаю вывод - больна ваша старушка. Знаю пару случаев наличия таких-вот товарищей на производствах. Одну такую "красавицу" ничего не оставалось, как просто подловить на каких-либо нарушениях, отдел кадров проделал колоссальную работу и наконец-то поймал ее на липовом больничном. Когда ее привели в кабинет директора и сказали, что все знают о липовом больничном, она сама написала заявление об увольнении. Кстати, была эта дама тоже очень "самообразована" в сфере юриспруденции :) Так что, караульте, где-нибудь да проколется.

Да, Шапокляча написала таки обьяснительные – первую по поводу того что самовольно отлучилась – она ходила в редакцию газет «..» - поскольку у нее забито в ДИ популяризация заведения в ЗМИ… Меня по ее мнению она не смогла предупредить потому что меня не было на рабочем месте.. : ( врет – я была и директор был. Вот не считает она что отлучиться самовольно с 14.30 до 17.20 – это криминал.
Вторая объяснительна гласила о том что она много лет перерабатывала : «уходила позже и приходила позже…» и в отпуске ходили» и никто ей замечания не делал. И делала она вместе с племяшкой презентацию для учебного заведения. И считает что наше заведение не стратегически важный объект в который по субботам следует не впускать.

По «отгулам» - сказала что отработала их…. Указала дни, я еще не посмотрела что это было – думаю или суббота или воскресенье… Сказала что ей было необходимо выехать из города. Что директор на ее звонки не отвечает, что я запретила ей звонить. Что билеты на поезд может предоставить в управление образованием (интересно почему) причем начальнику управления. Я изумилась – ведь у нас есть директор почему ему не показать – но думаю не в этому суть.
Самое противное, что наша «девушка» приобрела себе диктофон и теперь ходит и все зарисует. Делает это не втихаря а как настоящий журналист – руку выставляет с диктофоном и гадости про тебя говорит типа: «Вы мне не даете работать, вы постоянно меня обвиняете во всем… я такая хорошая вы ко мне придираетесь» . Директор ей гворит пишите обьяснительную а она в ответ а что я такого сделала по сравнению с тем что сказал директора на меня С..а, Б..ь и т.д. и это она произнесла во весь голос на втором этаже в учебном заведение…
Короче меня пишут и признаюсь это очень неприятно..:cry::cry::cry::hang3::help:

Ну и что, что "забито"?
Она обязана была поставить, хотя бы, в известность, и получить на то разрешение....
Этого - не было...
Это - ее проблемы! Не справляется с работой, значит...
Где письменное поручение первого руководителя для проведения данного мероприятия?
При чем тут ее племянница взагали?
Странный ответ, однако...:reverie:
Приказ на работу в выходной день был? Со всеми вытекающими отгулами?
Это ее и только ее трудности...
Нам всем постоянно куда-то необходимо выехать..
Но почему за счет работодателя?
Бардак какой-то, чесслово...
Пусть эти билеты засунет..на полочку в сервант...и любуется ими...
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про інформацію КРИМІНАЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ Шляпоклячка и ее племяшка - это уже организованная группа...

НПК к ст.359 ККУ:

Во вложении...
Я вам все привела, все выкладки...
Если Вы все это напишете в докладной, со всеми этими выкладками..то ей мало не покажется..
Она что? Горя не боится? Не знает почем на зоне помидоры?

Ну и что, пусть пишет. Говорить на диктофон можно одно, а делать другое. Очень многие на этом карьеру строят и состояние. Вам дали столько умных советов здесь, что мне добавить просто нечего. Выбирайте. Может, ей не хватает внимания? Я бы не стала с ней конфликтовать. Если можете, отнеситесь к ней по-хорошему, с добром. Она расслабится и проколется где-нибудь. А в открытом конфликте все может случиться.

:?
А что смотреть? Зачем смотреть? Даже если и был приказ о привлечении к работе в выходной день с предоставлением отгула, кто ей давал право самовольно их использовать когда вздумается?
На отгулы должен быть приказ. Приказа не было.
С такой объяснительной у вас есть все основания ее увольнять за прогул.
Так что же вы тянете? :?

