Приказ распространяется только на бюджетников. :dont know:

Виктория, форма штатного расписания и не может утверждаться законами.
Да, на бюджетников. Положение о работе по совместительству тоже написано только для госпредприятий, но в части, которая не относится именно к госпредприятиям мы же ими пользуемся? Или типовые ПВТР, утвержденные при Союзе, которые мы берем за основу при составлении ПВТР? А чем отличается форма и принципы составления ШР в бюджетной организации от частной? ФОП рассчитывается по одной формуле. Или в колдоговоре бюджетной организации будут принципиально другие разделы, чем на частном предприятии? :dont know: КЗоТ распространяется на предприятия всех форм собственности. :hi:

Неужели? :D
Спасибо, что просветили! ;)

То, что КЗоТ распространяется на предприятия всех форм собственности, я привела вам в качестве аргумента того, что утвержденная форма ШР для бюджетных организаций ничем не отличается от формы ШР для негос.предприятий.
Пожалуйста, всегда рада вам помочь.

Извините, но это, на мой взгляд, абсолютно разные вещи.
Какое может иметь отношение к негос.предприятиям "Інструкція
про складання і виконання розпису Державного бюджету України"?
Нет, я понимаю, что ней можно пользоваться, в качестве примера, образца, но не более.
КЗоТ обязаны соблюдать предприятия всех форм собственности, а эту инструкцию - только бюджетники. Поэтому я не поняла эту аналогию. :dont know:

я в своїй роботі використовую програму Ліга Закон, і там, як приклад, приведена заповнена форма штатного розкладу, в графі "кількість штатних одиниць" є значення =0,5 :dont know:

:yes: Я обратное и не утверждала. ;)
Очевидно, я ошибочно полагала, что вам будет интересно взглянуть на этот документ. Я уточнила, не что "вообще не существует документа, которым утверждена форма ШР", а что существует для бюджетных организаций, что можно взять на вооружение, как часто мы это делаем.
Заранее прошу прощения, если снова пишу то, что всем давно известно.:pardon:

:DОй, Ирена, рассмешила....чесслово, невольно..аж бутер изо рта выпал...Как всегда - одновременно 10 дел делаю...

Тонкий юмор всегда ценится!:lol:

Не знаю, что все и так знают... Я этот документ читала, но все равно спасибо, вы не ошибочно предполагали, что он будет интересен. :good:
Я, наверное, неправильно выразилась, суть вопроса была немного в другом. Из-за этого обсуждение ушло в сторону и свелось к напоминанию о необходимости соблюдать КЗоТ. :D :innocent: :002:
И вообще, не понимаю, о чем мы спорим: Вы напомнили о этом документе, я - о том, что он обязателен для выполнения только бюджетниками.

Определение штатной численности работников бюджетной сферы производится в соответствии с утвержденным ФОТ на соответствующий финансовый год. Т.е. "танцуют" от кол-ва средств, а не от целей и задач.
Но тема "деления" нашего бюджета и все что с ним связано-это совсем другая история...
Количество штатных единиц коммерческого предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью и тд; очень часто собственники вкладывают средства на далекую перспективу.
Тем самым, сравнивая"бюджет" и Инструкции для них с другими формами собственности, мы с вами зайдем в тупик.

PS. Инструкция по командировкам для бюджетных организаций не есть "управляющим" нормативом для других, в том числе, коммерческих структур.

ЗЗЫ. :D " десерт" пока подавать рановато ... :D:reverie:

:lol::D:rofl:

Ок, давайте уже закроем вопрос с управляющими документами. Мы все взрослые люди, давно работаем и понимаем, что есть документы, которые не на все предприятия распространяются, но которыми мы тем не менее пользуемся. Что-то мы на этом вопросе "застряли".

