это, наверное, уже не оригинально, но я бы тоже хотел попросить для ознакомления Ваши наработки bifl@mail.ru - если представится случай, с удовольствием поделюсь своими.
спасибо :)

Коль уж Вы так добры, пришлите и мне, пожалуйста,свои наработки по мотивации. Благодарю.
mailto:A.Korchak@sintez-group.com.ua

добрый день тем, кто еще сюда заходит!
честно говоря не очень уже ориентируюсь кому отсылала, кому не отсылала. простите за рассеяность :oops:
но после двухнедельного тренинга на морском побережье я взглянула на это другими глазами, мне кажутся все эти бумажки полной фигней.

теперь не пойму куда бежать и что там делать :?:

Сначала проверьте Ваш почтовый ящик, если вы сохраняете отправленные письма. Так Вы узнаете, кому и что вы отправляли по электронке. :lol:

А если серьезно - то поделитесь впечатлениями после тренинга. Почему после него Ваши собственные наработки стали ненужными? :?:

и мне :D o_gevak@ukr.ner

Mutik пришлите и мне пожалуйста наработки по мотивации на victoriado@rambler.ru

Уважаемые участники Лиги!

:!: Спешу напомнить, что обмен адресами электронной почты производиться путем отправки личных сообщений! :!:

Не превращайте раздел в базу данных :wink:

Все посты, содержащие информацию подобного рода, будут удалены.

Простите пожалуйста за провокацию обмена адресами прямо туточки.

а на счет впечатлений делюсь: была 2 недели на тренинге, тренинг был полупрофессиональный-полутерапевтический, учебный в общем. проходил прямо на морском побережье, занятия в основном были на улице, что не могло не радовать :-D я кроме работы в HR, учебы в аспирантуре еще и студентка московского гештальинститута, тренинг (назывался он Азовский интенсив-2006) был расчитан не только на таких студентов как я, а и на профессиональных терапевтов и психологов, специалистов по различным направлениям (терапия, оргконсультирование и др.), а так же новичков. занятия были с утра с 10-00 и до вчера до 10-00, естественно с перерывами. ну это все механика мероприятия, а настоящие впечатления трудно передать-в основном восхищает "чистота эксперимента" - то есть природа позволяет отвлечся от городской суеты и понять старые вещи по-новому, уделить внимание себе, понять или увидеть что-то новое в своих мыслях, в работе.
Деваться там некуда (так как это поселок под г.Керчь, ехать куда-то далековато, равзлечений особых нет), приходится думать, осознавать, творить и общаться. людей на этом тренинге было между прочим более 150 человек (точно не помню сколько), со всех концов Украины и России. вот такие впечатления!
Мотивирует на дальнейшее обучение, даже очень!

Кстати, решила все-таки мотиацию не "мерять", а "померять" уровень оргкультуры, чтоб понять как вобще нашим людям у нас живется-работается, а дальше уже посмотрим че получится!

результатом поделюсь обязательно, если интересно конечно! ;)

И все вдруг стали просить и при этом не подумали, что русскому хорошо, то немцу смерть. Господа, философия мотивации заключается в том, что ее необходимо разрабатывать под конкретную компанию, а не передирать чьи-то наработки. ;)

Помогите новичку. Поделитесь методиками оценки корп.культуры и персонала:roll: Понимаю, что речь идет о разных вещах, но толковую литературу в море "воды" найти очень проблематично.
Прошу прошенья у Редактора, мой ящик: iovanna.sharko@pbank.com.ua
Заранее всем признательна :)

Редактор оценила.

Все же прошу пользоваться в дальнейшем системой ЛС.

Здравствуйте.
Пожалуйста поделитесь :))))
Ludo4ek@gmail.com

Сейчас тоже разробатываю систему мотивации. Это действительно достаточно сложный процесс в основном потому что динамичный. Меняються потребности, меняються ценности а мотивация на этом завязана....Наверное отчасти мы должны индивидуально подходить к этому вопросу. Поделитесь пожайлуста наработками я вышлю свои на ваш ящик. Мой ящик Zhikina.marina@mail.ru!!!!!
Очень жду...и готова ответить!!!! :) :idea:

И мне если можно тоже пришлите - сейчас занимаюсь разработкой нематериальной мотивации. Было бы интерестно взглянуть и может даже дополнить :) С удовольствим потом поделюсь и своими наработками
iirina@ukr.net

Редактор позволит себе задать участникам провокационный вопрос - дамы и господа, а зачем на форуме система ЛС? :roll: :?

Поддерживаю редактора Лиги в вопросы ЛС. а еще очень была я завалена просьбами о наработках. если я на них отвечала бы, то точно все мое свободное время ушло только на это.
физически не могу отписаться всем желающим.

поэтому, уважаемый редактор - есть предложение! возможно чтобы свои материалы я представила в виде статьи и если она на ваш взгляд окажется интересной, вы ее опубликуете на портале.

И все кому будет интересно смогут ознакомиться в любое время!

Редактор с готовностью и боевым задором (а также с огромным удовольствием - и будет что почитать, и тему чистить не придется :twisted: ) окажет любую помощь, поддержку и содействие.

Все материалы, которые не войдут в статью, высылайте нам на info@hrliga.com, admin@hrliga.com - мы поместим их на сервер для возможности свободного скачивания материалов.

Пишите, звоните... Ждем с радостью и нетерпением! :thumbs up:

Все сообщения с указанием электронного адреса после этого поста будут просто удалятся без малейшего предупреждения.

Re: Как "измерить" мотивацию?
 

а если цели-таки как раз выполняются, но при этом от сотрудников идет полный негатив? + текучесть кадров растет... Что тогда? Считать, что мотивация в норме в данном случае в корне неправильно.

Для АУПа интересен тест Шейла Ричи и Питер Мартин(он все-таки измерим), а для работников производственных участков - двухфакторная модель Герцберга. Пришлите, будь ласка, и мне свои материалы. Спасибо. ok@ppzip.com.ua

Разместили?

нет, не разместили. желание разместить то, что было наработано немного поутихло по причине того, что мой же критический взгляд со стороны на эти наработки помог оценить их по достоинству.

а именно - сегодня они не достойны размещаться на профессиональном HR портале.

на HR-лиге достаточно интересных статей на тему мотивации http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&cid=7

Если я ещё не опоздала, вышлите и мне ПОЖАЛУЙСТА материалы по мотивации! я к этому вопросу ещё не дошла, а очень интересно заняться! ПЛИЗ :)

Я очень надеюсь, что еще не опоздала. Буду очень благодарна, если Вы мне вышлите свои наработки. В ближайшее время буду проводить анкетирование сотрудников для выявления удовлетворенности работой, могу переслать свою анкету. Заранее благодарна! :)

успела?
 

Какая нужная тема!!!!! :bravo:
Жаль, что тольео сейчас ее обнаружила!
Скажите, а можно и мне получить все, что по мотивации можете дать?
hr9999@rambler.ru

А мне можете выслать, плиззз.
nikita.dal@list.ru