Она вас еще долго будет водить за нос и провоцировать со своим диктофоном, если вы на пару с директором не наберетесь смелости ей противостоять.
Увольняйте за прогул и пусть в суде доказывает что это не так.

так, стоп. За эти "отгулы" вы и не требовали объяснительную? :roll:
Это она устно сказала? А что вы в табеле собираетесь ставить за эти дни?

Требуйте письменные объяснения, затем получите согласие профсоюза, если есть (ст.43 КЗоТ) и можно увольнять по п.4 ст.40 КЗоТ за прогул.

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

До застосування дисциплінарного стягнення власник або
уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової
дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано
лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним
орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і
попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і
повідомляється працівникові під розписку.


Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть
бути передбачені для окремих категорій працівників й інші
дисциплінарні стягнення.

...плюс 10 лет лишения свободы...:lol::D

Туда тоже можно! :lol:
а если честно, у меня такое ощущение, что эта старушка там всех поработила. Это еще вопрос, кто на кого работает!
Она случайно к директору в кабинет дверь с ноги не открывает? :lol:
Ох, мне еще вспомнилась сказка "Тараканище".
там тоже огромное количество сильных и достойных личностей боялись мерзкую букашку.
А может, ей там заняться нечем? Может ее работой нагрузить?

:thumbs up::rofl:
Ой, я давно эту версию высказала:

А вот это - не помешает....мне тож так кажется...:lol:
А то ходит с этим диктофоном, как придурок...как вроде кроме нее - никто не видел диктофона...:smls10:

Если головы у вас как унитаз и в них ничего не держится, то приобретите себе записную книжку или две, как у меня.
(Армейские приколы)

Вот еще вариант - всем ходить с диктофонами. И демонстративно их включать при приближении госпожи Ш.! :lol:

Но! Для начала запустить процедуру увольнения за прогул! :victory:

А Шляпоклячка им:

...с записанным противным голосом Шляпоклячки и десятью страницами НПК к ст.359 ККУ...
:lol::D:rofl:

А они ей - то же самое! Все хором!
И бэк-вокал: "сама первая начала-а-а-а"! :lol:

А вообще, если она диктофон увидит, даже если и включать его не будут - может по-смирнее станет, кто знает? :reverie:

Капец...
Чего только тут не начитаешься...:dont know::read::mail1:
Уже можно книгу писать по этому жизненному сюжету...

"Шляпоклячинские происки и как с ними бороться":lol::smls10::dash2:

Прогул рулит. Завтра еще пояснительную взмоем за те дни которые она якобы работала: почему выходила, что не доработала, почему не справляется с должностыми обязаностями в рабочее время... аяя Шапа, а, она у нас крутая, наша Шапоклячка, но скажу она тоже в шоке - столько объяснительных она наверно за все свои 60 лет не писала. Девочки, по секрету - она мной оочень не довольна... сказала что первый раз в жизни ее так унижают. :redface:

Ага!
Три соавтора уже есть, можно начинать писать! :lol:

Только вот вопрос назрел. Мы тут пишем, советуем, а в итоге - что? Может и не собирается никто избавляться от госпожи Ш.?
Может директора это все устраивает? :cry:

Держитесь, Ольга, мы с Вами!:handshake::smile100:

:dont know::reverie:
Да-а-а..давно никто не подбрасывал нам столь острый сюжет...:good::lol::mail1:
А то все одно и тоже: суммированный учет да изменения графика работы...

а вам зачем, чтобы она была довольна?
тема у нас как называется - "помогите избавиться"?
Вот и избавляйтесь. Кто ж будет доволен, когда его работать заставляют да объяснительные писать. Но без этого - никак.
Это ж самого начала было понятно, что ее голыми руками не возьмешь.
придется постараться.
Но с такими козырями, которые она сама же вам подбросила (прогулы!) - все может получиться!
Удачи!