Вика, я не думаю, что мы застряли...
Мы почитали мнения - одни и другие...
Мне кажется, что больше никто высказывать мнения не будет или не решается в силу того, что не сильно владеет этим вопросом...в силу малого опыта...
Здесь высказались уже все, кто сталкивался и твердо стоит на своих знаниях и опыте!!:good: Несмотря на разные мнения!:handshake: Все равно - это все опытные и прожженные кадровики!:thumbs up:
Просто...есть еще ребята - опытные, знающие..однако..они редко заходят сейчас на форум:cry:....будем подождать...что ли...:dont know:

Я понимаю, Надя, я имела в виду что выяснение вопроса с руководящими документами надо прекращать, а то мы своими сравнениями дойдем до абсурда. :D

:yes::handshake:

День добрый, коллеги!
Прочитала тему, почти все вопросы отпали. НО!
Я делаю ШР с указанием целой единицы (после посещения все того же обучения:D), но при оплате труда за НРД (хотя ранее указывала в таких случаях 0,5). Но, мой главбух попросила переделать ШР и указать там 0,5 (вместо 1), потому что:

"если в ШР указана 1 ШЕ, а фактически на ней работает человек с НРД (т.е.0,5), то по оставшейся 0,5 мы должны подавать отчет о вакансиях в ЦЗ".

Так ли это? Может, кто-то сталкивался. Что Вы думаете?

P.S. Пожалуйста, не пишите что "тему мы обсуждали, читайте пост". Я еще раз подчеркиваю: тему я прочитала полностью. ;):good:

Простите за банальность, но попросите своего буха показать, где написано, что вы

http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=11
:lol::lol: А на "Поиск" уже сил не хватило? :D;)

:lol: все, что нашла, прочитала. не там искала вероятно :D

0.25; 0.5;0.75 ставки
 

Добрый день, Уважаемые форумчане!!
Подскажите пожалуйста, а то запуталась совсем при приеме на 0,25 или 0,5, или 0,75 ставки в приказе мы ставем размер полной ставки и пишем пропорционально отработанному времени или другое??:dont know:
СПАСИБО

пишем пропорционально отработанному времени

И то и другое - указываем и оклад, и что оплата пропорционально отработ.времени.
Кстати, формулировка "принять на 0,25 ставки" не правильна, правильно - с неполным рабочим днем (неделей), указывая при этом график работы (дни и время работы).

Подскажите, если мы в штатном указываем 0,5 штатной единицы, то вверху в "шапочке", где Количество штатных единиц, пишем - 30,5 шт. единицы??? Корректно ли это будет? :redface:

Sabrina, почитайте всю тему, пожалуйста.

Если заглянуть в "Энциклопедический словарь экономики и права", то можно узнать, что:
Никаких мыслей в связи с этим не возникает?

О единице же и ведется речь с самого начала темы, именно поэтому был совет:
Неужто опять переписывать все "за" и "против"...:reverie:
Простите...не можна перегружать форум - лопнет, ведь...:dont know::cry:
Я-то могу скопировать от и до..а зачем?
Вот, у мня ушло всего 10 минут на то, что бы освежить память...Разве это много?:dont know:

Спасибо Вика_86, что перенаправили мой вопрос! :) Эту тему я не нашла, теперь читаю...

Возникает:D Отменить дробные числа:good:

Да, корректно. Это означает, что Вам по какой-то из должностей нужен человек на неполную занятость. Это может быть неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Также на эти 0,5 ставки может быть оформлено совмещение или внутреннее совместительство. Выбор большой.

К примеру, гляньте приказ МОЗ "Про затвердження Примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги"
Там под подписью министра есть Додаток

Смотрите, к примеру, строчку
Бухгалтер з обліку основних засобів

Обратите внимание на примечание
Вводиться 1 посада на 80 лікарських посад, але не менше 0,5 посади

Это означает, что до тех пор пока в каком-то конкретном центре ПМСД будет меньше, чем 80 должностей (ставок) врачей, в нем можно вводить не более чем 0,5 должности (ставки) бухгалтера по учету основных средств.

Речь идет не о половине человека, а о половине должности, о половине нормы рабочего времени. Не смущайтесь. Это корректно. Это правильно.

Уважаемые коллеги!
Скажите пожалуйста, в штатном расписании в колонке "количество штатных единиц" можно указывать 0,5 или указывается 1? Если указывается 0,5 - то ставится в "Посадовом окладе" - половина з.п. или как по целой ставке? Спасибо

Очень интересная тема поднята. Сам ломаю голову уже не первый год. У нас, на моем предыдущем месте роботы в одном филиале избегали "ноль-пяток"- мы так называем (0.1, 0.5, 0.75 шт.ед.), а в другом их было в количестве и разных от 0.1 до 0.6 шт.ед. Кстати проверки проходили разные и "безобразные" - вопросов "частям шт.ед." не возникало никогда.

Совершенно недавно возник снова похожий вопрос, посоветовавшись с кадрами вроде как пришли к такому. Согласно ст.64 ХКУ "Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис..."

Так вот, мы определили, что если мы создаем новую должность и можем оценить обьем работ - мы вводим в штат хоть 0.5 хоть 0.7 шт.ед. хоть 1 шт.ед. - кто нам может это запретить???По уже существующим единицам, если администрация или работник изъявит желание перейти(перевести) на НРД, то в штатке остается 1 шт.ед. а в заявлении и приказе указывается график, оплата вобщем условия. Также мы вводим "ноль-пяточки" для установления доплат за увеличеный обьем работ - так начальнику штаба ГО можем доплачивать за РСО, но для этого нужно чтоб была "должность и функия-которую надо выполнять". Вот мы и ввели в ШР 0.5 ставки специалиста РСО, а ГОшник получил законно доплату.
Где-то так, может и сумбурно.

И еще вопрос к уважаемым HR: у нас 1шт.ед. переводчика, работник изъявил желание перейти на неполный рабочий день, 20 часов в неделю - можем ли мы принять по сроковому ТД на неполный рабочий день еще одного переодчика, до фактического вихода на полный рабочий день первого переводчика?

С ув.

добрый день, подскажите пож. если сотрудник работает 0,5 ставки, в штатном указывать 0.5 или 1 единица? и если 2 сотрудника по 0.25 то штатных 0,5 единиц?

подскажите пож., директор работает 2 часа - 0,25 ставки, с 01.01.15 будем переводить его на 1 час и получится что 0,125 ставки? так в штатном и приказе и указать?

В приказе укажите формулировку: "встановити .... неповний робочий день з 9.00 до 10.00 з оплатою прації пропорційно відпрацьованому часу"

я беру с диреткора заявление о переводе, (что б не предупреждать его за 2 месяца) нужно делать новый протокол о переводе директора или достаточно приказа?

Достаточно приказа:

А вообще насколько верно в штатном расписании писать 0.5 ставки? В законодательстве такое не предусмотрено, но и не запрещено. Тогда, если работник работает по совместительству его принимать на 1 штатную единицу, но табелировать 4 часа. Совместительство само собой подразумевает 0.5 оклада? Это общие вопросы.
Конкретно моя ситуация. В штатном 0,5 (пришла на предприятие уже так было) там работали совместители, а сейчас на это место оформится человек для которого это основное место работы. я не могу его принять на 0,5 это не предусмотрено в законод. Неполный рабочий день как? если это не целая ставка, а 0.5. Я вижу 2 варианта 1й переделать штатное расписание на целую 1 ставку и взять на неполный рабочий день. 2й так и оформить на 0,5 ставки. Ваше мнение?

0,5 ставки в штатном расписании - размер должностного оклада и месячного фонда з/пл?
 

Коллеги, добрый день!

Помогите прояснить правильность решения вопроса:

"Если в штатном расписании компании запланирована должность на 0,5 ставки, то какие суммы надо указать в должностном окладе и в месячном фонде з/пл?"

В разных источниках пишут по разному, кто-то указывает, к примеру, должностной оклад - 3000,00 грн., а месячный фонд з/пл - 1500,00 грн., а кто-то и в должностном окладе и в месячном фонде з/пл указывает 1500,00 грн.
Как правильно?

Заранее спасибо!

так правильно.

Прошу поради. В штатному розписі я розумію, що ставити кількість ставок 1 , ставка 4000 грн., фонд робочого часу 2000 грн.
Якщо ціла ставка, то пишу в наказі : "ввести наступну штатну одиницю:
- 1 ставку менеджера з реклами у відділ збуту з посадовим окладом 4 000,00 (чотири тисячі) грн." А в наказі на затвердження штатного розпису як написати? Якщо потрібно ввести 0,7 стаки?